CONTRATACIONLABORALYSUS

CAUSALESDETERMINACION

1
Elementos esenciales del contrato de trabajo

Prestación personal de
servicios

RELACIO Remuneración
N
LABORAL
Subordinación
Elementos esenciales del contrato de trabajo

• La realiza una persona natural.

Prestación • EPsrdeestcaacrióáncterindelegable.
de servicios de
• No admite auxiliares o subcontrataciones.
servicios

• Contraprestación por servicios prestados.

Remuneración • Sepaga en dinero o especie.

• Esde libre disposición del trabajador.

• Trabajador ofrece su actividad al

empleador para que éste la dirija.
Subordinación
• El empleador puede dirigir, fiscalizar y
sancionar.
Diferencias con el contrato de locación de servicios

Derecho del Derecho Civil

Trabajo

Subordinación Autonomía

Contrato de trabajo Contrato de

locación de
servicios
Renta de quinta
categoría Renta de cuarta
categoría
 Sistemas de contratación laboral
Plazo indeterminado
Laboral Plazo fijo
Tiempo parcial
Contrataci
ón
Directa

Semilaboral Modalidades formativas

Empresasde
servicios
Contratación
indirecta
Cooperativas de
trabajadores
 Contrato a plazo indeterminado

• Esla regla general en el Derecho Laboral.

• No requiere estar por escrito. Puede ser celebrado verbalmente.

• Para ponerle fin se requiere de una causa justificada regulada por Ley.

• En caso de despido arbitrario se debe pagar una indemnización la cual se

calcula en base a la antigüedad del trabajador: 1.5 sueldos por año de
servicios, con un tope de 12 remuneraciones.
 Contrato a plazo fijo (sujeto a modalidad)

• Esla excepción en el Derecho Laboral. La temporalidad del contrato debe

obedecer a alguna de las causas objetivas permitidas por Ley. El contrato debe
prever el fundamento y justificación de la modalidadutilizada.

• El contrato tiene que ser por escrito y debe ser presentado y registrado anteel
Ministerio de Trabajo para su validez.

• Se puede contratar a cualquier trabajador bajo estos contratos; sin embargo,

los trabajadores a tiempo indefinido que cesan no pueden ser recontratados
bajo este tipo de contrato, salvo que haya transcurrido un año desde elcese.

• Cada modalidad establece un plazo máximo de duración. El plazo máximo en

modalidades combinadas es de 5 años.
 Tipos de contrato a plazo fijo

DENATURALEZA
DENATURALEZATEMPORAL POROBRAO SERVICIO
ACCIDENTAL

Por inicio de actividad.  Ocasional. Para obra determinada

o servicio específico.
Por necesidades del  Suplencia.
mercado. Intermitente.
 De emergencia.
Por reconversión De temporada.
empresarial.
 Tipos de contrato a plazo fijo (sujeto a modalidad)

Modalidad Uso Duraciónmáxima

Por inicio de una nueva actividad empresarial, lo cual incluye el

Por inicio o
inicio de la actividad productiva, el incremento de las
incremento de 3 años
actividades ya existentes o la apertura de nuevos
actividad
establecimientos.

Atender un incremento coyuntural de la producción originados

Por necesidades de por variaciones sustanciales de la demanda aun cuando se trate
5 años
mercado de labores ordinarias y que no puede ser satisfecha con el
personal permanente.

Cuando se sustituyen, amplían o modifican las actividades

Por reconversión
desarrolladas en la empresa, como una variación de carácter 2 años
empresarial
tecnológico, de equipos y procedimientos productivos.
Tipos de contrato a plazo fijo (sujeto a modalidad)

Modalidad Uso Duraciónmáxima

Para atender necesidades transitorias, distintas a la actividad

Ocasional 6 meses al año
habitual de la empresa.

Sesustituye a un trabajador estable de la empresa que ha

Suplencia No hay
suspendido su vínculo laboral por una causajustificada.

Para cubrir necesidades producidas por hechos fortuitos o

Emergencia No hay
fuerza mayor.

Para realizar actividades que por su naturaleza son

Intermitente No hay
permanentes pero discontinuas.
 Tipos de contrato a plazo fijo (sujeto a modalidad)

Modalidad Uso Duraciónmáxima

Secontrata para cumplir un objetivo determinado, ya sea

Para obra
material o intelectual, o un servicio específico. Esdecir se exige
determinada o No hay
un resultado. El plazo será el que resulte necesario para la
servicio específico
culminación de la obra. (*)

Para cubrir necesidades del giro del negocio que sólo se

Temporada presentan en determinadas épocas del año y que están sujetas No hay
a repetirse en periodos equivalentes.
 Contrato a tiempo parcial (part time)

• Esaquel que tiene una jornada de trabajo inferior a 4 horas diarias, en

promedio semanal.

