FACULTAD DE HUMANIDADES

ESCUELA DE PSICOLOGÍA

Trabajo de grado para optar por el título de:

Licenciatura en Psicología, Mención Industrial

TÍTULO:
Gestión del Comportamiento Humano en el Trabajo desde una Perspectiva de Género, en una
Institución de Servicios Públicos, Distrito Nacional, República Dominicana, periodo 2016-2017.

AUTORES:
Eulises Ant. Javier Guerrero
Nelsy M. Paulino González
Amaury Valdez Encarnación

ASESORA:
Sagrario, Gil. M.A.
En la actualidad, a pesar de los avances, las
brechas de género son uno de los desafíos más
urgentes que enfrenta el mundo del trabajo actual.
Los pisos pegajosos, las escaleras resbalosas o rotas;
y los techos de cristal son algunos de los términos
usados para definir la falta de oportunidades, de
progreso y dificultades que enfrentan las mujeres
para progresar en el mercado laboral.
La empresa objeto de estudio no está exento a la
problemática, ya que se visualiza la asimetría de
género y el grado de paridad de los altos mandos
es considerable, también se puede observar que los
encargados de la gestión del comportamiento
humano obvian algunos criterios referente a la
contratación, formación y promoción de los
diferentes géneros.
Objetivo General:

Analizar la incidencia de la Gestión del

Comportamiento Humano en el Trabajo desde una
Perspectiva de Género, en una Institución de
Servicios Públicos, Distrito Nacional, R. D., periodo
2016-2017.
Objetivo Específicos:

 Determinar la incidencia de la Perspectiva de

Género en la gestión del Comportamiento

Humano en el Trabajo.

 Identificar el grado de paridad de género en los

altos mandos de la institución.

 Enumerar estrategias corporativas conducentes a la

integración y adecuación de todas las

sensibilidades, tendencias y características humanas

desde una perspectiva de género.

 Analizar las variables del Comportamiento Humano

en el trabajo desde una perspectiva de género.

Idalberto, Chiavenato, 2009 es el conjunto de
prácticas y políticas necesarias para dirigir los
aspectos de los cargos gerenciales relacionados
con las personas o recursos, incluyendo el
reclutamiento, selección, capacitación,
recompensa, y evaluación de desempeño.
En un estudio publicado por Reyes Rodríguez, Patria

(2016, espacio Economía y Negocios del Listín Diario)

sobre Día Internacional de la Mujer.

El estudio cita que un reciente informe sobre el

Trabajo al servicio del desarrollo humano indicó que

globalmente, las mujeres ganan 24% menos que los

hombres. En el mismo texto se destaca que el 72%

de los hombres en edad de trabajar tenía empleo,

mientras que solo el 47% de las mujeres tenía uno.

De acuerdo a los aportes realizados por Crespo,
Raissa/PNUD-RD (artículo publicado por Hoy Digital,
8 de marzo 2018), sostiene que es vital poder incluir
la perspectiva de género, en el mercado laboral y
promover políticas y acciones concretas que den a
las mujeres la oportunidad de elegir, progresar y
trabajar en ambientes sanos.
Una medida de política en el ámbito laboral que

redundará en beneficio de las mujeres de República

Dominicana es la elaboración de un Plan de Acción

con Enfoque de Género.

La tasa de participación económica de las mujeres

se ha incrementado en forma sostenida.

Preguntas de investigación

 ¿Cómo incide la Gestión del Comportamiento

Humano en el Trabajo desde una Perspectiva de
Género, en la empresa objeto de estudio, Distrito
Nacional, R. D.?

 ¿Cuál es la incidencia de la Perspectiva de

Género en la gestión del Comportamiento
Humano en el Trabajo.
 ¿Cuál es el grado de paridad de género en los
altos mandos de la organización?

 ¿Cuáles son las estrategias corporativas

conducentes a la integración y adecuación de
todas las sensibilidades, tendencias y
características humanas desde una perspectiva
de género?

