Martha Rocío Quilca Molina

Juez 16° Juzgado Especializado de Trabajo de Lima

La Nueva Ley Procesal de Trabajo se
caracteriza por la concentración de las
actuaciones procesales y la prevalencia
de la oralidad.
Busca simplificar y efectivizar el proceso
laboral, y disminuir la carga procesal.
 “Aquellas directrices que informan algunas normas
e inspiran directa o indirectamente una serie de
soluciones, por lo que pueden servir para
promover y encauzar la aprobación de nuevas
normas, orientar la integración de las existentes y
resolver los casos no previstos” (Plá Rodriguez)
FUNCIONES:
a) Informativa: Inspiración al legislador y sirven de
fundamento del ordenamiento jurídico.
b) Normativa: Al actuar como fuente supletoria ante
los vacíos o deficiencias de la legislación.
c) Interpretativa: Al actuar como criterio orientador
del juez o intérprete.
 Constituye el principio esencial del nuevo proceso
laboral.
 Favorece en la aplicación de los demás principios
(inmediación, concentración, celeridad, economía
procesal y veracidad).
 Permite interactuar con las partes, testigos y peritos, y
arribar a conclusiones.
 Favorece el poder de dirección del juez.

 El artículo 12° de la NLPT establece que en los procesos

laborales por audiencias las exposiciones orales de las partes
y sus abogados prevalecen sobre las escritas en base a las
cuales el juez dirige las actuaciones procesales y pronuncia
sentencia.
Este principio persigue que el Juez participe
personalmente de las diligencias del proceso a
efecto que tenga un conocimiento directo y más
exacto de los hechos litigiosos que se someten a su
decisión(Javier Arévalo Vela).

La inmediación, exige cercanía constante del Juez

en todas las etapas del proceso y busca que lo
resuelto obedezca al conocimiento cabal de lo
actuado.
Este principio persigue que los procesos laborales
se desarrollen con un mínimo de actuaciones
procesales, con la finalidad que el juez adquiera
una visión en conjunto del conflicto a resolver.

Ejm.: En la audiencia de juzgamiento se concentra

las etapas de confrontación de posiciones,
actuación probatoria, alegatos y sentencia.
Busca acelerar el proceso a fin de llegar a un
resultado en el menor tiempo posible.
En virtud de este principio el proceso laboral debe
gozar de plazos breves y trámites sencillos,
evitando dilaciones indebidas.
Su aplicación no debe colisionar con el derecho
de defensa y el debido proceso.
La NLPT contempla mecanismos de conclusión del
proceso distintos a la sentencia. (conciliación,
allanamiento, transacción, desistimiento,
juzgamiento anticipado)
En virtud de este principio el proceso laboral debe
desarrollarse con el menor desgaste posible, es
decir, con menos inversión de energía, tiempo,
gasto y esfuerzo, por lo que exige una menor
presencia de actos procesales.

Tiene estrecha vinculación con los principios de

concentración y celeridad.
Este principio tiene estrecha relación con la oralidad.
El rol protagónico y activo del Juez implica en todo
momento buscar la verdad real de los hechos y
permite actuar pruebas adicionales a las
presentadas por las partes.

Tiene que ver también con el actuar de las partes,

sancionando la conducta contraria a los deberes de
veracidad y probidad.
Justicia laboral omnicomprensiva
 SEGÚN LA NATURALEZA JURIDICA DE LA
PRESTACIÓN DE SERVICIOS
- De naturaleza laboral
- De naturaleza formativa
- De naturaleza cooperativista
- De naturaleza administrativa
- Relaciones civiles que encubran relaciones de
trabajo
 SEGÚN EL INTERES VULNERADO
- Conflictos individuales
- Conflictos plurales
- Conflictos colectivos

 Pueden estar referidos a aspectos sustanciales o

conexos
 Pueden ser previos o posteriores a la prestación
efectiva de servicios
En todo proceso laboral los jueces deben:
1. Evitar que la desigualdad entre las partes afecte
el desarrollo o resultado del proceso. (P. socialización)
2. Privilegiar el fondo sobre la forma. (P. veracidad)
3. Interpretar los requisitos y presupuestos procesales
en sentido favorable a la continuidad del
proceso. (P. pro actione)
4. Observar el debido proceso, la tutela jurisdiccional
y el principio de razonabilidad.
5. Acentuar estos deberes frente a la madre
gestante, menor de edad y el discapacitado
Confiere al juzgador:
1. Un rol protagónico en el desarrollo e impulso del
proceso.
2. Facultad sancionadora.
3. Obligación de cuidar que la conducta de las
partes, sus representantes, sus abogados y
terceros se ajuste a los deberes de veracidad,
probidad, lealtad y buena fe.

Establece la gratuidad del proceso para el prestador

de servicios cuando la pretensión no supere las 70URP
.
 Los jueces laborales imparten justicia con arreglo
a:
- La Constitución.
- Los tratados internacionales de derechos
humanos.
- La ley
 interpretan y aplican las normas según:
- Los principios y preceptos constitucionales.
- Los precedentes vinculantes del Tribunal
Constitucional y de la Corte Suprema.
Son de aplicación a todo proceso judicial :

 Debido proceso; Cumplimiento de todas las garantías y

normas de orden público que deban aplicarse a todos los
casos y procedimientos existentes en el Derecho.
 Tutela jurisdiccional: Derecho que todos tenemos de acudir
a los tribunales estatales para obtener la protección de
nuestros derechos e intereses.
 Principio de razonabilidad; sobre el que Marcial Rubio indica
“El principio de razonabilidad exige que las conductas –o en
términos jurídicos, los actos-, para dar el significado de
contenido voluntario que los sujetos realizan frente a los
hechos y circunstancias, deben cumplir el requisito de ser
generalmente aceptados por la colectividad como
adecuada respuesta a los retos que presenta la realidad
frente al actuar humano jurídicamente relevante”