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ALUMNOS:
DAVID RUFINO ALBERTO
MARCO ANTONIO CRUZ RAMIREZ
Solución de problemas de manufactura
Las 8 disciplinas para la resolución de problemas es un método utilizado para hacer frente y
resolver rápidamente cualquier situación que ponga en riesgo cualquier operación de proceso.
Esta metodología permite a los equipos trabajar con un proceso estructurado de 8 pasos que
ayuda a enfocarse en hechos y no en opiniones.
3.1. TOPS (equipos orientados a la solución de
problemas).
Durante la segunda guerra mundial, refiriéndole como un estado militar #1520 (sistema de
acción correctiva y disposición del material no conforme)
Ford Motors Company en Estados Unidos, documento el método 8D en 1987, en el manual
titulado “Team Oriented Problem Solving”
No1- Construir el equipo
No 3 Implementar solución.
verificar las acciones internas (temporales). "Acciones de Contingencia".
Definir y poner en práctica las acciones temporales para aislar el problema de cualquier cliente
interno/externo hasta tener a mano una acción correctiva permanente. Verificar la efectividad
de la acción. Se intenta tomar cierto tiempo, para tratar los síntomas hasta que se encuentren las
causas.
No 4 Identifique y verifique la causa raíz
Identificar todas las causas probables, que puedan explicar porque surgió el problema. Aislar y
verificar la causa raíz, analizando cada causa probable en comparación con la descripción el
problema y los datos de prueba. Identificar acciones correctivas alternas para eliminar las causas
raíces, "si no se puede probar no se puede decir".
Tipos de causa raíz:
Causa raíz de acontecimiento
Causa raíz de escape
No5 verificar la acción correctiva
Modificar sistemas administrativos, sistemas operativos, rutinas y procedimiento para evitar que
vuelva a ocurrir el problema o problemas similares. "Si continua haciendo lo que siempre ha
hecho, seguirá obteniendo los mismo resultados de siempre".
No 8 Felicite al equipo
Es una estrategia enfocada al cliente que, basada en hechos y datos, intenta alcanzar un
nivel de la calidad tal en los procesos que reduzca la cantidad de defectos y minimice su
variabilidad, lo cual permite efectuar mejoras de desempeño planificadas y aumentar la
eficiencia.
Objetivos del Seis Sigma
En 1988 Motorola alcanzó el prestigioso premio americano a la excelencia, una de las bases
fundamentales de su estrategia de calidad fue el “Programa Seis Sigma”. Este programa lo
diseñó y dirigió Bill Smith, El objetivo de este programa fue reducir la variación de los procesos
hasta alcanzar una fracción defectuosa media de 3.4 ppm (partes por millón, 3.4 defectos por
cada millón de oportunidades).
Beneficios de Seis Sigma
Cambios culturales
Seis Sigma (DFSS)
Diseño para Six Sigma (DFSS) es una metodología de gran alcance para la resolución de
problemas destinada a abordar cuestiones básicas de desarrollo de procesos y productos.
Este programa ayuda aplicar los conceptos para que puedan prever y eliminar los defectos
potenciales antes y durante el proceso de diseño.
Seis Sigma (DMADV)
Seis Sigma se apoya en una metodología denominada DMAIC (Define o Definir, Measure o
Medir, Analyze o Analizar, Improve o Mejorar, Control o Control), la cual facilita el
mejoramiento de procesos y productos basándose en cinco fases que se describen a
continuación:
Definir: Definir problemas y métricas que permitan establecer cómo los procesos y productos
afectan los requerimientos de los clientes. En esta fase, también se determina el alcance del
proyecto o las fronteras que delimitarán el inicio y el final del proceso que se busca mejorar.
Como herramienta de apoyo a esta fase se recomienda elaborar un mapa del flujo del proceso:
¿qué?, ¿por qué?, ¿dónde?, ¿quiénes?
