TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ROQUE,

CAMPUS APASEO EL ALTO, GTO.
INTEGRANTES:
• CAMACHO RUELAS CRISTIAN
• CARREÑO AVILA MEDELYN PAOLA
• LEÓN HERRERA ROSA ISELA
• MUÑOZ CENTENO LEYDI MIRIAM
• PÉREZ GOMÉZ NELLY
DOCENTE: ARTURO VALENCIA OSORNIO
MATERIA: INGENIERÍA EN PROCESOS
GRADO Y GRUPO: 5°B
La ergonomía como disciplina busca el estudio
integral del hombre en el marco de sus
actividades con las máquinas y el entorno; es por
ello que recurre a los conceptos y aportes de
otras ciencias, como las ciencias sociales, las
ciencias naturales y las ciencias técnicas.
OBJETIVO:

Es la actividad concreta del

hombre aplicado al trabajo
utilizando métodos técnicos.
En su formación final recorre todo un proceso de
integración con la actividad científica y la actividad
experimental o práctica, lo que permite hacer mención
de:

• Ciencias básicas de apoyo a la ergonomía.

• Ciencias incorporadas a las investigaciones
ergonómicas.
• La ergonomía como actividad científico-práctica.
RELACIÓN CON OTRAS CIENCIAS.

Para el estudio de la actividad humana, se

necesita esa visión integradora, por cuanto
estudiar al hombre en su complejidad, implica
un esfuerzo por proporcionar a ese hombre que
trabaja, las condiciones que le permitan
también evolucionar como ser.
APORTES DE OTRAS CIENCIAS

• FORMALES: LÓGICA: Matemáticas y cuyo método es

la deducción
• FACTUALES: Ciencias naturales y culturales, cuyo
método es la observación, experimentación y
deducción
LA SOCIOLOGÍA
Al tomar en cuenta el enfoque sociológico, la ergonomía
considera objetivamente la actividad laboral en relación estrecha
con la actividad del sujeto, buscando la correlación de sus
intereses y los de la sociedad o grupo social al que pertenece;
considera el entorno en el que se desenvuelve el sujeto y su
incidencia en su actividad dentro de la empresa, y analiza y
conjuga el medio ambiente interno del trabajo con el medio
ambiente externo del desarrollo humano.
LA PSICOLOGÍA SOCIAL
Estudia el comportamiento del individuo en el marco de un
grupo, y a su vez analiza las características psicológicas
grupales; ello permite a la ergonomía reconocer al individuo
en lucia su dimensión de relaciones psicosociales.

La economía
También proporciona apoyo a la ergonomía al determinar
básicamente resultados laborales eficientes.
Por un lado facilitar las condiciones físicas adecuadas, por el otro
observar los aspectos motivacionales que puedan enriquecer el
trabajoy el ambiente laboral. Para lograr esta visión la Ergonomía
tiene dentro de sus objetos de estudio:
• Anatomía: trata de la forma y estructura de los distintos órganos del
cuerpo humano, la ergonomía se centra en los aspectos
antropométricos y biomecánicas
• Fisiología: trata del estudio de las funciones de los seres vivos, la
ergonomía se centra principalmente en el consumo energético durante
el trabajo.

• Antropometría: trata de las medidas y alcance de los movimientos del

cuerpo humano.

• Biomecánica: trata de las leyes de movimiento y equilibrio del cuerpo

humano.

• Psicología: trata del comportamiento humano, las actitudes,

la percepción y la carga mental.
• Psicosociología: trata de las conductas o comportamientos
sociales.

• Ingeniería: trata del diseño de equipo y maquinaria, así

como de la planificación del puesto y la carga de trabajo.

• Arquitectura: trata del diseño de los espacios.

• Salud ocupacional: promueve y protege la salud de

los trabajadores, buscando controlar los accidentes y las
enfermedades
DISCIPLINAS

• Investigación de Operaciones.
• Estudio de trabajo.
• Estudio de Tiempos y Movimientos.
LA INVESTIGACION DE OPERACIONES

SIMILITUDES:
La ergonomía considera en su enfoque central al operario
humano, su desempeño, su seguridad y comfort.
DIFERENCIAS
La Investigación de Operaciones también está interesado en
el desempeño y, hasta cierto punto, en el bienestar, pero se
interesan en el operario humano solamente porque es
valioso al sistema.
EL ESTUDIO DE TRABAJO Y LA ERGONOMIA
SIMILITUDES
Considera al hombre en su ambiente laboral, ambos intentan
analizar el proceso laboral para optimizar el desempeño y ambos
dan menos apoyo al tiempo y ponen más énfasis en el proceso total
y el bienestar del trabajador.
DIFERENCIAS
• En el Estudio de trabajo se destaca la evaluación del puesto y los
planes de incentivos salariales; sus técnicas omiten muchos
métodos ergonómicos.
• Se examinan sus tareas con pocas referencias al individuo; por lo
tanto podría decirse que el Estudio de trabajo contiene cierta
filosofía ergonómica.
EL ESTUDIO DE TIEMPOS Y MOVIMIENTOS Y LA
ERGONOMIA
SIMILITUDES
Se preocupa por el operario humano aunque en un nivel molecular.
DIFERENCIAS
• El énfasis primordial recae en el hombre trabajador como una
fuente de poder mecánico
• . No considera de manera concertada, los efectos del ambiente de
trabajo como en la seguridad y comodidad.