UNIVERSIDAD NACIONAL

JOSÉ FAUSTINO SÁNCHEZ CARRIÓN

ESCUELA PROFESIONAL DE CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS

CONTABILIDAD DE
COSTOS HISTÓRICOS
MG. CPCC. VALLADARES CELI, MARINO

INTEGRANTES:
 NATIVIDAD PACHECO, CLAUDIA
 PAULINO JACINTO, MELISA
 QUINECHE RAMIREZ, GENÉSIS
 VEGA AGAMA, MARILYN
 VEGA GOMEZ, HAYME
CONTABILIDAD DE L A
MANO DE OBRA
INTRODUCCIÓN
El trabajo es una actividad realizada por una o varias
personas, orientada hacia una finalidad, la prestación de
un servicio o producción de un bien.
Para lograr sus objetivos, toda empresa requiere de una
serie de recursos materiales, técnicos y humanos.
El hombre es y seguirá siendo el recurso más valioso de la
empresa.
 MANO DE OBRA
CONCEPTO:

Segundo
elemento

Esfuerzo físico
y mental

Es remunerado
IMPORTANCIA DEL CONTROL
DE LA MANO DE OBRA
Un trabajador bien tratado se convierte en el
motor principal del crecimiento de la empresa

La empresa debe tener mejor calidad de

trabajador

Se trata de uno de los elementos más costosos

La mano de obra reviste dos aspectos cruciales

CONFORME A LA NIC

Conforme a la NIC 19

Conforme la NIC 2 ,
párrafo 12
PAISIG
 MANO DE
OBRA

DE ACUERDO CON
LA FUNCIÓN: TIENE DE ACUERDO CON
DE ACUERDO CON EL DE ACUERDO CON
QUE VER CON EL LA VINCULACIÓN
TIPO DE RECURSO: LA FORMA DE PAGO
ÁREA DE LA CON EL SERVICIO
EMPRESA

MANO DE OBRA
PRODUCCION Salario tiempo
costo: SERVICIOS-GENERALES DIRECTA
ADMINISTRATIVA Salario producción
gasto MANO OBRA
VENTAS
INDIRECTA Salario combinado

BASES DE APLICACIÓN:
* Horas mano de obra directa
Incluye todo el tiempo de trabajo
IDENTIFICA CON
EL PRODUCTO que directamente se aplica a la
fabricación física de productos.

* Unidades producidas

* Costo de materiales directos ESCONTROLABLE

POR EL
* Horas maquina de producción DEPARTAMENTO

mano de obra directa x hora mano de obra

directa  Costo mano de obra directa
DETERMINA NIVELES
PRODUCCION
Nº horas MOD
 SALARIOS DE
SUPERVISION DE El costo de mano de obra indirecta describe los
FABRICA
sueldos que se les pagan a los empleados que
realizan actividades que no apoyan directamente a
SALARIO DE
OFICINA D la producción de bienes, tales como los
EFABRICA trabajadores de soporte, que auxilian a otros a
producir bienes.
SALARIO POR
TIEMPO

SALARIOS POR
HORA EXTRAS

SALARIIO
ADMINIISTARTIVO

SALARIIO VETAS
MANO DE
OBRA
DIRECTA INDIRECTA
La mano de obra directa
es la que se emplea
directamente en la
transformación de la
materia prima
La mano de obra directa
es una partida en la
cuenta de fabricación y en
la contabilidad analítica o
de costes. Representa los
salarios de los obreros de
la fábrica,
MANO DE
OBRA
La mano de obra
indirecta es el trabajo
empleado por el personal
de producción que no
participa directamente en
la transformación de la
materia prima
Son los salarios que se
recogen en la cuentas de
fabricación o de costes, y
que no corresponden a un
producto en particular de
los que la empresa
fabrica.
 el proceso de costeo de la
mano de obra el principal
elemento con que se debe
contar es el contrato de
trabajo, pues en él se definen
las condiciones laborales y
salariales del trabajador
ASIGNACIÓN FAMILIAR

