preguntas

Benavides Campos Analy

Cotrina Espejo Carolyn
Fernández Arrascue Patricia
Saavedra Denegrí Nicole
• ¿QUIÉN ES EL QUE TENDRÍA QUE NEGOCIAR EN UNA ORGANIZACIÓN
O EMPRESA?
 Un consultor puede negociar y presentar ofertas apropiadas. Dentro de la empresa a su
vez, puede ser recursos humanos.
La negociación puede realizarla recursos humanos, el jefe directo del puesto a cubrir, un
superior de este o el director del área donde se ubica la posición según se haya definido

Talent Solutions | TENDENCIAS INTERNACIONALES EN SELECCIÓN DE PERSONAL

MENCIONE UN LIMITE QUE SE DE EN LA NEGOCIACION EN UN PROCESO
DE SELECCION
• Es esencial comprender que existen limites en toda negociación. Por ejemplo, no debe plantearse
ninguna ventaja respecto de otros compañeros de empresas que realicen una función similar y
que no gozan de dichos privilegios. En muchos casos el perfil del candidato que goza d una
ventaja añadida en la negociación es el de aquel trabajador con alta formación, un buen nivel de
especialización y años de experiencia practica en puestos similares.
¿FUNCIONARIA UNA EMPRESA SIN RRHH?
Para administrarse efectivamente el personal de una organización se requiere de
un programa que le permita a la administración tener la más completa selección
de personas idóneas para los distintos puestos. Y ese departamento se le llama
RRHH.
Ninguna empresa funciona sin recursos humanos, y como es la parte más
compleja de la empresa, por eso necesitas un departamento de recursos
humanos, la importancia del departamento de RRHH, está dada por que es quien
se encarga de los procesos de la selección del personal, del reclutamiento, de las
remuneraciones, entre otros
¿PARA QUE EXISTE EL ÁREA DE RRHH EN UNA EMPRESA?
El área de recursos humanos existe para mejorar la contribución de las personas a las
organizaciones. Para llevar a cabo su tarea, los departamentos de personal necesitan satisfacer
objetivos múltiples que en ocasiones son conflictivos. Es necesario hacer frente a necesidades
sociales, de la organización y personales. Estos objetivos se pueden lograr mediante actividades
diversas del personal, enfocadas a mantener, utilizar, evaluar y conservar una fuerza laboral eficaz.
¿Qué pasos debe incluir en la oferta por escrito?
Se deben incluir los siguientes Pasos:
1) Acordar con el interesado las condiciones de contratación
2) Presentar un escrito donde se detalle la oferta económica, la
posición a ocupar y la fecha de inicio de las actividades