LEY DEL SEGURO SOCIAL

1943 – 1973 - 1997

Son las reglas y normas establecidas por la autoridad,

dentro del regimen constitucional, y que ha sido aprobada
por el poder legislativo.

Y tiene por finalidad garantizar el derecho humano a la salud,

la asistencia médica, la protección de los medios de
subsistencia y los servicios sociales necesarios para el
bienestar individual y colectivo, así como el otorgamiento de
una pensión que, en su caso y previo cumplimiento de los
requisitos legales, será garantizada por el Estado.
Ley del Seguro Social
 El Instituto Mexicano del Seguro Social nace en 1943 en
respuesta a las aspiraciones de la clase trabajadora.

 En el año de 1973 se crea la nueva Ley del Seguro Social, y

 En 1997 se lleva a cabo la reforma y se obtiene la nueva Ley

del Seguro Social vigente a partir del 1 de julio de 1997

 A efecto de cumplir con tal propósito el Seguro Social comprende

el régimen obligatorio y el régimen voluntario
.
Regimen Obligatorio
 El régimen obligatorio cuenta con cinco ramos de
seguro que se financian con contribuciones
provenientes de los patrones, el Estado y los propios
trabajadores. Estos son:
 Enfermedades y Maternidad,
 Riesgos de Trabajo;
 Invalidez y Vida,
 Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez, y
 Guarderías y Prestaciones sociales
Ramos del Seguro en el IMSS

 El seguro de Enfermedades y Maternidad:

 Brinda la atención médica, quirúrgica, farmacéutica y

hospitalaria necesaria al trabajador y su familia.
Además, otorga prestaciones en especie y en dinero
que incluyen, por ejemplo: ayuda para lactancia y
subsidios por incapacidades temporales.
Ramos del Seguro en el IMSS
 El seguro de Riesgos de Trabajo:
 Protege al trabajador contra los accidentes y
enfermedades a los que está expuesto en ejercicio o
con motivo del trabajo, brindándole tanto la atención
médica necesaria, como protección mediante el pago
de una pensión mientras esté inhabilitado para el
trabajo, o a sus beneficiarios en caso de fallecimiento
del asegurado.
Ramos del Seguro en el IMSS
 El seguro de Invalidez y Vida:
 Protege contra los riesgos de invalidez y muerte del
asegurado o del pensionado por invalidez cuando éstos
no se presentan por causa de un riesgo de trabajo
mediante el otorgamiento de una pensión a él o sus
beneficiarios.
Ramos del Seguro en el IMSS
 El de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez :
 Es el seguro mediante el cual el trabajador cotizante
ahorra para su vejez, y por tanto, los riesgos que cubre
son el retiro, la cesantía en edad avanzada, la vejez del
asegurado, así como la muerte de los pensionados por
este seguro. Con la contratación de este seguro, el
trabajador tendrá derecho a una pensión, asistencia
médica, y las asignaciones familiares y ayuda
asistencial que correspondan al cubrir los requisitos
que marca la Ley.
Ramos del Seguro en el IMSS
 El seguro de Guarderías y Prestaciones Sociales :
 Otorga al asegurado y sus beneficiarios los servicios de
guarderías para sus hijos en los términos que marca la
Ley, y proporciona a los derechohabientes del Instituto
y la comunidad en general prestaciones sociales que
tienen por finalidad fomentar la salud, prevenir
enfermedades y accidentes y contribuir a la elevación
general de los niveles de vida de la población mediante
diversos programas y servicios
 PORCENTAJES DE APLICACION AL SALARIO BASE DE
COTIZACION PARA EL PAGO DE CUOTAS OBRERO PATRONALES
 EJEMPLO CALCULO DE CUOTAS OBRERO
PATRONALES CON SBC $ 150.00
% PRIMAS PRIMA EN PESOS

