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TEMA I
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL – RELACIONES COLECTIVAS DE
TRABAJO
INTRODUCCION: BASE LEGAL.- D.L N° 25593 LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO, D.S. 011-92-TR
(RGTO) D.S. N° 008-93-TR, MOD. LEY N° 27912, T.U.O. L.R.C.T. D.S. N° 010-2003-TR; CONVENIO O.I.T N°: 87, 98
TRIPODE: SINDICACION , NEGOCIACION COLECTIVA, HUELGA, DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL
TRABAJO
CONCEPTO: EL D.C.T. ES UNA RAMA DEL DERECHO PUBLICO Y PRIVADO QUE REGULA LAS RELACIONES
COLECTIVAS ENTRE LA EMPRESA Y EL CONJUNTO DE TRABAJADORES ORGANIZADOS (ORGANIZACIÓN
SINDICAL) CON LA FINALIDAD DE EQUILIBRAR LOS DERECHOS E INTERESES DE LOS SUJETOS DE LA
RELACION A TRAVES DE LOS MECANISMOS Y RESULTADOS DE LA NEGOCIACION COLECTIVA (FIN
INMEDIATO) PARA ALCANZAR LA PAZ SOCIAL, PARA EL DESARROLLO SOCIO – ECONOMICO, EN UN
PROCESO DE CAMBIO CON TENDENCIA A LA GLOBALIZACION (FIN MEDIATO).
FINALIDAD: REGULACION DE LAS RELACIONES JURIDICAS ENTRE EMPRESARIO Y TRABAJADORES Y ESTOS
CON EL ESTADO.
OBJETIVO: ESTUDIO, ANALISIS, DESARROLLO, PROTECCION, DEFENSA DE DERECHOS E INTERESES DE LOS
SUJETOS DE LA RELACION COLECTIVA DE TRABAJO.
NATURALEZA JURIDICA: D.PUB. – D.PRIV. – D. SOCIAL. MIXTA.
CARACTERES:
1.- Es una rama jurídica diferenciada de los demás, 2.- Es una rama jurídica autónoma 3.- Consagra la moderna
concepción dignificadora del trabajo como función social 4.- Está destinado a superar la lucha de clases 5.- Tiende a la
Unificación Internacional y a la Codificación 6.- Las leyes del Derecho del Trabajo son de orden público: Por
obligatoriedad, irrenunciabilidad, nulidad convenciones particulares, aplicación de oficio, derechos se fundamentan
en el interés general.
DIFERENCIA ENTRE EL DERECHO INDIVIDUAL Y EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO |
Son aplicables a las relaciones jurídicas del Derecho Colectivo –sector público los artículos 28, 42, 153 C.P.del
E.
NORMAS JURIDICAS.- D.S. 003-82-PCM, D.S. 026-82-PCM, D.L N° 11377, D.Leg. 276, D.S. 005-90-PCM, Ley
26507 disolución INAP, D.S. 74-95-PCM transferencia funciones INAP a la PCM.
CONVENIOS INTERNACIONALES APLICABLES: Convenio N° 87 (09-07-48) N° 98 (01-07-49) N° 151 (27-06-
78)
IV.- DIFERENCIAS EN RELACION A LOS SUJETOS:
D.I.T.: Los sujetos de la relación jurídica del DIT son: El Empleador.- Singular o plural, persona natural o
jurídica. Sector público, Privado, Mixto. El Trabajador.- persona natural.
D.C.T.: El empleador es la Empresa, sociedad, Ley 26887 LGS. El trabajador es la Asociación profesional de
trabajadores, la organización sindical, el grupo de trabajadores no sindicalizados que actúan en
representación de los intereses colectivos.
V .- DIFERENCIAS EN RELACION A LA FINALIDAD:
D.I.T: Protege y garantiza el interés concreto individual, es decir particular del empleador y del trabajador,
por ejemplo, la finalidad para el caso del trabajador, una remuneración justa, el respeto a una jornada de
trabajo de acuerdo a ley, que el empleador cumpla con otorgarle al trabajador sus beneficios sociales,
completa y oportuna; la finalidad para el caso del empleador, el derecho que tiene de exigir al trabajador el
cumplimiento de sus obligaciones de acuerdo a las clausulas del contrato y al Reglamento Interno de Trabajo,
las prestaciones son reciprocas en virtud al carácter sinalagmático del contrato de trabajo. El DIT regula las
Rel. I.T entre empleador y trabajador en función a los principios y normas vigentes, no crea nuevos derechos,
salvo a través del Convenio Colectivo (autonomía de la voluntad de las partes).
D.C.T: Protege y garantiza el interés colectivo, de grupo, tanto de trabajadores como de la empresa. Así como
en el contrato de trabajo, en la convención colectiva de trabajo también las prestaciones son recíprocas, son de
carácter sinalagmático, su finalidad se orienta a regular las relaciones de empleadores y trabajadores no de
modo individual,
Sino en función a intereses comunes de los trabajadores y de los empleadores (empresas), sus
normas regulan las asociaciones profesionales, los sindicatos, las negociaciones colectivas, los
pactos y convenios colectivos, los conflictos colectivos, la conciliación, el arbitraje, la huelga , el
lock – out.
