POLÍTICAS ORIENTADAS A

IDENTIFICAR LAS DISTINTAS

MODALIDADES DEL ACOSO LABORAL

Dr. Álvaro Peralta Beltrán, MSc, Phd (f)

INSTRUCTOR
 ÁLVARO PERALTA BELTRÁN
• PhD (f) Administración, INTERREGIONAL ACADEMIY OF PERSONAL MANAGEMENT
• Doctor en Psicología Industrial, Universidad Central de Ecuador
• Magister en seguridad, salud y ambiente, Universidad San Francisco de Quito.
Especialidad seguridad en el trabajo e higiene industrial
• Especialista en Ergonomía y Psicosociología Laboral, Universidad Huelva, España
• Egresado del MBA con especialidad en Gestión Integrada de la Calidad, Seguridad y
Medio Ambiente, Universidad Viña del Mar, Chile.
• Programa de Alta Gerencia (PAG) en el INCAE, Costa Rica.
• PhD (cursando) en Administración Pontificia Universidad Católica del Perú
• Formación en Jurisprudencia, Universidad Técnica Particular de Loja.
• Formación en Administración de empresas, Universidad Central del Ecuador
• Auditor líder, interno ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001, Auditor SART
• Consultor acreditado en el Ministerio Relaciones Laborales con categoría F5.
• Profesor de postgrado en: Escuela Politécnica Nacional, Universidad San Francisco de
Quito, Universidad Internacional SEK, Universidad de las Américas, Universidad de
Guayaquil, Universidad del Azuay, Escuela Politécnica del Litoral (ESPOL), Universidad
Andina Simón Bolivar, Universidad San Gregorio, Portoviejo
• Consultor acreditado en el Ministerio del Ambiente, categoría “A”
• Facilitador socio-ambiental acreditado en el Ministerio del Ambiente.
• Perito en Responsabilidad Civil por la Superintendencia de Bancos y Seguros
• Perito en seguridad y salud por el Consejo de la Judicatura.

3
INTRODUCCION
 DATOS DE VIOLENCIA PSICOLOGICA EN
ECUADOR

Los datos de la Fiscalía corroboran esas conclusiones. Entre el

2015 y noviembre del 2016, esa entidad registró 87 941 denuncias
por violencia psicológica en el país. Es decir, un promedio de 127
casos diarios. Sin embargo, solo el 0,4% de procesos ha llegado a
la etapa de juicio

Publicado el 21 abril 2017

El Comercio
CONCEPTO O ACOSO LABORAL
 ACOSO LABORAL

El acoso laboral data de épocas muy arcaicas como la misma presencia del
trabajo, desenvolviéndose en las relaciones laborales entre los integrantes
de una empresa, siempre con la misma tendencia apartar a un trabajador de
su cargo.

• KONRAD LORENZ
• H. LEYMANN
• IÑAKI PIÑUEL
Todo comportamiento atentatorio a la dignidad de la persona,
ejercido de forma reiterada, y potencialmente lesivo, cometido en
el lugar de trabajo o en cualquier momento en contra de una de
las partes de la relación laboral o entre trabajadores, que tenga
como resultado para la persona afectada su menoscabo,
maltrato, humillación, o bien que amenace o perjudique su
situación laboral.

DESVINCULACION

CODIGO DEL TRABAJO

Codificación 17
Registro Oficial Suplemento 167 de 16-dic.-2005
Ultima modificación: 09-nov.-2017
 ANTECEDENTES
BULLYING.- Acoso escolar o acoso estudiantil

MOBBING.- Hostigamiento

WHISTLEBLOWERS. Es el que hace sonar la campana de alarma o

da la voz de alerta.

IJIME.- Define el acoso y describe las humillaciones que padecen los

niños en la escuela, además se utiliza para mostrar las presiones de
una agrupación cuando pretende formar a los jóvenes resultados o bien
subordinar a los elementos perturbadores.
 ANTECEDENTES

CYBERMOBBING.- En Reino Unido se condena a una chica de 18

años a pasar tres meses en un instituto penal por mobbing a través del
internet.

GROOMING.- Son los recursos estratégicos con que cuenta una

persona adulta para hacer caer sexualmente mediante la utilización
del internet.
NORMATIVA LEGAL
 CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR
Decreto Legislativo 0
Registro Oficial 449 de 20-oct.-2008
Ultima modificación: 21-dic.-2015

Art. 326.- El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes

principios:

5. Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un

ambiente adecuado y propicio, que garantice su salud, integridad,
seguridad, higiene y bienestar.
 CODIGO ORGANICO INTEGRAL PENAL, COIP
Ley 0
Registro Oficial Suplemento 180 de 10-feb.-2014
Ultima modificación: 21-jul.-2016