 ¿Cuáles son las variables del Comportamiento

Humano en el trabajo desde una perspectiva de
género?
La gestión integradora de la diversidad y equilibrio

de género en la empresa objeto de estudio incide

positivamente en el comportamiento de las

personas en la organización, generando un alto

nivel de compromiso entre sus colaboradores,

enriquecimiento de nuevos valores, un mejor clima y

rendimiento laboral.
Investigación
Descriptiva Bibliográfica Webgrafía
de Campo
Deductivo
Inductivo
Analítico
 Encuesta

Entrevista

Observación
Directa
Participante:

La población sujeta a la presente investigación está

compuesta por 590 participantes, subdivididas en

350 mujeres y 240 hombres que laboran en la

empresa objeto de estudio.

Muestra: Se tomó como muestra 200 participantes,

subdivididos en 100 mujeres y 100 hombres para el

33.90% de los empleados que colaboran en el en la

empresa objeto de estudio.

Tipo de Muestreo: Se utilizó el muestreo no

probabilístico por conveniencia.

De qué manera incide el comportamiento de las personas, la gestión
integradora de la diversidad y paridad de género en la institución.

Estas informaciones aseguran que la incidencia de un mejor

clima laboral y el enriquecimiento de nuevos valores contribuyen
a reducir el conflicto laboral y fortalecer las relaciones
interpersonales entre los géneros colaboradores.
 Incidencia de la Perspectiva de género en la Gestión del
Comportamiento Humano en el trabajo.

Estos resultados demuestran que la perspectiva de género incide

en la incorporación veraz y total del personal, así como un buen
clima laboral entre los colaboradores de la institución.
 Las faltas de igualdad de oportunidades en la paridad de género
se debe a:

Estos datos evidencian que la falta de oportunidad en la paridad de

género está determinada más por las condiciones políticas, que por
la preparación académica, ya que la feminización educativa faltas
de igualdad de oportunidades en la paridad de género.
 El Grado de paridad de género en los altos mandos de la institución.

Estas informaciones revelan que la paridad de género en los altos

mando es equilibrado para ambos género.
 Estrategia corporativa conducente a la integración y adecuación
de todas las sensibilidades, tendencias y características humanas
desde una perspectiva de género.

Estas deducciones indican la importancia de la integración y la

armonización en la fuerza laboral diversa de género.
 Las variables o condiciones que predominan en el Comportamiento
Humano en el trabajo desde una perspectiva de género.

En consecuencia los resultados enfatizan que el género y la edad

son características distintivas biográficas que la gente lleva consigo
al momento de incorporarse en una empresa.
Impacto Económico

Impacto social
Las informaciones aseguran que la incidencia de la
Perspectiva de Género en la gestión del
Comportamiento Humano en el Trabajo, trae consigo
como resultado un mejor clima laboral que contribuye
al Enriquecimiento de nuevos valores, potencializando
Mayor rendimiento laboral el cual genera un alto nivel
de compromiso entre sus colaboradores, que reduce el
conflicto laboral y fortalecer las relaciones
interpersonales entre los géneros colaboradores.
En Consonancias a la presencia de la brecha salarial
en funciones homologas o similares. En efecto marcan
la notable influencia del poder político en el ámbito
laboral en cuanto a la diferencia de salario por misma
tarea realizada por los diferentes géneros está
estipulada en un contexto político más que en un
contenido competitivo profesional, es decir, menos
competitividad y más simpatía política.
Implementar un programa de estrategias y
procedimientos conducentes a la integración de la
diversidad de Género, la cual garantice las relaciones
interpersonales en la institución.

Descentralizar las funciones de los colaboradores de la

influencia política en el proceso de reclutamiento,
selección, inducción y capacitación del personal.
Mantener la paridad de género como prioridad en la
toma de decisiones y en los altos mandos de la
Institución de Servicios Públicos.

Tomar en cuenta la formación profesional y la valía

personal de los colaboradores y colocadoras en el
proceso de contratación, formación y promoción de
los mismos, para su inducción a la organización.