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Salvo Para Servir

Descubre Tu Role en el Cuerpo de Cristo


Descubre tu Rol en el Cuerpo de Cristo

PERSONALIDAD

TALENT0S

DONES ESPIRITUALES

PASIÓN
Parte 1: Descubrir your Personalidad

Activo

Cuestionar Confiar

Pensativo
Personalidad Tipo D
D = Dominación
No se desanima fácilmente.
Intolerante de errores
Decisivo
“El fin justifica los
medios.”

El León
Parte 1: Descubrir tu PERSONALIDAD

Activo
¡Hagamos el trabajo
ya!

D i

Cuestionar Confiar

Pensativo
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Personalidad Tipo i

i = Influencia
Optimista
Expresivo
Inspirador
Impulsivo

La Nutria
Parte 1: Descubrir your Personalidad

Activo
¡Hagamos el trabajo ¡Disfrutémonos el
ya! trabajo!

D i

Cuestionar Confiar

0%

Pensativo
Personalidad Tipo S

S = Estabilidad
Paciente & Tolerante
Humilde
Constante
Confiable

Perro Dorado
Parte 1: Descubrir your Personalidad

Activo
¡Hagamos el trabajo ¡Disfrutémonos el
ya! trabajo!

D i

Cuestionar Confiar

C S
¡Llevémonos bien
en el trabajo!

Pensativo
Tipo C Personalidad

C = Creativo

Analítico / Calculado

Planear / Estratégico

Inseguro

El Castor
Parte 1: Descubre tu Personalidad

Activo
¡Hagamos el trabajo ¡Disfrutémonos el
ya! trabajo!

D i

Cuestionar Confiar

C S
¡Hagamos ¡Llevémonos bien
el trabajo bien! en el trabajo!

Pensativo
ACTIVIDAD
Moisés Pablo

Éxodo 32:11-14 Hechos 14:19-21

C D
Éxodo 18:24 Hechos 13:45
Éxodo 18:25-26 Hechos 15:37-38
Éxodo 3:10-11 Hechos 9:1
Éxodo 4:1 Hechos 16:9-10

Barnabé
Pedro

Juan 18:10
Hechos 9:26-28

S
Hechos 2:1-11

i
Hechos 4:36-37
Mateo 14:28
Hechos 15:37-39
Mateo 16:16
Gálatas 2:11-13
Mateo 16:22-23
Dominante, Influencia,
Controlar Persuadir

Iniciador Optimista
Decisivo Conversador
Competitivo Sociable
Creativo Estabilidad
Cautela, Minuciosidad Seguridad
Cauteloso Persistente
Ordenado Confiable
Preciso Afectuoso
Resumen del DISC
Concepto Temor Motivación Aporte Fortalezas

Logro y Ser perfeccionista


resultados
Dominio Fallar Poder y fuerza

Trabajar con las Comunicarse y


personas negociar
Influencia Rechazo Reconocimiento

Soporte y Atención al cliente


servicio
Seguridad Cambios Seguridad

Conflictos y Reglas y Técnicas y Aspectos técnicos


problemas procedimientos control de tareas y contratos
Complacencia
Dominancia ( D )
Es el rasgo de fuerte y agresivos.
personalidad de A la gente de
aquellos que estas
buscan el control, características le
el poder y gusta tener
destacar.. autoridad y poder
sobre los demás,
Es una mezcla de son competitivos,
aspectos positivos ambiciosos y le
y negativos. De los gustan los
positivos desafíos.
encontramos
independencia, No confían
motivación para fácilmente en los
ser exitosos, en demás y trataran
lograr lo que de tener éxito por
quieren. sus propios
medios, sin ayuda.
Sin embargo En caso de
también pueden necesitarla, darán
ser de órdenes en vez de
temperamento pedir colaboración.
D = DOMINIO ( Impulsor – Director
ACTIVO ( Decisivo y resuelto) y Orientado hacia las tareas
FORTALEZAS e DEBILIDAD Dictatorial
Decisivo ES
Belicoso
Iniciador Altanero
Enérgico Aspero
Resuelto Impacient
Competitivo e

Orientado Brusco
hacia metas Exigente
Autoritario Apresurad
Independient o
Influencia ( I )
Es el rasgo de naturaleza gregaria
aquellos que encaran ayuda a juntar a otras
una situación social y personalidades que
manejan un estilo no lo son tanto.
propio de
comunicación. Son de confiar, pero
su necesidad de ser
Se asocia este Factor abiertos hace que
con una personalidad revelen información o
alegre, extrovertida, sentimientos que
cálida, abierta, otras personalidades,
sociable y gregaria. preferirían guardar.
Necesitan
comunicarse con los Por ello, a veces les
demás. Lo que más le falta tacto, pero su
cuesta superar a este falta de diplomacia se
tipo de personalidad, compensa con su
es el rechazo. naturaleza
comunicativa y su
Necesita interactuar habilidad para salir de
en forma positiva con cualquier dificultad.
los que la rodean, su
I = INFLUYENTE (Expresivo- Persuasivo)
ACTIVO ( Decisivo y resuelto)
y Orientado hacia las relaciones
FORTALEZ Comunicativ DEBILIDAD Oyente
AS o inatento
ES
Carismático Impulsivo Egocéntrico
Seguro de sí Emocional
Superficial
Extrovertido Confía
Irrealista
Persuasivo demasiado
De mucha
Participante labia,
Optimista sincero

