EL CONTRATO DE

TRABAJO Y SU
EXTINCIÓN
 EL CONTRATO DE TRABAJO
* Elementos esenciales:
- Prestación Personal
- Remuneración
- Subordinación ( Facultades del empleador:
Dirección, Fiscalización y Sanción)
 TIPO DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN
LABORAL
* Por voluntad unilateral del trabajador:
- Renuncia
- Jubilación voluntaria
* Por voluntad unilateral del empleador
- Despido individual
- Despido colectivo
* Por voluntad de ambas partes
- Mutuo disenso
- Cumplimiento de contratos sujetos a modalidad
* Por desaparición de las partes
* Jubilación e invalidez absoluta permanente del
trabajador
 Voluntad unilateral del empleador
Despido Individual por causa justa
- Por capacidad del trabajador (art. 23º)
* Detrimento de facultades o ineptitud sobrevenida
* Rendimiento deficiente
* Negativa injustificada a examen médico
- Por conducta del trabajador:
* Faltas graves (art. 25º)
 Faltas Graves:
- Incumplimiento de las obligaciones de trabajo
- La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las
labores
- La apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios del
empleador o que se encuentren bajo su custodia
- El uso o entrega de información reservada del empleador
- La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo
influencia de drogas, y aunque no sea reiterada cuando por la
naturaleza de la función o del trabajo revista, excepcional
gravedad.
- Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de
palabra verbal o escrita en agravio del empleador o de otros
trabajadores
- El daño a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, etc de
propiedad de la empresa
- El abandono de trabajo.
Despido Nulo:
- Por estar afiliado a un sindicato o participar en
actividades sindicales
- Por ser candidato a representante de los trabajadores
- Por presentar una queja o participar de un proceso
contra el empleador
- Por discriminación (sexo, raza, religión, opinión o
idioma)
- Por embarazo
- Por ser portador del VIH (Ley 26626)
- Por encontrarse en Discapacidad (Ley 27050)
Despido Indirecto: Hostilidad
- La falta de pago oportuno de la remuneración.
- La reducción inmotivada de la remuneración o de la
categoría
- El traslado del trabajador a lugar distinto con el
propósito de perjudicarlo
- La inobservancia de medidas de higiene y seguridad
- El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en
agravio del trabajador o de su familia
- Los actos de discriminación (sexo, raza, religión,
opinión o idioma)
- Los actos contra la moral y que afecten la dignidad del
trabajador.
Despido fraudulento
- Renuncia que no lo es
- Se imputa una causal falsa

Despido Arbitrario
Reparación prevista
- 1.5 Remuneración mensual por cada año de servicios,
máximo 12
- 1.5 Remuneración mensual por mes hasta vencimiento
de contrato (contratos sujetos a modalidad).
- Reposición
Procedimiento:
* 30 días naturales para demandar (caducidad)
- Falta de funcionamiento del Poder Judicial
- Conciliación administrativa
* El despido debe probarse
* Verificación:
- Policial (art. 45º del DS 001-96-TR)
- Inspección del Trabajo