TALLER

“REFORMA DE ACTITUD”.

ICR TDS DANIEL ARIAS

OSCAR GOMEZ
 CRÉDITOS
• ASOCIACION
DE PASTORES: REPRESENTANTES DE LAS
IGLESIAS DE SABANAGRANDE

• DISEÑO: ESTEFANY MATAMOROS

• IMPRENTA: JUNIOR SALGADO

• LOGISTICA: ICR TABERNACULO DE DIOS

 ¿Por qué Reforma de Actitud?

• La Reforma de Actitud se basa en ser bíblicos,

ser reflejos de Cristo, Y ser esas expresiones
vivas que transmitan a las personas que el
cambio lo produce Dios y que El mismo se
encarga de elaborar, capacitar y perfeccionar a
sus santos.
 DESCRIPCION DEL TALLER

• EL TALLER ‘’REFORMA DE ACTITUD’’.

Proporcionará a los lideres, maestros y
miembros activos de la iglesia: Las destrezas y
herramientas necesarias para planificar sus
proyectos de forma estratégica y efectiva.
 LOS OBJETIVOS DEL TALLER
*Desarrollar la capacidad para planificar,
implementar y monitorear los proyectos a realizar.

*Proveer las herramientas necesarias para lograr

de manera efectiva los proyectos.

*Aumentar las estrategias para lograr ese cambio

de comportamiento que tanto necesitamos.
 AL FINALIZAR EL TALLER
APRENDEREMOS:
• ANALIZAR LOS COMPONENTES DEL MARCO DE DISEÑO
PARA CAMBIO DE COMPORTAMIENTO.

• OBTENER INFORMACIÓN PARA DETECTAR EL ANÁLISIS

DE BARRERAS QUE IMPIDEN TRABAJAR EN FORMA
EFECTIVA.

• APLICAR EL MARCO DE DISEÑO PARA CAMBIO DE

COMPORTAMIENTO EN NUESTROS PROYECTOS.

• ACCIONAR EN NUESTRAS VIDAS.

DISFRUTEN DEL TALLER!!!
 Cinco etapas del Cambio de
Comportamiento

¿Cuáles Son?
1- Pre-conciencia
2- Conciencia o contemplación
3- Preparación o toma de decisión
4- Acción
5- Mantenimiento
 PRECONCIENCIA CONCIENCIA PREPARACIÓN ACCIÓN MANTENIMIENTO

Pasos
para
llegar al
cambio

Persona
que va a
cambiar

Agente
de
cambio
• Se ha desarrollado una herramienta de apoyo
para pensar en los diferentes aspectos que se
deben considerar cuando se diseña o revisa
una estrategia de Cambio de
Comportamiento; esta herramienta es:

El Marco de Trabajo Para Cambio de Comportamiento

 MARCO DE TRABAJO PARA CAMBIO DE
COMPORTAMIENTO
Comportamiento Grupo Prioritario Determinantes Puentes a las Actividades
Actividades

OBSERVACIONES: OBSERVACIONES: OBSERVACIONES: OBSERVACIONES: OBSERVACIONES:

ELEMENTOS DEL MARCO DE TRABAJO

• 1- COMPORTAMIENTO
• 2- GRUPO PRIORITARIO O DE INFLUENCIA
• 3- DETERMINANTES
• 4- PUENTES A LAS ACTIVIDADES
• 5- ACTIVIDADES
 En base a estas Preguntas vamos a
Trabajar
• A. ¿Cuál es el Comportamiento, factible y eficaz que se desea
promover?

• B. ¿Quiénes conforman el Grupo Prioritario y los Grupos de

Influencia?

• C. Cuáles son los Determinantes más importantes que están

afectando el comportamiento con este grupo?

• D. ¿Cuáles Puentes a Actividades necesitan ser promovidos?

• E. ¿Cuáles Actividades serán implementadas de acuerdo a los

Puentes a Actividades?
Los pasos para iniciar el cambio son los
siguientes:
1)Definir el Comportamiento ideal

2) Identificar y describir el Grupo Prioritario

3) Identificar las Determinantes

4) Escribir los Puentes a las Actividades que llevan a las

Actividades

5) Seleccionar actividades que dan respuesta a los Puentes a

las Actividades.
 Los cinco principios

1) La acción es lo que cuenta (no las creencias o conocimientos).

2) Conozca exactamente quién es su Grupo Prioritario y vea todo bajo el

punto de vista de
ellos.

3) La gente actúa cuando algo les beneficia; las barreras impiden que la gente
actúe.

4) Todas sus actividades deben maximizar los beneficios más importantes y

minimizar las
barreras más significativas.

5) Base sus decisiones en evidencia, no en conjeturas y continúe revisando.

Definiendo cada Elemento del Marco
de Trabajo

•COMPORTAMIENTO
•GRUPO PRIORITARIO
•DETERMINANTES
• PUENTES A LAS ACTIVIDADES
•ACTIVIDADES