Es un grupo de personas de una

empresa con actividades en un buen

ambiente laboral, es fundamental
para la salud psíquica.
 ¿QUÉ ES EL BUEN TRATO LABORAL?

 El buen trato laboral es el establecimiento de

relaciones interpersonales y organizacionales.
 Donde predomina la consideración, la empatía y
la capacidad.
 Ponerse en el lugar de otro y razonar
afectivamente con ella.
 POLÍTICAS DE BUEN TRATO
EN LA CONVIVENCIA
LABORAL

1. Promover relaciones laborales basadas en el Respeto por

su condición de ser, a través de un trato amable, digno y no

discriminatorio.

2. Procurar el ejercicio de un Liderazgo Positivo, efectivo

ante los conflictos, incentivando la comunicación asertiva y

afectiva con los demás.

3. Potenciar el Trabajo en Equipo, valorando las
experiencias, diferencias individuales, culturales, por medio
de acciones integradoras y procesos participativos
estableciendo así relaciones interpersonales e Igualitaria.
4. Fortalecer el desarrollo de Ambientes Laborales
Saludables, sensibilizando e incorporando acciones para
tratar en forma adecuada situaciones de discriminación y
acoso laboral.
5. Velar por las Condiciones Laborales Saludables,

preocupándose por generar el bienestar físico y

psicosocial, también aportar a mejorar las condiciones

de vida de su grupo familiar.

6. Garantizar el cumplimiento de Derechos Laborales

individuales y colectivos, a través del cumplimiento de

las normas de protección para quienes poseen

responsabilidades parentales.
7. Incentivar la Motivación de su personal, a través del
reconocimiento social por los logros y aportes realizados, ya
sea de manera individual o colectiva. Como también, a
través de la generación de espacios que promuevan
actividades sociales, culturales y deportivas para las
personas.
8. Garantizar la Difusión Oportuna de información a todos
los que componen la organización, a través de canales de
comunicación formales, efectivos y transparentes, que
generen confianza y credibilidad en las personas.
 Es un hecho poseer una convivencia
sana con los compañeros de trabajo,
no es fácil e incide de manera
directa en la productividad y la
IMPORTANCIA disposición que se tiene frente a las
tareas que se deben realizar. Para
ser un profesional completo hay que
saber manejar la inteligencia
emocional, cualquier diferencia o
discusión puede llegar a convertirse
en un problema mayor que afecte de
manera directa en el trabajo
 Manual de Convivencia o
Reglamentos de Trabajo

 Es fundamental contar con relaciones sanas con los

compañeros de trabajo.
 También es fundamental en las compañías contar con
capacitaciones o reinducciones periódicas que
entreguen información sobre las políticas y normas en
la empresas para tener jornadas laborales agradables
y productivas.
 En los momentos que se respira un
ambiente negativo en el trabajo qué es lo
que está fallando en la organización,
se puede llevar a cabo alguna encuesta de
Clima Laboral que ayuda a medir la
percepción de los trabajadores.
 Sus resultados son muy valiosos para definir
acciones de mejora sobre aquellos puntos
que puedan dañar la motivación o
convivencia de los empleados que
conforman la compañía.
Casi todas las empresas mineras cuentan con mecanismos
de subcontratación de sus operaciones mineras. La
tercerización es de tal magnitud que actividades principales
y permanentes han merecido de procesos de
descentralización productivas y administrativas.
 Derecho laboral Colectivo

Una de las formas de asociación más comunes y

más antiguas dentro del derecho laboral
colectivo es el sindicato, entendido como una
asociación de trabajadores cuyo objetivo es
defender los intereses profesionales,
económicos y laborales de los asociados.
Es asegurar condiciones dignas de seguridad y
salud en el trabajo y generar la suficiente
capacidad de negociación como para establecer
una dinámica de diálogo social entre el
empleador y los trabajadores.
Los principios deben estar enfocados en
el ciclo PHVA (planear, hacer, verificar y
actuar).

Implementar las Definir la política y

acciones Todos los elementos del SG-SST
ACTUAR PLANEAR

VERIFICAR HACER
Evaluar y hacer Aplicar los SG-SST
Auditoria
 RESOLUCIÓN 652 DE 2012

Se establece la conformación y funcionamiento del comité de

convivencia laboral en entidades publicas y en empresas privadas
y se dictan otras disposiciones

EL MINISTERIO DE TRABAJO
En ejercicio de sus facultades legales, en especial las que le
confiere el liberal b) del articulo 83 de la ley 9 de 1979 y el numeral
7 del articulo 6 del decreto –Ley 4108 de 2011 Y

CONSIDERANDO
Que el articulo 3° de la resolución 2646 del 17 de julio de 2008 del
ministerio de protección social “por lo cual se establecen
disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación,
evaluación, prevención, intervención, y monitoreo
permanentemente de la exposición a factores de riesgo
psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las
patologías causadas por el estrés ocupacional
?que es el comité de convivencia
laboral¿
 Es un grupo de vigilancia de conformación obligatoria por
parte de los empleadores públicos y privados cuya finalidad
es contribuir a proteger a los trabajadores contra los riesgos
psicosociales que puedan afectar su salud, como es el caso
del estrés ocupacional y el acoso laboral
?Que es el Acoso laboral ¿
 el acoso laboral es toda conducta que constituya agresión u
hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno
o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores,
por cualquier medio
FUNCIONES:

 Quejas.
 Analizar.
 Escuchar.
 Espacios de diálogo.
 Planes de mejora.
 Sugerir.
 Seguimiento.
 Comunicar.
 Informes.

El comité de convivencia de empresas privadas no

conocen de los casos de acoso laboral.
FIN DEL COMITÉ:

 Promover excelente ambiente laboral.

 Fomentar relaciones positivas entre los

trabajadores.

 Respaldar la dignidad e integridad de las

personas.

RECURSOS :

 Espacio físico.

 Colaboración de actividades.

 Solicitar colaboración a la ARL

IMPEDIMENTO:

 No pueden ser los que tengan

queja o hayan sido victimas de
acoso laboral seis (6) meses
antes.

PERIODO:

 Dos (2) años.

DIGNATARIOS:

 El presidente y el secretario los

eligen internamente.
 RESOLUCIÓN 652 DE 2012 MODIFICADO POR RESOLUCIÓN 1356 DE 2012

 Aplica para entidades públicas y privadas.

CONFORMACIÓN:

 Empresas con menos de 20 empleados: un (1)

representante del empleador y un (1) representante
del trabajador.

 Empresas con más de 20 empleados: dos (2)

representantes del empleados y dos (2)
representantes del trabajador.