LEY N° 25129

10 %
HORAS EXTRAS

LEY N° 27671

25%

35%
EJEMPLO:
El señor José Pérez percibe un sueldo básico de S/ 2040.
El día 15 de agosto realiza tres horas extras y el día 18
efectúa cuatro horas en sobretiempo. Calcule el monto de
las horas extras para el mes.
SOLUCIÓN:
(2040 / 30) / 8 = 8.50 cada hora ordinaria (dentro de las 8 horas).
Sobretiempo: las dos primeras horas + 25 %, las restantes + 35 %.
• Día 15 de agosto
(8.50 x 2) x 1.25 = 21.25.
(8.50 x 1) x 1.35 = 11.48
Total de sobretiempo el día 15 de agosto: 21.25 + 11.48 = S/ 37.73.
• Día 18 de agosto
(8.50 x 2) x 1.25 = 21.25
(8.50 x 2) x 1.35 = 22.95
Total de sobretiempo el día 18 de agosto: 21.25 + 22.95 = S/ 44.20
Total del mes de agosto: 37.73 + 44.20 = S/ 81.93
GRATIFICACIONES

LEY N° 27735
EJEMPLO:
La Srta. Pamela Gonzáles labora en la empresa
inmobiliaria desde el 01 de junio, percibiendo lo
siguiente:
 Remuneración básica de S/. 1200.00
 Horas extras por los meses de agosto,
setiembre y octubre por la suma de S/.
100.00, S/. 180.00 y S/. 150.00
respectivamente.
 Canasta de Navidad valorizada en S/.
200.00
SOLUCIÓN:
Cálculo de las horas extras
Las horas extras ingresan a la remuneración computable, al haberse percibido tres
meses en el semestre a computar:
100 + 180 +150 = 430
430/6 = 71.67
Cálculo de la remuneración computable:
 Remuneración básica S/. 1200.00
 Horas extras S/. 71.67
Suma resultante: S/. 1271.67
Cálculo de las gratificaciones
1/6 x 1271.67 x 6 meses = 1271.67
Cálculo de la bonificación extraordinaria
9% x 1271.67 = 114.45
Total Monto a pagar: 1271.67 + 114.45 = 1386.12
VACACIONES

DECRETO
LEGISLATIVO
N° 713
ALONSO
 4.1 COSTEO DE LA MANO DE OBRA

1 SUELDO MINIMO 2 TRABAJO NOCTURNO

3 ASIGNACION FAMILIAR 4 HORAS EXTRAS

5 GRATIFICACIONES 6 VACACIONES

7 CTS 8 SALARIOS EN DIAS FERIADOS

 DECRETO ¿CUANDO TENGO DERECHO A
SUELDO MINIMO SUPREMO N° PERCIBIR LA ASIGNACION?
004-2018-TR
¿CUANTO ES EL MONTO DE LA
ASIGNACION QUE DEBO
PERCIBIR?
¿QUE PASA SI TENGO HIJOS
MAYORES QUE AUN ESTAN A MI
CARGO?
ASIGNACION FAMILIAR LEY N° 25129 ¿QUE PASA SI LABORO PARA MAS
DE UN EMPLEADOR?

¿QUESUCEDE SI TANTO EL PADRE

COMO LA MADRE LABORA EN LA
MISMA EMPRESA?

SUPERAR
LEY DE
HORAS EXTRAS JORNADA DE
TRABAJO
25% y 35%
 HORAS EXTRAS
SUELDO S/ 1,000.00
POR DÍA S/ 33.33
EJEMPLO: JUAN PEREZ LABORO 4 HORAS
POR HORA
2 PRIMERAS HORAS S/ 4.17
EXTRAS, TENIENDO ESTE UNA
REMUNERACION DE S/ 1000 EXTRAS S/ 5.21 S/ 1.04
SIGUIENTES HORAS S/ 5.63 S/ 1.46

28 JULIO
DECRETO
GRATIFICACIONES SUPREMO NO.
005-2002-TR
25 DICIEMBRE

FECHA DE INGRESO: 20/09/2014

SUELDO: 1,500.00 SUELDO + ASIGNACION S/ 1,593.00
ASIGNACIÓN FAMILIAR: 93.00
MONTO DE LA GRATIFICACION S/ 1,593.00
BONO EXTRAORDINARIO S/ 143.37
GRATI + BONIFICACION EXTRA. S/ 1,736.37 TOTAL A RECIBIR
 SUPERVISION

RIESGOS

CTS BENEFICIOS CONDICIONES

BENEFICIOS

PREGUNTAS FRECUENTES

¿CUANTO ME CORRESPONDE? ¿COMO RETIRO EL EXCEDENTE?

¿DEBO RECIBIR CTS? ¿DONDE ME CONVIENE DEPOSITAR MI CTS?

¿ CUANDO DEBO DISPONER DE MI CTS?

