BRIGADA DE EMERGENCIAS

Ing. Josue DonosoRodriguez

Mg. Gestion Integrada PRL,MA &Q
Dr. M.A y Desarrollo Sostenible
OBJETIVOS
Terminada la sesión el participante estará en capacidad de:

ESTABLECER
los lineamientos para la organización, la administración y el funcionamiento de las
brigadas de emergencia.

PROPORCIONAR
los conocimientos basicos para seleccionar, conformar y capacitar la brigada de
emergencias de la empresa.
OBJETIVOS
IDENTIFICAR
El perfil requerido para ocupar un cargo dentro
de la brigada.

RECONOCER
Las ventajas y responsabilidades al ser miembro de una brigada
de emergencia.

DETERMINAR
El mínimo de recursos ( humanos, técnicos y
financieros) necesarios para la operación
de la brigada.
MARCOLEGAL
LEYNº 29783
• Artículo 24. La participación en el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
• El empleador asegura que los trabajadores y sus representantes
son consultados, informados y capacitados en todos los
aspectos de seguridad y salud en el trabajo relacionados con su
trabajo, incluidas las disposiciones relativas a situaciones de
emergencia.

• Artículo 39. Objetivos de la Planificación del Sistema de Gestión

de la Seguridad y Salud en el Trabajo
• b) La mejora continua de los procesos, la gestión del cambio, la
preparación y respuesta a situaciones de emergencia.
DS-005-2012-TR
• Artículo 33º.- Los registros obligatorios del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo son:
• Registro de equipos de seguridad o emergencia.
• Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros
de emergencia.

• Artículo 75º.- Los empleadores con 20 o más trabajadores

deben elaborar su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en
el Trabajo, el mismo que debe contener:
• Preparación y respuesta a emergencias.
DS-005-2012-TR
• Artículo 87º.- El empleador debe adoptar y mantener las disposiciones
necesarias en materia de prevención, preparación y respuesta ante situaciones
de emergencia. Estas disposiciones deben prevenir los posibles accidentes que
pudieran producirse y los riesgos que implican para la salud en el trabajo que
derivan de los mismos. Incluye:
• Garantizar que se ofrece la información, los medios de comunicación interna y la
coordinación necesarios a todas las personas en situaciones de emergencia en el
lugar de trabajo.
• Proporcionar información y comunicar a las autoridades competentes,la
vecindad y los servicios de intervención en situaciones deemergencia.
• Ofrecer servicios de primeros auxilios y asistencia médica, de extinción de
incendios y de evacuación a todas las personas que se encuentren en el lugar de
trabajo, y
• Ofrecer información y formación pertinentes a todos los miembros de la
organización, en todos los niveles, incluidos ejercicios periódicos deprevención
de situaciones de emergencia, preparación y métodos derespuesta
LEYNº 28551
• Ley que establece la obligación de elaborar y presentar planes de
contingencia.

• Objeto de la Ley
• La presente Ley tiene por objeto establecer la obligación y
procedimiento para la elaboración y presentación de planes de
contingencia, con sujeción a los objetivos, principios y estrategias del
Plan Nacional de Prevención y Atención de Desastres.

• Obligación
• Todas las personas naturales y jurídicas de derecho privado o público
que conducen y/o administran empresas, instalaciones, edificaciones
y recintos tienen la obligación de elaborar y presentar, para su
aprobación ante la autoridad competente, planes de contingencia
para cada una de las operaciones que desarrolle.
 EMERGENCIA
Situación que implica el estado de
perturbación parcial o total de una
empresa, generalmente ocasionado por la
posibilidad o real ocurrencia de un evento
no deseado.

Por su magnitud, puede requerir ayuda

superior y de la adopción de
procedimientos especiales
 CLASIFICACION DELAS
EMERGENCIAS
SEGÚNSUGRAVEDAD

Conato de Emergencia: perturba el sistema, pero no pone

en peligro la integridad física de las personas ni las
instalaciones
Ej. Conato de incendio).

Emergencia Parcial: En una área de la empresa

Ej: Incendio en área empaque.

Emergencia General: Toda la empresa.

