INFRACCIONES ATRIBUIDAS A EMPLEADORES EN

CASO DE INCUMPLIMIENTOS

• Conforme a lo dispuesto en inciso o9 del Artículo 57°

del Texto Único Ordenado, Ley del SPP
modificado por la Ley Nº 27130, la entidad
competente para imponer multas por el
incumplimiento de obligaciones corresponde a la
Superintendencia de Banca y Seguros, imponer a los
empleadores las multas que resulten aplicables por el
incumplimiento delas obligaciones formales y
sustanciales derivadas de su calidad de agente
retenedor de aportes.
 INFRACCIONES ATRIBUIDAS A
EMPLEADORES EN CASO DE
INCUMPLIMIENTOS
a) INFRACCIONES LEVES.-

• Declarar remuneraciones aseguradas menores a las realmente percibidas por un

trabajador incorporado al SPP: Multa (empleadores).

• Por no registrar en la planilla de pago de aportes la información de cambios en

relaciones laborales (inicio y término de la relación laboral, licencias, subsidios) de
los, trabajadores afiliados a su cargo. Multa (empleadores).

• Por no entregar el formato de declaracion jurada Art. 11 de Reglamento de

Inspecciones a empleador en hambito del SPP: Multa (empleadores).

• Por no cumplir, dentro del plazos fijados por superintendencia, acciones conducente
a la conciliación de la deuda previsional o la subsanación de infracciones: Multa
(empleadores).
 ATRIBUIDAS A EMPLEADORES EN CASO DE INCUMPLIMIENTOS

b) INFRACCIONES GRAVES.-

• Ocultar o falsear la información que permita determinar sus obligaciones

previsionales: Multa (empleadores)

• No brindar facilidades para la realización inspección, impide:

Multa (empleadores).

• No exhibir las planillas, registros o documentos en general , no proporcionar

copia de la información solicitado por los inspectores para verificar el
cumplimiento de obligaciones: Multa (empleadores).

• Negarse a recibir la notificación o a los inspectores de la Superintendencia:

Multa (empleadores).
 ATRIBUIDAS A EMPLEADORES EN CASO DE INCUMPLIMIENTOS

C) SANCIONES.-

• Por Infracción Leve:

Por la comisión de infracciones leves se impondrá en el caso de

empleadores una multa no menor de 0.5 UIT ni mayor de3 UIT.

• Por infracción Grave:

Por la comisión de infracciones Graves se impondrá en el caso de

empleadores una multa no menor de 3.5 UIT ni mayor de 8 UIT.
 SITUACION ACTUAL DEL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES

• De acuerdo con cifras SBS y AFP:

- AFP ascendió a S/ 160,126 millones a enero
de 2018,
- un crecimiento del 3.4% en diciembre de2017
- 18.4% con respecto a enero del año anterior.
- Sin embargo, este monto cayó sucesivamente
en los meses de febrero (S/ 158,484 millones)
y marzo (S/ 157,384 millones).
 SITUACION ACTUAL DEL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES

• A la entrada de la Ley N.° 30478 en junio de 2016, los afiliados al

SPP obtuvieron la facultad de disponer de hasta el 25% de sus
fondos acumulados para pagar la cuota inicial para la adquisición
de un primer inmueble o amortizar un crédito hipotecario usado
para la compra de un primer inmueble. Así, a diciembre de 2017,
57,048 afiliados retiraron un total de S/ 1,970 millones, un monto
promedio de S/ 34,534 por afiliado. Este retiro de liquidez del SPP
habría afectado también el valor de los fondos de pensiones.
Efectos similares habrían generado las modificaciones a la Ley N.°
30425, que permiten el retiro de hasta el 95.5% de los fondos
cuando se alcance la edad de jubilación, bajo ciertas condiciones.
 SITUACION ACTUAL DEL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES

• Del total de S/ 157,384 millones del valor del fondo de pensiones,

• S/ 61,586 millones (39%) correspondieron a Integra,
• S/ 49,456 millones (31%) a Prima,
• S/ 40,219 millones (26%) a Profuturo,
• S/ 6,124 millones (4%) a Habitat.
Por otra parte, el total de afiliados al SPP ascendió a
• 6,716,325 de personas. De esta cantidad,
• Integra fue la AFP con mayor número de afiliados (2,003,687,
un 29.8% del total),
• Profuturo (1,803,587; 26.9%),
• Prima (1,802,184; 26.8%), y
• finalmente Habitat (1,106,867; 16.5%).
 CONCLUSIÓN
• El SPP se crea en 1992 tomando como modelo el sistema chileno, y sufre
diversos cambios en su marco legal entre 1995 y 2002,tratando de
competercon ONP.
• El SPP peruano se distingue por sus elevadas comisiones y su baja
rentabilidad, según información publicada por la Asociación Internacional de
Organismos de Supervisión de Fondos de Pensiones (AIOS).
• SPP es un alternativa para trabajadores, que ofrece posibilidad de ahorro ,
hasta definición de tipo de pensión
• La posibilidad de los traspasos ha permitido un entorno de mayor
competencia en la industria a través de la inserción de una nueva
administradora.
• La ampliación de la base de aportantes, para el universo bastante amplio de
trabajadores independientes como de trabajadores de las microempresas.