• El contrato tiene que constar por escrito y debe ser registrado ante el
Ministerio de Trabajo.

• Las personas contratadas bajo esta modalidad tienen derecho a todos los
beneficios laborales menos para aquellos cuya norma exige como requisito el
como mínimo una jornada de 4 horas diarias, tales como:

 Compensación por tiempo de servicios.

 30 días de vacaciones e indemnización vacacional.
 Indemnización por despido arbitrario.
 Modalidades formativas laborales
• Las modalidades formativas son tipos especiales de convenios que relacionan el
aprendizaje teórico y práctico mediante el desempeño de tareas programadas de
capacitación y formación profesional (Artículo 1 de la Ley No. 28518).
• Presupone la ausencia de una finalidad productiva (que la actividad tenga por
finalidad la obtención de algún ingreso económico) para así, excluir a estas
actividades del ámbito de protección del derecho del trabajo.
• No están sujetos a las normas laborales vigentes, sino a la Ley No. 28518 y su
Reglamento.
• Los tipos de convenios son:
a) Aprendizaje con predominio en la empresa.
b) Aprendizaje con predominio en el centro formativo (prácticas pre profesionales)
c) Práctica profesional.
d) Capacitación laboral juvenil.
e) Pasantía en la empresa.
f) Pasantía de docentes y catedráticos.
g) Actualización para la reinserción laboral.
 Modalidades formativas laborales
Tipo de población

Personas que no Personas con estudios pero con Personas que necesitan
trabajan ni estudian falta de experiencia laboral actualización

Tip
o Capacitación Aprendizaje con Pasantía de Docentes
de Laboral Juvenil Predominio en la Empresa y Catedráticos
Mo
dal
Aprendizaje con Actualización para la
ida Predominio en el Centro Reinserción Laboral
d de Formación Profesional
Fo – Práctica Preprofesional
rm
ati
Pasantía en la Empresa
va (CETPRO / Centro Educativo)
La
bo
ral Práctica Profesional
 Resumen: Contratación Laboral

 Actividades externas.

Locación de servicios /
Recibos por honorarios
profesionales
 Contratación debe demostrar
Independencia:
- Interés por resultados.
- No dirección: sólo coordinación.
- Asunción de riesgos económicos.
- Pluralidad de clientes.
- Especialización del servicio o producto.

Contratos a plazo
indeterminado  Regla general de la contratación laboral.

 Detalle de causa temporal en el contrato

Contratos a plazo fijo
y verificación de ella en la realidad.

Convenios de prácticas  Observancia de formalidades.

 Régimen de
Contratación de
Trabajadores
Extranjeros
 Contratación de Trabajadores Extranjeros/ Límites
La contratación de trabajadores extranjeros está sujeta al régimen laboral de
la actividad privada y debe ser autorizada por la Autoridad Administrativa de
Trabajo.
Asimismo, la regulación establece los siguientes límites para la contratación:

1. Límite en cuanto al número detrabajadores

Contratar personal extranjero en una proporción de hasta el 20% del número total
de sus trabajadores empleados y obreros, considerados estos en forma conjunta.

2. Límite en cuanto al monto deremuneraciones

El monto de las remuneraciones del personal extranjero no podrá exceder el 30%

total del la planilla de remuneraciones de la empresa.
 Exoneración a los Límites de Contratación
En algunos casos se permite la contratación de personal extranjero por encima de los
límites antes señalados.

a) Personal profesional o técnico especializado.

b) Personal de dirección y/o gerencial de una nueva
actividad empresarial o en caso de reconversión
EXONERACIONES

empresarial.
c) Profesionales contratados para la enseñanza superior o
enseñanza básica o secundaria en colegios particulares
nacionales o en centros especializados de enseñanza de
idiomas.
d) Personal de empresas del Sector público o de empresas
privadas que tengan celebrados contratos con
organismos, instituciones o empresas del Sector Público.
e) Cualquier otro caso que se establezca por Decreto
Supremo, respetando los criterios de especialización,
calificación o experiencia.