Art. 157.- Violencia psicológica contra la mujer o miembros del núcleo

familiar.- Comete delito de violencia psicológica la persona que realice contra la
mujer o miembros del núcleo familiar amenazas, manipulación, chantaje,
humillación, aislamiento, hostigamiento, persecución, control de las creencias,
decisiones o acciones, insultos o cualquier otra conducta que cause afectación
psicológica y será sancionada con pena privativa de libertad de seis meses a un
año.
Si con ocasión de la violencia psicológica se produce en la víctima, enfermedad o
trastorno mental, la sanción será pena privativa de libertad de uno a tres años.
Si la infracción recae en persona de uno de los grupos de atención prioritaria, en
situación de doble vulnerabilidad o con enfermedades catastróficas o de alta
complejidad, la sanción será la máxima pena, aumentada en un tercio.
 CODIGO ORGANICO INTEGRAL PENAL, COIP
Ley 0
Registro Oficial Suplemento 180 de 10-feb.-2014
Ultima modificación: 21-jul.-2016

Art. 151.- Tortura.- La persona que, inflija u ordene infligir a otra

persona, grave dolor o sufrimiento, ya sea de naturaleza física o
psíquica o la someta a condiciones o métodos que anulen su
personalidad o disminuyan su capacidad física o mental, aun
cuando no causen dolor o sufrimiento físico o psíquico; con
cualquier finalidad en ambos supuestos, será sancionada con pena
privativa de libertad de siete a diez años.
 CÓDIGO DEL TRABAJO
Codificación 17
Registro Oficial Suplemento 167 de 16-dic.-2005
Ultima modificación: 05-feb.-2018

Art. 42.- Obligaciones del empleador.- Son obligaciones del

empleador:

36. Implementar programas de capacitación y políticas orientadas a

identificar las distintas modalidades del acoso laboral, para prevenir
el cometimiento de toda forma de discriminación, hostigamiento,
intimidación y perturbación que se pudiera generar en la relación
laboral con los trabajadores y de éstos con el empleador.
 CARACTERISTICAS QUE
CONSTITUYEN ACOSO LABORAL
 DESPRESTIGIO LABORAL

• Ataques verbales
• Críticas hacia su vida privada, profesional
• Amenazas verbales, por escrito
• Se ignora su presencia, por ejemplo dirigiéndose
exclusivamente a terceros (como si no le vieran o no
existiera).
• Se critica su trabajo con el objetivo que se desvincule
 ENTORPECIMIENTO DEL PROGRESO

• Se critica su profesionalismo, actividades diarias realizadas

• Se imitan sus gestos, su postura, su voz con la intención de
ridiculizarlo.
• Se atacan sus creencias políticas o religiosas.
• Se le injuria en términos obscenos o degradantes.
 INCOMUNICACIÓN O BLOQUEO DE LA COMUNICACIÓN

• No le pasan las llamadas

• Interceptan sus llamadas
• Se le prohíbe hablar sobre sus ideas.
• Todo con el objetivo de desvinculación
 INTIMIDACIÓN ENCUBIERTA

• Sustracción de pertinencias
• Ocasionan daño a sus pertinencias
• Manipulan su información (borran documentos, archivos, etc.)
 INTIMIDACIÓN MANIFIESTA

• Le gritan
• Se le amenaza verbalmente
• Le interrumpen cuando habla
 CARACTERISTICAS QUE NO
CONSTITUYEN ACOSO LABORAL
• Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que
legalmente corresponde a los superiores jerárquicos sobre sus
subalternos;

• La formulación de exigencias razonables de fidelidad laboral o

lealtad empresarial e institucional;
• La formulación de circulares o memorandos de servicio
encaminados a solicitar exigencias técnicas o mejorar la
eficiencia laboral y la evaluación laboral de subalternos
conforme a indicadores objetivos y generales de rendimiento;

• La solicitud de cumplir deberes extras de colaboración con la

empresa o la institución, cuando sean necesarios para la
continuidad del servicio o para solucionar situaciones difíciles en
la operación de la empresa o la institución;
CONSECUENCIAS
 CONSECUENCIAS
•LA RENUNCIA.
•LA CONFUSIÓN
•LA DUDA
•EL ESTRÉS
•EL MIEDO
•EL AISLAMIENTO
•ESTRÉS POST TRAUMATICO

Marie Francie Hirigoyen, Acoso Moral “El maltrato psicológico en la vida cotidiana”, Editorial Paidós, 2010
MEDIDAS PREVENTIVAS
 MEDIDAS PREVENTIVAS
 Difundir pautas de
conductas y buena
convivencia al interior de
la organización.

 Comunicar al Área de
recursos humanos,
seguridad y salud en el
trabajo. Se llenará un
formulario
 MEDIDAS PREVENTIVAS

 Servicio Medico.
Tratamiento integral

 Reglamento Higiene y
Seguridad
 Planes de acción
 Medición de riesgos
psicosociales
 MEDIDAS PREVENTIVAS

 Fomentar
relaciones
solidarias y de
apoyo entre los
trabajadores.
EUDAIMONÍA

ARISTÓTELES
Gracias….
Gracias que tengan un buen día…

Avenida República S/N y Pradera

Edificio Torre República, Piso 7, Oficina No. 702
023824320, 023824322, 0984661982
alvaroperalt@gmail.com
pebelconsultores@gmail.com
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Quito - Ecuador