TEST

PSICOMÉTRICO
CURSO: DISEÑO Y CONSTRUCCIÓN DE
PRUEBAS PSICOLÓGICAS
CONCEPTO
La Psicometría es la rama de la Psicología que se ocupa de cuestiones
relacionadas con la medición de aspectos psicológicos del individuo.
Los test psicométricos son una medida objetiva y tipificada de una muestra de
conducta; Fundamentalmente nos permiten hacer descripciones y
comparaciones de unas personas con otra y también de una misma persona
en diferentes momentos de su vida; Este tipo de test psicométricos deben saber
utilizarse y sus mediciones son bastante correctas si se utilizan bien;
Dependiendo de la naturaleza de la cuestión a medir se elegirá un tipo de test u
otro y datos obtenidos con este tipo de test pueden se más fiables en unas
personas que en otras, por tanto, hay que usarlos adecuadamente.
CONCEPTO

Las pruebas psicométricas son las encargadas de medir

cualidades psíquicas del individuo, las hay de varios tipos: de
medición de inteligencia (que tanto cotejan edad mental y
edad cronológica), rasgos de personalidad (como tiendes a
reaccionar), factores de personalidad (cotidianamente como
te comportas).
TIPOS DE PRUEBAS PSICOMETRICAS

 Test de amplitud.
 Fichas de dominó.
 Test de razonamiento.
 Test de comprensión verbal.
 Test de información.
 Problemas aritméticos.
 Series numéricas.
 Series alfabéticas.
 Problemas de razonamiento no verbal.
TIPOS DE PRUEBAS PSICOMETRICAS

 Test de aptitudes administrativas.

Test de Rorschach.
Estilo de Comportamiento –
Cleaver
Ejercicios de visualización.
Test de capacidad mecánica.
Test de personalidad.
IMPORTANCIA DE LAS PRUEBAS
PSICOMETRICAS
Administrar técnicas validadas en el contexto, que sean mensurables
objetivas nos permite a los psicólogos profesionales, trabajar con un margen de
seguridad que garantiza la eficiencia y eficacia de los resultados.
Las técnica psicométricas favorecen la evaluación objetiva de las distintas áreas
de la personalidad. El potencial y las áreas a mejorar pueden ser detectados,
gracias a la validez científica y al rigor empírico de los estudios que las avalan.
Decididamente las evaluaciones psicométricas son grandes aliados de los
profesionales de la psicología ya que ofrecen un panorama objetivo acerca de la
realidad de los consultantes.
USO DE LAS PRUEBAS
PSICOMETRICAS
 Test de amplitud: Miden el conocimiento y/o el rendimiento. Pueden valorar la memoria,
precisión, destreza, atención, sentido de la organización, agilidad manual y mental.
 Fichas de dominó: Miden la abstracción lógica.
 Test de razonamiento: Miden las facultades de adaptación: agilidad mental, resolución de
problemas, etc...
 Test de comprensión verbal: Miden la comprensión de ideas, facultad de análisis y síntesis.
 Test de información: Evalúan cuestiones relacionadas con el vocabulario, fluidez verbal y
significado de las palabras.
 Problemas aritméticos: Intentan medir la capacidad para resolver problemas aritméticos y
matemáticos mediante ejercicios relacionados con números.
Series numéricas: Estos ejercicios prueban la capacidad para resolver
problemas aritméticos y matemáticos, convirtiéndose en una buena
forma de medir el razonamiento inductivo o razonamiento abstracto.
Las series numéricas pueden presentarse de forma que el individuo
complete los números que faltan o bien se les da a elegir el número
siguiente entre varias alternativas posibles.
Series alfabéticas: Del mismo modo que con las series numéricas, se
pretende medir también el razonamiento abstracto.
Problemas de razonamiento no verbal: Son test que se han creado
con figuras o símbolos para medir la inteligencia general o el
razonamiento abstracto.
USO DE LAS PRUEBAS
PSICOMETRICAS
 Test de aptitudes administrativas: Sirven para medir la capacidad de percepción, rapidez de
lectura, de precisión en actividades específicas, cálculo aritmético, comprobación de datos,
ortografía, archivo, comprobación de errores, etc.
 Test de Rorschach:Analiza las dimensiones intelectual, afectiva y de comportamiento.
 Test de apercepción temática: Evalúa los factores y necesidades de la conducta y de las
motivaciones, valorando las emociones y estados internos.
 Test del árbol: Revela a la persona en la vida interior y el desarrollo afectivo.
 Estilo de Comportamiento - Cleaver: Esta técnica permite realizar empates puesto-persona se
divide en 2 partes: El Factor Humano (perfil del puesto) y la Autodescripción (perfil de la
persona). Para la persona aporta criterios tentativos de probables reacciones de conducta bajo
condiciones normales (favorables) y bajo presión (desfavorables).
USO DE LAS PRUEBAS
PSICOMETRICAS
Ejercicios de visualización: Evalúan la capacidad para captar
relaciones espaciales. Es importante para aquellas personas que
deben manejar objetos, máquinas, planos, etc.
Test de capacidad mecánica: Tienen como finalidad identificar a
aquellos individuos con aptitudes para trabajos de carácter
mecánico y trabajos de mantenimiento.
Test de personalidad: Tratan de buscar rasgos de carácter, acordes
con el perfil del puesto: introvertido o extrovertido, dinámico o
pasivo, optimista o pesimista, con iniciativa o sumiso, impulsivo o
moderado, etc.
USO DE LAS PRUEBAS
PSICOMETRICAS
 Inteligencia (Escala Gerencial) - Raven EG: El Test de Matrices Progresivas Escala
General consiste en una serie de dibujos abstractos acromáticos en los cuales se debe
seleccionar la respuesta correcta entre varias alternativas. Las series van aumentando de grado
de dificultad, con ellos se consgiue medir el percentil y nivel de inteligencia del individuo
 Estilo de Aprendizaje - Kolb: El estilo de aprendizaje se define en una escala de dos
dimensiones según la manera en que una persona percibe e interioriza la información. La
manera en que una persona percibe la información se clasifica en experiencia concreta (EC) o
conceptualización abstracta (CA); la forma en que la persona procesa la información se clasifica
en experimentación activa (EA) u observación reflexiva (OR). con ello se consigue identificar el
tipo de aprendizaje de cada persona en relación a sus capacidades y desarrollo
USO DE LAS PRUEBAS
PSICOMETRICAS
 Perfil e Inventario de la Personalidad - Gordon: Combina dos instrumentos, el Perfil de
Personalidad y el Inventario de Personalidad, los cuales originalmente se manejaban por
separado, sin embargo, en vista de que ambos se emplean en conjunto el autor elaboró uno
combinado: Ascendencia, Responsabilidad, Estabilidad Emocional, Sociabilidad, Cautela,
Originalidad, Relaciones Personales,Vigor,Autoestima.
 Inventario de la Personalidad del Vendedor - IPV: Proporciona la medida de la
Disposición General para la Venta del candidato en dos dimensiones amplias las cuales son
Receptividad y Agresividad: Disposición General para la Venta, Receptividad, Agresividad,
Comprensión, Adaptabilidad, Control de sí mismo, Tolerancia a la frustración, Combatividad,
Dominio , Seguridad,Actividad, Sociabilidad.