BASE APORTACION APORTACION APORTACION APORTACION

SALARIAL PATRONAL TRABAJADOR PATRONAL TRABAJADOR

E Y M EN DINERO 150 0.70% 0.25% $ 1.05 $ 0.38

E Y M EN ESPECIE HASTA 3 SMGDF 70.1 20.40% $ 14.30 $ -

E Y M EN ESPECIE SBC - 3SMGDF X
TBDOR 150 1.10% 0.40% $ - $ -

EN ESPECIE PARA PENSIONES Y

SUS BENEFICIARIOS (ART 25 LSS) 150 1.05% 0.325% $ 1.58 $ 0.49
INVALIDEZ Y VIDA 150 1.75% 0.625% $ 2.63 $ 0.94
RETIRO 150 2% 0 $ 3.00 $ -
CESANTIA Y VEJEZ 150 3.15% 1.13% $ 4.73 $ 1.70
GUARDERIAS Y PRESTACIONES
SOCIALES 150 1% 0 $ 1.50 $ -
RIESGOS DE TRABAJO 150 0.54355% $ 0.82 $ -
APORTACION INFONAVIT 150 5% $ 7.50 $ -
 EJEMPLO CALCULO DE CUOTAS OBRERO
PATRONALES CON SBC $ 300.00
% PRIMAS PRIMA EN PESOS

APORTACION APORTACION APORTACION APORTACION

BASE SALARIAL
PATRONAL TRABAJADOR PATRONAL TRABAJADOR

E Y M EN DINERO 300 0.70% 0.25% $ 2.10 $ 0.75

E Y M EN ESPECIE HASTA 3 SMGDF 70.1 20.40% $ 14.30 $ -

E Y M EN ESPECIE SBC - 3SMGDF X
TBDOR 89.7 1.10% 0.40% $ 0.99 $ 0.36

EN ESPECIE PARA PENSIONES Y SUS

BENEFICIARIOS (ART 25 LSS) 300 1.05% 0.325% $ 3.15 $ 0.98
INVALIDEZ Y VIDA 300 1.75% 0.625% $ 5.25 $ 1.88
RETIRO 300 2% 0 $ 6.00 $ -
CESANTIA Y VEJEZ 300 3.15% 1.13% $ 9.45 $ 3.39
GUARDERIAS Y PRESTACIONES
SOCIALES 300 1% 0 $ 3.00 $ -
RIESGOS DE TRABAJO 300 0.54355% $ 1.63 $ -
APORTACION INFONAVIT 300 5% $ 15.00 $ -
 SEGURO DE RIESGO DE TRABAJO
 QUÉ ES LA PRIMA DE RIESGO?
 Es una de las cuotas que debe pagar el patrón al Instituto
Mexicano del Seguro Social (IMSS) para cubrir la probabilidad
de riesgo de cualquier accidente o enfermedad a las que están
expuestos sus trabajadores por la actividad que desarrollen.

 ¿ME ENCUENTRO OBLIGADO A PAGAR UNA PRIMA DE

RIESGO DE TRABAJO?
 En principio todos los patrones que sean personas físicas o
empresas que tengan trabajadores a su cargo deben calcular su
prima de riesgo mediante una revisión anual de su siniestralidad,
es decir, la frecuencia o índice de accidentes o enfermedades de
trabajo que sus empleados han tenido entre el 1 de enero y 31 de
diciembre del periodo que se presenta.
 SEGURO DE RIESGO DE TRABAJO
 ¿QUÉ OCURRE CUÁNDO ME REGISTRO POR
PRIMERA VEZ COMO PATRÓN?
 Al registrarse por primera vez o al cambiar de
actividad, las empresas, deberán de auto clasificarse
para efectos de la determinación y pago de la prima en
el seguro de riesgos de trabajo conforme al catálogo de
actividades para la clasificación de las empresas. Los
criterios para hacerlo son el giro de las actividades a
desarrollar, la división económica, grupo económico,
fracción y clase que en cada caso les corresponda.
 SEGURO DE RIESGO DE TRABAJO

 CÓMO SE HACE LA CLASIFICACIÓN DE

ACTIVIDADES ECONÓMICAS PARA
DETERMINAR LA PRIMA DE RIESGO DE
TRABAJO?
 El artículo 196 de Reglamento de la Ley del Seguro
Social en Materia de Afiliación, Clasificación de
Empresas, Recaudación y Fiscalización contiene el
catálogo de actividades e indica la división a la que
pertenece.
 SEGURO DE RIESGO DE TRABAJO
 Clasificación de empresas en cuanto a riesgo de
trabajo
 Para efectos de las clasificaciones de las empresas se
establecen 5 clases de riesgos en las que se agrupan diversos
tipos de actividades y ramas industriales, en razón de la
mayor o menor peligrosidad a que están expuestas los
trabajadores.