Estimulante Confía
demasiado
Entusiasta en sí
Seguridad ( S )
Personas que Tienen un
tienen enfoque
paciencia, perseverante
perseverancia, con facultades
estabilidad y de
cooperación. concentración.
Son compasivas Se resisten a los
y leales con los cambios y
que las rodean. trabajan mejor
cuando se les da
Están instrucciones
interesadas por claras y mucho
los problemas de apoyo.
los demás y son
buenas para Toman el rol de
cubrir roles de pacificadores,
apoyo. conciliadores.
S = SEGURO (Amistoso – Presta
apoyo)
PASIVO ( Cauteloso, servicial ) y
Orientado hacia las relaciones
FORTALEZAS Compasivo DEBILIDADE Pasivo
S
Dominio Afectuoso Posesivo
propio Indulgente
Confiable Persevera
Servicial Presumido lento
Persistente Indiferente
Paciente No
expresivo
Oyente atento
Evita
Despreocupa confrontació
do n
Tranquilo Apático
1
Concienzudo( C )
Es el modo como presión y tratarán de
una persona encara evitar
la estructura, la cinrcunstancias
organización y la difíciles. Tienen
precisión. códigos de
comportamiento
Estas personales y
personalidades consideran
denotan altos importante la
niveles de precisión etiqueta y la
y exactitud. Por su tradición.
estilo pasivo,
tratarán de lograr el Por su interés
control a través del inherente a los
uso de estructuras y hechos y detalles,
procedimientos, tienen un
insistiendo en las conocimiento
reglas y códigos de general amplio o
conducta ya habilidades
definidos para específicas. Les
cumplir con sus gusta el trabajo
fines. técnico o que
implique organizar.
No les gusta la
C = Concienzudo o
Competente
PASIVO ( Cauteloso, servicial ) y
Orientado hacia las tareas.
FORTALEZA Ordenado DEBILIDADES Sospechoso
S
Bien Demasiado Sensible
Preciso preparado cuidadoso
Fastidioso
Adaptable Exacto Obsesivo-
Minucioso Compulsivo Indeciso

Sistemático Quisquilloso
Cauteloso Desprendido
Concienzud , indiferente
o Parálisis de
análisis
PERFILES “D”
PERFILES MOTIVACIÓN FORTALEZAS DEBILIDADES
DIRECTOR PODER Analítico, decidido. Indepen- Dominante, frío,brusco,criti-
diente, tranquilo, competitivo co, e impaciente.
responsable,activo,y resuelto
EMPRENDE- PODER- Decidido,sociable persuasivo Arrogante, crítico, rebelde
DOR SUPERACIÓN activo , independiente positi- individualista ,terco
vo, innovador y con mucha controlador, dor ,obsesivo e
confianza en si mismo. impaciente

ORGANIZA- PODER Activo, persuasivo e indepen- Acelerado, exigente,


DOR diente, busca competir, firme, impaciente e impulsivo,
orgulloso y decidido escucha a medias,
no planifica y de comu-
cación breve.
PIONERO PODER Perfeccionista, dinámico, fle- Frio, brusco,,critico
PERFECCIÓN xible, de reacciones rápidas. impaciente,disconforme y
Busca ser autoridad, así tam- no confirma los resultados
bien como los mejores pues-
tos,evita riesgos e intuitivo
COOPERATI- PODER Confiado, modesto, sociable No le gustan los cambios,
VO ,predecible y colaborador.fle- ni los riesgos y muy confiado.
Xible,cuidadoso, conserva –
dor, Busca la armonía, cor-
dial , establey muy ligado a las
normas-