 DESASTRE
Un desastre es un evento calamitoso,
repentino o previsible, que trastorna
seriamente el funcionamiento de una
comunidad o sociedad y causa unas
pérdidas humanas, materiales, económicas
o ambientales que desbordan la capacidad
de la comunidad o sociedad afectada para
hacer frente a la situación a través de sus
propios recursos.

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CICLODE
EMERGENCIAS
Y/ O DESASTRES
PELIGROSY/O AMENAZAS
PELIGROS GENERADOS POR PROCESOS DINÁMICOS EN EL INTERIOR DE LA TIERRA
(Geodinámica interna)
Erupciones Volcánicas Sismos

PELIGROS GENERADOS POR PROCESOS DINÁMICOS EN LA SUPERFICIE DE LA

TIERRA
(Geodinámica externa)
Deslizamientos Huaycos Derrumbes

PELIGROS GENERADOS POR FENÓMENOS METEOROLÓGICOS O HIDROLÓGICOS

Inundaciones Sequias Heladas – Friajes Tormentas

PELIGROS DE ORDEN BIOLOGICO

Epidemias Plagas
VULNERABILIDAD
• Es la Susceptibilidad de los sistemas
naturales, económicos y sociales al impacto
de un peligro de origen natural o inducido por
el hombre.
• La vulnerabilidad siempre estará determinada
por:
 el origen y tipo de evento
 La geografía de la zona afectada
 Las características técnico –
constructiva de las estructuras
existentes
 El grado de preparación para el
enfrentamiento de la situación por la
población, la comunidad y los gobiernos
locales
 La capacidad de recuperación en el
más breve tiempo posible.
BRIGADASDEEMERGENCIA

Es un EQUIPO DE ACCION especializado y

equipado, cuya finalidad es minimizar las lesiones
y perdidas que se puedan presentar como
consecuencia de incendios y otro tipo de
emergencias relacionadas en la empresa.
Esun equipo de trabajo privado de respuesta a
emergencias
OBJETIVODELABRIGADADEEMERGENCIA

MINIMIZAR LA
PERDIDADEVIDAS Y
BIENES
NIVELESDEORGANIZACION

I.- Actuar bajo criterio propio

II.- Evacuar al sonido de unaalarma

III.- Obedecer a un plan de emergencia y evacuación operando equipos en el

área afectada

IV.- Conformación y actuación de una brigada ya sea Incipiente o estructural

CLASES DE BRIGADAS

Brigadas incipientes o básicas:

Son brigadas conformadas por personal

voluntario de la mismaempresa.

Brigadas estructurales
Están conformadas por personas
entrenadas específicamente para estas
labores.
TIPOS DE BRIGADAS DE EMERGENCIA

A) Brigada de Evacuación
B) Brigada de Primeros Auxilios
C)Brigada de Prevención y Combate de Incendio
d) Brigada MATPEL

De acuerdo a las necesidades del centro de trabajo, las

Brigadas pueden ser multifuncionales, es decir, los
brigadistas podrán actuar en dos o masespecialidades.
 COMO ORGANIZAR UNA BRIGADA
• Determinar la Necesidad y el tipo de brigada se necesita, que
responsabilidad y de que recursos dispondrá.

• Evalué los riesgos existentes en la empresa, analice la

vulnerabilidad de las áreas.

• Realice un Inventario de recursos

• Determine el número de brigadistas necesarios, defina la clase,

nivel y tipo de organización para subrigada.
 COMO ORGANIZAR UNA BRIGADA

• Motive a todos los empleados o trabajadores para conformar

la brigada de emergencia.

• Inicie la Inscripción de candidatos voluntarios luego la

Elección de los integrantes

• Elabore el Reglamento de la Brigada

• Defina los recursos y estructura; suministre equipos de

protección personal, equipos de respuesta, etc.

• Realice la capacitación y entrenamiento a la brigada y diseñe

un programa donde defina un Cronograma de actividades
COMO ORGANIZAR UNA BRIGADA
• De a conocer y presente la brigada de emergencia a la
empresa.

