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SEGURO SOCIAL A

CORTO Y LARGO PLAZO


INTRODUCCION
Estos nacen el 4 de diciembre
de 1956 a través de la
promulgación del C.S: S: cuyo
sistema se estructura bajo los
principios de Unidad,
Solidaridad, Universalidad y
Eficiencia, en el marco de la
conceptualización de la tesis
laboral que establece el
Derecho a la Seguridad Social
para todos los trabajadores
asalariados del país
SEGURO POR
ENFERMEDAD
COMUN

SEGURO POR
MATERNIDAD

SEGURO DE RIEGOS
PROFESIONALES
SEGURO SOCIAL A
CORTO PLAZO
AFILIACION
SE DIVIDE EN:

MONTO DE LOS
APORTES
MENSULES

CALCULO DE
APORTES

BAJA DE
TRABAJADORES

SISTEMA INTEGRAL
DE PENSIONES
SEGURO SOCIAL A
LARGO PLAZO
BENEFICIOS DEL
SSO
SEGURO SOCIAL A CORTO PLAZO
 Son los seguros que gestionan las contingencias
inmediatas de la vida y del trabajo, otorgándoles
el derecho a recibir la atención médica que se
considere indispensable para su curación y
rehabilitación por: Enfermedad Común,
Maternidad y Riesgos Profesionales, con el
soporte financiero del aporte patronal del 10%
sobre el ingreso mensual de cada trabajador.

 La Caja Nacional de Salud es la única gestora del


seguro a corto plazo, cubriendo las prestaciones
en servicios, especie y dinero y supervisando el
cumplimiento de las asignaciones familiares que
son erogadas de fondos patronales.
SEGURO POR ENFERMEDAD
COMUN
 Cubre todas las contingencias inmediatas de
la vida cotidiana, como ser enfermedades y
accidentes comunes, entendiéndose como
tales a todo estado patológico, lesión orgánica
u trastorno funcional contraída en la vida
cotidiana, que no guarda relación con la
actividad laboral, cubierta por el aporte laboral
del 1.71%.
 El trabajador goza del subsidio de Incapacidad
temporal equivalente al 75% del salario
mensual cotizable, otorgado por el Seguro de
Salud.
 Los 3 primeros días están
a cargo de la empresa
empleadora en un 100%
y a partir del 4to., día, se
reconoce solo el 75% de
su salario cotizable, que
será afectado en un 25%
que no cubre la empresa.
 En caso de no existir
posibilidades de
recuperación en los
plazos establecidos, se
podrá determinar su
traspaso al Régimen de
Pensiones a Largo Plazo,
o sea jubilación.
SEGURO POR MATERNIDAD
 De acuerdo al D.S. 20991, de 01-08-85, la trabajadora
gestante, goza además le la Incapacidad Temporal por
Maternidad, a un subsidio equivalente al 90%. en su
salarlo cotizable mensual (mes anterior a la, fecha de
inicio de la incapacidad temporal), durante un lapso de 45
días antes y después del parto.

 El 10% restante corre a cuenta del empleador de acuerdo


al Art. 89 de la, G.T. En caso de incapacidad PARCIAL Y
TEMPORAL a una indemnización que será igual al salario
íntegro del tiempo que dure la incapacidad, siempre que
no excediere de 6 meses; Debiendo tomarse como mes
cotizable el mes anterior a la baja de la trabajadora, no
está de más calcar que éste salario cotizable no, puede
disminuirse por mucho que el periodo post-parto se
amplíe.
SEGURO DE RIEGOS
PROFESIONALES
 Cubren las contingencias de trabajo o que son
consecuencia del mismo, cabe decir el accidente de
trabajo la enfermedad profesional, financiados por el
aporte patronal del 1.71 % del ganado; se inician o
son beneficiarios a partir del 1er. día de ocurrido el
accidente o reconocimiento de la enfermedad
profesional, teniendo el bajador derecho a 26
semanas de incapacidad temporal, prorrogables a
las 26 semanas, previo Dictamen de la Comisión de
Prestaciones, siempre y cuando exista la posibilidad
de su recuperación total. Estas prestaciones
cesarán, si el trabajador recupera su salud o si es
declarado incapacitado parcial o total permanente
por el médico tratante.
AFILIACION
 Una vez que las empresas bolivianas
estén legalmente establecidas para su
adecuado funcionamiento, es
responsabilidad de los empleadores y
trabajadores afiliarse a una Caja para
acceder a los servicios de salud y
proteger la vida.
Las empresas públicas y privadas deben realizar el trámite de su
inscripción como Empleador en las oficinas de Afiliación del sector
patronal de la CNS presentando los siguientes requisitos:
 Form. AVC-01 (solo firma y sello empleador)
 Form. AVC-02 (Vacío)
 Form. RCI-1A (solo firma y número cédula identidad) Solicitud
dirigida al JEFE DEPTO. NAL. AFILIACIÓN
 Fotocopia C.I. del responsable o Representantes Legal
 Fotocopia NIT
 Fotocopia balance de Apertura aprobado y firmado por el
SERVICIO NACIONAL DE IMPUESTOS INTERNOS
 Planilla de haberes original y tres copias (sellado y firmado)
 Nómina del personal con fecha de nacimiento
 Croquis de ubicación de la Empresa
 examen Pre – Ocupacional (100.- Bs. por trabajador) se debe
efectuar el depósito en la ventanilla 4 (división de tesorería)
Caja
Bancaria