23
PERFILES “ I ”
PERFILES MOTIVACIÓN FORTALEZAS DEBILIDADES
AFILIADOR RECONOCI- Modesto, persuasivo, motiva- Impulsivo, muy confiado,
ENTO dor activo e independiente. exagerado en sus emociones,
Amistoso,optimista, entusias- soñador y precipitado
ta ,conversador y confianza
en si mismo
NEGOCIA- RECONOCI- Entusiasta, activo, diplomá- Superficial, falto de sinceri-
DOR MIENTO tico ,sociable, alegre, conver- dad e indirecto.
sador, motivador, persuasivo,
tranquilo, estrovertido y
conciliador
MOTIVADOR RECONOCI- Extrovertido,activo, Le disgusta la rutina y la
MIENTO independiente, persuasivo, regimentación, confiado,exa-
sumamente optimista sociable, gera sus emociones-
carismático ,cortés, chistoso,
defiende lo correcto y trata de
no herir a nadie
PERSUASI- RECONOCI- Positivo, libre de inhibiciones, Discutidor, impaciente, no
VO MIENTO extrovertido, directo, gusta de considera los detalles,
convencer a los demás, desconsiderado y rígido
emprendedor, sociable,
empático, y gusta de ser el
centro de la atención.
ESTRATEGA RECONOCI- Positivo, tranquilo, firme, reflexivo, Reservado ,no le gustan los
MIENTO sistemático,directo, tenaz, cambios,resentido,posesivo,
intelectual,le atraen los lento en comunicarse,brusco,
problemas difíciles, tradicionalista insatisfecho e indeciso.
normativo, diplomático y
perfeccionista
24
PERFILES “S”
PERFILES MOTIVACIÓN FORTALEZAS DEBILIDADES
PERSEVE- PERFECCIÓN Modesto, sociable, confiable y Resistente a los cambios, oculta
RANTE resuelto. Paciente, controlado y y alberga agravios, lento en
reflexivo ,perfeccionista y iniciativas y obstinado.
tenaz.
INVESTIGA- PERFECCIÓN Resuelto,tenaz, independiente y Vacila al dar opiniones, terco,
SOR reservado. Gusta de seguir pistas y no le gusta que le ordenen,
descubrir lo oculto. Analítico, escéptico ,brusco
paciente y gusta trabajar solo y carece de tacto. No le
en tareas difíciles. gustan los cambios .Falto de
entusiasmo.
ESPECIALIS- PERFECCIÓN Pionero, amable, sencillo, preci- Callado, de pocos amigos,
TA so, controlado, objetivo,realista, necesita tiempo para ajustarse
sensato,coinsiderado, tradicio- a los cambios.
nalista.práctico,tranquilo de ac-
tuación firme y congruente.
ASESOR PERFECCIÓN Tranquilo, amistoso, independiente, Resistente a las ordenes,
buen oyente, empático y de gran indulgente, resentido cuando
calor humano, Gusta de aconsejar, lo critican o no le permiten
carismático, paciente y busca la hacer lo que el quiere.
reconciliación.
TORBELLI PERFECCIÓN Hiperactivo, sistemático, socia- Impaciente, reactivo, aburrido,
NO ble y de análisis rápido. irritable. insastisfecho, toma
Positivo, emprendedor, decisiones repentinas y tiende
Cambiante ,persuasivo, optimista, actuar hacia los extremos.
25
PERFIL “C”
PERFILES MOTIVACIÓN FORTALEZAS DEBILIDADES
PERFECCIO- REGLAS Y Conversadir,concienzudo, Usa mucho tiempo para hacer las
NISTA PROCEDI- reservado, evita cosas, preocupaciones
MIENTOS riesgos,confiable, discreto, por pequeñeces e inseguro.
detallista. Hace cumplir las
reglas,complaciente y buen
organizador
ANALISTA REGLAS Y Confiable,objetivo,consecuente Cauteloso, vacilante, usa
PROCEDI- ,receptivo a nuevas ideas,orde- mucho tiempo, obsesivo,
MIENTOS nado, diplomático, preciso, sus decisiones siempre tien
cooperativo,modesto y detallis- -den a ser tentativas.
ta
ACOMODA- REGLAS Y Conservador, estable concien- Reservado, le cuesta dele-
DIZO PROCEDI- zudo, cooperativo, preciso, gar funciones, verifica
MIENTOS sistemático, cortés, ordenado, constantemente los detalles,
prolijo, sensibe, intuitivo, vacilante y cauteloso
proactivo detallista y servicial
CREADOR REGLAS Y Objetivo, sistemático, investiga- Impulsivo, insatisfecho,
-dor, soluciona problemas,
PROCEDIMIENTOS cauteloso, crítico de sí mis-
perfeccionista, creativo, analís- mo, vacilante y tiende a
ta. Estratega quiere tiempo para contradecirse
explorar y libertad para inda-
gar.
INDIVIDUA- REGLAS Y Persuasivo, firme, indepen- Inflexible, no acepta
LISTA PROCEDI- diente ,acepta riesgos, confian- cambios,terco, tiende a
MIENTOS za en si mismo, perseverante, usurpar el poder,rígido,brus-
impulsor y tradicionalista co y gusta de las discusio-
nes.

26
¿Qué hay de tí?
1. PERSONALIDAD
 Es lo que perciben los demás, la
exteriorización de nuestro yo
Gálatas 5.22-23: Este pasaje
muestra un temperamento lleno
del Espíritu Santo, que tiene
nueve características que
Jesucristo manifestó. Esta es la
Voluntad de Dios para nuestras
vidas que, aunque conservemos
nuestros rasgos naturales, no
seamos dominados por nuestra
debilidad.
1. PERSONALIDAD
 El fruto del Espíritu es:
AMOR, GOZO, PAZ,
PACIENCIA, FE, BENIGNIDAD,
BONDAD, MANSEDUMBRE,
TEMPLANZA.
Nuestro carácter debe ir
cediendo para dar lugar al
carácter de Cristo.
2. Carácter
 Es el verdadero “Yo” (1 Pedro
3:4) implica la mente, las
emociones y la voluntad
influenciadas por nuestras
experiencias, nuestra
educación, creencias, etc.
2. Temperamento
 Nuestra personalidad se va
desarrollando de acuerdo a
nuestro temperamento.
Existen cuatro tipos:
 Melancólico
 Flemático
 Colérico
 Sanguíneo
2. Temperamento
 Nuestra personalidad se va
desarrollando de acuerdo a
nuestro temperamento.
Existen cuatro tipos:
 Melancólico
 Flemático
 Colérico
 Sanguíneo
¿Cómo influye mi personalidad en mis
decisiones?

D i
Usted tiene una voluntad fuerte. Su voluntad no es tan fuerte. Le
Le gusta tomar decisiones para gustan nuevas ideas, pero a
otras personas porque veces le falta el seguimiento para
usualmente toma buenas ponerlas en práctica. Sus
decisiones. Los obstáculos no le intenciones son buenas, pero
detienen, pues, puede correr debe aprender a llevar a cabo las
riesgos. Debe balancearse por decisiones pasadas cuando las
aprender un poco de los “C’s.” cosas se ponen difíciles.
Siendo una persona calculada, La toma de decisiones no es su
normalmente usted no corre fuerte. No le gusta batallar ni
riesgos. Tiene la habilidad de defenderse, pues se acomoda por
analizar obstáculos futuros o dejar que otros tomen las
potenciales. Esto le ayudará, pero decisiones. Debe evitar la senda
no debe permitir que le detenga del de menos resistencia. Encuentre
movimiento para adelante. Deje algunos “C’s” y “D’s” confiables
que los “D’s” le impujen a la acción. para guiarlo.
C S
¿Cómo influye mi personalidad en cómo me
relaciono con los demás?

D i
Las relaciones pueden ser Las relaciones le vienen
problemáticos. Sin intención, fácilmente. Acepta a las personas
usted puede ofender a otros. donde están. Es compasivo, pero
Tiende a faltar paciencia, y resiste a veces le falta el coraje para
admitir sus errores. Puede ser un confrontar, temiendo a la
gran líder is logra superar estas posibilidad de que la relación se
debilidades. dañe.

Usted tiende a tener relaciones


Usted es una influencia
profundas, pero no muchas. Ve
estabilizador en sus relaciones.
las debilidades de personas
La gente se siente relajada en su
fácilmente, y esto puede causar
presencia. A menudo, estudia a
que subestime el valor de
la gente cuando debe interactuar
personas rápido. Aprenda como
con ellos.
‘amar al pecador, pero no al
pecado.’
C S
LA PERSONALIDAD DEL
LIDER

PARTE 1
GALATAS 5:22-23
INTRODUCCION
 Dios quiere lideres que tengan un corazón integro, que
sean un ejemplo no solo como predicadores, sino
también como personas.
 Tener un carácter definido es importante en la
personalidad del líder, logrando tener influencia.
 Es importante moldear esta área en el líder.
1. PERSONALIDAD
¿Que tenia Dios en mente
cuando decidió crear al
hombre.?
Efesios 2:10

 Un ser en el cual poder reproducir el carácter.


 Así como Dios señorea sobre el cielo, quería que
el hombre señoreara la tierra,
 Dios reprodujo su carácter en el ser humano
Como Diseño Dios al Hombre
 Justo
 Amoroso
 Que pudiera convivir
en sociedad
 Que pudiera disfrutar
una comunión con Dios
La personalidad de las personas se reflejan
con sus acciones.
El Señor toma como ejemplo los arboles; si el
árbol es malo dará fruto malo, per si es buen
dará buen fruto.
Reflejando nuestra personalidad
 Una vida controlada por El Espíritu santo es de
principios firmes y actitudes correctas.

 El carácter de una persona se refleja a través del fruto


del Espíritu Santo. Gálatas 5:22-23

 Tener personalidad es entender la obra redentora, pues en la cruz


quedaron canceladas todas nuestras deudas y fuimos libres de
maldiciones.

 Entender y aceptar equivales


a recuperar nuestra identidad.
A.Temperamento
 S SOCIABLE, SERVICIAL ABRAHAM
 D DOMINANTE, PABLO
 C CAUTELOSO, ALTO PENSADOR MOISES
 I INFLUYENTE IMPULSIVO PEDRO
 Num 12:3
Todos los siervos de Dios fueron moldeados en sus
respectivos temperamentos para alcanzar el punto
de equilibrio.
Ej.: Moisés cuando mato al Egipcio.
B. Carácter
 Es el reflejo externo de lo que hemos aceptado
internamente.
 El temperamento y el carácter integran la
personalidad del ser humano.
 Faraón fue tan duro que prefirió consultar a
consejeros que practicaban
el ocultismo, y como
resultado los demonios
fueron entrando sutilmente.
Jesús como modelo
 El Señor mismo vino y se mostro como
modelo por excelencia. Mateo 11:28
 Solo Jesus es el unico que puede ejercer una
influencia positiva en nuestro carácter.
2. AREAS FUNDAMENTALES
QUE NOS AYUDAN A CRECER
a) Alimente a Diario su fe:
Debemos leer la palabra de Dios
continuamente, así conoceremos las promesas
de Dios y las podremos reclamar en oración
creyendo 1 Juan 5:4
b). Sea una persona equilibrada. 1 Timomeo 4:16
Es fundamental evitar los extremos.
 Sea ejemplo con tu conducta, palabras y amor.
 Ocúpese en la lectura, exhortación y enseñanza.
 No descuides el don espiritual que hay en ti.
 Ten cuidado de ti mismo y de la Doctrina.
c). Involucre a su familia en el ministerio
 Esta es una de las mas grandes
protecciones contra los
ataques del enemigo.
Sabemos que Dios esta
restaurando las familias
sacerdotales.

 Esta vision contribuye a que su familia se desarrolle:


1. Un llamado Familiar. Exodo 19:6
2. Restauracion Familiar. Malaquías 4:6
3. Un liderazgo que es ejemplo. Oseas 4:9
CONCLUSION
 Usted es la obra maestra de Dios, creándonos
para hacer grandes cosas.
 Para llegar a la excelencia debemos examinar
nuestro carácter y trabajar en el , y así obtener
excelentes resultados.
 Recuerde que el temperamento
y carácter lo reflejamos en el
fruto del Espíritu Santo.
Descubrir tu Role en el Cuerpo de Cristo

PERSONALIDA
D

TALENTOS

DONES
ESPIRITUALES

PASIÓN
Parte 2: Descubrir tus TALENTOS
1 Corintios 12

12 De hecho, aunque el cuerpo es uno solo, tiene


muchos miembros, y todos los miembros, no
obstante ser muchos, forman un solo cuerpo. Así
sucede con Cristo. 13 Todos fuimos bautizados
por un solo Espíritu para constituir un solo cuerpo
—ya seamos judíos o gentiles, esclavos o libres—,
y a todos se nos dio a beber de un mismo
Espíritu. 14 Ahora bien, el cuerpo no consta de
un solo miembro sino de muchos.
La Analogía del Cuerpo por Pablo

1. El Cuerpo requiere personas de talentos


diversos. (v. 12-14)
1 Corintios 12

15 Si el pie dijera: «Como no soy mano, no soy


del cuerpo», no por eso dejaría de ser parte del
cuerpo. 16 Y si la oreja dijera: «Como no soy
ojo, no soy del cuerpo», no por eso dejaría de ser
parte del cuerpo. 17 Si todo el cuerpo fuera ojo,
¿qué sería del oído? Si todo el cuerpo fuera oído,
¿qué sería del olfato?
La Analogía del Cuerpo por Pablo

1. El Cuerpo requiere personas de talentos


diversos. (v. 12-14)
2. Cada miembro es dependiente de los demás. Ninguno
puede sobrevivir solo. (v. 15-17)
1 Corintios 12

18 En realidad, Dios colocó cada miembro del


cuerpo como mejor le pareció. 19 Si todos ellos
fueran un solo miembro, ¿qué sería del cuerpo?
20 Lo cierto es que hay muchos miembros, pero
el cuerpo es uno solo.
La Analogía del Cuerpo por Pablo

1. El Cuerpo requiere personas de talentos


diversos. (v. 12-14)
2. Cada miembro es dependiente de los demás. Ninguno
puede sobrevivir solo. (v. 15-17)

3. Cada persona, con sus talentos, fue diseñada por Dios


para constituir el Cuerpo entero. (v. 18-20)
1 Corintios 12

21 El ojo no puede decirle a la mano: «No te


necesito.» Ni puede la cabeza decirles a los pies:
«No los necesito.» 22 Al contrario, los miembros
del cuerpo que parecen más débiles son
indispensables, 23 y a los que nos parecen
menos honrosos los tratamos con honra especial.
La Analogía del Cuerpo por Pablo

1. El Cuerpo requiere personas de talentos


diversos. (v. 12-14)
2. Cada miembro es dependiente de los demás. Ninguno
puede sobrevivir solo. (v. 15-17)

3. Cada persona, con sus talentos, fue diseñada por Dios


para constituir el Cuerpo entero. (v. 18-20)

4. Los roles más ‘débiles’ son tan importantes como los


más ‘honorables.’ Cada uno es indispensible. (v. 21-23a)
1 Corintios 12

Y se les trata con especial modestia a los


miembros que nos parecen menos presentables,
24 mientras que los más presentables no
requieren trato especial. Así Dios ha dispuesto los
miembros de nuestro cuerpo, dando mayor honra
a los que menos tenían, 25 a fin de que no haya
división en el cuerpo, sino que sus miembros se
preocupen por igual unos por otros. 26 Si uno de
los miembros sufre, los demás comparten su
sufrimiento; y si uno de ellos recibe honor, los
demás se alegran con él.
La Analogía del Cuerpo por Pablo

1. El Cuerpo requiere personas de talentos


diversos. (v. 12-14)
2. Cada miembro es dependiente de los demás. Ninguno
puede sobrevivir solo. (v. 15-17)

3. Cada persona, con sus talentos, fue diseñada por Dios


para constituir el Cuerpo entero. (v. 18-20)

4. Los roles más ‘débiles’ son tan importantes como los


más ‘honorables.’ Cada uno es indispensible. (v. 21-23a)

5. Como tal, debemos vivir sin división. Sufrimos como un


cuerpo y somos honrados como un cuerpo. (v. 23b-26)
Parte 2: Descubrir tus TALENTOS

*La Fórmula: TxI=F


Talento(manera de pensar, sentir o comportarse)
X
(Tiempo de practicar, desarrollar una
Inversión habilidad o edificar una base de
conocimiento)
Fuerte
(la habilidad de ejecutar una tarea
casi perfectamente con regularidad)

* De Strengths Finder 2.0 por Tom Rath


Parte 2: Descubrir tus TALENTOS

*La Fórmula: TxI=F


Talento 1---2---3---4---5---6---7---8---9---10
X
Inversión 1---2---3---4---5---6---7---8---9---10

Fuerte
16/100
No es un fuerte, pero lo podría ser...
con mejor técnica y práctica.

“Genio desde nacimiento,


perezoso por elección.”

