DERECHO COLECTIVO DEL

TRABAJO
Leopoldo Gamarra Vílchez
Artículo 28 de la Constitución
El Estado reconoce los derechos de sindicalización, negociación
colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrático:
1. Garantiza la libertad sindical.
2. Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de
solución pacífica de los conflictos laborales.
La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito
de lo concertado.
3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía
con el interés social. Señala sus excepciones y limitaciones.
LA HUELGA
CONCEPTO

Histórico.-Del término francés “gréve”.

Legal.- Es la suspensión colectiva del
trabajo acordada mayoritariamente y
realizada en forma voluntaria y pacífica
por los trabajadores, con abandono del
centro de trabajo.
DEFINICIÓN
 Clásica o tradicional.- Considera determinados
elementos o requisitos de la huelga establecidos
previamente. Definición de Cabanellas: abstención y
retiro del centro laboral. Art. 72 y 73 del TUO de la LRCT.
 Dinámica o abierta.- La definición debe ser histórica,
estar en correspondencia con la realidad y abierta a los
cambios. Definición De la Villa como “toda perturbación
en el proceso productivo y principalmente la cesación
temporal del trabajo, acordada por los trabajadores
para la defensa…”. Art. 81 del TUO de la LRCT.
NATURALEZA
 Legítima defensa.- Ante un incumplimiento del empleador el
trabajador tiene derecho a defenderse. Pero es solo
descriptivo y tiene como fundamento el Derecho Penal.
 Incumplimiento contractual.- Desde el Derecho Civil: todo
contrato se suspende por el incumplimiento de la obligación.
Pero se estaría reconociendo un derecho individual y no
colectivo.
 Social.- Por la existencia del conflicto en la relación laboral
individual y colectiva. La huelga cumple un rol de equilibrio
social (como desigualdad compensada).
CLASIFICACIÓN
I. Según la modalidad: 1. Con cesación de trabajo: a)
Indefinida, b) Temporal, c) Parcial, d) Rotativa, e) Tapón, f)
Intermitente. 2. Sin cesación de trabajo: a)Relámpago o
simbólica, b) Blanca o de brazos caídos, c) Celo o de
reglamento.
II. Según el objetivo: a)Interés o económico, b) Derecho o
jurídico, c) Reivindicativo, d) Con ocupación del lugar de
trabajo, e) Política, f) Contra el Estado, g) Salvaje, h)
Solidaridad.
III. Según el ámbito: a) Empresa, b) Actividad, c) Nacional o
general, d) Internacional.
LEGALIDAD
 Significa “proveniente de la ley”, “licitud”.
 Se trata de adecuar la huelga a ciertos requisitos . Es
decir, si no cumple será ilegal y el empleador estaría
facultado a disolver la relación laboral.
 Requisitos.- En el Perú la primer norma sobre la huelga se
dio con el Decreto Supremo del 24 de enero de 1913.
Pero en 1920 con el D. S. del 12 de mayo se modificó
restringiéndolo drásticamente con requisitos cerrados. Es
el modelo que se mantiene hasta el día de hoy.
 REQUISITOS
(art. 73 TUO de la LRCT)
1. Objeto, la defensa de los derechos e intereses
socioeconómicos o profesionales de los trabajadores en ella
comprendidos.
2. Representación, que se siga lo dispuesto por el estatuto del
sindicato o que en todo caso representen la voluntad
mayoritaria de los trabajadores comprendidos en su ámbito.
3. Trámite, que sea comunicada al empleador y a la Autoridad
de Trabajo, por lo menos con 5 días útiles de antelación o con
10 tratándose de servicios públicos esenciales, acompañando
copia del acto de votación.
4. Condición, que la negociación colectiva no haya sido
sometida a arbitraje.
IMPROCEDENCIA
(art. 74 TUO de la LRCT)

 Dentro de los 3 días útiles de recibida la comunicación,

la AAT se pronuncia si no cumple con los requisitos.
 La resolución es apelable dentro del tercer día de
notificada a la parte.
 La resolución de segunda instancia debe ser
pronunciada dentro de los 2 días siguientes, bajo
responsabilidad.
LA HUELGA ILEGAL
(art. 84 TUO de la LRCT)

 Si se realiza aún siendo improcedente

 Por producirse con violencia
 Por producirse según el art. 81(modalidades irregulares)
 Por no cumplir los trabajadores con el art. 78 (excepción de
suspensión: labores indispensables para la empresa que ponga en
peligro a las personas, la seguridad y la conservación de los bienes)
o 82 (servicios públicos esenciales, personal indispensable)
 Por no levantar después del laudo o resolución definitiva que
ponga fin al conflicto
SERVICIOS PÚBLICOS ESENCIALES
(art. 82 TUO de la LRCT)
1. Cuando la huelga afecte los servicios esenciales (art.
83) o se requiere garantizar las actividades.
2. Los trabajadores deben garantizar el personal
necesario y asegurar los servicios.
3. Las empresas, cada año, deben informar al sindicato y
a la A.T., el número y la ocupación de los trabajadores
necesarios. Para proporcionar la nómina respectiva.
LOS SERVICIOS PÚBLICOS ESENCIALES
(art. 83 TUO de la LRCT)
1. Salubridad
2. Limpieza y saneamiento
3. Electricidad, agua y desagüe, gas y combustible
4. Sepelio, inhumaciones y necropsias
5. Establecimientos penales
6. Comunicaciones y telecomunicaciones
7. Transporte
8. Defensa o seguridad nacional
9. Administración de justicia
10. Otros determinados por Ley (Ley 28988 del 2007, la educación básica;
D. Leg. 1022 del 2008, puertos; R.M. 579-2008-MINSA, salud a nivel
nacional, etc).
FIN DE LA HUELGA
(art. 85 TUO de la LRCT)
1. Por acuerdo de las partes en conflicto.
2. Por decisión de los trabajadores.
3. Por haberse solucionado el pliego de reclamos
mediante pronunciamiento de la AAT.
4. Por ser declarada ilegal.