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La selección es el proceso mediante el cual se elige a las personas que tienen las calificaciones
pertinentes para cubrir vacantes de puestos existentes o planeados , consta de una serie de
pasos específicos que se emplean para decidir que solicitantes deben ser contratados.
El proceso se inicia en el momento en que una persona solicita un empleo y termina cuando se
produce la decisión de contratar a uno de los solicitantes.
Adaptación Persona-Puesto
Una vez que hayan identificado las competencias
mediante el análisis de puesto, los gerentes
pueden utilizar los métodos de selección como
son: las entrevistas , recomendaciones, pruebas
psicológicas, etc.
Adaptación Persona_Organización
Nos dice que en muchas organizaciones es una
prioridad encontrar a las personas que cumplan
con los requerimientos mas altos de la
organización que coincidan con la cultura de la
misma, la cual crea fuerza en el trabajo en el
equipo y la flexibilidad
.
Pruebas de Empleo
•Estas pruebas se utilizan para a determinar la capacidad profesional de los
candidatos, conocer su personalidad y evaluar sus actitudes, esta ayuda a
descartar a los candidatos que no reúnen los requisitos del puesto a cubrir y para
confirmar la información que se obtiene de la entrevista personal, es decir saber
en que medida el candidato es adecuado para la posición y el ambiente adecuado.
La empresa quiere que sus trabajadores sean los más adecuados. Por eso realiza procesos de
selección para conocer a los candidatos y “quedarse” con los mejores. por esta razón las
empresas deben ser cuidadosas con la elección de los entrevistadores. Estos deben de poseer
ciertas capacidades o habilidades:
• Habilidades sociales.
• Habilidades comunicativas.
• Habilidades analíticas e interpretativas.
• Habilidades de toma de decisiones
Así como también aplicar ciertas técnicas para que su labor de selección sea exitosa:
• Enfoque estadístico: a diferencia del clínico es mas objetivo, nos proporciona modelos
de herramientas para sopesar los candidatos más validos mediante métodos
estadísticos .
Métodos Enfoque
Estadístico
Modelo Modelo
compensat obstáculos
orio múltiples
Modelo
limites
múltiples
Decisión Final
• Despues que se ha hecho una selección
preliminar en eldepartamento de recursos
humanos, se remite al departamento con las
vacantes con la finalidad de dar al jefe
inmediato la oportunidad de conocer y
aprobar la selección.