*De Strengths Finder 2.0 por Tom Rath


Parte 2: Descubrir tus TALENTOS

*La Fórmula: TxI=F


Talento 1---2---3---4---5---6---7---8---9---10
X
Inversión 1---2---3---4---5---6---7---8---9---10

Fuerte
30/100
Tampoco es un fuerte. ¿Vale la pena invertir
un montón de tiempo en esto?

*De Strengths Finder 2.0 por Tom Rath


¿Cuál hombre debe luchar por lograr ser un
jockey? y ¿cuál debe luchar por lograr ser un
jugador de baloncesto?
¿Qué es lo que Dios nos ha llamado a
hacer?

Mateo 28:19-20
19 Por tanto, vayan y hagan discípulos de todas
las naciones, bautizándolos en el nombre del
Padre y del Hijo y del Espíritu Santo,
20 enseñándoles a obedecer todo lo que les he
mandado a ustedes. Y les aseguro que estaré con
ustedes siempre, hasta el fin del mundo.
¿Cuáles tipos de habilidades son necesarias para lograr eso?
Ahora, imagínese la iglesia que falte cualquier de
Habilidades... estas habilidades.

Liderazgo Anarquía
Estratégia Sin dirección
Organizacionales Caos
Analíticas Nunca cambia ni evoluciona
Comunicación No eficaz
Sociales Vacía. ¿Quién vendría?
Manuales / Físicas ¡Sin edificio!
Artísticas Aburrida. Sin representar bien la
belleza de Dios.
¿Qué hay de tí? ¿Cómo descubres tus dones?
¿Qué te gusta hacer?

T ¿Qué has hecho bien?


¿Qué dicen otros que haces bien?

¿Cuáles son tus intereses?


xI ¿Qué puedes hacer para mejorarte en tus
habilidades?

F uertes
¿Cuáles tipos de habilidades son necesarias para lograr eso?
¿Poseo el talento en bruto que podría desarrollar
Habilidades... con inversión de tiempo y práctica?

Liderazgo ¿Soy persuasivo? ¿La gente me sigue o me imita? ¿Soy


decisivo? ¿Mis instintos me sirven bien?
¿Soy solucionador de problemas? ¿Evalúo cada opción?
Estratégia ¿Pienso objetivamente? ¿Tengo una filosofía para todo?
¿Sigo un presupuesto de finanzas en casa? ¿Creo
Organizacionales sistemas para organizar mi vida? etc.
¿Puedo detectar futuros problemas antes de que ocurran?
Analíticas ¿Puedo descifrarlos después?
¿A la gente le gusta oírme hablar? ¿Capturo la
Comunicación atención de la gente cuando hablo? ¿Se ríen o
lloran? etc.
¿Soy un imán de personas? ¿La gente confía en mí o me cuentan
Sociales sus secretos? ¿Sé no ofender a nuevos conocidos?
¿Soy buen constructor? ¿Juego deportes?
Manuales / Físicas ¿artes? ¿Soy fuerte físicamente? etc.
¿Puedo leer/cantar/tocar la música? ¿Tengo un ojo para ver la
Artísticas belleza? ¿Soy creativo?
CARACTERISTICAS QUE DEBE TENER UN
BUEN LIDER
1. UN LIDER DEBE DEMANDAR LO MEJOR
LA OBRA DE DIOS EXIGE LO MEJOR QUE
NOSOTROS TENGAMOS QUE OFRECER.
COLOSENSES 3:17 hacer todo en el nombre de Jesus.
ECLESIASTES 9:10 salomon nos exhorta a hacerlo
según nuestras fuerzas.
CARACTERISTICAS QUE DEBE TENER UN
BUEN LIDER
2. UN LIDER DEBE ESTABLECER METAS
EL LIDER CRISTIANO DEBE TENER VISION. LA
VISIONINCLUYE OPTIMISMO,FE,DISCERNIMIENTO,
PREPARACIÓN Y DEPENDENCIA DE DIOS
COLOSENSES 1:9 NOS INVITA PABLO A QUE
SEAMOS LLENOS DEL CONOCIMIENTO DE SU
VOLUNTAD EN TODA SABIDURIA Y INTELIGENCIA
ESPIRITUAL.
CARACTERISTICAS QUE DEBE TENER UN
BUEN LIDER
3. UN LIDER DEBE TENER DISCIPLINA
SOLO UN LIDER DISCIPLINADO LLEGARA A
ALCANZAR ÉXITO Y A SER UN EJEMPLO PARA
SUS SEGUIDORES

1 CORINTIOS 11:1 PABLO INVITA A SER


IMITADORES DE EL.
PERO TAMBIEN PUSO LIMITES HASTA DONDE
IMITARLO CUANDO DIJO: ASI COMO YODE
CRISTO.
RESUMEN
SER LIDER ES FACIL, PERO SER UN BUEN LIDER
REQUIERE DE UN BUEN CARÁCTER Y
CUALIDADES. UN LIDER CRISTIANO DEBE AMAR,
TRABAJAR POR LOS DEMAS Y NO ESPERAR A
QUE OTROS TRABAJEN POR EL.
Descubrir tu Role en el Cuerpo de Cristo

PERSONALIDAD

TALENTOS

DONES ESPIRITUALES

PASIÓN
Parte 3: Descubrir tus DONES ESPIRITUALES
¿Qué es la diferencia entre un don espiritual
y un talento natural?
Un don espiritual es como un regalo. Solo
hay que abrirlo y utilizarlo.

