Universidad Autónoma de Nuevo León

Facultad de Ingeniería Mecánica y Eléctrica

Técnicas Legales
Maestro: Dra. Nicacia Mata Aranda
Alumno: Rebeca Melissa Orozco Salaya
Matrícula: 1586795
Hora: V2 (LMV)
Salón: 4108
Plan: 401
P.E IAS

TEMA: VALOR PROBATORIO DEL DOCUMENTO ELECTROMAGNÉTICO

San Nicolás de los Garza, a 28 de febrero del 2018
Índice
■ Introducción
■ El voto electrónico
■ Ventajas de la implementación del voto electrónico
■ La urna electrónica
■ El impacto de la tecnología en las relaciones laborales
■ Las ventajas y desventajas del teletrabajo
■ La ergonomía jurídica
■ Conclusión
■ Bibliografía
■ Anexo
 INTRODUCCIÓN

Índice
Introducción

■ El propósito de esta presentación es hablar sobre el valor probatorio del documento

electromagnético. Los conceptos que se explicarán en esta presentación son: el
voto electrónico, sus ventajas y la urna electrónica. Por otro lado, también se verá
cómo es que la tecnología ha afectado y revolucionado las relaciones laborales.
Dentro de esto se introduce el concepto de teletrabajo, y se mencionarán sus
ventajas y desventajas. Por último, se hará una mención de lo que es la ergonomía
jurídica.
 EL VOTO ELECTRÓNICO

Índice
El voto electrónico
La utilización del “voto electrónico” establece algunas necesidades para el conteo y
recuento de votos, el establecimiento para una infraestructura de voto electrónico son:
■ La verificación y transparencia, preservando el principio de que la tecnología está al
servicio del hombre.
■ Establecer una restringida vigilancia de la base de datos que contenta los votos.
■ Mantener en secreto el valor de voto e impedir la unión de la identidad del elector y
su voto.
■ Vigilar e imposibilitar que maliciosamente se pueda impedir el ejercicio de un
derecho político.
■ Manipular votos o apropiarse de la identidad electrónica de un ciudadano para fines
electorales u otros.
■ Las autoridades electorales tienen que anteponer los derechos políticos de los
electores a los contingentes de la administración electoral de turno y a los
particulares de alguna institución pública o privada, cualquiera.
 VENTAJAS DE LA
IMPLEMENTACIÓN DEL
VOTO ELECTRÓNICO

Índice
Ventajas de la implementación del voto
electrónico
■ Las infraestructuras del voto electrónico restituyen la capacidad estratégica de los
ciudadanos o grupos de ciudadanos y modifican la capacidad de acción, ampliándola,
de la intermediación política (partidos, asociaciones y otros) y de los representantes.
■ Facilita el proceso electoral, ya que ofrece datos fiables y rápidos en cuanto a captación
de votos y resultados.
■ Permite a las personas ejercer su voto desde cualquier lugar del mundo.
■ En cualquier momento el ciudadano puede verificar su elección.
■ Se obtienen y publican los resultados oficiales pocas horas después de cerrado el
proceso electoral.
■ Se ahorran recursos financieros, ya que no es necesario imprimir por parte de la
Autoridad Electoral las papeletas de laelección y los certificados respectivos, se
constituyen menos“mesas electorales”, se despliega menor logística por parte de los
miembros de la fuerza pública.
Ventajas de la implementación del voto
electrónico
■ Como verdadero sistema, que recoge de manera inmediata y a bajo costo, la decisión de
un pueblo, los gobiernos podrían realizar las consultas populares necesarias, en un modelo
de democracia participativa, en cualquier momento y lugar.
■ El uso de la urna electrónica no sólo aligerará la carga de trabajo de los funcionarios
electorales, sino que podrá reducirlos errores humanos, simplificar las tareas en las
casillas,aumentar la rapidez en la obtención y difusión de resultados y, adicionalmente,
generar importantes ahorros en la documentación y materiales electorales.
■ Existe incremento de votantes, ya que pudieran desde cualquier lugar: casa, trabajo,
escuela, ejercer su derecho.
■ No existe pérdida de tiempo por parte del elector, al evitarse las largas filas en el día de la
elección.
■ Favorece el voto de las personas en países extranjeros.
■ El factor ecológico al reducir el consumo de materias primas en papelería y urnas de
cartón.
 LA URNA ELECTRÓNICA

