LIDERAZGO

¿QUÉ ES LIDERAZGO ?
La palabra liderazgo define a
una influencia que se ejerce
sobre las personas y que permite
incentivarlas para que trabajen
en forma entusiasta por un
objetivo común. Quien ejerce el
liderazgo se conoce como líder.
 TIPOS DE LIDERAZGO
Liderazgo Laissez
faire : Cuya traducción al Liderazgo situacional: Tipo de
español es “dejar hacer” el líder liderazgo que el jefe debe tomar
suele ser una figura pasiva que con respecto al nivel de
permite que las personas a su desarrollo de los empleados.
cargo poseen todo el control.

Liderazgo autocrático:
Una determinada persona se
Liderazgo lateral: Cualquier
hace cargo de las
persona está en la capacidad de
responsabilidades y de tomar las
poder dirigir.
diferente decisiones en un lugar
determinado .

Liderazgo carismático: El líder

Liderazgo democrático: Se
posee la capacidad cautivar y
toma en cuenta la participación
generar entusiasmo en las
de los demás miembros(
personas que se encuentra
Incentiva trabajo en equipo).
dirigiendo.
 ¿EL LÍDER NACE O SE
HACE ?
Puede que ocurran ambos casos. Hay
gente que nace con cualidades como para
ser un líder nato (como empatía,
simpatía, sociabilidad, intuición, y luego
le suman a estas características
conocimientos adquiridos a lo largo de su
vida) y hay quienes aprenden qué tiene
que tener un líder y se van adaptando a
las situaciones en donde ellos quisieran
tener protagonismo o ser parte.
LIDERAZGO EN EL AMBIENTE DE
TRABAJO
Un gran líder, en el entorno laboral, tiene la
habilidad para controlar y dirigir efectivamente
las situaciones que acontecen en el día a día. En
una empresa, el liderazgo juega un papel crucial
que puede determinar su éxito o fracaso. Por
ello, es importante que, como líder, seas capaz
de encaminar a tu equipo de trabajo a que se
cumplan los objetivos de la empresa, pero
también que lo motives y te mantengas atento a
sus problemas e incertidumbres.
CARACTERÍSTICAS DE UN BUEN LÍDER
1.Compromiso: El 2. Visionarios: Crean una
líder defiende con determinación imagen del futuro y definen dónde quieren llevar a
sus convicciones. Tiene que conseguir que la sus organizaciones.
gente se comprometa con tu proyecto”.

3. Un líder es
responsable: Asume responsabilidades a la
hora de tomar decisiones, así como la capacidad de
saber distribuirla entre los miembros del equipo.

4. Capacidad de establecer metas y

objetivos: Proponer cosas distintas
marcan la diferencia. Hacerlo y que los demás se
den cuenta de que se ha hecho, también.
 8. Habilidades sociales: Tienen
5. Carisma: El
grandes habilidades sociales y saben cómo
carisma permite ganarse al equipo, que se siente
atraído por su líder.
manejarlas. Son cooperativos en el trato
personal, flexibles y simpáticos.

9. Entusiasmo: Es
6. Gran comunicador: Se suele decir
una actitud que denota el empuje, el empeño,
que el resultado de tu comunicación no es el mensaje
las ganas que pone el líder en cada una de sus
que emites, sino lo que el receptor entiende.
acciones al frente del grupo.

7. Perder el miedo: El especialista 10. Tolerar los errores: Un

en entrenamiento personal, Ariel Halevi, asegura que
buen líder debe contar con la suficiente
hay que romper la barrera del miedo al fracaso porque
capacidad de reacción para afrontar el
“antes de alcanzar el éxito uno ha de cometer todos los
problema y encontrar una solución.
errores necesarios de los que pueda aprender”.
 MANDAMIENTOS DE UN BUEN LÍDER

10 mandamientos:

• 1. Dominar tu área.
• 2.Confiar en ti mismo .
• 3.Ser íntegro(Justicia).
• 4.Ser flexible.
• 5.Asumir tu responsabilidad.
• 6. Compartir responsabilidades y logros.
• 7. Ser empático.
• 8. Ofrecer retroalimentación.
• 9. Priorizar la comunicación.
• 10. Planear.
 DIFERENCIA ENTRE LÍDER Y JEFE
LIDER
• Genera confianza
• Escucha atentamente a su equipo de trabajo.
• Se preocupa por el bienestar de su equipo, tanto
dentro y fuera de la empresa.
• Comparte los éxitos.
• Señala tanto los aspectos positivos, como
negativos de las personas.
• Se da el tiempo de compartir con su equipo, no
tan sólo en horario laboral.
• El líder encuentra su inspiración en la frase “yo
puedo ser útil aquí”.
• El líder dice NOSOTROS
• El líder hace que el trabajo sea interesante.
JEFE
• Infunde temor , miedo y suele amenazar.
• Sólo da órdenes e ignora los requerimientos,
solicitudes o cualquier comentario de su equipo.
• No se preocupa por las necesidades de su
equipo, laborales ni personales.
• Se adjudica los logros del equipo
• Cree que señalando los aspectos negativos, su
equipo mejorará.
• Cree que es mejor compartir lo justo y necesario.
• El jefe suele actuar con autoridad, recordando
que “él es el que manda aquí”.
• El jefe dice constantemente YO.
• El jefe hace que el trabajo sea monótono.
 ¿PORQUÉ ES IMPORTANTE SER UN
BUEN LÍDER?

Ser un buen líder agrupa muchas cosas.

Se empieza primero con la voluntad de
serlo, de desear un cambio personal que
te permita desarrollar y mejorar tu vida
laboral como tu vida personal.
 Un buen líder posee una visión a
largo plazo, es coherente en sus
convicciones porque vive aquello que
predica, crece y hace crecer a su
gente, enseña, delega funciones y
crea oportunidades para todos.

GRACIAS ...