• Defina las actividades de la brigada para un semestre donde

incluya capacitaciones, practicas y simulacros

• Ejecute un sistema de seguimiento a las actividades y

acciones de la brigada.
QUIEN PUEDESERUN BRIGADISTA

• Los que quieran ser de la Brigada de manera voluntaria

• Los que se encuentren física y psicológicamente aptos.
• Los que permanezcan en las instalaciones.
• Quienes tengan estabilidad laboral.
• Quienes puedan abandonar sus funciones normales.
PERFILDELBRIGADISTA

Condiciones psíquicas:
1. Estabilidad emocional.
2. Aptitudes de organización y liderazgo.
3. Disposición de colaboración, capacidad de aprendizaje.
4. Iniciativa propia, capacidad para tomar decisiones.
5. No padecer claustrofobia, vértigo u otra afección.
6. Capacidad de convocatoria y liderazgo.
7. Facilidad de comunicación oral y escrita.
8. Aptitud para trabajo en equipo.
PERFILDELBRIGADISTA
Condiciones físicas:
1. Estado físico adecuado.
2. No padecer impedimentos físicos y tener buen estado físico.
3. Mantener una relación peso-estatura adecuada.
4. No padecer problemas cardiovasculares ni respiratorios.

Condiciones adicionales (no excluyentes):

1. Haber pertenecido en empleos anteriores, a equipos de esta
naturaleza.
2. Ser o haber sido Bombero o profesional de la salud
3. Haber participado en capacitaciones respuesta ante
emergencias.
FORMACIÓN DEL BRIGADISTA
ESTRUCTURA DE LA BRIGADA

• Jefe de la brigada
• Encargado por turno
• Jefe de Grupo
• Brigadistas

La estructura se determina
de acuerdo a las
características y
necesidades de la
empresa
 EQUIPAMIENTO DE LA BRIGADA

• Equipos de respuesta según la emergencia a atender de acuerdo al

análisis de vulnerabilidad
• Medio de identificacióndel brigadista como brazaletes, gorras,
chalecos etc.
• Linternas
• Pito
• Megáfono
FUNCIONES DELJEFEDEBRIGADA

• Coordina la brigada.

• Evalúa y clasifica la emergencia.

• Autoriza y coordina la intervención de los grupos de ayudaexternos.

• Emite la orden de regreso al normal funcionamiento de las
actividades.

• Planifica la capacitación, entrenamiento y dotación de la brigada de

emergencia.

• Establece los programas de mantenimiento y pruebas de los equipos

como extintores, camillas botiquines, gabinetes, sistema contra
incendio, etc.
FUNCIONES DELOSBRIGADISTAS

• Capacitación integral.

• Realización practicas y simulacros.

• Conocer y poner en practica el plan de emergencia.

• Prever el mantenimiento de equipos.

• Realizar inspecciones periódicas de prevención.

FUNCIONES DELOSBRIGADISTAS

• Actuar en la emergencia con la mayor diligencia y prevención

posible.
• Actuar coordinadamente con los demás grupos operativosde
la empresa.
• Coordinar con el cuerpo de bomberos, defensa civil, PNP,
SAMU y brigadas de apoyo de las empresas vecinas yotras
instituciones.
• Promover la tranquilidad atenuando el impacto de la
emergencia.
FUNCIONES DELOSBRIGADISTAS
• Valoración de los procedimientos en el controlde la
emergencia.
• Reajustar o modificar el plan deatención.
• Reportar el material utilizado, verificación posterior al uso
de los equipos y ordenes de mantenimiento.
• Informar efectos de la emergencia.
• Elaborar un informe a la empresa y al comité paritario de
SST
BRIGADA DEPRIMEROSAUXILIOS

Las funciones y Actividades de la Brigada son:

• Tener un Lugar seguro de atención.
• Clasificar el personal a atender.
• Establecer Prioridad para evacuación.
• Participar en brigadas y campañas de Salud.
• Registro y dotación del Botiquín.
BRIGADA DEPRIMEROSAUXILIOS

• Contar con un listado de personal que presenten enfermedades crónicas y

tener los medicamentos específicos para talescasos

• Reunir a la brigada en un punto predeterminado en caso de emergencia, e

instalar el puesto de atención

• Proporcionar los cuidados inmediatos y temporales a las víctimas a fin de

mantenerlas con vida y evitarles un daño mayor, en tanto se recibe la ayuda
médica especializada

