DERECHO COLECTIVO

DEL TRABAJO
1) Antecedentes

2) Definición

3) Teoría Del Derecho Colectivo

ANTECEDENTES
 El autor Néstor de Buen, refiere que el primer organismo
obrero de importancia fue llamado “Gran Círculo de
Obreros”, que se formó entre 1870 y 1872.

El primer intento de “Contrato Colectivo de Trabajo” en

México, que nunca fue aplicado, es el proyecto de
“Reglamento General para Regir el Orden de Trabajo en las
Fábricas Unidas del Valle de México”.

Se dice que el conflicto más significativo de las dos últimas

décadas del siglo XIX, es la Huelga de Sombrereros de 1875 y
El Movimiento de Pinos Altos de 1883.
 DEFINICIÓN:
P.D.E

Derecho Colectivo del Trabajo: Es el Conjunto de

normas jurídicas que regulan las relaciones entre
patrones y trabajadores en atención a los
intereses comunes de todo el grupo.
 - La libertad de asociación profesional;
El Derecho
Colectivo
- Los convenios colectivos;
del Trabajo
establece
normas
- Los conflictos colectivos (huelga, paro)
sobre:
y;

- La conciliación y el arbitraje.
Contrato
Colectivo

Objeto:

“Convenio celebrado uno o

Establecer las
varios Sindicatos de
condiciones para la
Trabajadores y uno o
varios patrones. prestación del
trabajo.
RELACIÓN DEL DERECHO
COLECTIVO DEL TRABAJO
CON OTRAS RAMAS DEL
DERECHO
• Derecho Constitucional.- Tiene su origen en el artículo 123, apartado "A" de la C.P.E.U.M, el
cual da vida a la Ley Federal del Trabajo.

• Derecho Procesal Civil.- Actúa con derechos supletorios en tratándose de Principios y

Reglas Generales del Proceso.

• Derecho Mercantil.- Porque reconoce algunas figuras jurídicas o instituciones de derecho

tales como: "empresa", "empresario" "comisionistas", "agentes de comercio", etc.,
dándoles la categoría de patrón o trabajador, según sea el caso. •

• Derecho Administrativo.- La fiel observancia de las leyes sociales se hayan bajo el control
de organismos especiales de la administración pública, como Juntas de Conciliación,
tribunales de Arbitraje, etc.

• Derecho Fiscal.- Existen Contribuciones por percibir un salario.

• Derecho Penal.- Se pueden sancionar las conductas antisociales como el

Acoso Laboral.
 ARTÍCULO 123 C.P.E.U.M.- Toda
persona tiene derecho al trabajo
digno y socialmente útil; al efecto, se
promoverán la creación de empleos y
la organización social de trabajo,
conforme a la ley.

El Congreso de la Unión, deberá

expedir leyes sobre el trabajo, las
cuales regirán:
 APARTADO “A”
* Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una
manera general, todo contrato de trabajo tendrá las siguientes reglas:
• La duración de la jornada máxima será de 8 horas;
* La jornada máxima de trabajo nocturno será de 7 horas. Quedan
prohibidas: las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno
industrial y todo trabajo después de las 10 de la noche, de los menores de
16 años;

*Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de 15 años.

Los mayores de esta edad y menores de 16 tendrán como jornada máxima
la de 6 horas;
* Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de
descanso, cuando menos;
¿ Está prohibido el trabajo de los menores
de 15 años ?

SI NO
SI
 * QUEDA PROHIBIDA LA UTILIZACIÓN DEL TRABAJO DE LOS MENORES
DE 15 AÑOS. LOS MAYORES DE ESTA EDAD Y MENORES DE 16 TENDRÁN
COMO JORNADA MÁXIMA LA DE 6 HORAS;
• Las mujeres durante el
embarazo no realizarán trabajos
que exijan un esfuerzo
considerable y signifiquen un
peligro para su salud en relación
con la gestación; gozarán
forzosamente de un descanso de
6 semanas anteriores a la fecha
aproximadamente para el parto
y 6 semanas posteriores al
mismo, debiendo percibir su
salario íntegro y conservar su
empleo.
 Los salarios mínimos generales deberán ser suficientes
para satisfacer las necesidades normales de un jefe de
familia y para proveer la educación obligatoria de los
hijos.

Los salarios mínimos se fijarán por una comisión

nacional integrada por representantes de los
trabajadores, de los patrones y del gobierno.

Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin

tener en cuenta sexo ni nacionalidad;
 El salario mínimo quedará exceptuado de embargo,
compensación o descuento;

Los trabajadores tendrán derecho a una participación

en las utilidades de las empresas…

El salario deberá pagarse precisamente en moneda de

curso legal, no siendo permitido hacerlo efectivo con
mercancías, ni con vales, fichas o cualquier otro signo
representativo con que se pretenda sustituir la moneda;
 Queda prohibido en todo centro de trabajo, el
establecimiento de expendios de bebidas embriagantes y de
casas de juego de azar;

Los empresarios serán responsables de los accidentes del

trabajo y de las enfermedades profesionales de los
trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio de la
profesión o trabajo que ejecuten; por lo tanto, los patronos
deberán pagar la indemnización correspondiente;
 Tanto los obreros como los empresarios tendrán
derecho para coaligarse en defensa de sus
respectivos intereses, formando sindicatos,
asociaciones profesionales, etcétera;

Las huelgas serán lícitas cuando tengan por

objeto conseguir el equilibrio entre los diversos
factores de la producción, armonizando los
derechos del trabajo con los del capital…

• Las diferencias o los conflictos entre el capital y

el trabajo, se sujetarán a la decisión de una Junta
de Conciliación y Arbitraje, a través del Juicio Oral.
- De la Asociación Profesional .- Derecho
humano subjetivo que tienen las personas
para unirse con sus iguales y conducirse de
manera unificada para la defensa de sus
intereses y de sus actividades afines.
 DIFERENCIA ENTRE: REUNIÓN,
ASOCIACIÓN, COALICIÓN Y SINDICATO

REUNIÓN= Libertad de los Mexicanos de congregarse con

otros. Es una manifestación colectiva ejercida a
través de una asociación. (Art. 9 C.P.E.U.M)

ASOCIACIÓN= Es la creación de un conjunto de personas con

personalidad jurídica propia.

COALICIÓN = Acto previo a la Organización Sindical.

SINDICATO= Grupo de trabajadores o patrones con intereses

afines, técnicos o profesionales que se unen para la
defensa de esos intereses.
 FIN

LIC. ANDRÉS TORNERO HERNÁNDEZ