Un talento natural es más como un


músculo. Tenemos que ejercitarlo y
desarrollarlo.
3 Pasajes Bíblicos
con una Lista de Dones Espirituales

Romanos 12:6-8

1 Corintios 12:7-11

Efesios 4:11-13
Romanos 12

6 Tenemos dones diferentes, según la gracia que


se nos ha dado. Si el don de alguien es el de
profecía, que lo use en proporción con su fe; 7 si
es el de prestar un servicio, que lo preste; si es el
de enseñar, que enseñe; 8 si es el de animar a
otros, que los anime; si es el de socorrer a los
necesitados, que dé con generosidad; si es el de
dirigir, que dirija con esmero; si es el de mostrar
compasión, que lo haga con alegría.
3 Pasajes Bíblicos
con una Lista de Dones Espirituales
Profecía
Servicio
Romanos 12:6-8
Enseñar
Animar
Dar
Dirigir

1 Corintios 12:7-11

Efesios 4:11-13
1 Corintios 12

7 A cada uno se le da una manifestación especial


del Espíritu para el bien de los demás. 8 A unos
Dios les da por el Espíritu palabra de sabiduría; a
otros, por el mismo Espíritu, palabra de
conocimiento; 9 a otros, fe por medio del mismo
Espíritu; a otros, y por ese mismo Espíritu, dones
para sanar enfermos; 10 a otros, poderes
milagrosos; a otros, profecía; a otros, el discernir
espíritus; a otros, el hablar en diversas lenguas; y
a otros, el interpretar lenguas. 11 Todo esto lo
hace un mismo y único Espíritu, quien reparte a
cada uno según él lo determina.
3 Pasajes Bíblicos
con una Lista de Dones Espirituales
Profecía
Romanos 12:6- Servicio
8 Enseñar
Animar
Dar
Dirigir Sabiduría Profecía
Conocimiento Discernir Espíritus
1 Corintios 12:7-11 Fe Lenguas
Sanar Enfermos Interpretación
Milagros

Efesios 4:11-13
Efesios 4

11 Él mismo constituyó a unos, apóstoles; a otros,


profetas; a otros, evangelistas; y a otros, pastores
y maestros, 12 a fin de capacitar al *pueblo de
Dios para la obra de servicio, para edificar el
cuerpo de Cristo. 13 De este modo, todos
llegaremos a la unidad de la fe y del conocimiento
del Hijo de Dios, a una humanidad perfecta que se
conforme a la plena estatura de Cristo.
3 Pasajes Bíblicos
con una Lista de Dones Espirituales
Profecía
Servicio
Romanos 12:6-8
Enseñar
Animar
Dar
Dirigir Sabiduría Profecía
Conocimiento Discernir Espíritus
1 Corintios 12:7-11 Fe Lenguas
Sanar Enfermos Interpretación
Milagros

Apóstoles

Efesios 4:11-13 Profetas


Evangelistas
Pastores / Maestros
Observaciones de los 3 Pasajes Bíblicos

1. Ningunas dos listas son iguales, implicando que


ninguna lista es exhaustiva.

2. Todos los dones son regalos de Dios, pues, no son


talentos naturales.
3. Solamente 1 Corintios menciona los dones
“sobrenaturales.”
*1 Corintios es un libro transicional, escrito justo antes de que los dones
sobrenaturales se desvanecieran.

*En Capítulo 13, Pablo les advierta que ciertos dones iban a cesar pronto.
1 Corintios 13

8 El amor jamás se extingue, mientras que el don


de profecía cesará, el de lenguas será silenciado y
el de conocimiento desaparecerá. 9 Porque
conocemos y profetizamos de manera imperfecta;
10 pero cuando llegue lo perfecto, lo imperfecto
desaparecerá.
Observaciones de los 3 Pasajes Bíblicos

1. Ningunas dos listas son iguales, implicando que


ninguna lista es exhaustiva.

2. Todos los dones son regalos de Dios, pues, no son


talentos naturales.
3. Solamente 1 Corintios menciona los dones
“sobrenaturales.”
4. La meta de cada don es servir a los demás.
¿Qué hay de tí? ¿Cómo descubres tus dones?

1. Empieza por servir


*Dios nunca nos dice cómo descubrir nuestros dones. Mientras servimos, se
manifestarán. De hecho, son “manifestaciones” del Espíritu Santo.

2. Explora las opciones


*Usa las 3 listas bíblicas para comenzar. Busca oportunidades y pruébalas.

3. Evalúa tu éxito
*Mientras sirves y exploras las opciones, evalúa tu éxito. Sé enseñable y permite
que otros te dé críticas honestas. Todos tenemos dones, pero a veces no son los
dones que pensamos o deseamos.
Descubrir tu Role en el Cuerpo de Cristo

PERSONALIDAD

TALENTOS

DONES ESPIRITUALES

PASIÓN
Parte 4: Descubrir tu PASIÓN
Parte 4: Descubrir tu PASIÓN

pasión

un deseo ardiente que provoca


una reacción emocional al considerarlo
Parte 4: Descubrir tu PASIÓN

¿Nuestros deseos son confiables?


¿Debemos confiar en ellos?
Efesios 4

17 Así que les digo esto y les insisto en el Señor: no


vivan más con pensamientos frívolos como los *paganos.
18 A causa de la ignorancia que los domina y por la
dureza de su corazón, éstos tienen oscurecido el
entendimiento y están alejados de la vida que proviene
de Dios. 19 Han perdido toda vergüenza, se han
entregado a la inmoralidad, y no se sacian de cometer
toda clase de actos indecentes.
20 No fue ésta la enseñanza que ustedes recibieron
acerca de Cristo, 21 si de veras se les habló y enseñó de
Jesús según la verdad que está en él. 22 Con respecto a
la vida que antes llevaban, se les enseñó que debían
quitarse el ropaje de la vieja naturaleza, la cual está
corrompida por los deseos engañosos;
1 Timoteo 3:1

Se dice, y es verdad, que si alguno desea ser


obispo, a noble función aspira.
Salmo 37:4

Deléitate en el Señor,
y él te concederá los deseos de tu corazón.
Parte 4: Descubrir tu PASIÓN

Pues, antes de seguir nuestras


pasiones, tenemos que investigar los
motivos del corazón. Tenemos que
asegurar que nuestras pasiones
vienen de Dios y no de nuestra
naturaleza humana egoísta.
Discernir la Validez de Nuestros Deseos

¿Es pecado? Filtro #1 ¿Es justo?

Filtro #2

Filtro #3

Deseos Engañosos Deseos Divinos


Santiago 4:17

17 Así que comete pecado todo el que sabe hacer


el bien y no lo hace.
Discernir la Validez de Nuestros Deseos

¿Es pecado? Filtro #1 ¿Es justo?

¿Causa daño? Filtro #2 ¿Es provechoso?

Filtro #3

Deseos Engañosos Deseos Divinos


1 Corintios 10

23 «Todo está permitido», pero no todo es


provechoso. «Todo está permitido», pero no todo
es constructivo. 24 Que nadie busque sus propios
intereses sino los del prójimo.
Discernir la Validez de Nuestros Deseos

¿Es pecado? Filtro #1 ¿Es justo?

¿Causa daño? Filtro #2 ¿Es provechoso?

¿Me frenará espiritualmente? Filtro #3 ¿Es sabio?

Deseos Engañosos Deseos Divinos


Hebreos 12:1

Por tanto, también nosotros, que estamos


rodeados de una multitud tan grande de testigos,
despojémonos del lastre que nos estorba, en
especial del pecado que nos asedia, y corramos
con perseverancia la carrera que tenemos por
delante.
Discernir la Validez de Nuestros Deseos

¿Es pecado? Filtro #1


Pornografía ¿Es justo?

¿Causa daño? Filtro #2 ¿Es provechoso?

¿Me frenará espiritualmente? Filtro #3 ¿Es sabio?

Deseos Engañosos Deseos Divinos


Discernir la Validez de Nuestros Deseos

Comida no
¿Es pecado? Filtro #1
saludable
¿Es justo?

¿Causa daño? Filtro #2 ¿Es provechoso?

¿Me frenará espiritualmente? Filtro #3 ¿Es sabio?

Supongamos que ha llegado a ser un hábito.

Deseos Engañosos Deseos Divinos


Discernir la Validez de Nuestros Deseos

¿Es pecado? Filtro #1


Ver la TV ¿Es justo?

¿Causa daño? Filtro #2 ¿Es provechoso?

¿Me frenará espiritualmente? Filtro #3 ¿Es sabio?

Supongamos que es programación decente.

Deseos Engañosos Deseos Divinos


Discernir la Validez de Nuestros Deseos

Universidad
¿Es pecado? Filtro
Bíblica#1
¿Es justo?

¿Causa daño? Filtro #2 ¿Es provechoso?

Universidad
¿Me frenará espiritualmente? Filtro
Bíblica#3
¿Es sabio?

Deseos Engañosos Deseos Divinos


Discernir la Validez de Nuestros Deseos

Pues, antes de seguir nuestras


pasiones, tenemos que investigar los
motivos del corazón. Tenemos que
asegurar que nuestras pasiones
vienen de Dios y no de nuestra
naturaleza humana egoísta.

Dave Graef - Autor de este Curso


1 Crónicas 28:9

9 »Y tú, Salomón, hijo mío, reconoce al Dios de tu


padre, y sírvele de todo corazón y con buena
disposición, pues el Señor escudriña todo corazón
y discierne todo pensamiento. Si lo buscas, te
permitirá que lo encuentres; si lo abandonas, te
rechazará para siempre.
Jeremías 17:10

«Yo, el Señor, sondeo el corazón


y examino los pensamientos,
para darle a cada uno según sus acciones
y según el fruto de sus obras.»
Salmo 139

23
Examíname, oh Dios, y sondea mi corazón;
ponme a prueba y sondea mis pensamientos.
24
Fíjate si voy por mal camino,
y guíame por el camino eterno.
¿Qué hay de tí? ¿Cuáles pasiones te ha dado Dios?

1. ¿Cuáles son tus pasiones?

2. ¿Son válidas estas pasiones?


¿Vienen de Dios?

3. ¿Cómo podría Dios utilizar estas pasiones?


Considera la historia de Moisés en Éxodo 3-4.
No dejes que tus incapacidades amortiguan tu pasión.
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