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Tema: DERECHO LABORAL II - COLECTIVO

Docente: DOCTORA DIAZ AROCO TEÒFILA T.

Escuela Profesional Periodo académico:

INGENIERÍA INDUSTRIAL Semestre: 3
Unidad: 3
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TÍTULO DDERECHO LABORAL COLECTIVO

CARÁCTER INTERNACIONAL DEL DERECHO DEL
TRABAJOEL TEMA
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ORIENTACIONES

Las ayudas contienen los temas de la TERCERA UNIDAD

*Sólo tienen el propósito de guiarlo en su APRENDIZAJE.
* Es indispensable que Ud. revise su Guía Didáctica y su Texto, entregado por
la UNIVERSIDAD, REVISE LAS DIFERENTES AYUDAS DEL CAMPUS
VIRTUAL, espero sus preguntas a través de la SALA DE CONFERENCIAS

*Adicionalmente puede Ud. revisar otros textos

* A fin de complementar el estudio de los temas de la presente Unidad, es

necesario que revise LOS CONVENIOS INTERNACIOLES Nª87, 98,151.

*Recuerde que su investigación para el desarrollo del trabajo académico

exige su dedicación, será evaluado en el examen parcial y final.
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DERECHO LABORAL COLECTIVO

CARÁCTER INTERNACIONAL DEL DERECHO DEL TRABAJO

CONSIDERACIONES GENERALES:

Tiene su base en una legislación internacional que emana de tratados

bilaterales y/o multilaterales entre diversos Estados, siendo su más
sólida fuente, los convenios y recomendaciones emanadas de la
Organización Internacional del Trabajo.

Dra. Teófila T. Díaz Aroco, “Derecho Individual del Trabajo”

“Esta pretensión de universalidad obedece a la esencia misma del

Derecho del Trabajo, en cuya entraña late un auténtico concepto
universal en la justicia”
Cabanellas Guillermo, “Tratado del Derecho Laboral”
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CARÁCTER INTERNACIONAL DEL DERECHO DEL TRABAJO

NATURALEZA DEL DERECHO INT. DEL TRABAJO

Comprende:
Las normas del Derecho Internacional Privado: Normas
positivas y comunes para los trabajadores nacionales y
extranjeros.

Las normas del Derecho Internacional Público:

Son emanadas de las Convenciones adoptadas por la
Conferencia de la OIT y por los tratados bilaterales y
multilaterales entre diversos países.
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CARÁCTER INTERNACIONAL DEL DERECHO DEL TRABAJO

IMPORTANCIA:
Las normas laborales de carácter internacional protegen y garantizan
a los trabajadores a ese nivel, a fin de que los países alcancen el
nivel de desarrollo que revierta en el bienestar general.
DÍAZ AROCO, Teófila T “Derecho Colectivo del Trabajo”.

“El conocimiento del Derecho Internacional del Trabajo es un capítulo

fundamental en la cultura de los juristas y ejemplo de unidad y
cordura universales”
De la Cueva Mario, Ob. Cit. Págs. 307 – 308
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CARÁCTER INTERNACIONAL DEL DERECHO DEL TRABAJO
LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO -
OIT:

La OIT se creó en base a la Parte XIII del Tratado de

Versal/es y la redacción de su Constitución estuvo a cargo
de la Comisión compuesta por representantes de nueve
países: Bélgica, Cuba, Checoslovaquia, Estados Unidos,
Francia, Italia, Japón, Polonia y Reino Unido, bajo la
presidencia de Samuel Gompers.

La OIT se instaló en Ginebra en el verano de 1920. El

Consejo de Administración órgano ejecutivo de la OIT,
eligió como Director de la Oficina a Albert Thomas.
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CARÁCTER INTERNACIONAL DEL DERECHO DEL TRABAJO

NATURALEZA DE LA OIT:

Es de carácter internacional, integra a los representantes

de los gobiernos, de las organizaciones, de los
empleadores y de trabajadores de todos los Estados
Miembros.
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CARÁCTER INTERNACIONAL DEL DERECHO DEL TRABAJO

ADMINISTRACION DE LA OIT
Supervisar la aplicación de los convenios ratificados por los Estados
Miembros.

FINES Y OBJETIVOS DE LA OIT

– Protección de los trabajadores.
– Orientar a los legisladores en aspectos relacionados a la mejora
de las condiciones y medio ambiente del trabajo, promoción de
los derechos humanos fundamentales, formación y orientación
profesional, relaciones profesionales, administración de trabajo,
desarrollo rural, cooperativas, fomento de la pequeña industria,
promoción del empleo, entre otros aspectos.
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CARÁCTER INTERNACIONAL DEL DERECHO DEL TRABAJO

• ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO-

OIT.

ESTRUCTURA DE LA OIT :
Su estructura es tripartita. Consta de:
– La Conferencia Internacional del Trabajo:
Constituye la Asamblea General de la OIT.
– El Consejo de Administración:
Organo ejecutivo.
– La Oficina Internacional del Trabajo:
Secretaría permanente de la OIT.
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CARÁCTER INTERNACIONAL DEL DERECHO DEL
TRABAJO
ADMINISTRACION DE LA OIT
Supervisar la aplicación de los convenios ratificados por los Estados
Miembros.

FINES Y OBJETIVOS DE LA OIT

– Protección de los trabajadores.
– Orientar a los legisladores en aspectos relacionados a la mejora
de las condiciones y medio ambiente del trabajo, promoción de los
derechos humanos fundamentales, formación y orientación
profesional, relaciones profesionales, administración de trabajo,
desarrollo rural, cooperativas, fomento de la pequeña industria,
promoción del empleo, entre otros aspectos.
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CARÁCTER INTERNACIONAL DEL DERECHO DEL
TRABAJO

NORMAS DE CARÁCTER INTERNACIONAL

• TRATADOS
• CONVENIOS
• RECOMENDACIONES
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CONCLUSIONES Y/O ACTIVIDADES DE

INVESTIGACIÓN SUGERIDAS

- VELIÈNDOSE DE ESQUEMAS DE CONTENIDOS DEMUESTRE LA

ESTRUCTURA Y FUNCIONES DE LA ORGANIZACIÒN
INTERNACIONAL DEL TRABAJO

- REVISE JURISPRUDENCIA PARA DISTINGUIR LA APLICACIÓN DE LOS

CONVENIOS INTERNACIONALES.
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¡Gracias!