Índice
La urna electrónica

■ Es un equipo electrónico diseñado para que los ciudadanos emitan su voto. En sus
memorias guarda el registro del voto y lo imprime. Al final de la jornada electoral
realiza el escrutinio y cómputo e imprime el comprobante de resultados. Así,
proporciona de manera automática resultados electorales rápidos y confiables.
■ El sistema está diseñado para registrar el sentido del voto del elector, pero no
esposible vincularlo con el nombre de éste, ya que el sistema no almacena
información referente a la Lista Nominal de Electores, ni al orden en que se
emitieron los votos. En la Mesa Directiva de Casilla hay una mampara diseñada
especialmente para la urna electrónica, a fin de garantizar la privacidad del voto.
 EL IMPACTO DE LA
TECNOLOGÍA EN LAS
RELACIONES LABORALES

Índice
El impacto de la tecnología en las
relaciones laborales
■ El impacto tecnológico ha causado una auténtica revoluciónen el ámbito de las
relaciones de producción. El empleo, lasalud laboral y las condiciones de trabajo y
participación sonlos principales terrenos afectados.
■ Cabe resaltar dos notas respecto a las nuevas tecnologías:
– La primera de ellas, el fenómeno decentralización de la producción tecnológica
en manos de los grupos de empresas y especialmente en las compañías
transnacionales, lo que conlleva una centralización de las decisiones en la
materia de una parte del capital.
– La segunda se refiere a la crecientei ntervención del Estado en la defnición del
modelo tecnológico por la centralidad que para una política de crecimiento
económico representa la renovación tecnológica.
El impacto de la tecnología en las
relaciones laborales
■ Con las nuevas tecnologías aparecen nuevas configuraciones del entorno de
trabajo. Éstos tienen en común el manejo de
información y una ruptura de esquemas tradicionales
temporales (tiempo parcial, tiempo compartido, horario
flexible) y de esquemas espaciales (trabajo a distancia, trabajo en casa).
Así, aparecen nuevas formas de trabajo como el teletrabajo.
 LAS VENTAJAS Y
DESVENTAJAS DEL
TELETRABAJO

Índice
Ventajas del Teletrabajo
Para el trabajador
• Incremento en la flexibilidad
de horarios y el orden de las
tareas para afrontar.
• Posibilidad de combinar de
forma aceptable y satisfactoria
la vida laboral y la familiar.
• Reducción de
desplazamientos y de la
supervisión directa por los
jefes o directivos, reduciendo
roces de la convivencia diaria
en la oficina.
Para las empresas Para la sociedad
• Reduce costos e implanta • Reduce el tráfico y la
ahorros de un 50 a 70% de consiguiente contaminación.
alquiler de inmuebles, • Favorece el desarrollo de
mobiliario, transporte, etc. zonas aisladas o marginadas.
• Conlleva la migración hacia un El trabajo se realiza en
sistema de control por ambientes más favorables,
objetivos-resultados. con la consecuente reducción
• No juzga las horas que el de desequilibrios
trabajador está en su puesto, demográficos interregionales.
sino la calidad del trabajo • Propicia la integración e
realizado. incorporación a la vida laboral
• Fortalece la presencia de la a segmentos de la población
empresa en el mercado que tradicionalmente no han
internacional. recibido adecuada atención
• Mejora condiciones de trabajo (discapacitados, mujeres
y calidad de vida. embarazadas, etc.)
• Velocidad de acción.
 Desventajas del Teletrabajo
Para el trabajador
• Sensación de soledad ante la falta de
interacción diaria con compañeros del
trabajo.
• Sensación del trabajador de que su
carrera no avanza.
• No todos los trabajadores son capaces
de compaginar trabajo y familia.
• Incapacidad de los directivos o jefes
para aceptar el nuevo tipo de relación
laboral, ya la falta de contacto con sus
empleados conlleva a la sensación de
las señales visibles de estatus.
Para las empresas Para la sociedad
• Costo de equipos e infraestructura que • Es procedente adelantar que
es necesario para invertir para que en un gran número de
haya un correcto funcionamiento. legislaciones laborales, a falta
• Sistemas de control: El empleado es de disposiciones expresas y
más resistente a los controles. específicas aplicables al
• Recompensas: El dinero no sirve para teletrabajo, con frecuencia se
este nuevo tipo de trabajadores. recurre a las disposiciones del
• Relación con la carrera profesional: denominado trabajo a
Privación de los trabajadores para domicilio, para normarlo y
promocionarse, su carrera queda regularlo.
estancada.
• Aislamiento del individuo.
• Distracciones a las que se somete el
trabajador.
• Lleva finalmente a un fracaso ya que
los trabajadores no se comprometen
del todo con la empresa.
 LA ERGONOMÍA
JURÍDICA

