PROFESOR: Jubenal Fernández Medina

CICLO: 2018 - II
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
CONTENIDOS TEMÁTICOS
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO:
NORMAS JURÍDICAS
CAUSAS
CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO
FALTA GRVE
DESPIDO - TIPOS
DESPIDO INDIRECTO
TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR CAUSAS
OBJETIVAS
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
 NORMAS JUDÌDICAS:

 Decreto Supremo Nº 003-97-TR T.U.O.del D. Leg.Nº 728

 Reglamento Nº 001-96-TR.
 EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO CAUSAS
 Fallecimiento del trabajador o del empleador, persona natural.
 Renuncia del trabajador (aviso anticipado de 30 días de la fecha de cese).
 Terminación de la obra o servicio para los que se le contrató: cumplimiento
de la condición resolutoria (término de la venta de un stock de artículos
puestos en remate o feria) y vencimiento del plazo en los contratos sujetos a
modalidad. De ellos nos ocupamos más adelante.
 Mutuo disenso entre empleador y trabajador. (Debe constar por escrito o en
la liquidación de beneficios sociales).
 La invalidez absoluta permanente. Debe declararse oficialmente.
 La jubilación. Cuando es forzosa por límite de edad y puede acceder a una
pensión de jubilación, es de dos clases: con cese diferido o automático.
 El despido: Puede ser legal, (causal justa y comprobada); Arbitrario y Nulo.
 Terminación de la relación laboral por causa objetiva – económica, técnica
o estructural – previo trámite.2
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO
CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO:

RELACIONADAS CON:

 Con la capacidad del trabajador

 Art.23 D.S.-Nº 003-97-TR

 Con la conducta del trabajador

 Art.24 D.S.-Nº 003-97-TR
EXTINCIÓN DEL CONTRATO
 FALTA GRAVE
DE TRABAJO
 CONCEPTO:
 “Es el incumplimiento contractual imputable del trabajador a tal
punto grave que no permite la continuidad de la relación
laboral, esto una cesación irreversible al vínculo laboral,
producido por acto doloso o culposo” Mario Pasco Cosmópolis.

 CAUSAS:
 Art.24 D.S.-Nº 003-97-TR
EXTINCIÓN DEL
 DESPIDO
CONTRATO DE TRABAJO
 TIPOS:
 DESPIDO NULO:
 CAUSAS:
 Art.29 D.S.-Nº 003-97-TR
 DESPIDO INDIRECTO-ACTO DE HOSTILIAD
 CAUSAS:
 Art.30 D.S.-Nº 003-97-TR
 TERMINACION DE LA RELACIÓN LA RELACION LABORAL
POR CAUSAS OBJETIVAS:
 Arts. 46 al 52 D.S.-Nº 003-97-TR
DERECHOS DEL TRABAJADOR
JORNADA DE TRABAJO

 Concepto:
 Segùn Toyama Miyagusuku:”Jornada de trabajo puede entenderse como el tiempo diario, semanal, mensual
y en algunos casos anual que debe destinar el trabajador, en el marco de una relación laboral” Revista:
“Instituciones de Derecho Laboral”(Gaceta Jurídica-Primera Edición)

 Segùn Teòfila T. Dìaz Aroco- César M. Benavides Díaz: “Jornada de trabajo es el tiempo que durante el
horario de trabajo el trabajador se encuentra obligado a la prestación de sus servicios bajo la subordinación
del empleador”. Obra: “Derecho Individual del Trabajo-Nuevas Tenndenncias en el Proceso de
Globbalización de la Econommía”.
DERECHOS DEL TRABAJADOR
JORNADA DE TRABAJO
 Declaración Universal de los Derechos Umanos:Art. 24
 Pacto Internacional de los Derechos Económicos, Sociales y Culturales(PDESC) Art. 7
 Constitución Política 1993. Art. 25
 Legislación vigente:
 D.S.Nº007-2002-TR- Texto Único Ordenado del D.Leg.Nº854.
 D.S.Nº008-2002-TR (Su Reglamento)
 Horario de Trabajo
 Horario Corrido-Refrigerio: 45 minutos establecido por la Ley.
 Horas extras:25% las 2 primeras horas, 35% las demàs
 Practicar: Casos prácticos
DESCANSOS REMUNERADOS - VACACIONES
 Decreto Legislativo Nº 713
 D-S.Nº 012-92-TR (Reglamento)
 Descanso diario y semanal: (Refrigerio:45 minutos, descanso semanal:24
horas). Trabajadores que laboran su día de descanso sin sustituirlodía de
descanso laborado sin sustituirlo más la sobretasa de 100%
 Feriados no laborables: Art.6 D. Leg. 713. Trabajo en día feriado sin
descanso sustitutorio: Empleador debe pagar sobretasa de 100%
 Descanso Vacacional: Requisitos: Jornada mínima:4 horas, que el
trabajador cumpla con el record vacacional.Art.10 del D.Leg.Nº 713
 Vacaciones Truncas
 Reducción y no goce vacacional: Arts: 19 y 23 D.Leg.Nº713.
 Practicar: Casos prácticos
REMUNERACIONES-GRATIFICACIONES- ASIGNACIÓN FAMILIAR- PLANILLAS DE PAGO
 Remuneraciones:
 Constitución Política 1993- Art: 23 última parte, Art.24
 Art 6 D.S.Nº003-97-TR.
 Características
 Clases - Tipos
 Teorias
 Gratificaciones:
 Ley Nº27735(28-5-2002): Ts. sujetos al Régimen de la actividad
privada:(Fiestas patrias- navidad) – Monto: Una remuneración
básica que perciba el trabajador en la oportunidad que le
corresponda la gratificación.
 Asignación Familiar: 10% de la RMV
 Practicas: Casos pràcticos
 Planillas de pago.
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
 D.SNº 001-97-TR TUO del D.Leg.Nº650
 D:S:Nº004-97-TR( Reglamento)
 Trabajadores comprendidos: Ley Arts.4-5
 Trabajadores excluidos: Ley. Art. 6
 Tiempo de servicios computable. Ley Arts.7-8
 Remuneración computable:Ley Art9-10-
11/Regl.Arts.3-3.5
 Remuneración no computable.Arts:19-20
 Depósitos semestrales.Arts.21 al 31
 Practicar: Casos prácticos
PATICIPACIÓN DE UTILIDADES

