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Conflitos
Interpessoal
Intragrupal
Intergrupal
O que é um conflito?
Um conflito é mais do que um desacordo
ou uma discordância entre os membros de um
grupo, implica:
•Um elevado envolvimento na situação,
•A emergência de uma certa intensidade de
emoções e,
•A percepção da existência de oposição e de
tensão entre as partes.
Observe as imagens…
O que vê?
Os conflitos devem-se, então, ao facto de
interiorizarmos o ambiente e as situações de
um modo pessoal, pois a realidade é
subjectiva e encontra-se organizada segundo
as necessidades, os valores e as crenças que
cada um de nós integra na “sua” realidade.
“Não vemos as coisas como são: vemos as
coisas como somos.”
Anaïs Nin
Os nossos pensamentos, sentimentos e
acções decorrem da nossa realidade
subjectiva;
Tensão,
Ansiedade,
Stresse,
Clima hostil,
Más relações,
Situação inultrapassável.
Desvantagens do conflito:
Desvia a atenção dos objetivos;
Gera ressentimentos entre os envolvidos;
Contribui para a insatisfação;
Induz atribuições hostis ao outro;
Provoca decréscimo nos níveis de satisfação;
Estilo manipulador,
Estilo assertivo.
Passivo
Permite que os seus direitos sejam ignorados e aceita facilmente
as preferências dos outros, mesmo que não sejam do seu agrado
Pena;
Frustração;
Indiferença;
Revolta;
Evitamento;
Agressividade;
Irritação;
Depressão;
Culpabilidade;
Perda de auto-estima.
Exploração.
Temor;
Inibição; Sentimento de poder;
Agressividade; Culpa;
Cólera; Frustração;
Frustração;
Humilhação; Depressão.
Depressão.
ASSERTIVIDADE
COOPERAÇÃO
Assertividade: o grau em que cada uma das
partes procura satisfazer os seus interesses
Evitamento;
Acomodação;
Domínio;
Compromisso;
Colaborativo / Integração
A
S
S
E Domínio Colaboração
R
T Compromisso
I
V
I
D
A
D
Evitamento Acomodação
E
COOPERAÇÃO
Qual o estilo mais eficaz?
Variável
Evitamento
Tenta evitar a existência de conflitos;
Atribui-se razão à outra parte, mesmo que esta não
a tenha, só para que esse conflito não apareça;
É positivo quando:
Os assuntos são pouco significantes;