VI.- EN RELACION A LA RELACION JURIDICA:
D.I.T: El vínculo jurídico entre el empleador y el trabajador, nace del contrato individual de
trabajo, el mismo que determina relaciones recíprocas entre los sujetos de la relación. El
contrato se rige por principios constitucionales, la ley , y la autonomía de la voluntad de los
sujetos de la R.J.L.I.
D.C.T: El vínculo jurídico entre la Empresa y la Organización Sindical nace de la Convención
Colectiva de Trabajo a la que arriban después de la negociación colectiva de trabajo.
VII.- EN RELACION AL CONFLICTO:
D.I.T.: El conflicto tiene su fuente en la relación individual de trabajo y su fundamento en el
interés concreto del empleador o del trabajador, quienes encuentran cuestiones por resolver, en
caso no resuelvan su conflicto deberán recurrir a la jurisdicción correspondiente. L.O.P.J.
D.C.T.: El conflicto afecta los intereses comunes del grupo de trabajadores de determinada
organización sindical, actividad, profesión, u oficio, los trabajadores afrontan problemas
económicos. El conflicto se dirime através de la negociación colectiva, el arbitraje o la huelga.
La decisión final de la Autonomía de Trabajo comprende a todos los trabajadores del mismo
centro laboral ya sean sindicalizados o no.
CONTRATO DE TRABAJO COLECTIVO.- Es aquella
forma de contratación colectiva de trabajo, es decir, se
contrata dos o más personas para que presten en forma
mancomunada una prestación de servicios, es una
prestación efectiva de trabajo, en la cual se pacta una
remuneración global para el pago de las
remuneraciones por los servicios prestados por todos
los trabajadores, donde incluyen sus beneficios
laborales; se puede contratar trabajo con un grupo de
trabajadores, un equipo, una asociación profesional,
una organización sindical.
AUTONOMIA DEL DERECHO LABORAL:
FUENTES FORMALES:
1.- LA LEY.- Es la norma escrita general, obligatoria y provisora,
dictada por el orden público frente a las necesidades y para el
bien de la convivencia social.
1.A.- LEY CONSTITUCIONAL.- Es el conjunto de normas
fundamentales que rige los destinos de la sociedad con el auxilio
de la autoridad establecida que se encarga de su cumplimiento.
: MARCIAL RUBIO CORREA: “La constitución es una norma
legal que declara los derechos más importantes de las
personas, organiza el poder del Estado señalando quienes lo
ejercen y sus atribuciones. Es la norma superior del Estado.
Ninguna otra norma se le puede oponer porque
automáticamente deja de ser aceptable, es decir, de tener
fuerza jurídica”.
Antecedentes.- El fundamento histórico de la Ley
Constitucional se encuentra en la necesidad que tiene el ser
humano que la ley garantice sus derechos fundamentales
consustanciales a su naturaleza. La historia nos demuestra la
lucha de los trabajadores por los DD. De libertad, igualdad, de
asociación, acogidos en diferentes países, presión de los
trabajadores, reconociendo unas veces lo gobiernos para luego
ser prohibidos, implicando persecución de los trabajadores, al
determinarse su naturaleza delictiva.
: Se considera a Grecia, Esparta y Roma como los primeros pilares de la
constitucionalidad.
Inglaterra país que expidió la primera Constitución en el mundo.
En Estados Unidos, el Congreso continental de Filadelfia aprobó la
“Declaración de Independencia de las Trece Colonias”, promulgó su
constitución el año 1787, redactaron (Thomas Jefferson-Benjamín Franklin –
Jhon Adams) constitución más sólida del orbe.
La Declaración de los Derechos del Hombre y del Ciudadano plasmó os
derechos fundamentales del ser humano.
La Constitución Mexicana de Querétaro de 1917 y la Constitución de Weimar de
1919 fueron las primeras que institucionalizaron los derechos sociales del ser
humano: En Alemania la C. de Weimar reconoció importantes derechos
sociales y la obligación del Estado Alemán de proporcionar a sus ciudadanos
empelo y seguridad de vida, estos principios inspiraron y dio base técnica a
mayoría de reformas constitucionales de otros países de Europa y Ameríca.
1.B.- LEYES ESPECIALES:
:
2.- LOS CONVENIOS INTERNACIONALES DE TRABAJO:
- la Declaración de los Derechos Humanos
3.- LA COSTUMBRE:
4.- LA JURISPRUDENCIA:
5.- LA DOCTRINA:
6.- LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO.
II.- FUENTES REALES O MATERIALES:
1.- LA JSUTICIA:
2.- LA EQUIDAD:
3.- LAS NECESIDADES SOCIALES:
III.- FUENTES ESPECIALES DEL DERECHO DEL TRABAJO:
1.- EL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
2.- EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
3.- EL PACTO O CONVENIO COLECTIVO.
4.- EL LAUDO ARBITRAL.
PRINCIPIOS DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO:
PRINCIPIO DE PROTECCION AL TRABAJADOR
PRINCIPIO DE CODECISION EN LA EMPRESA
PRINCIPIO DE AUTONOMIA COLECTIVA PRINCIPIO DE DEFENSA DE INTERESES Y LA PAZ
LABORAL.