Clase I: 0.54355% RIESGO ORDINARIO DE VIDA

 Clase II: 1.13065% RIESGO BAJO
 Clase III: 2.59840%RIESGO MEDIO
 Clase IV: 4.65325% RIESGO ALTO
 Clase V: 7.58875% RIESGO MAXIMO
 SEGURO DE RIESGO DE TRABAJO
 Clase I "Riesgo Ordinario"
" Acuacultura.
" Comercio en pequeño.
" Servicios financieros, inmuebles, enseñanza, médicos, etc.
" Ensamble y reparación de maquinaria de coser y oficina.

 Clase II "Riesgo Bajo"

" Caza.
" Comercio con almacenamiento.
" Manufactura, Producción sin maquinaria y equipo motorizado.
" Transporte aéreo.
" Comercio de equipo de computo.

 Clase III "Riesgo Medio"

" Agricultura.
" Ganadería.
" Pesca en aguas territoriales.
" Industria con maquinaria pesada o automatizada.
" Seguridad pública.
 SEGURO DE RIESGO DE TRABAJO
 Clase IV "Riesgo Alto"
" Buceo.
" Industria extractiva a cielo abierto.
" Industria textil.
" Fabricación de maquinaria.
" Generación, transmisión y distribución de energía
eléctrica.
" Industria química.
" Limpieza de ventanas y fachadas.
 Clase V "Riesgo Máximo"
" Industria de la construcción.
" Fabricación de cemento.
" Industria del curtido de cuero y piel.
" Industria maderera y fabricación de muebles.
" Fundidoras.
" Gasera.
" Transporte.
 SEGURO DE RIESGO DE TRABAJO
 El porcentaje que los patrones deberan pagar por cada
trabajador expuesto a riesgos de trabajo estara en funcion de la
clase en que ha sido clasificada la su empresa.

 Cuando se inscriben los patrones por primera vez ante el IMSS o

al cambiar de actividad, deben de identificar la prima de riesgos
en la cual deben de cotizar, de acuerdo a la actividad o giro de la
empresa, primero deben ubicarse en la clase, de acuerdo al grupo
y fracción señalados en el catalogo de actividades en el articulo
196 del Reglamento de la Ley del Seguro Social, una vez
determinada la clase, nos ubicamos en la tabla del articulo 73 de
la Ley del Seguro Social que contiene las primas medias de
Riesgos, establecido esto la empresa cubrirá la prima media en la
clase que le corresponda conforme al reglamento, y cotizará con
esta durante el primer ejercicio de actividades y deberá revisar
anualmente su siniestralidad, conforme al período y plazo que
señale el reglamento, para determinar si permanecen en la
misma prima, se disminuye o aumenta
PRIMAS MEDIA DE RIESGO EN BASE A
LA CLASE ART 73 NLSS
 Clase I: RIESGO ORDINARIO 0.54355% SBC

