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SEGURO POR
MATERNIDAD
SEGURO DE RIEGOS
PROFESIONALES
SEGURO SOCIAL A
CORTO PLAZO
AFILIACION
SE DIVIDE EN:
MONTO DE LOS
APORTES
MENSULES
CALCULO DE
APORTES
BAJA DE
TRABAJADORES
SISTEMA INTEGRAL
DE PENSIONES
SEGURO SOCIAL A
LARGO PLAZO
BENEFICIOS DEL
SSO
SEGURO SOCIAL A CORTO PLAZO
Son los seguros que gestionan las contingencias
inmediatas de la vida y del trabajo, otorgándoles
el derecho a recibir la atención médica que se
considere indispensable para su curación y
rehabilitación por: Enfermedad Común,
Maternidad y Riesgos Profesionales, con el
soporte financiero del aporte patronal del 10%
sobre el ingreso mensual de cada trabajador.
Cossmil Caja
Seguro Petrolera de
Militar Salud
SEGURO
SOCIAL
Caja
Seguro
Nacional de
Universitario
Caminos
MONTO DE LOS APORTES
MENSULES
Se debe pagar el 10% sobre el Total
Ganado que perciban los Trabajadores
en el mes vencido exceptuando el
Aguinaldo de Navidad, mediante
Formulario RCI‐1A Comprobante de
pago de aportes y la Planilla de Sueldos
firmada por el representante legal y
trabajadores
CALCULO DE APORTES
Pararealizar el pago de aportes
se multiplica del Total Ganado de
la empresa, por el 10% y este es
el monto del aporte mensual
BAJA DE TRABAJADORES:
El empleador debe dar
de baja de carácter
obligatorio al
ex‐trabajador con un
plazo máximo de cinco
días luego de su retiro
de la Empresa, de lo
contrario se hace
pasible a una multa por
parte de la CNS.
SEGURO SOCIAL A LARGO PLAZO
TRATAMIENTO TRIBUTARIO:
Las Contribuciones, los Aportes Nacionales
Solidarios, las Prestaciones y todos los
beneficios del Sistema Integral de Pensiones, así
como el Saldo Acumulado y la rentabilidad
obtenida por los Fondos administrados, NO
constituyen hecho generador de tributos.
BENEFICIOS DEL SSO:
Este cubre lo siguiente:
• Invalidez
• Muerte
• Vejez
• Gastos funerarios
Prestación De Invalidez
La Pensión de Invalidez por Riesgo Común
a favor del Asegurado.
Diez por ciento (10%) mensual del monto
actualizado del Referente Salarial de
Riesgos, con destino a la Cuenta Personal
Previsional, en casos de invalidez total
Diez por ciento (10%) mensual de la
Pensión de Invalidez actualizada, con
destino a la Cuenta Personal Previsional,
en casos de invalidez parcial
Gastos Funerarios
El pago de Gastos Funerarios de los
Regímenes Contributivo y
Semicontributivo y el pago de Gastos
Funerales en el Régimen No Contributivo,
se efectúa en bolivianos por una sola vez y
será de Bs1.800.‐ en favor de la persona
que acredite haber efectuado el pago de
los gastos de funerales del Asegurado
Prestación De Vejez
Pensión de Vejez, vitalicia a favor del
asegurado.
Pensiones por Muerte a
Derechohabientes, vitalicias y
temporales según correspondan, al
fallecimiento del Asegurado con Pensión
de Vejez.
Gastos Funerarios al fallecimiento del
asegurado con Pensión de Vejez.
CONCLUSIÓN
Los sistemas de Seguridad Social se han
convertido poco a poco en una preocupación
mayor para los países desarrollados que destinan
a este fin más del 25 % de su producto interior
bruto (PIB). Muchos países que se encuentran en
el subdesarrollo no pueden hacer frente a estos
gastos, bien sea por la carga económica que
representan estos programas o bien temen el
efecto que las pesadas cargas fiscales
impondrían sobre el crecimiento económico del
país. En Bolivia hay un sistema de seguros
sociales que permiten a los trabajadores y a los
empleadores velar por la salud y el bienestar de la
comunidad.
GRACIAS…