• Entregar al servicios de emergencias y/o trasladar allesionado

BRIGADA CONTRA INCENDIO

• Proceder en forma técnica y ordenada la extinción

del fuego.
• Realizar la Remoción, limpieza y
reacondicionamiento del lugar
• Apoyar la evacuación de personas y equipos.
• Controlar el estado y ubicación de equipos contra
incendios.
• Participar en capacitación e investigación de
incendios.
BRIGADA CONTRA INCENDIO
• Evitar que se produzcan daños y pérdidas en lasinstalaciones
• Vigilar el mantenimiento del equipo contra incendio
• Vigilar que no haya sobrecarga de líneas eléctricas, ni que exista
acumulación de material inflamable
• Vigilar que el equipo contra incendio sea de fácil localización y no se
encuentre obstruido
• Verificar que las instalaciones eléctricas y de gas, reciban el
mantenimiento preventivo y correctivo de manera permanente, para
que las mismas ofrezcan seguridad
• Conocer el uso de los equipos de extinción de fuego, de acuerdo a cada
tipo de fuego
Las funciones de la brigada cesarán, cuando arriben los bomberos o
termine el conato deincendio
 BRIGADA DEEVACUACION YRESCATE

Las funciones y actividades de la brigadason:

• Implementar, colocar y mantener en buen estado la

señalización del inmueble, lo mismo que los planos de
ubicación
• Contar con un censo actualizado y permanente del personal.
• Dar la señal de evacuación de las instalaciones, conforme las
instrucciones del jefe de la brigada
• Participar tanto en los ejercicios de evacuación, como en
situaciones reales.
 BRIGADA DEEVACUACION YRESCATE

• Ser guías y retaguardias en ejercicios de desalojo y eventos

reales, llevando a los grupos de personas hacia las zonas de
menor riesgo y revisando que nadie se quede en su área de
competencia.
• Conducir a las personas hasta un lugar seguro a través de rutas
libres de peligro hasta el lugar de reunión definido
• Verificar de manera constante y permanente que las rutas de
evacuación estén libres de obstáculos.
 BRIGADA DEEVACUACION YRESCATE

• Coordinar las acciones de repliegue, cuando sea necesario.

• Coordinar el regreso del personal a las instalaciones en caso

de simulacro o situación real cuando ya no exista peligro.

• Realizar un censo de las personas al llegar al puntos de

reunión.
GRUPO DEVIGILANCIA YAPOYO

• Controla y restringe el ingreso a las áreas de emergencia.

• Permite el ingreso de organismos que acuden en apoyo.

• Coordina las Comunicaciones.

• Vigila la seguridad física del lugar.

• Conforma el cordón de seguridad

PLANESDEEMERGENCIA

Es la planificación y organización humana para la

utilización óptima de los medios técnicos previstos, con la
finalidad de reducir al máximo las consecuencias
económicas y humanas de una situación de emergencia.
¿Por qué un Plan de Emergencia?

Por nuestra Seguridad :

• Es una HERRAMIENTA que nos permite saber COMO actuar en situaciones de emergencia
(quién, cuándo, cómo)

• A través del entrenamiento teórico y práctico de actuación (formación y simulacro), somos

capaces de prevenir y mitigar los efectos de una emergencia.

• EVACUACIÓN: las realizamos periódicamente para salvaguardar a nuestros compañeros y al

resto de personas afectadas, buscando la protección trasladándonos a lugares seguros de
una forma adecuada.
OBJETIVOSDELPLAN

Proteger Vidas Proteger Instalaciones RestaurarActividades

Estos planes siempre están por escrito, siendo muy precisos y específicos en
cada uno de los pasos y las personas que deben y están capacitadas para
activar y operar el plan de emergencia. Además los incorporamos a la
Intranet.
ELPLANDEEMERGENCIADEBESER
ESCRITO
APROBADO
PUBLICADO
ENSEÑADO
PRACTICADO
COMO HACERUNPLAN

•EN PRIMER LUGARDEBEMOS

CONOCERDETALLADAMENTE EL
LUGARDONDETRABAJAMOS.
RIESGOSINTERNOS
RIESGOSINTERNOS
• DEBEMOSCONOCERQUE RIESGOSEXISTENEN NUESTROLUGARDE
TRABAJO, EXTERNOS, LASBRIGADAS RECONOCERANLASÁREASDE
MAYOR RIESGO.
RIESGOSENELENTORNO
RIESGOSENELENTORNO
IMPLEMENTACIÓN DELPLAN
 Designación del Coordinador del Plan
 Conformación de grupos de acción
 Reproducción del Plan y de los Instructivos
 Difusión del Plan
 Señalización de vías de evacuación, salidas de
emergencia, zonas de seguridad, etc.
PUESTAEN MARCHA DELPLAN

