PERSPECTIVA DE LOS RASGOS

PERSPECTIVA DE LOS RASGOS

GORDON WILLARD ALLPORT (1897-1967) RAYMOND BERNARD CATTELL (1905-1998)

Gordon Willard Allport
(1897-1967)
 Nacido el 11 de noviembre en Montezuma, Indiana, EEUU. Se licenció
en economía y filosofía en Harvard en 1919 .Recibió su licenciatura en
psicología en 1922 en Harvard.
 Allport definió la personalidad como “la organización dinámica dentro
del individuo de aquellos sistemas psicofísicos que determinan sus
ajustes únicos al ambiente”
 Corriente Humanista

Cervone, D, Pervin L.A.(2009),Personalidad Teoría e investigación,México,Manual Moderno

APORTE
TEORÍA DE LOS RASGOS DE ALLPORT
 Rasgos o Disposiciones
(Rasgos centrales, secundarios y cardinales)
Allport reconoce que dentro de cualquier cultura
particular, existen rasgos comunes o disposiciones; unas que son
parte de esa cultura y que cualquiera reconocería y nombraría.
Defiende también que algunos rasgos están mucho más
atados al Proprium (el propio yo de cada uno) que otros. Los
rasgos centrales son la piedra angular de tu personalidad.

Boeree, G.(2015) Teóricos de la personalidad.

TEST
Prueba de valores
 1. El Teórico
 2. El Económico
 3. El Estético
 4. El Social
 5. El Político
 6. El Religioso
La comparación entre las puntuaciones en unas y otras variables indica cuán
importante es cada uno de estos valores (o tendencias conductuales) para la
persona.

Boeree, G.(2015) Teóricos de la personalidad.

http://www.psicotecnicostest.com/testdepersonalidad/test-valores-de-
allport.asp?TIP_2=Test+de+Allport%2C+prueba+psicom%E9trica+de+valores&TIP_1=Test+de+Personalidad
AREAS DE INTERVENCIÓN
 Organizacional: La prueba de Allport puede resultar de utilidad a las empresas
cuando persiguen conocer algo más del candidato a un puesto, que sus
conocimientos o sus aptitudes en una materia específica. Esta prueba puede
reportar mucha información de cómo es la persona.

http://www.psicotecnicostest.com/testdepersonalidad/test-valores-de-
allport.asp?TIP_2=Test+de+Allport%2C+prueba+psicom%E9trica+de+valores&TIP_1=Test+de+Perso
nalidad
RAYMOND BERNARD CATTELL
 Raymond B. Cattell nació en 1905 en Devonshire,
Inglaterra. Obtuvo un título universitario en Química
por la Universidad de Londres en 1924. Cattell entonces
se interesó por la Psicología y obtuvo un grado de Doctor
en esa misma universidad, en 1929.

Cervone, D, Pervin L.A.(2009),Personalidad Teoría e investigación,México,Manual Moderno

 Aprendió el análisis factorial de C.Edward Spearman, un procedimiento
matemático que se desarrolló para estudiar la inteligencia, pero que Cattell aplicó
después a la investigación de la personalidad.

 La personalidad para Cattell (1972) es “aquello que nos dice lo que una persona
hará cuando se encuentre en una situación determinada.”

 Corriente: Conductista interaccionista.

Adán, G.(2013),Teoría factorial de la Personalidad de Raymond Bernard Cattell,UIB,2013

APORTES
 EL ANALISIS FACTORIAL DE CATTELL
Procedimiento estadístico que permite identificar los focos de
covariación existentes en un conjunto de elementos. Un foco de covariación o
factor se define por aquellos elementos
de la muestra que presentan mayor interrelación.
Pretenden describir las dimensiones fundamentales de las diferencias individuales.
Como tales, son un enfoque de gran aplicación que tiene conceptos que pueden
aplicarse a una gran diversidad de individuos.

Boeree, G.(2015) Teóricos de la personalidad.

Cloninger, S.(2003).Teorías de la personalidad
 APORTES
 Autor o coautor de más de 50 libros y cientos de artículos.
 Realizó un gran número de pruebas psicotécnicas estandarizadas de uso
común entre los psicólogos.
 En 1942 presentó a la APA trabajos sobre IG fluida y cristalizada.
 Elaboró pruebas de personalidad.
 ESTRUCTURA DE LA PERSONALIDAD
 16PF

Adán, G.(2013),Teoría factorial de la Personalidad de Raymond Bernard Cattell,UIB,2013

INSTRUMENTOS
 Su principal dispositivo de evaluación de la personalidad, el Cuestionario 16 P.T
Tiene como finalidad la apreciación de dieciséis rasgos de primer orden (o escalas
primarias de personalidad) y cinco dimensiones globales de personalidad (antes
factores de segundo orden).
Los dieciséis rasgos primarios que evalúa son:
Afabilidad, Razonamiento, Estabilidad, Dominancia, Animación, Atención a las
normas, Atrevimiento, Sensibilidad, Vigilancia, Abstracción, Privacidad,
Aprensión, Apertura al cambio, Autosuficiencia , Perfeccionismo y Tensión .
Las cinco dimensiones globales de personalidad son: Extraversión, Ansiedad ,
Dureza, Independencia y Auto-control.

Miembro de la federación Europea de asociación de psicólogos.

Http://www.cop.es/uploads/pdf/16pf5.pdf
https://www.slideshare.net/PsCeb/cuadernillo-16-pf-forma-a
https://es.slideshare.net/orlandocastillocabana/16-pf-hoja-de-respuesta-1
AREA DE INTERVENCIÓN
 Psicología Clínica
 Psicología Educativa
 Psicología Forense
 Psicología del Trabajo y de las organizaciones
 Psicología del Deporte

Miembro de la federación Europea de asociación de psicólogos.

Http://www.cop.es/uploads/pdf/16pf5.pdf