 Clase II: RIESGO BAJO 1.13065% SBC

 Clase III: RIESGO MEDIO 2.59840% SBC

 Clase IV: RIESGO ALTO 4.65325% SBC

 Clase V: RIESGO MAXIMO 7.58875% SBC

Es por eso que cada año, durante el
mes de febrero se presenta la
declaración anual de riesgos de
trabajo, precisamente para saber si la
prima con la cual cotizamos cambiará o
seguirá igual.
Quién no presenta la declaración de prima de riesgo de trabajo?
En caso de que la empresa se encuentre en la prima mínima (0.50000) y que los
trabajadores no hayan sufrido accidentes o enfermedades de trabajo durante el
periodo, no estarán obligados a presentarla, o
Cuando las operaciones no cubran el período anual del 01 de enero al 31 de diciembre.
Esto puede ocurrir cuando el alta fue después del 1 de enero o exista cambio de
actividad. En estos casos, el patrón es colocado en la prima media de la clase
correspondiente a la actividad que realiza y debe cotizar con ésta hasta que cumpla el
año calendario necesario para aplicar la fórmula y efectuar el cálculo de la prima de
riesgo que le corresponda
Cuando no hubiese tenido trabajadores por más de seis meses, ni presentado el aviso de
baja patronal correspondiente
En el ejercicio de determinación hubiese presentado una baja y posteriormente el alta
con la misma actividad, y hubiesen transcurrido más de seis meses entre ambos
movimientos
¿Quiénes sí presentan la Prima de Riesgo?
Los patrones que, al realizar el cálculo de la prima de riesgos sea diferente a la anterior.
(Independientemente del motivo por el que disminuya o aumente).
Fórmula para el cálculo de la Prima de riesgos

 La fórmula para el cálculo de la Prima de riesgos se encuentra establecida en el

artículo 72 de la Ley del Seguro Social:

 Prima = [(S/365) +V * (I + D)] * (F/N) + M


 Donde:
 V = 28 años, que es la duración promedio de vida activa de un individuo que no
haya sido víctima de un accidente mortal o de incapacidad permanente total.
 F = 2.3, que es el factor de prima.
 N = Número de trabajadores promedio expuestos al riesgo.
 S = Total de los días subsidiados a causa de incapacidad temporal.
 I = Suma de los porcentajes de las incapacidades permanentes, parciales y
totales, divididos entre 100.
 D = Número de defunciones.
 M = 0.005, que es la prima mínima de riesgo.
En el año de 1959, el presidente Adolfo López Mateos
presentó al Congreso de la Unión la iniciativa de ley para la
creación del ISSSTE. Su aprobación fue publicada en el Diario
Oficial de la Federación el 30 de Diciembre. Por lo que en
enero de 1960 la nueva institución comenzó sus actividades.
El ISSSTE, de acuerdo a su ley, amplió las áreas de sus
servicios, cubriendo tanto prestaciones relativas a la salud,
como prestaciones sociales, culturales y económicas, y
extendiendo estos beneficios a los familiares de los
trabajadores y pensionistas. Las personas protegidas por el
Instituto comprenden a trabajadores al servicio de la
Federación y del Departamento del Distrito Federal,
trabajadores de Organismos Públicos que por Ley o por
acuerdo del Ejecutivo Federal sean incorporados al régimen,
así como a los pensionistas de dichos Organismos.
Se establecen con carácter de
obligatorios los siguientes seguros:
 De Salud, : Tiene por objeto proteger, promover y
restaurar la salud de sus Derechohabientes, otorgando
servicios de salud con calidad, oportunidad y equidad.
El seguro de salud incluye los componentes siguientes:
 Atención médica preventiva
 Atención médica curativa, y de maternidad, y
 Rehabilitación física y mental.
Se establecen con carácter de
obligatorios los siguientes seguros:
 De Riesgos de trabajo:
 Entiendase como riesgos del trabajo los accidentes y
enfermedades a que están expuestos los Trabajadores en el
ejercicio o con motivo del trabajo.
 Se considerarán accidentes del trabajo, toda lesión orgánica o
perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte
producida repentinamente en el ejercicio o con motivo del
trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se
preste, así como aquéllos que ocurran al Trabajador al
trasladarse directamente de su domicilio o de la estancia de
bienestar infantil de sus hijos, al lugar en que desempeñe su
trabajo o viceversa.
 Asimismo, se consideran riesgos del trabajo las enfermedades
señaladas por las leyes del trabajo
Se establecen con carácter de
obligatorios los siguientes seguros:
 De Retiro, Cesantía en edad avanzada y vejez:
 Para los efectos del seguro a que se refiere este Capítulo, es derecho de todo Trabajador contar con una
Cuenta Individual operada por el PENSIONISSSTE o por una Administradora que elija libremente. La
Cuenta Individual se integrará por las Subcuentas: de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, del
Fondo de la Vivienda, de ahorro solidario, de aportaciones complementarias de retiro, de
aportaciones voluntarias y de ahorro a largo plazo

