Métodos globales para

la evaluación de las
condiciones del trabajo

Deisy Alejandra Borda Romero

Programa de Seguridad y Salud en el trabajo
2018
 Objetivo

▰ Valorar los factores presentes en el puesto de trabajo e influir en la salud de los

trabajadores, estableciendo cuales son los puntos a mejorar.

Figura 1 (Instituto de Ciencias Empresariales,

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2016)
 Estrategias

▰ El método Laboratoire d’Economie et Sociologie du Travail (LEST o Evaluación global del

puesto de trabajo)
Nace en la década de los ’70, mediante una investigación
realizada por el Laboratorio de Economía y Sociología del
Trabajo (LEST).

Desde allí se ha convertido en una de las herramientas de

evaluación y análisis ergonómicos más utilizadas en el
mundo.

Realiza un análisis para identificar todas las dimensiones de

un puesto de trabajo, con la finalidad de tener una sola
evaluación que va desde lo satisfactorio hasta lo nocivo para
Figura 2. (jmcprl.net, sin fecha) el trabajador.
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▰ El método de Perfil del puesto

El método comenzó en una empresa con la

finalidad de dar a conocer, de forma simple y
ordenada, la situación de sus plantas
industriales, tanto a nivel individual como de
conjunto. Identificando si existían cambios en
la salud.

Para conseguir resultados favorables y mucho

más prácticos, se trato de evitar:
- Grandes planteamientos.
Figura 3. (jmcprl.net, sin fecha)
- Investigaciones teóricas.
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▰ El método Análisis de Criterios Legales y Criterios Técnicos (ANACT)
Analiza la acción sobre las condiciones de trabajo, evalúa una situación e
identifica las causas de la misma.
Objetivo: Comprender y actuar sobre las condiciones de trabajo.
El método tiene varias etapas que permiten tener suficiente información para
realizar un diagnostico.
 Instrumentos:
1. Método de análisis y diagnóstico.
Figura 4. (Armando V, 2010)
2.Biblioteca: proporciona una visión rápida sobre los principales problemas
encontrados en el trabajo diario.

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 LEST PERFIL DEL PUESTO ANACT
No requiere formación
Técnico experto con los específica. Se pueden seguir las
Persona e instrumento de instrumentos: luxómetro, Técnico con termómetro, puntuaciones orientativas o para
recolección de datos anemómetro, sonómetro, sonómetro y luxómetro mayor precisión utilizar
cronómetro y cinta métrica. instrumentos como el
sonómetro y el luxómetro.
Tiempo aproximado de
3-4 horas 30 minutos-1 hora 2-3 horas
observación
Se valoran los aspectos de 0 a La evaluación da como resultado
Valoración en 5 niveles,
10 puntos, que se 3 niveles. La encuesta pondera
Valoración excepto los apartados
recategorizan en 5 niveles de el peso de los factores entre 0 y
abiertos.
gravedad. 3.
En su origen, análisis a Análisis de las condiciones de
nivel individual o de trabajo en la empresa para
Preferentemente puestos conjunto de las plantas de promover la acción. No
Aplicaciones fijos del sector industrial, la propia empresa. específica aplicaciones RESUMEN
poco o nada cualificados. Adecuado a puestos concretas, en general
similares en el sector relacionado con el sector
industria. industrial.
Los trabajadores, sea cual sea su
función, son los mejores
Se incluye un apartado de
Participación En la discusión de resultados. expertos de sus condiciones de
“opinión del operario”.
trabajo. Participan en todos los
niveles.
●Referencia básica para los ● Aproximación pluridisciplinar
otros métodos. y participativa.
● Método sencillo, gráfico,
● Justifica teóricamente los ● Es una guía de análisis que
con posibilidad de fácil
elementos evaluados en el debe ser adaptada a cada
manejo y una fácil
método. situación.
Comentarios comprensión.
● Herramienta de mejora de ● En la recogida de datos se
● Es una aplicación
las condiciones de trabajo. parte de una visión global del
elaborada por una
● No incluye factores de conjunto de la empresa, hasta la
empresa en concreto.
salario, o seguridad en el visión detallada de un puesto
empleo. concreto.
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Tabla 1. Adaptada del Instituto Nacional de la Seguridad e Higiene en el trabajo, 1999
 BIBLIOGRAFÍA

▰ Aulas virtuales posgrado (2018), Material de estudio, Revisado el 14 de diciembre de

2018, de
https://posgradosvirtuales.ecci.edu.co/pluginfile.php/2835/mod_resource/content/1/
Unidad/cont/pag_01_01.html
▰ Instituto Nacional de la Seguridad e Higiene en el trabajo-INSH (1999), Evaluación de
las condiciones de trabajo: métodos generales, Revisado el 14 de diciembre de 2018,
de
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Fich
eros/401a500/ntp_451.pdf
▰ Revista HSEC (2013), MÉTODO LEST-Evaluación de las condiciones de trabajo,
Revisado el 14 de diciembre de 2018, de
http://www.emb.cl/hsec/articulo.mvc?xid=213
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