Competencia laboral

Capacidad efectiva para

llevar a cabo exitosamente
una actividad laboral
plenamente identificada.

Categorización de la
competencia

El primero
El segundo la El tercero,
concibe la
concentra en denominad
competenci
atributos o “holístico”,
a como la
personales incluye a los
capacidad
(actitudes, dos
de ejecutar
capacidades) anteriores.
las tareas
Selección por competencias

proceso mediante el cual ha de

basarse en un catálogo de
competencias y herramientas que se
ajusten al perfil requerido por la
empresa, y posterior a esto,
determinar si las competencias de
los candidatos se ajustan al perfil
establecido.
 Funciones
Competencias requeridas gerenciales

Comunicación efectiva posee

un líder para escuchar,
Efectividad • Creación de un ambiente de
entender y valorar las Lograr los máximos resultados
con el menor agotamiento por
trabajo en donde se conozcan
opiniones que su equipo de
trabajo le comunique. parte de su equipo de trabajo. los objetivos, las metas, la
visión y la misión de la
empresa.
Liderazgo
• Mantener contacto con todos
saber dirigir a las personas y Trabajo en equipo
que estas cumplan de forma
colaborar y cooperar con los
los colaboradores.
efectiva y adecuada con los
objetivos propuestos por la
demás, trabajar juntos. • Evaluar el desempeño de sus
compañía. subordinados, así como la
ejecución de las tareas.
Dirección de personas • Atender las contingencias que
colaboradores actúen según puedan surgir.
nuestros deseos utilizando
apropiadamente la autoridad.