 SECCION I: GENERALIDADES (ARTS 74 A 83)

 SECCION II: PENSION POR CESANTIA EN EDAD AVANZADA (ARTS 84 A 87)
 SECCION III: PENSION POR VEJEZ (ARTS 88 A 91)
 SECCION IV: DE LA PENSION GARANTIZADA, ( ARTS 92 A 96)
 SECCION V: DE LA CUENTA INDIVIDUAL (ARTS 97 A 99)
 SECCION VI: DEL AHORRO SOLIDARIO PARA EL INCREMENTO DE LAS
PENSIONES (ART 100)
 SECCION VII: REGIMEN FINANCIERO (ART 101 Y 102 )
 SECCION VII BIS : DE LOS CRÉDITOS OTORGADOS POR ENTIDADES
FINANCIERAS CON CARGO A LAS PENSIONES (ART 102 BIS)
 SECCION VIII: DEL PENSIONISSSTE (ARTS 103 A 113)
Se establecen con carácter de
obligatorios los siguientes seguros:
 De Invalidez y Vida.
 SECCION I : GENERALIDADES (ARTS 114 A 117)
 SECCION II : PENSION POR INVALIDEZ (ARTS 118 A 128)
 Para los efectos de esta Ley, existe invalidez cuando el Trabajador activo haya
quedado imposibilitado para procurarse, mediante un trabajo igual, una
remuneración superior al cincuenta por ciento de su remuneración habitual,
percibida durante el último año de trabajo, y que esa imposibilidad
 derive de una enfermedad o accidente no profesional. La declaración de invalidez
deberá ser realizada por el Instituto.
 La Pensión por invalidez se otorgará a los Trabajadores que se inhabiliten física o
mentalmente por causas ajenas al desempeño de su cargo o empleo, si hubiesen
contribuido con sus Cuotas al Instituto cuando menos durante cinco años. En el
caso que el dictamen respectivo determine el setenta y cinco por ciento o más de
invalidez sólo se requerirá que hubiesen contribuido con sus Cuotas al Instituto
cuando menos durante tres años.
 SECCION III: PENSION POR CAUSA DE MUERTE. (ARTS 129 A 138)
 SECCION IV: INCREMENTO PERIODICO DE LA PENSION ART 139
 SECCION VII: REGIMEN FINANCIERO ART
Prestaciones y servicios con caracter
obligatorio. (art 4)

Prestamos Personales:
 a) Ordinarios; hasta 4 meses de sueldo basico, de acuerdo a la antigüedad de
quien lo solicite

 b) Especiales: hasta por 6 meses de sueldo basico, de acuerdo a la antigüedad

de quien lo solicite.

 c) Para adquisiciones de bienes de consumo

duraderos; hasta por 8 meses de sueldo basico, de acuerdo a la antigüedad de
quien lo solicite.

 Extraordinarios para damnificados por desastres

naturales Su monto será establecido por la Junta Directiva del Instituto;
 Prestamos Personales:
forma de pago
 El monto del préstamo y los intereses deberán ser pagados
en parcialidades quincenales iguales, en un plazo no mayor
de cuarenta y ocho quincenas en el caso de los ordinarios y
los especiales, y de setenta y dos quincenas en el caso de los
de bienes de consumo duradero.
 Los préstamos se deberán otorgar de manera que los
abonos para reintegrar la cantidad prestada y sus intereses
sumados a los Descuentos por préstamos hipotecarios y a
los que deba hacerse por cualquier otro adeudo en favor del
Instituto, no excedan del cincuenta por ciento del total de
las percepciones en dinero del Trabajador, y se ajustarán al
reglamento que al efecto expida la Junta Directiva. .
Prestaciones y servicios con caracter
obligatorio. (art 4)