Índice
La ergonomía jurídica

■ La ergonomía jurídica presenta una nueva forma de establecer en la ley laboral los
nuevos riesgos de trabajo que ocasiona el uso de los medios informáticos cuando
sean utilizados desde una oficina particular u hogar, además se establecen nuevas
formas de considerar el tiempo de vacaciones y días de descanso, pues para los
empleados informáticos, es indispensable que se incluya para producir una
recuperación física y mental segregándose temporalmente del centro de trabajo y
otorgándole días de descanso o vacaciones adicionales, así como el
establecimiento adecuado de los instrumentos de trabajo, de tal forma que no
causen lesiones físicas en los trabajadores.
 CONCLUSIÓN

Índice
Conclusión

■ No se puede negar que la tecnología está en cada aspecto de nuestra vida en la

actualidad. Con la implementación del voto electrónico ya no hace falta salir de
nuestras casas para ejercer nuestros derechos. Asimismo, ahora se puede trabajar
desde la comodidad de nuestro hogar. Pero no tenemos que olvidar que este tipo de
facilidades tienen también sus desventajas ya que aislarnos de esta manera puede
afectarnos emocionalmente. El humano es un ser sociable que necesita estar
rodeado de personas con las cuales relacionarse.
■ De igual manera, las nuevas tecnologías y las nuevas maneras de ejercer nuestros
derechos requieren de nuevas maneras jurídicas para seguir regulando nuestras
actividades, de modo que no caigamos en lo ilícito.
 BIBLIOGRAFÍA

Índice
Bibliografía

■ Flores Salgado, Lucerito Ludmina. Derecho Informático (2014). 1ª Edición. México:

Grupo Editorial Patria. ISBN ebook: 978-607-438-869-5.
■ Valdes Téllez, Julio. (2008). Derecho Informático. 2da edición. México: Editorial
McGraw-Hill/Interamericana de México, S.A. de C.V. ISBN-13: 978-970-10-6964-6.
■ Téllez Valdés, Julio. “El voto electrónico” (2010). México. Editorial Tribunal Electoral
del Poder Judicial de la Federación. ISBN: 978-607-708-003-9. Sitio Web:
http://www.te.gob.mx/documentacion/publicaciones/Temas_selectos/14_voto.pdf
■ IEDF. Preguntas frecuentes sobre la urna electrónica. 18 de febrero del 2018. Sitio
web:
http://www.iedf.org.mx/secciones/elecciones/capacitacion/materiales/MaterialesA
uxiliaresUE/diptico/DipticoUrnaElectronic.pdf
 ANEXO

Índice
Anexo

■ ¿Cuál de las siguientes opciones es una ventaja del teletrabajo para la empresa?
1. Incapacidad de los directivos o jefes para aceptar el nuevo tipo de relación laboral,
ya la falta de contacto con sus empleados conlleva a la sensación de las señales
visibles de estatus.
2. Favorece el desarrollo de zonas aisladas o marginadas. El trabajo se realiza en
ambientes más favorables, con la consecuente reducción de desequilibrios
demográficos interregionales.
3. Reduce costos e implanta ahorros de un 50 a 70% de alquiler de inmuebles,
mobiliario, transporte, etc.
4. Reducción de desplazamientos y de la supervisión directa por los jefes o directivos,
reduciendo roces de la convivencia diaria en la oficina.