INSTITUTO DE EDUCACIÓN A DISTANCIA

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

FUNDAMENTOS DE SEGURIDAD SOCIAL Y SST

Carlos Andrés Alvis C.

MBA. Con especialidad en Sistemas Integrados de
Gestión, Seguridad y Medio Ambiente
Esp. Pedagogía
Ing. Agroindustrial
Ing. de Petróleos
 INSTITUTO DE EDUCACIÓN A DISTANCIA

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

TEMA 5:
Marco jurídico de la Seguridad Social y la
Salud y la Seguridad en el trabajo
COMPLEMENTACIÓN DE LAS
LECTURAS
¿ POR QUÉ IMPLEMENTAR UN
SISTEMA DE GESTIÓN EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO ?
Contexto Normativo
Contexto Normativo
La Ley 1562 del 11 de julio de 2012, estableció
que el programa de salud ocupacional se
entenderá como el Sistema de Gestión en
Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST y se
requiere reglamentar la implementación del
mismo.
 MODIFICACIÓN AL SISTEMA DE RIESGOS
PROFESIONALES: (Ley 1562/ 2012)

• Define nuevamente el término Accidente de Trabajo y

Enfermedad Laboral.

• Las visitas de verificación de implementación del Sistema de

Garantía de Calidad en Salud Ocupacional y Riesgos
Laborales se realizará por parte del Ministerio de Trabajo o
a través de tercero idóneos.
• Se cambia en todo el sistema el término Profesional por
Laboral, es decir, ya no hablaremos de Riesgos
Profesionales sino, RIESGOS LABORALES.
• Salud Ocupacional será ahora identificado como Seguridad
y Salud en el Trabajo.
• El Programa de Salud Ocupacional será equivalente a hablar
el SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO- SG-SST.
•Se sancionara con hasta mil salarios mínimos legales
mensuales vigentes cuando se detecten omisiones en los
reportes de accidentes de trabajo y enfermedades laborales
que afecten el índice de lesiones incapacitantes o la
evaluación del SG-SST.
•Se crea la Comisión Especial de Inspectores de Trabajo en
materia de riesgos laborales y sistema nacional de
inspectores de trabajo.
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO – SG- SST
(Antes PSO)
“El SG-SST consiste en el desarrollo de un
proceso lógico y por etapas, basado en la
mejora continua y que incluye la política, la
organización, la planificación, la aplicación,
la evaluación, la auditoria y las acciones de
mejora con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos.”
Decreto 1072/2015
 ¿ CUAL ES PROPÓSITO FUNDAMENTAL DE
UN SG-SST ?
• Minimizar los riesgos ocupacionales para reducir los
accidentes de trabajo, enfermedades laborales y
fatalidades.
• Instrumento para el desarrollo de una cultura de la
seguridad que sea sostenible dentro y fuera de las
empresas.
ANTES • PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL

AHORA • SISTEMA DE GESTIÓN DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO- SG-SST
REQUISITOS MINIMOS
BASICOS DE LEY
ANTES
 BÁSICO DE LEY

• POLÍTICA SALUD OCUPACIONAL

– Documentada
– Publicada en lugares visibles
– Evidencia de su socialización
– Firmado Representante Legal
• REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
– Documentado
– Publicado en lugares visibles
– Evidencia de su socialización
– Firmado Representante Legal
• PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
– Documentado
– Actualizar mínimo cada año
 BÁSICO DE LEY

• PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO

– Documentado
– Actualizado cada dos años
• COPASO y/o VIGÍA OCUPACIONAL
– Conformado
– Actas mensuales
• PLAN DE EMERGENCIA Y EVACUACIÓN
– Documentado
– Socializado
– Ejecución de Simulacros
• BRIGADAS DE EMERGENCIAS (Conformada y Capacitación
Básica)
– Conformada
– Capacitada con formación básica en Primeros Auxilios, Control
Incendios- Evacuación
REQUISITOS MÍNIMOS DEL
SG-SST
AHORA
 REQUISITOS MÍNIMOS
DEL SG-SST

• POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

– Documentada
– Publicada mínimo dos lugares visibles
– Evidencia de su socialización, ante el COPASST y todo el personal
– Revisada una vez al año
– Firmado Representante Legal
• REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
– Documentado
– Publicado en lugares visibles
– Evidencia de su socialización
– Firmado Representante Legal
• SG-SST – SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
– Documentado
– Firmado por el Responsable del SG-SST (Licencia S.O)
– Actualizar mínimo cada año
– Cumplimiento y evidencias de los Estándares mínimos del SG-SST
 REQUISITOS MÍNIMOS
DEL SG-SST

• MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y

CONTROL DE RIESGOS
– Documentado Procedimiento y Metodología
– Actualizado mínimo cada año
– Firmado por Responsable SST
• COPASST y/o VIGÍA OCUPACIONAL
– Conformado
– Actas mensuales
– Plan de Trabajo – Cronograma de Actividades
– Inspecciones Seguridad
– Investigación de Incidentes y Accidentes de Trabajo
– Seguimiento a los planes de mejoramiento y AC a las Investigaciones
de los Incidentes y AT
 REQUISITOS MÍNIMOS DEL
SG-SST

• PLAN DE PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE

EMERGENCIAS
– Documentado
– Socializado
– Ejecución de Simulacros mínimo uno al año
• BRIGADAS DE EMERGENCIAS (Conformada y
Capacitación Básica)
– Conformada
– Capacitada con formación básica en Primeros Auxilios,
Control Incendios- Evacuación
 ELEMENTOS CLAVES PARA
IMPLEMENTAR EL SG-SST:

1. Diagnóstico de Condiciones de Trabajo.

2. Diagnóstico de Condiciones de Salud.
3. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
PRIORIZACIÓN DE PELIGROS
PARA EL
SG-SST
 IPECR
Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos

Guía Técnica Colombiana GTC 45-2012

DIAGNÓSTICO DEL
CONDICIONES DE
SALUD
El Diagnóstico de Condiciones de Salud
se establece con:

• Auto reportes de Condiciones de Salud.

• Perfil Sociodemográfico.
• Estadísticas de Ausentismo y Accidentalidad.
• Evaluaciones Médicas Ocupacionales.
• Plan de Inmunización.
 ETAPAS DEL SG-SST
BASADOS EN LA MEJORA CONTINUA

Política del Organizació

SG - SST n

Planificación Desarrollo

Evaluación Auditoría
 Planear
• Cronograma DEC 1072/15 – 2.2.4.6.17
• Políticas sst DEC 1072/15 – 2.2.4.6.5
• Matriz de peligro DEC 1072/15 – 2.2.4.6.15
• COPASST RES 2013/86
• Comité de convivencia RES 652/12
• Capacitación DEC 1072/15 – 2.2.4.6.11
• EPP RES 2400/79 art 176
• Tabla de enfermedades DEC 1477/14
• Riesgo psicosocial RES 2646/08
 Hacer
• Plan de seguridad vial RES 1565/14
• Reglamento de trabajo seg en alturas res 1409/12.
• Emergencias DEC 1072/15 2.2.4.6.25
• Análisis de vulnerabilidad RES 4/09 anexo 3
• Vigilancia de la ST DEC 1072/15 2.2.4.6.24
• Evaluación medica ocupacional RES 2346/07
 Verificar
•Investigación de incidentes y AT RES
1401/07
•Indicadores
DEC 1072/15 2.24.6.19
 Actuar
•Sistema general riesgos laborales
LEY 1562/12
•Tabla de actividades económicas
DEC 1607/02
 Taller

• Realizar un mentefacto sobre el SG SST con base a las

normativas vigentes principalmente el Res/1111 y todos los
relacionados.
• Nota: revisar el concepto de mentefacto
Convocatoria I
 Conclusiones y
Recomendaciones
Asistencia del grupo
GRACIAS