INTRODUCCIOÓ N A LA GESTIOÓ N

DEL TALENTO HUMANO

Administracióó n de Recursós Humanós
 “Factores de rendimiento humano
Dentro de la empresa”
1.- La influencia
de la
motivación
2.- Las necesidades humanas
¿Cómo satisfacer estas
necesidades en las
empresas?
EL CICLO MOTIVACIONAL
Frustración y compensación
 La moral y la actitud
La moral es una consecuencia
del estado motivacional de
La persona, una actitud es una
tendencia o predisposición
adquirida y relativamente
duradera…
Bases críticas de la ARH
Frederick Winslow Taylor
Ingeniero industrial y
economista…
Considerado el padre
de la administración
científica.
Los experimentos de Hawthorne
 Conclusiones:
• El nivel de producción es el resultado
de la integración.
• Comportamiento social de los
empleados
• Relaciones humanas
• Importancia del contenido del
cargo
Autoridad de LÍNEA y STAFF
 RH como responsabilidad
de Línea y función de
STAFF

Unidad de mando Orientación del Staf

Ubicación del área del talento
humano en la empresa
PRESIDENTE
PRESIDENTE

DPTO.
DPTO. DPTO.
DPTO. DPTO.
DPTO.
VENTAS
VENTAS COMPRAS
COMPRAS PRODUCCIOÓ
PRODUCCIOÓ N
N DPTO.
DPTO. DE
DE RECURSOS
RECURSOS
HUMANOS
HUMANOS
 Planificación estratégica del
talento humano
La planeación estratégica
es un proceso sistemático
que da sentido, dirección
y continuidad a las
actividades diarias de
una organización..
Estrategias de los recursos
humanos
• Diversificación
DEFENSIVAS u orientación a
reducir costes.

• Innovación,
EXPLORADORAS Nuevas
oportunidades
de negocios.
 ESTUDIO
MISIOÓ N DEL FODA OBJETIVOS ESTRATEGIAS
ENTORNO

ELEMENTOS DE LA PLANIFICACIOÓ N ESTRATEÓ GICA

Estilos de administración de
los Recursos Humanos
 TEORIA X
Esta teoría supone que el trabajador…

Es Estático Es Pesimista Es Inseguro

 TEORIA Y
Esta teoría supone que el trabajador…

Disfruta su trabajo Se auto dirige Es seguro

 TEORIA “Z”
-La productividad es mucho más
asunto de administración de
personas que de tecnología.

-El proceso de toma de

decisiones es participativo.

-El empleo es vitalicio.

-Tienen Estabilidad laboral.
Políticas de administración de los
Recursos Humanos

En cuanto al nivel de
la estructura
En cuanto al
organizacional contenido
PUEDEN CLASIFICARSE EN 2 TIPOS
GRACIAS POR SU ATENCIOÓ N