 DESCUENTOS PREVISIONALES
AL TRABAJADOR

Sistema Nacional de Pensiones

• (ONP). 13 % RC

Sistema Privado de Pensiones

• (AFP)
APORTES DEL EMPLEADOR

ESSALUD • 9% RC

SENATI • 0.75 % TR
 PLANILLA DE
REMUNERACIONES
EJEMPLO: Pago de mano de obra con incentivos
En una empresa de calzados se tienen los siguientes
datos para la elaboración de planilla de remuneraciones:
Remuneración garantizada: S/. 850
Incentivos: S/. 0.50 por cada unidad que exceda las 1000.
Producción lograda de seis obreros:
Calcular la planilla de remuneraciones del mes, sabiendo que la empresa paga SENATI y
todos están afiliados al sistema nacional de pensiones.
SOLUCIÓN:
Se debe establecer qué trabajadores pasaron las mil unidades producidas para pagarles
incentivos:
Y a continuación la planilla de remuneraciones:
 CRONOMETRAJE
 La realización correcta y puntual de los pagos.
 Las empresas manufactureras o industriales
generalmente tienen una sección en el
departamento de personal responsable del
control de tiempo.
 EL CICLO DE CONTABLE DE LOS COSTOS DE MANO
DE OBRA COMPRENDE CINCO PROCEDIMIENTOS:
 Determinar los ingresos devengados
por el trabajador
 Realizar las deducciones
correspondientes
 Calcular el monto a cancelar a cada
trabajador.
 Calcular los aportes y apartados
correspondientes al periodo.
 Distribuir el costo de la mano de
obra según su clasificación en
administrativa, de ventas y de
producción.
 CONTABILIDAD DE NÓMINAS
 Función es la elaboración de la Tarjeta Nómina y Verifica y

nómina, utiliza un documento

de deducciones al estar
Tiempo conforme

denominado tarjeta de reloj.

 Se utiliza una tarjeta por semana
para cada trabajador.
Personal Contabilidad
 Servirá de base para el cálculo de la
Registro
Empleado

nómina total semanal y determinar

la cantidad bruta por pagar y la
Nómina por Distribuir xxxx

Sueldos y salarios por pagar xxx

cantidad neta por pagar a los Retenciones por pagar xxx

trabajadores. P/registrar nóminas y deducciones

LA NÓMINA SE DESCOMPONE EN TRES
SECCIONES:

LOS
LOS INGRESOS SUELDOS Y
LAS
DEVENGADOS
POR LOS
DEDUCCIONES SALARIOS
DE NÓMINA NETOS POR
TRABAJADORES
PAGAR.
DISTRIBUCIÓN DE LA NÓMINA
TARJETAS BOLETAS DE
DE TRABAJO
TRABAJO
El número de
horas trabajadas.
Son preparadas
diariamente por los
supervisores La persona que lo realizó y el
costo salarial correspondiente,
colocado por el departamento de
Se registra el trabajo o contabilidad.
el tiempo que se
dedica a cada orden También pueden indicar el
específica. número de piezas
producidas.
Producto o proceso
productivo.
EFECTUAR EL PAGO DE SUELDOS Y
SALARIOS
Autoriza Orden
pago de los
de Pago
sueldos y
salarios

Contabilidad Tesorería

Sueldos y Salarios por pagar xxxx

Registro
Banco xxx
P/registrar cancelación de sueldos y salarios.
DOCUMENTOS DE CONTROL DE LA
MANO DE OBRA

TARJETA DE TIEMPO

PAPEL COMPUTARIZADA
• TARJETA DE RELOJ

• PARTE DIARIO DE
JORNALES

• FOTOCHECK
 CASO PRACTICO
La empresa “SALAME” S.A.C. ha realizado la compra durante
el año 2011 de materiales de construcción por la suma de S/.
50,000 más IGV, con el fin de llevar a cabo la construcción de
departamentos para la venta. Al respecto, nos proporciona los
siguientes datos:
Materiales consumidos: S/. 40,000
Mano de obra directa: S/. 20,000
Costos Indirectos de fabricación: S/. 3,000
Nos solicitan, se les asesore sobre el tratamiento contable y
tributario respecto a las referidas adquisiciones, así como la
contabilización del mismo.
SOLUCIÓN:
Mano de obra directa: S/. 20,000
ESSALUD: S/. 1,800
TOTAL: S/. 21,800
GRACIAS