TIPOS DE COACHING

 COACHING PERSONAL .- CENTRADO EN MEJORAR LAS HABILIDADES

PSICOSOCIALES DEL INDIVIDUO.

 COACHING EMPRESARIAL .- ORIENTADO A LA MEJORA ESTRUCTURAL DE LAS

MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS.

 COACHING ORGANIZACIONAL .- COLABORACIÓN PARA ENCONTRAR ÁREAS

DE OPORTUNIDAD EN GRANDES ORGANIZACIONES.

 COACHING FAMILIAR .- ORIENTADO COMO TERAPIA DE PAREJA CON

SUPERVISIÓN DIRECTA.
COACHING EJECUTIVO. - CENTRADO EN EL DESARROLLO DE HABILIDADES DEL
PERSONAL GERENCIAL.

COACHING PARA EL LIDERAZGO .- ORIENTADO PARA LA FORMACIÓN DE

LÍDERES Y EQUIPOS.

COACHING ONTOLÓGICO .- COLABORA SOBRE MODIFICAR EL CONTEXTO DEL

CLIENTE PARA ENCONTRAR RESULTADOS.

COACHING DE ATRACCIÓN .- BASADOS EN LA NEUROLINGÜISTICA Y LA LEY DE

ATRACCIÓN.

COACHING DE SOMBRA .- CENTRADO EN LA OBSERVACIÓN SIN INTERVENCIÓN

Y SESIONES DE RETROALIMENTACIÓN.
 FASES DEL PROCESO DE COACHING
• EL PROCESO DE COACHING: SE COMPONE DE SESIONES DE COACHING
(REUNIONES O ENTREVISTAS) ENTRE EL COACH Y SU CLIENTE.

• LA SESIÓN DE COACHING ES CADA UNO DE LOS ENCUENTROS QUE

MANTIENEN COACH Y CLIENTE. SU DURACIÓN APROXIMADA ES DE 90
MINUTOS.

• UN PROCESO TEMPORAL CON PRINCIPIO Y FINAL, ENTRE DOS PERSONAS:

COACH Y COACHEE.
 RECOMENDACIONES DEL COACHING
• EVALUAR E INCREMENTAR LA DISPOSICIÓN DE LA EMPRESA.

• ADOPTAR UNA METODOLOGÍA.

• ESTABLECER UN ESQUEMA DE TRABAJO.

• CREAR UNA ESTRATEGIA DE EVALUACIÓN.

• UNIR COACHING Y DESARROLLO DEL TALENTO Y CUENTA DE RESULTADOS.