Medir: permite medir el desempeño actual del proceso que se busca mejorar. Esta medición se
soporta en el diseño y ejecución de un plan de recolección de datos que incluye las fuentes
primarias o secundarias de los mismos. Por último, se comparan los resultados actuales, en esta
fase se recomienda la utilización de herramientas como diagramas de Pareto, causa efecto
(espina de pescado) e indicadores de gestión que ayudan en la recolección de los datos
relacionados con costos, eficiencia, eficacia, satisfacción y productividad.
Analizar: En esta etapa se lleva a cabo el análisis de la información recolectada para determinar
las causas raíz de los defectos y oportunidades de mejora. En este punto, se utilizan las
herramientas analíticas y estadísticas para identificar las causas de los problemas.
Mejorar: evaluar e implementar soluciones, asegurar que se cumplan los objetivos. Se diseñan
soluciones que ataquen el problema raíz y lleven los resultados hacia las expectativas del cliente.
Controlar: diseñar un sistema para mantener mejoras logradas, cerrar proyecto y aprender
lecciones. Tras validar que las soluciones funcionan, es necesario implementar controles que
aseguren que el proceso se mantendrá en su nuevo rumbo. Para prevenir que la solución sea
temporal, se documenta el nuevo proceso y su plan de monitoreo.
3.3. Herramientas Lean Manufacturing
Es una filosofía industrial de eliminación de todo tipo de desperdicio (muda) del proceso de
producción, desde las compras hasta la distribución, Justo a tiempo “JAT” es como era conocido
antes de los 80 lo que hoy conocemos como Lean Manufacturing, en esencia es lo mismo solo es
un cambio de nombre.
7 + 2 Desperdicios.
Es todo lo que sea distinto de los recursos mínimos absolutos de materiales máquinas y mano de obra necesarios para
agregar valor al producto
Sobre producción
Esperas
Movimientos innecesarios
Transporte
Sobre procesamiento
No calidad
Inventarios
A los desperdicios identificados por Taichi Ohno se le suman dos:
Utilizacion de las personas
Desperdicio al medio ambiente
JIDOKA.
El camino que nos lleva hacia la Calidad Total crea una nueva cultura, establece y mantiene un
liderazgo, desarrolla al personal y lo hace trabajar en equipo, además de enfocar los esfuerzos de
calidad total hacia el cliente y a planificar cada uno de los pasos para lograr la excelencia en sus
operaciones.
RECOLECCIÓN DE DATOS
Técnica que consiste en dar oportunidad, a todos los miembros de un grupo reunido, de opinar o
sugerir sobre un determinado asunto que se estudia, ya sea un problema, un plan de
mejoramiento u otra cosa, y así se aprovecha la capacidad creativa de los participantes
DIAGRAMA DE PARETTO
Gráfico cuyas barras verticales están ordenadas de mayor a menor importancia, estas barras
representan datos específicos correspondientes a un problema determinado, la barra más alta
esta del lado izquierdo y la más pequeña, según va disminuyendo de tamaño, se encuentra
hacia la derecha.
Tipo de Reclamo Número Número Acumulado % % Acumulado
B 8 8 28,57 28,57
C 7 15 25.00 53.57
D 6 21 21.43 75.00
A 4 25 14.29 89.29
E 3 28 10.71 100.00
DIAGRAMA DE ISHIKAWA
Técnica de análisis de causa y efectos para la solución de problemas, relaciona un efecto con las
posibles causas que lo provocan.
Matriz de relación
Herramienta que permite graficar los puntos del comportamiento de una variable, de acuerdo a
como se van obteniendo.
DIAGRAMA DE GANTT
Gráfico que establece el orden y el lapso en que deben ejecutarse las acciones que constituyen
un proyecto.
LISTAS CHECABLES
Método, lista u hoja de información para lograr que nada se nos olvide ni se omita, en la cual la
información consignada es de fácil análisis y verificación.
Bibliografias
Horovitz, Jacques, La Calidad del Servicio. Editorial McGraw Hill, 1991, Madrid,
España, 1991.