 Prestamos Hipotecarios y financiamiento

 El Fondo de la Vivienda tiene por objeto establecer y operar un sistema
de financiamiento que permita a los Trabajadores obtener crédito
barato y suficiente, mediante préstamos con garantía hipotecaria en los
casos que expresamente determine la Comisión Ejecutiva del Fondo de
la Vivienda. Estos préstamos se harán por una sola vez.
 I. Al otorgamiento de créditos a los Trabajadores que sean titulares de
las Subcuentas del Fondo de la Vivienda de las Cuentas Individuales y
que tengan depósitos constituidos a su favor por más de dieciocho
meses en el Instituto. El importe de estos créditos deberá aplicarse a los
siguientes fines:
 a) A la adquisición o construcción de vivienda;
 b) A la reparación, ampliación o mejoramiento de sus habitaciones, y
 c) A los pasivos contraídos por cualquiera de los conceptos anteriores;
Prestamos hipotecarios y financiamientos
 Los Trabajadores podrán recibir crédito del Fondo de la Vivienda
por una sola vez.
 I. Los montos máximos de los créditos que otorgue el Fondo de
la Vivienda, en función de, entre otros factores, la capacidad de
pago de los Trabajadores, y
 Al momento en que el Trabajador reciba crédito para vivienda, el
saldo de la Subcuenta del Fondo de la Vivienda de su Cuenta
Individual se aplicará como pago inicial de alguno de los
conceptos a que se refiere la fracción I del artículo 169 de esta
Ley.
 Los créditos que se otorguen estarán cubiertos por un seguro
para los casos de invalidez, incapacidad total permanente o de
muerte, que libere al Trabajador o Pensionado o a sus respectivos
beneficiarios, de las obligaciones derivadas de los mismos. El
costo de este seguro quedará a cargo del Fondo de la Vivienda.
Prestamos hipotecarios y financiamientos
 Los créditos que se otorguen estarán cubiertos por un
seguro para los casos de invalidez, incapacidad total
permanente o de muerte, que libere al Trabajador o
Pensionado o a sus respectivos beneficiarios, de las
obligaciones derivadas de los mismos. El costo de este
seguro quedará a cargo del Fondo de la Vivienda.

 El saldo de los créditos otorgados a los Trabajadores a

que se refiere la fracción I del artículo 169 de esta Ley
se revisará cada vez que se modifiquen los Salarios
Mínimos, incrementándose en la misma proporción en
que aumente el Salario Mínimo.
Prestamos hipotecarios y financiamientos
 Asimismo, los créditos citados devengarán intereses sobre
el saldo ajustado de los mismos a la tasa que determine la
Junta Directiva. Dicha tasa no será menor del cuatro por
ciento anual sobre saldos insolutos.
 Las cantidades que se descuenten a los Trabajadores con
motivo de los créditos a que alude el presente artículo, no
podrán exceder del treinta por ciento de su Sueldo Básico,
sin perjuicio de lo previsto en el artículo 20 de esta Ley.
 Los créditos se otorgarán a un plazo no mayor de treinta
años.
 Prestaciones y servicios con caracter
obligatorio. (art 4)
Servicios sociales consistentes en:
 Programas y servicios de apoyo para la adquisición de
productos básicos y de consumo para el hogar

 Servicios turísticos,

 Servicios funerarios,

 Servicios de atención para el bienestar y desarrollo infantil

Prestaciones y servicios con caracter
obligatorio. (art 4)

Servicios Culturales.
 Programas culturales
 Programas educativos y de capacitación
 Atencion a Jubilados, pensionados y
discapacitados, y
 Programas de fomento deportivo
TITULO I
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES
(ART’S 1 A 16)

 LA SEGURIDAD DE LOS
TRABAJADORES COMPRENDE:

