• Las aptitudes, las actitudes, los

rasgos de personalidad, los

conocimientos, las habilidades,
la vocación, los intereses y los
valores de las personas se
estudian mediante la aplicación
de pruebas psicológicas con un
grado de certeza del 95% .
• La aplicación del Test
Psicométrico Laboral se basa en
el análisis de una muestra del
comportamiento del individuo
examinado en condiciones
estandarizadas, que indican sus
rasgos característicos ya
mencionados, y para predecir
un probable comportamiento
futuro en la ejecución de un
trabajo determinado;
• Es decir, es una medida objetiva y
estándar de un esquema de
comportamiento.
• Es un procedimiento científico de
diagnóstico y medida, derivado
de la aplicación de reactivos o
pruebas que al aplicarlos a un
individuo, indican su grado de
instrucción, aptitud o manera de
ser, pensar y actuar.
• Hay pruebas; de inteligencia, de
conocimientos, de habilidades,
de aptitudes, de actitudes, de
intereses, de valores, de
personalidad, de vocación,
proyectivas entre otras.
• En este orden de ideas, el sector
productivo está organizado para
que la gente que contrata, de
acuerdo a esas habilidades,
conocimientos, aptitudes, etc.,
• contribuya a una eficiente y
efectiva productividad que
permitan al empresario alcanzar
los objetivos de la empresarial.
• Sólo cuando no se tiene una
visión empresarial clara de los
requisitos necesarios para la
ejecución de las tareas que un
determinado puesto exige, no se
está en condiciones de hacer una
elección adecuada del personal
• que habrá de
desempeñarlo, sea del
nivel o rango de que se
trate, y por ello, es
indispensable evaluar
adecuadamente esas
actividades previamente a
su contratación laboral.
• Si el trabajador no tiene la
capacidad de respuesta que
exige el cargo, resulta
demasiado costoso para la
empresa, porque “frena” el
desarrollo y la sinergia de la
productividad empresarial en
perjuicio de toda la organización:
(El costo de oportunidad por
improductividad,
• La baja moral de los demás
trabajadores que ejecutan
actividades no apropiadas a
su capacidad y habilidades,
el costo por indemnizaciones
y despidos, los gastos y
costas judiciales laborales y
desgastantes procesos
judiciales, entre otros).
• Antes de
1900: existe
una inquietud
en Europa y
EEUU por
diversos
temas
sociales,
educativos y
científicos.
 TETS OTIS
Autor: ARTHUR S.OTIS en década
años 20
• Antecedentes: es uno de los test
pioneros de inteligencia Título :
Test de inteligencia general
• Varias adaptaciones. España -->
Otis-Ottawa.
•Composición: 75
cuestiones referidas a
aspectos informativos
y culturales
(analogías, frases,
matemáticas,
ordenar)
 PURDUE
• PRUEBA DE 48 ITEMS
• TIEMPO 30 MINUTOS
• DE USO COLECTIVO E
INDIVIDUAL
• MIDE INTELIGENCIA GENERAL Y
FLUIDA
TEST DE DOMINO D-70

Autor: Kowrousky y Rennes.

1960
• Antecedentes: D-48
• Composición: 44 ítems más 4
de entrenamiento
• Aplicación: individual o
colectiva, 12 años, 25' de
ejecución como máximo.
• Información: percentil.
• Objetivo: medida de la
inteligencia general
• Ventajas: no precisa
expresiones verbales.
Instrucciones y corrección
fáciles.
 PRUEBAS DE
PERSONALIDAD
• Los métodos codificados de
evaluación psicológica de la
personalidad (los tests de
personalidad), se basan
generalmente en
cuestionarios de preguntas
cerradas sobre hábitos
personales, creencias,
actitudes y fantasías
(pruebas psicométricas),
• O bien en técnicas
proyectivas, en las que el
individuo responde
libremente ante estímulos no
estructurados o ambiguos, a
través de las cuales reflejará
los aspectos más profundos
y menos controlados de su
personalidad
• temperamento: dimensión continua,
estable en el tiempo y de naturaleza
cualitativa. Como base más biológica.
• Tenemos que diferenciar dos tipos de
pruebas:
• cuestionarios: ítems tipo preguntas o
interrogantes. Respuestas si/no
sobretodo.
• inventarios: afirmaciones. Mayor
abanico de respuestas:
• verdadero/falso
• gradación, escalas
• EL PERFIL MIDE CUATRO
RASGOS DE LA PERSONALIDAD
QUE SON SIGNIFICATIVOS EN
EL FUNCIONAMIENTO DIARIO
DEL INDIVIDUO NORMAL:
 ASCENDENTE (A)
RESPONSABILIDAD (R)
ESTABILIDAD EMOCIONAL (E)
 SOCIABILIDAD (S)
INVENTARIO MIDE
CAUTELA (C)
ORIGINALIDAD (O)
RELACIONES PERSONALES (P)
VIGOR (V)
• EL PERFIL PROPORCION
UNA MEDIDA DE
AUTOESTIMA (AE)
BASADA EN LA SUMA DE
CUATRO PUNTUACIONES
•AUTOAPLICADO
•FACIL DE CALIFICAR
•TIEMPO DE 20-25
MINUTOS
MINI MULT
• VERSION CORTA
• 71 ITEMS
• SOLO MIDE ESCALAS CLINICAS
EXCEPTUANDO LA ESCALA O
• TIEMPO 30 MINUTOS
• USO DE INTERPRETACION Y
PERFIL, LA VERSION COMPLETA
 PRUEBAS DE
TEMPERAMENTO
• INVENTARIO DE RASGOS
TEMPERAMENTALES –IRT-
• L.L.THURSTONE
• APLICACIÓN INDIVIDUAL Y
COLECTIVA
• AUNQUE EN UNA PRUEBA DE
TIEMPO LIBRE, SU APLICACIÓN
DEMORA APROXIMADAMENTE 30
MINUTOS
• PERSONAS MAYORES DE 16 AÑOS
• INSTRUMENTO FACTORIAL PARA
EVALUACION DE LA
PERSONALIDAD POR MEDIO DE
LOS RASGOS
TEMPERAMENTALES.EXPLORA
LAS SIGUIENTES AREAS:
 ACTIVO
VIGOROSO
IMPULSIVO
DOMINANTE
ESTABLE
SOCIABLE
REFLEXIVO
JUICIO MORAL O
ADAPTACION
MOSS DE ADAPTABILIDAD

OBJETIVO:

Nos servirá para detectar hasta

que grado una persona tiene
habilidad para manejar las
relaciones interpersonales, esto
lo podemos evaluar por medio
de los siguientes aspectos:
A. Habilidad de Supervisión
B. Capacidad de decisión en
las relaciones humanas
C. Capacidad de evaluación
de problemas interpersonales
D. Habilidad para establecer
relaciones interpersonales
E. Sentido común y tacto en
las relaciones interpersonales