Sedebe cumplir la forma y presentar un contrato de trabajo ante la autoridad administrativa de trabajo.
Excepciones a las reglas de Contratación de extranjeros
Son casos en los que no se aplican las reglas de contratación

a) Al extranjero con cónyuge, ascendiente, descendientes, o hermanos

peruanos.
b) Al extranjero con calidad de inmigrante.
c) Al extranjero con cuyo país de origen exista convenio de reciprocidad
EXCEPCIONES

laboral o de doble nacionalidad (no existe convenio conJapón)

d) Al personal de empresas extranjeras dedicadas al servicio internacional
de transporte terrestre, aéreo o acuático con bandera y matricula
extranjera.
e) Al personal extranjero que labore en empresas de servicios o bancos
multinacionales, sujetos a las normas legales para estos casos específicos.
f) Al personal extranjero que, en virtud de convenios bilaterales o
multilaterales celebrados por el Gobierno del Perú, prestare sus servicios
en el país.
g) Al inversionista extranjero, haya o no renunciado a la exportación del
capital y utilidades de su inversión, siempre que tenga un monto
permanente de inversión durante la vigencia del contrato no menor de 5
UIT.
h) Los artistas, deportistas y los que actúen en espectáculos públicosdurante
Seregirán por las musinmpearsoíndoormmáaxsimdeocdoen3tmraetasecsióanlaañpol.icablesa los trabajadoresperuanos.
Extinción de la
Relación
Laboral
 Efectos de la Extinción del Contrato de Trabajo

Pagarremuneración

Contrato
EMPLEADOR TRABAJADOR
Trabajo

Poner a disposición sus servicios

La extinción del contrato de trabajo cesa definitivamente la obligación de las

partes de brindar las prestaciones que se encontraban a su cargo. Para la
extinción del contrato de trabajo, deben observarse los siguientes principios: (i)
causalidad y (ii) tipicidad.
Principios que operan para la extinción del contrato de trabajo

Causalidad Tipicidad

 La extinción del contrato de Las causales deben

trabajo debe obedecer a una encontrarse previstas
causa debidamente expresamente en la ley, antes
comprobada. de que se incurra en alguna
 El derecho a la estabilidad en de ellas.
el empleo exige que legislador
regule las causas que
permitirán extinguir el contrato
de trabajo
 Causales de extinción del contrato de trabajo

a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es

persona natural.
b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador.
c) La terminación de la obra o servicios, el
cumplimiento de la condición resolutoria y el
vencimiento del plazo en los contratos legalmente
celebrados bajo modalidad.
CAUSASDE
EXTINCION d) El mutuo disenso entre trabajador y empleados.
e) La invalidez absoluta ypermanente.
f) La jubilación.
g) El despido, en los casos y forma permitidos por la
Ley.
h) La terminación de la relación laboral por causa
objetiva, en los casos y forma permitidos por la Ley.
 Causales de extinción del contrato de trabajo
Causal Detalle
El fallecimiento del ► Esta causal obedece al elemento
trabajador esencial de la prestación personal del
contrato de trabajo.
El fallecimiento del ► En este caso recae en la misma
empleador si es persona la figura de empleador y de
persona natural dueño de la persona jurídica.
La renuncia o retiro ► Decisión unilateral del trabajador de
voluntario del concluir el vínculo laboral.
trabajador ► La puesta del trabajador a disposición
de su cargo, aceptada por el
empleador, equivale a una renuncia
Requisitos
► Verificación del fallecimiento de la
persona (Poder Judicial en caso de
muerte presunta).
► Que se verifique la muerte del
empleador (Poder Judicial en caso de
muerte presunta).
► Comunicar la renuncia:
• Por escrito; y,
• Dentro del plazo de 30 días de
anticipación. Trabajador puede
solicitar exoneración del plazo de
preaviso.
 Causales de extinción del contrato de trabajo

Causal Detalle Requisitos

Cumplimiento de la ► Supuesto de hecho que marca la ► La condición resolutoria debe ser:

condición terminación del contrato de • Lícita, no contravenir lo dispuesto en las
resolutoria trabajo. leyes o en las buenas costumbres; y,
• Posible física y jurídicamente.
► De no cumplir con los requisitos,la
condición se entenderá por no puesta.

Vencimiento del ► Modalidades de contratación a ► Ver Punto 4: “Formas decontratación”.

