LEY N° 29783

LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
LEY N° 30222 LEY QUE MODIFICA LA
LEY 29783
 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
TÍTULO PRELIMINAR
PRINCIPIOS

I.PRINCIPIO DE II.PRINCIPIO DE III. PRINCIPIO DE

PREVENCIÓN RESPONSABILIDAD COOPERACIÓN

IV. PRINCIPIO DE V.PRINCIPIO DE VI.PRINCIPIO DE

INFORMACIÓN Y GESTIÓN ATENCIÓN
CAPACITACIÓN INTEGRAL INTEGRAL DE LA
SALUD

VII.PRINCIPIO VIII.PRINCIPIO
DE CONSULTA Y DE PRIMACÍA IX.PRINCIPIO DE
PARTICIPACIÓN DE LA PROTECCIÓN
REALIDAD
 DISPOSICIONES GENERALES

• Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país.

• Deber de prevención de los empleadores, rol de fiscalización y
Art. control del Estado y la participación de los trabajadores y sus org.
1.Objeto de Sindicales.
la Ley

• Aplicable a todos los sectores económicos y de servicios, actividad

Art. 2. privada, sector público trabajadores de la Fuerzas Armadas, PNP y
Ámbito de trabajadores por cuenta propia.
aplicación

• La ley establece las normas mínimas, pudiendo los empleadores y

Art. 3. trabajadores establecer libremente niveles de protección que
Normas mejoren lo previsto en la presente norma.
mínimas
 POLÍTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

• El Estado con • Medidas para

empleadores y combatir los
trabajadores riesgos
formula, pone en profesionales,
práctica y controlar y
reexamina la evaluar los
Política Nacional riesgos,
de SS en el trabajo. Art. 5. Esferas
Art.4.Objeto de formación,
de acción de la
la Política comunicación
Política
Nacional de SS garantizar la
Nacional de SS compensación.
en el Trabajo
en el Trabajo

Art. 6
.Responsabilida Art. 7. Examen
• Precisar las des con la de la Política
funciones y • Realizar
Política Nacional de SS exámenes
responsabilidad Nacional de SS en el Trabajo
es respectivas globales o
de los en el Trabajo relativos a
empleadores, determinados
trabajadores, y sectores para
otros identificar y
organismos. resolver asuntos
de SS.
 SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Art. 8. Objeto del Sistema Nacional de Instancias del Sistema Nacional de SS

Seguridad y Salud en el Trabajo en el Trabajo

a. El Consejo Nacional de SS en el
trabajo
Creación del Sistema Nacional de SS
en el trabajo con la participación de
empleadores y trabajadores para
garantizar la protección de todos los
trabajadores en el ámbito de la SS en b. Los consejos regionales de seguridad
el trabajo. y salud en el trabajo.
 SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 Instancia máxima de concertación en materia de SS en el trabajo de naturaleza

tripartita, adscrita al Sector Trabajo y Promoción del Empleo, estará presidida
por un representante del MTPE y tiene como función primordial el formular y
aprobar la Política Nacional de SS en el Trabajo, y efectuar el seguimiento de
su aplicación.

CAPÍTULO II
CONSEJOS REGIONALES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 Actúan como instancias de concertación regional en materia de SS en el

trabajo, son de naturaleza tripartita y de apoyo a las Direcciones Regionales de
Trabajo y Promoción del Empleo de las Direcciones Regionales, estará
presidida por 3 representantes de los empleadores, (1) propuesto por la
CONFIEP, (2) Cámara Nacional de Comercio, Producción, Turismo y Servicios
y (1) por la Confederación Nacional de Organizaciones de las MYPE.
 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

Art. 17 Sistema de Art. 18 Principios

Gestión de la SS del SGSS en el
en el trabajo trabajo

-Compromiso
-Coherencia
-Mejoramiento
El empleador debe adoptar continuo
un enfoque de sistema de -Mejorar la
gestión en el área de autoestima
seguridad y salud en el -Fomentar la cultura
trabajo, de conformidad con de prevención
los instrumentos y -Empatía
directrices internacionales y -Retroalimentación
legislación vigente. -Reconocimiento
-Evaluar
-Participación del
sindicato.
 Participación de los
Art. 19 Participación
trabajadores y
de los trabajadores
organizaciones
en el SGSST
sindicales

Elecciones del Consulta,

Información y
Comité de SST Capacitación en SST

IPER y mapa de
riesgos
Las medidas de prevención y protección del SGSST

PRIORIDAD

Eliminación de los peligros y

riesgos.

Tratamiento, control o
aislamiento.

Minimizar los peligros y

riesgos

Programar la sustitución
progresiva y en la brevedad
posible

Facilitar equipos de
protección personal
adecuados.
 POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SST

Representante
Empleador Trabajadores
Trab.

Expone por escrito

Política en materia SST

El empleador
Principios: Participación de debe dar
-Protección de la SS los trabajadores facilidades para
-Cumplimiento req. Legales y sus las participación
-Participación en el SGSST representantes de trabajadores y
-Mejora continua sus
-SGSST compatible e integrado representantes
a otros sist. de gestión
 Miembros del
ORGANIZACIÓN DEL S.G.S.S.T comité y
supervisores
tienen derecho
Liderazgo Con 20 ó
a obtener una
más
lic. con goce de
trabajadores
haber (Comité)
constituyen
Define los un comité
requerimientos paritario: Todos los
de Empleadores que
EMPLEADOR competencia y participan en
para cada trabajadores. el SGSST
puesto de cuentan con
trabajo. la autoridad
que
requieran.
Implementa los Con menos Empresas con
registros y de 20 20 ó más
documentación trabajadores trabajadores
del SGSST, que , estos eligen elaboran su
se conservan al supervisor reglamento
por 20 años. de SST. interno de
SST
 RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR DENTRO DEL
S.G.S.S.T

Entregar a Realizar no Adjuntar al

c/trabajador menos de 4 contrato de
copia del capacitaciones trabajo la
reglamento al año en SST. descripción de las
interno de recomendaciones
SST. de SST.

El
Empleador

Brindar
facilidades
económicas y
licencias con
goce de haber a
Elaborar un mapa
los trabajadores
de riesgos, el cual
para la
debe exhibirse en un
capacitación.
lugar visible.
 SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
a.-IPER
b.- Vigilancia de los factores del medio
EMPLEADOR ambiente y de las prácticas del trabajo.
c.- Asesoramiento
d.-Participación
Servicio de SST e.-Asesoramiento en materia de salud,
Finalidad preventiva seguridad e higiene ocupacional.
f.-Vigilancia de la salud en relación con el
trabajo.
Funciones g.-Fomento de la adaptación del trabajo.
h.-Asistencia en pro de la adopción de
medidas de rehabilitación profesional.
i.-Colaboración en la difusión de
información: formación y educación en
salud, higiene y ergonomía.
j.-Organización de los primeros auxilios y de
la atención de urgencia.
k.- Participación en el análisis de los
accidentes del trabajo y de las
enfermedades profesionales.
 PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE
GESTIÓN DE LA SST

SISTEMA DE GESTIÓN
DE LA SST

EVALUACIÓN
INICIAL O
LINEA BASE

PLANIFICACIÓN
DEL SGSST
 EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GSST

Comprende procedimientos internos y externos a la

empresa.

Objetivo:
-Prever intercambio de información sobre los
resultados de la SST.

-Aportar información para determinar si las medidas

ordinarias de prevención y control de peligros y riesgos
se aplican demuestran ser eficaces

-Servir de base para la adopción de decisiones que

tengan por objeto mejorar la identificación de los
peligros y el control de los riesgos.
 ACCIÓN PARA LA MEJORA CONTINÚA

1.Vigilar la ejecución del

SGSST, las auditorias y
los exámenes realizados
por el empresa.

2.Adoptar disposiciones
de mejora continua del
SGSST.

3.Revisar
periódicamente los
SGSST.
 DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

-Garantizar que las elecciones de los

trabajadores de realicen a través de la -Asignación de labores y
organización sindicales. competencias.
-Practicar exámenes médicos cada dos -Indemnización por daños a la
años, de manera obligatoria, a cargo del salud en el trabajo.
empleador. Los exámenes médicos de -Prevención.
salida son facultativos y podrán realizarse a -Evaluación de riesgos.
solicitud del empleador o trabajador. -Adopción de medidas de
-Trabajadores de alto riesgo, los exámenes prevención.
médicos serán antes, durante y después de -Equipos de protección.
la relación laboral -Información a los trabajadores:
-Garantizar oportuna y apropiadamente de las razones de los exámenes
capacitación y entrenamiento en seguridad ocupacionales, los cuales son
y salud en el centro y puesto de trabajo o confidenciales.
función específica.
 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
DERECHOS DEL TRABAJADOR
-Comunicación con los inspectores de
trabajo.
-Protección contra los actos de hostilidad.
-Participación en los programas de
capacitación.
-Participación en la identificación de
peligros y riesgos.
-Ser transferido en caso de accidente o
enfermedad ocupacional a otro puesto de
menos riesgo para su seguridad y salud sin
menoscabo de sus derechos remunerativos
y de categoría, salvo en caso de invalidez
absoluta permanente.
-Protección de los trabajadores de
contratistas, subcontratistas y otros.
-Derecho de examen de los factores de
riesgo.
OBLIGACIONES DEL
TRABAJADOR
-Cumplir con las normas,
reglamentos e instrucciones de
los programas de SST.
-Someterse a los exámenes
médicos.
-Comunicar situaciones que
pongan en peligro la seguridad
y salud.
-Responder con veracidad a
las instancias públicas que lo
requieran.
INFORMACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES
OCUPACIONALES

EFECTIVIDAD DE LA INFORMACIÓN

La información debe permitir:

a). Prevenir los accidentes y los daños a la salud originados por

el desarrollo de la actividad laboral.
b).Reforzar las distintas actividades nacionales de recolección
de datos.
c). Establecer los principios generales y procedimientos
uniformes para el registro y notificación de accidentes de
trabajo.
d).Facilitar la preparación de estadísticas anuales .
e).Facilitar análisis comparativos para fines preventivos y
promocionales.
 INSPECCIÓN DE TRABAJO EN SST

Facultades de los Inspectores de Trabajo:

b.-Proceder a practicar
c.-Tomar o sacar
a.-Incluir en las visitas cualquier diligencia de
muestras de sustancias
de inspección a los investigación, examen
y materiales utilizados
trabajadores. o prueba que estime
en el establecimiento.
necesario.

e.-Aconsejar y recomendar
d.-Recabar y obtener
la adopción de medidas
información, datos o
para promover el mejor y
antecedentes con
más adecuado
relevancia para la
cumplimiento de las
función inspectora.
normas.
 INSPECCIÓN DE TRABAJO EN SST

Facultades de los Inspectores de Trabajo:

h.-Ordenar la
f.-Requerir al sujeto
g.-Iniciar el paralización o
inspeccionado que en un
procedimiento prohibición inmediata de
plazo determinado lleve
sancionador mediante la trabajos o tareas por
a efecto las
extensión de infracción . inobservancia de la
modificaciones.
normativa.

i.-Proponer a los entes

j.-Entrevistar a los miembros del comité paritario y
que gestionan el seguro
representantes de organizaciones sindicales , con
complementario de
independencia de la actuación inspectora.
trabajo de riesgo.