 A) EL REGIMEN OBLIGATORIO

 B) EL REGIMEN VOLUNTARIO
TITULO SEGUNDO
DEL REGIMEN OBLIGATORIO
 CAPITULO I:
 SUELDOS CUOTAS Y APORTACIONES.(ART’S 17 A 26)
 CAPITULO II:
 SEGURO DE SALUD: (ART’S 27 A 42)
 SECCION I : GENERALIDADES
 SECCION II: DEL COMITE DE EVALUACION Y SEGUIMIENTO DE LOS SERVICIOS DE
SALUD
 SECCION III: ATENCION MEDICA PREVENTIVA
 SECCION IV: ATENCION MEDICA CURATIVA Y DE MATERNIDAD Y DE
REHABILITACION FISICA Y MENTAL (ARTS 36 A 42)
 SECCION V: REGIMEN FINANCIERO.
 CAPITULO III
 CONSERVACION DE DERECHOS (ART 43)
TITULO SEGUNDO
DEL REGIMEN OBLIGATORIO
 CAPITULO IV:
 DE LAS PENSIONES (ART’S 44 A 54)
 CAPITULO V:
 SEGUROS DE RIESGOS DEL TRABAJO (ART’S 55 A 75)
 SECCION I: GENERALIDADES (ARTS 55 A 73)
 SECCION II: INCREMENTO PERIODICO DE LAS PENSIONES
 SECCION III: DEL REGIMEN FINANCIERO
 CAPITULO VI:
 SEGURO DE RETIRO, CESANTIA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ
 SECCION I: GENERALIDADES (ARTS 74 A 83)
 SECCION II: PENSION POR CESANTIA EN EDAD AVANZADA (ARTS 84 A 87)
 SECCION III: PENSION POR VEJEZ (ARTS 88 A 91)
 SECCION IV: DE LA PENSION GARANTIZADA, ( ARTS 92 A 96)
 SECCION V: DE LA CUENTA INDIVIDUAL (ARTS 97 A 99)
 SECCION VI: DEL AHORRO SOLIDARIO PARA EL INCREMENTO DE LAS PENSIONES (ART 100)
 SECCION VII: REGIMEN FINANCIERO (ART 101 Y 102 )
 SECCION VII BIS : DE LOS CRÉDITOS OTORGADOS POR ENTIDADES FINANCIERAS CON CARGO A LAS
PENSIONES (ART 102 BIS)
 SECCION VIII: DEL PENSIONISSSTE (ARTS 103 A 113)
TITULO SEGUNDO
DEL REGIMEN OBLIGATORIO
 CAPITULO VII:
 SEGURO DE INVALIDEZ Y VIDA
 SECCION I : GENERALIDADES (ARTS 114 A 117)
 SECCION II : PENSION POR INVALIDEZ (ARTS 118 A 128)
 SECCION III: PENSION POR CAUSA DE MUERTE. (ARTS 129 A 138)
 SECCION IV: INCREMENTO PERIODICO DE LA PENSION ART 139
 SECCION VII: REGIMEN FINANCIERO ART
Artículo 37. Al principiar la enfermedad, tanto el Trabajador como la Dependencia o
Entidad en que labore, darán aviso por escrito al Instituto, de acuerdo con las
disposiciones que al efecto emita éste.
Cuando la enfermedad imposibilite al Trabajador para desempeñar su actividad
laboral, tendrá derecho a licencia con goce de sueldo o con medio sueldo pagado por
la Dependencia o Entidad en que labore, conforme a lo siguiente:
I. A los Trabajadores que tengan menos de un año de servicios, se les podrá conceder
licencia por enfermedad no profesional, hasta quince días con goce de sueldo íntegro
y hasta quince días más con medio sueldo;
II. A los que tengan de uno a cinco años de servicios, hasta treinta días con goce de
sueldo íntegro y hasta treinta días más con medio sueldo;
III. A los que tengan de cinco a diez años de servicios, hasta cuarenta y cinco días con
goce de sueldo íntegro y hasta cuarenta y cinco días más con medio sueldo, y
IV. A los que tengan de diez años de servicios en adelante, hasta sesenta días con goce
de sueldo íntegro y hasta sesenta días más con medio sueldo.
Si al vencer la licencia con medio sueldo continúa la imposibilidad del Trabajador
para desempeñar su labor, se concederá al Trabajador licencia sin goce de sueldo
mientras dure la incapacidad, hasta por cincuenta y dos semanas contadas desde que
se inició ésta, o a partir de que se expida la primera licencia médica. Durante la
licencia sin goce de sueldo el Instituto, con cargo a la Reserva correspondiente del
seguro de salud, cubrirá al Trabajador un subsidio en dinero equivalente al cincuenta
por ciento del Sueldo Básico que percibía el Trabajador al ocurrir la incapacidad.