 Reunión de Instrucción con todo elpersonal

 Práctica por área del Plan
 Práctica Integrada del Plan
MANTENIMIENTO DELPLAN
 El Plan debe ser revisado periódicamente
 El Plan debe ser adecuado cada vez que se realicen
modificaciones a las instalaciones
 El Plan debe ser informado a los trabajadores nuevos
 El Plan debe ser ensayado periódicamente
EVACUACIONANTE EMERGENCIASY/O
DESASTRES
EVACUACIÓN

DESPLAZARPERSONASUN ÁREADERIESGOMAYORA
UN ÁREAENDONDE ENRIESGOSEAMENOR ONULO
RUTASDEEVACUACIÓN

RUTASPRIMARIAS
RUTASSECUNDARIAS
NO EXISTEN
TIPOS DE EVACUACIÓN
EVACUACIÓN PARCIAL
EVACUACIÓN TOTAL
DEREPLIEGUE
TIPOS DE EVACUACIÓN

DEREPLIEGUE
PUNTO DE REUNIÓN

LUGARDECONCENTRACIÓN
GENERAL, LOCALIZADO DESER
POSIBLEEN LAPARTE EXTERIOR
DELINMUEBLE
SEÑALIZACION

NORMATECNICANTP399.010-1 Señales deseguridad

ÉXITO DELPLAN DEEVACUACIÓN

CONTARCON UN SISTEMADEALARMA
LASRUTASDEBENSERCONOCIDAS PORTODOSLOSOCUPANTES
DELEGARFUNCIONESPREVIAMENTE
ELEGIRUN PUNTO DEREUNIÓN QUE SEASEGURO
ENTRENAR PERIODICAMENTE
ALCULMINAR LAEVACUACIÓN

VERIFIQUE QUE TODAS LAS

PERSONASANUESTROCARGO
LOGRARON SALIR
RENDIR UN INFORME ALJEFEDE
SEGURIDAD O DIRECTOR DEL
PLAN
NOTIFICAR LASSITUACIONES
ANÓMALAS OBSERVADAS
DURANTE LAEVACUACIÓN
ALCULMINAR LAEVACUACIÓN
COLABOREDE SERPOSIBLE CON
LOS SERVICIOS DE EMERGENCIA
QUE SE HAYAN PRESENTADO EN
ELLUGAR
SOLICITEAUTORIZACIÓN PARA
INGRESARNUEVAMENTE AL
INMUEBLE
SIMULACROS DEEMERGENCIASY/ODESASTRES

Es una actuación necesaria para comprobar el funcionamiento

del plan de emergencia y crear unos hábitos de comportamiento
con el fin de afrontar una situación de emergencia sin
improvisaciones, de manera automática y ordenada.
SIMULACROS
¿CUÁLESSON LOSOBJETIVOSDEUN
SIMULACRO?
Entrenamiento del personal que ocupa una instalación a desalojar
el mismo de una forma rápida y eficaz en caso de una situación
de emergencia.

Comprobación del correcto funcionamiento del equipamiento y

de los medios de protección existentes.
Detección de desajustes en los
protocolos de actuación recogidos en
el Plan de emergencia.
Medición de tiempos de evacuación
para su comparación con los teóricos.
ORGANIZACIÓN DEUN
SIMULACRO
Los simulacros deben realizarse al menos una vez al año.
Preferible cuando la ocupación sea máxima.

Preparación del simulacro con antelación. No improvisar.

Se informará a los ocupantes

de la realización del simulacro.
 CONCLUSIONES

• El propósito de un simulacro es el de enseñar al personal a

actuar adecuadamente ante una situación de emergencia.

• Conocer las condiciones de nuestros instalaciones para

conseguir la evacuación de una forma ordenada y sin riesgo
para sus ocupantes, ni deterioro de los edificios ni del
mobiliario, debiéndose realizar todo ello en el menor tiempo
posible.
Mucha Gracias…