INTEGRTANTES:

• RAMIREZ YAÑE CARLA

• ELIZABETH ARANGO RIVAS
• YUDY ASTUCHAUY CASTRO
 Descansos
remunerados
• los descansos remunerados son los derechos mas importantes , después de la jornada
de trabajo y las remuneraciones tiene como fundamento, la recuperación física y
mental del trabajo después de la jornada laboral ya sea semanal o anual de igual
modo los descansos remunerados en lo0s descansos remunerados

•DESCANSO SEMANAL

• EL DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO ES UN DERECHO QUE OTORAGA A LOS

TRABAJADORES al termino de una jornada semanal de trabajo, el tiempo de
descanso, y el tiempo de descanso que se le otorga los trabajadores que se le otorga
es de 24 horas continuas
 Oportunidades del día
de descanso semanal
obligatorio

Siendo de preferencia el día domingo

día de descanso, el empleador queda
facultado a señalar cualquier otro día
de la semana, como día de descanso
 Remuneración del
descanso obligatorio

Los trabajadores que perciben

remurecion el descanso semanal será
remunerado equiabalente a una
jornada sin embargo el abono esta
sujeto al numero de días trabajadores
 Días de • Tal como sea señalado en línea anteriores , si el día de
descanso semanal obligatorio es trabajado por
descanso necesidad de la producción deberá ser compensado
con una sobretasa del 100% es decir por días trabados

laboral
se tendrá que cancelar, la remuneración
correspondiente al día efectuado mas la sobretasa

• El descanso en días feriados , es un derecho adquirido

Descansos en legalmente y tiene como fundamento, la celebración de
acontecimientos religiosos, o cívicos e histórico.
días feriados
no laborables
 Día feriados de ámbito nacional

• Son feriados del ámbito nacional los que señala el decreto

legislativo n° 713, y también aquellos que por ley especial así se
le declare son feriados no laborables

De ámbito no nacional
• A diferencia de los feriados nacionales que se toman en su fecha los
de ámbito regional, o departamental, provincial o local son feriados
trasladables para el día lunes siempre y cuando sean no laborables
aun cuando este coincida con el día de descanso del trabajador

Feriados gremiales

• Son feriados que son declarados para determinadas instituciones o gremio de

trabajadores.
Remuneraciones
del feriado no
laborable
El monto de la remuneración que
corresponde a un trabajador por
el día de descanso no laborable,
es el equivalente a una jornada
ordinaria que percibe por un día
de trabajo sin embargo de no
haberse laborado la totalidad de
los días de la semana, se
percibirá la proporción a los días
efectivos de trabajo.
Descanso anual o vacaciones
El descaso vacacional es la suspensión perfecta de labores el
trabajador deja de prestar servicio por un determinado numero de
días continuos sin que este pierda la relación laboral y el empleador
de encuentra obligado al pago de la remuneración por el periodo
dejado de trabajar.

Las vacaciones es un derecho reparador, es decir que tiene

como finalidad fundamentar que el trabador restituya sus
energías físicas sus fuerzas, si perjuicio de que se pueda
dedicar a ocupaciones personales.
Requisitos

• Para lograr el derecho a las vacacione de treinta

días calendarios por año de servicios el trabajador
debe haber cumplido con los siguientes requisitos
• Trabajar una jornada mínima de 4 horas diarias
• trabajar una jornada ordinaria de 6 días a la
semana con una labor efectiva de 260 días
dentro del año.
• Si se trabaja una