Cossmil Caja
Seguro Petrolera de
Militar Salud

SEGURO
SOCIAL

Caja
Seguro
Nacional de
Universitario
Caminos
MONTO DE LOS APORTES
MENSULES
 Se debe pagar el 10% sobre el Total
Ganado que perciban los Trabajadores
en el mes vencido exceptuando el
Aguinaldo de Navidad, mediante
Formulario RCI‐1A Comprobante de
pago de aportes y la Planilla de Sueldos
firmada por el representante legal y
trabajadores
CALCULO DE APORTES
 Pararealizar el pago de aportes
se multiplica del Total Ganado de
la empresa, por el 10% y este es
el monto del aporte mensual
BAJA DE TRABAJADORES:
 El empleador debe dar
de baja de carácter
obligatorio al
ex‐trabajador con un
plazo máximo de cinco
días luego de su retiro
de la Empresa, de lo
contrario se hace
pasible a una multa por
parte de la CNS.
SEGURO SOCIAL A LARGO PLAZO

 Desde la promulgación de la Ley de


Pensiones No. 1732 del 29-11-96 y su
Decreto Reglamentario No. 24469 del 17-
01-97, se liquida parte de los pasivos del
Sistema de Reparto, dividiéndose las
gestiones de ambos seguros en Cajas de
Salud y Fondos de Pensiones, quedando a
cargo de éstas últimas las prestaciones a
largo plazo a partir del 1ro. de mayo de
1997; situación que se mantiene con la Ley
065, de 10 de diciembre de 2010.
SISTEMA INTEGRAL DE PENSIONES
• Contempla la Prestación de Vejez, Prestación
El de Invalidez, las Pensiones por Muerte
Régimen derivadas de éstas y Gastos Funerarios.
Contributivo

• Contempla la Prestación Solidaria de Vejez,


El Régimen Pensión por Muerte, derivada de éstas y
Semicontri Gastos Funerarios
butivo

El Régimen • Contempla la Renta Dignidad y Gastos


No Funerales.
Contributiv
o
PLAZO DE PAGO DE CONTRIBUCIONES

Los Empleadores deberán realizar los


pagos de las Contribuciones hasta el
último día hábil del mes posterior a aquel
en que devengan los sueldos o salarios de
sus dependientes.
PERIODICIDAD DEL PAGO DE PENSIONES:
las pensiones y pagos de los regímenes
contributivo y semicontributivo serán pagadas 13
veces al año de forma mensual correspondientes
a los 12 meses del año y al aguinaldo.

TRATAMIENTO TRIBUTARIO:
Las Contribuciones, los Aportes Nacionales
Solidarios, las Prestaciones y todos los
beneficios del Sistema Integral de Pensiones, así
como el Saldo Acumulado y la rentabilidad
obtenida por los Fondos administrados, NO
constituyen hecho generador de tributos.
BENEFICIOS DEL SSO:
Este cubre lo siguiente:
• Invalidez
• Muerte
• Vejez
• Gastos funerarios
Prestación De Invalidez
 La Pensión de Invalidez por Riesgo Común
a favor del Asegurado.
 Diez por ciento (10%) mensual del monto
actualizado del Referente Salarial de
Riesgos, con destino a la Cuenta Personal
Previsional, en casos de invalidez total
 Diez por ciento (10%) mensual de la
Pensión de Invalidez actualizada, con
destino a la Cuenta Personal Previsional,
en casos de invalidez parcial
Gastos Funerarios
El pago de Gastos Funerarios de los
Regímenes Contributivo y
Semicontributivo y el pago de Gastos
Funerales en el Régimen No Contributivo,
se efectúa en bolivianos por una sola vez y
será de Bs1.800.‐ en favor de la persona
que acredite haber efectuado el pago de
los gastos de funerales del Asegurado
Prestación De Vejez
 Pensión de Vejez, vitalicia a favor del
asegurado.
 Pensiones por Muerte a
Derechohabientes, vitalicias y
temporales según correspondan, al
fallecimiento del Asegurado con Pensión
de Vejez.
 Gastos Funerarios al fallecimiento del
asegurado con Pensión de Vejez.
CONCLUSIÓN
Los sistemas de Seguridad Social se han
convertido poco a poco en una preocupación
mayor para los países desarrollados que destinan
a este fin más del 25 % de su producto interior
bruto (PIB). Muchos países que se encuentran en
el subdesarrollo no pueden hacer frente a estos
gastos, bien sea por la carga económica que
representan estos programas o bien temen el
efecto que las pesadas cargas fiscales
impondrían sobre el crecimiento económico del
país. En Bolivia hay un sistema de seguros
sociales que permiten a los trabajadores y a los
empleadores velar por la salud y el bienestar de la
comunidad.
GRACIAS…

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