plazo de contratos plazo fijo (ver Punto 4: “Formas de
temporales contratación

Mutuo disenso entre ► Voluntad de ambas partes de dar ► El acuerdo de cese por mutuo disenso
trabajador y por terminada la relación laboral. deba constar por escrito o en la
empleador liquidación de beneficios sociales.
 Causales de extinción del contrato de trabajo
Causal Detalle
La invalidez ► La declaración de incapacidad
absoluta y permanente faculta al empleador a
permanent cesar inmediatamente al trabajador a
e partir del momento en que sea
notificado con el Dictamen de la
Comisión Médica o la entidad que
corresponda.
Requisitos
► A solicitud de las unidades
operativas de prestaciones
económicas: (i) cuando la
incapacidad tuviera más de 150 días
consecutivos; o, (ii) cuando tuviera
más de 310 días no consecutivos en
un lapso de 720 días.
► Cuando la declaratoria de
incapacidad permanente no hubiese
sido efectuada, el empleador podrá
solicitarla a: (i) Essalud; (ii) el
Ministerio de Salud; o, (iii) la Junta
de Médicos designada por el Colegio
de Médicos del Perú.
 Causales de extinción del contrato de trabajo
Causal Detalle
Jubilación ► La jubilación es obligatoria para el
obligatoria por trabajador no jubilado, que tenga
decisión del derecho a pensión de jubilación, y
empleador siempre que el empleador se
comprometa a otorgarle un beneficio
adicional.
► Para aplicar a esta causal, el
empleador deberá comunicar por
escrito al trabajador
► El cese se produce en la fecha en que
el SNPo el SPPreconoce la pensión
Requisitos
► Entregar el “monto adicional” a al
pensión equivalente a la diferencia
entre la pensión a la que el trabajador
tuviera derecho y el 80% de la última
rem. ordinaria percibida por el mismo.
► El beneficio no puede exceder del
100% de la pensión y su importe debe
ser reajustado periódicamente (con la
pensión).
► La entrega del monto adicional se
extingue con el fallecimiento del
beneficiario
 Causales de extinción del contrato de trabajo

Causal Detalle Requisitos

Jubilación ► La jubilación es obligatoria y ► Que no exista pacto encontrario.

obligatoria y automática cuando trabajador cumpla ► El pacto en contrario puede ser
automática setenta años de edad, salvo pacto en expreso o tácito.
contrario.

El despido, en los ► La extinción se produce por ► Sustentarse en causa prevista por la

casos y forma la decisión unilateral del Ley.
permitidos por la empleador. ► Seguir elprocedimiento.
Ley

Terminación de la ► La extinción se produce por causas ► Sustentarse en causa prevista por la

relación laboral por previstas en la Ley. Ley.
causa objetiva, en ► Las causas son: a) caso fortuito o ► Seguir el procedimiento y comunicar a
los casos y forma fuerza mayor, b) motivos económicos, la autoridad administrativa de trabajo.
permitidos por Ley. tecnológicos, estructurales o
análogos, c) disolución y liquidación
de la empresa, d) reestructuración
empresarial en un procedimiento
concursal.
Despido
 Causales de Despido
• El Despido es la decisión unilateral del empleador de extinguir el vínculo laboral.
• Esta decisión sólo es válida si se motiva en una causa prevista legalmente (falta
grave) y debidamente comprobada, para lo cual es necesario seguir el
procedimiento también previsto por ley.

Rendimiento
Relacionadas con la deficiente
Capacidad del
Negativa
trabajador Detrimento
De facultad injustificada a
Física o examenmédico
mental
CAUSAS

Comisiónde Inhabilitación
Relacionadas con la falta grave del
Conducta del trabajador
Condenapenal
trabajador
por delito
doloso
 Faltas Graves
a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe
laboral.
b) La reiterada resistencia a órdenes relacionadas con el servicio para el cual el trabajador fue
contratado, o con el tiempo y lugar de trabajo. La reiterada paralización intempestiva de labores.
c) La inobservancia grave del Reglamento Interno de Trabajo o de Seguridad e HigieneIndustrial.
d) La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de labores o del volumen o calidad de
producción.
e) Retención o utilización indebida de bienes y servicios del empleador, o la apropiación consumada o
frustrada de los mismos.
f) El uso o entrega a terceros de información reservada. La sustracción o utilización no autorizada de
documentos. La información falsa al empleador con la intención de causarle perjuicio u obtener una
ventaja.
g) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas o sustancia
estupefacientes.
h) Actos de violencia, o grave indisciplina. Injuria y falta de palabra hacia el empleador, sus
representantes u otros trabajadores.

i) El daño intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos, documentación,

materias primas y demás bienes de propiedad de la empresa o en posesión deésta.
j) El abandono de trabajo. La impuntualidad reiterada.
 Procedimiento del Despido

Emplazamiento del trabajador

PASO 1 Envío de una carta escrita señalando la causa de
despido (hechos que configuran las faltas).

Descargos del trabajador

PASO 2 El trabajador ejerce su derecho de defensa. Cuando la
falta se encuentra relacionada con la conducta o la
capacidad, el plazo para responder es de 6 días.

Remisión de la carta de despido

PASO 3 Luego de recibidos los descargos o vencidos los 6 días
sin que el trabajador los presente, el empleadorpuede
despedir al trabajador.
Seenvía al trabajador una carta simple en la que se
indique de modo preciso la causa y la fecha de cese.
Gracias.