 Art.29 Constitución Política 1993

 D.LEG.Nº 892
 D.S.Nº 009-98-TR
 Empresas comprendidas- Procedimiento de participación: Art.2( Ley)
 Destino del Remanente de participacion: Art.3 (Ley)
 Plazo de distribución: Art 6 (Ley)
 Practicar: Proceso de distribución Art.2 de la Ley.
 CASO PRÁCTICO
 Asumiendo la función de abogado resuelva casos de su creatividad en correspondencia con la legislación.
 Para el cálculo de la participación de utilidades considerando que el trabajador X labora en la empresa:(
_______, _______,________ considerar tipo de empresa) ingresó a laborar ( precisa fecha hipotética) hasta (
precisa fecha hipotética) o considera que sigue laborando a la fecha, percibiendo una remuneración mensual
de ( precisa monto hipotético (S/._____), ha laborado (____número de horas en el ejercicio económico)
2012, la empresa cuenta con (_____ precisa número de trabajadores) que han percibido en el ejercicio
económico el monto(S/.______ precisa monto hipotético) y en su conjunto han laborado (______ horas
hombres laboradas en el ejercicio económico, precisa el dato hipotético, sabiendo que la empresa en
mención alcanzó el monto (S/.______ precisa monto hipotético) en el ejercicio económico.
 Resuelva, teniendo en cuenta:
 Lo establecido por el D.S.Nº 892 y su Reglamento, Los datos hipotéticos consignados
 Responda precisando:
 Los dispositivos legales pertinentes al caso
 % considerados en cada tipo de empresa para la participación de utilidades
 Los datos como remuneración de cada trabajador, remuneración del total de trabajadores de la empresa en el
ejercicio económico, número de hombres horas laborados por cada trabajador y totalidad de número de
hombres horas laborados por todos los trabajadores de la empresa. Así como el monto del excedente y su
destino de acuerdo a ley.
 Part. de util.para C/ trabajador: 50% del % fijado para cada tipo de empresa entre ei total de dias hombres
laborados por todos los Tjs de la emp, multiplicado por el número de dias H, laborados por cada tjr=G, reliza
igual operación en relación a monto de remuneración percibida en el ejercicio económico= G.1, suma los
resultados: G + G.1 = P. Part.de Ut. para C/Trabajador, el exceso de 18 remuneracioes. de C/Trabajador,
precisar su destino conforme al Art. 3 del D.S.Nº 892.
CASO PRÁCTICO
 Asumiendo la función de abogado responda las preguntas formuladas a partir de los casos hipotéticos de
su creatividad en correspondencia con la legislación.
 Para el cálculo de los derechos de compensación por tiempo de servicios y otros que se desprende de la
Ley y su Reglamento, considerando que el trabajador L labora en la empresa industrial, _______,________
ingresó a laborar ( precisa fecha hipotética) hasta ( precisa fecha hipotética), percibiendo una
remuneración mensual de ( precisa monto hipotético (S/._____), en cumplimiento de su jornada de
trabajo ingresa a las 7.00 AM y concluye a la 4.00 PM. De lunes a viernes, laboró los días ( martes y jueves 4
horas extraordinarias y el día viernes en jornada nocturna, en el mes marzo del 2013, o (considera otros
datos hipotéticos)
 Resuelva, teniendo en cuenta:
 Los dispositivos legales: Precisando datos y montos hallados en relación a los diferentes derechos que le
confiere la ley: jornada de trabajo, jornada extraordinaria, jornada nocturna, asignación familiar,
gratificaciones, teniendo en consideración los porcentajes y montos determinados por la Ley en cada caso,
y otros derechos que le corresponde. Entre otros datos:
 Remuneración básica
 Asignación familiar: ____
 Alimentación principal____
 Movilidad de libre disposición____
 Gratificación por fiestas Patrias_____
 Remuneración computable: suma de los montos parciales que le corresponda = C, entre 12= C.1 X 6: Monto
a depositar.

 RESUELVE CASOS CONSIDERANDO DATOS HIPOTÉTICOS.

CONCLUSIONES Y/O ACTIVIDADES DE INVESTIGACIÓN SUGERIDAS

REVISE JURISPRUDENCIA EN RELACIÒN A LOS DIFERENTES

TIPOS DE DESPIDO

ESTABLEZCA DIFERENCIA ENTRE LOS TIPOS PLICACIONE

DESPIDO

PRECISE LA APLICACIÓN DE LA LEY DE

REESTRUCTURACION EN LOS CASOS DE TERMINACION
DE LA RELACIÓN LABORAL POR CAUSAS OBJETIVAS: