CONFLICTO COLECTIVO DE

TRABAJO
1. Es una realidad social.

2. Responde a las necesidades, medios y angustias

de trabajadores como núcleo esencial de orden
social y económico.

3. Se da entre clases antagónicas.

4. Es una fuente de cambio de los Derechos

mínimos.

5. Es una reconstrucción del conflicto social por la

lucha del poder del estado.
PROCESOS DE NEGOCIACIÓN
COLECTIVA
El Convenio 154 y el artículo 55 de la Carta tiene una
connotación más amplia, es decir, no se reduce a
pliegos de peticiones o convenciones colectivas, sino
que abarca “todas las negociaciones que tienen lugar
entre un empleador, un grupo de empleadores o una
organización o varias organizaciones de empleadores,
por una parte, y una organización o varias
organizaciones de trabajadores, por otra, con el fin de :
fijar las condiciones de trabajo y empleo, o regular las
relaciones entre empleadores y trabajadores, o regular
las relaciones entre empleadores o sus organizaciones y
una organización o varias organizaciones de
trabajadores, o lograr todos estos fines a la vez.
PROCESO DE NEGOCIACIÓN PARA
TRABAJADORES PARTICULARES Y
TRABAJADORES OFICIALES
 PLIEGO DE PETICIONES
se ha entendido como una herramienta válida
para plantear el conflicto colectivo. Corresponde
a un documento escrito que presentan los
empleados al empleador, en el que se formulan
las peticiones relativas a las condiciones de
trabajo, o a las diferencias que no están
sometidas por la ley o convención a un
procedimiento distinto, o que no hubieren
podido ser resueltos por otros medios.
 HUELGA
Art. 429 C.S.T. Es la suspensión colectiva,
temporal y pacífica del trabajo, efectuada por
los trabajadores de un establecimiento o
empresa con fines económicos y profesionales
propuestos a sus empleadores y previos los
trámites establecidos en la ley.
 ARBITRAMENTO
Es un mecanismo jurídico en virtud del cual las
partes en conflicto deciden someter sus
diferencias a la decisión de un tercero,
aceptando anticipadamente sujetarse a lo que
allí se adopte.
 FUERO CIRCUNSTANCIAL
Los trabajadores (sindicalizados y no
sindicalizados) que hubieren presentado al
empleador un pliego de peticiones no podrán
ser despedidos sin justa causa comprobada,
desde la fecha de presentación del pliego de
peticiones y durante los términos legales de las
etapas establecidas para el arreglo del conflicto.
(firme convención – pacto – ejecución de laudo
arbitral).
 CONVENCION COLECTIVA
Es la que se celebra entre uno o varios
empleadores o asociaciones patronales, por una
parte, y uno o varios sindicatos de trabajadores,
por la otra, para fijar las condiciones que regirán
los contratos de trabajo durante su vigencia.
 EATAPA DE ARREGLO DIRECTO

PLIEGO PETICIONES

Lo aprueba la Asamblea General

Y designa negociadores y asesores

Se presenta al empleador el pliego de

Peticiones dentro de los 10 días siguientes a su aprobación.

El empleador una vez presentado el pliego dentro de las 24 horas deberá acusar recibo y comunicar la
Fecha, hora lugar y, así las personal que lo van a Representar sin que sean más de cinco días hábiles
para iniciar las negociaciones.

Si no podrá ser sancionado por el MiniTrabajo 5 / 10 S.M.L.M.V

Iniciada la negociación se levanta un acta inicial

20 días prorrogables por 20 días más

Termina la etapa de Arreglo Directo: levanta acta final:

ACUERDO
ACUERDO PARCIAL
SIN ACUERDO
 HUELGA

Votada dentro de 10 días hábiles siguientes a la terminación

Etapa de Arreglo Directo – mediante votación secreta – 51%

Inicia transcurridos 2 días y hasta los 10 días

Constituir comités de huelga – termino de duración de 60 días

3 días hábiles siguientes.

Las partes buscan mecanismos alternativos de solución de conflictos

Oficio – parte intervendrá subcomisión de la Comisión de concertación de

políticas laborales y salariales (5 días)

Ambas partes solicitan al MiniTrabajo Convocatoria Tribunal de Arbitramento

Efectuado la convocatoria Tribunal Arbitramento
2, días para reanudar trabajos
 SUSPENSIÓN COLECTIVA E ILEGAL DEL
TRABAJO
• Cuando se trate de un servicio público esencial.
• Cuando no se haya cumplido previamente el procedimiento
del arreglo directo.
• Cuando no haya sido declarada por la asamblea general de
los trabajadores en los términos previstos en la ley.
• Cuando se efectué antes de los dos días o después de 10
días hábiles a la declaratoria de la huelga.
• Cuando no se limite a la suspensión pacifica del trabajo.
• Cuando se promueva con el propósito de exigir a las
autoridades la ejecución de algún acto reservado a la
determinación de ellas.
 CONSECUENCIAS JURÍDICAS SE DERIVAN DE LA
DECLARATORIA DE ILEGALIDAD DE LA HUELGA.

• 1. Facultad del empleador de despedir a los empleados

que participaron o intervinieron en ella.
• 2. Responsabilidad penal en la huelga.
• 3. El Ministerio del Trabajo y Seguridad Social, el
Ministerio Publico o el empleador afectado podrán
solicitar la suspensión o cancelación de la personería
jurídica del sindicato.
• 4. También podría el empleador iniciar un proceso civil
para el cobro de la indemnización de perjuicios que se
han originado por el sindicato o por los trabajadores,
que han ejecutado en cese ilegal de actividades.
 arbitramento
• a) Los conflictos colectivos de trabajo que se presenten
en los servicios públicos esenciales y que no hubieren
podido resolverse mediante arreglo directo;
• b) Los conflictos colectivos del trabajo en que los
trabajadores optaren por el arbitramento, conforme a
lo establecido en el artículo 444 de este Código;
• c) Los conflictos colectivos del trabajo de sindicatos
minoritarios, siempre y cuando la mayoría absoluta de
los trabajadores de la empresa no hayan optado por la
huelga cuando esta sea procedente.
 Arbitramento
Se vota en Asamblea General

Elección de los árbitros

1- parte empleadora
1- parte trabajadora
1- lo eligen los arbitro elegidos – en su defecto el Ministerio de Trabajo

Los árbitros disponen de 2 días para aceptar o no el cargo y tomar posesión.

una vez constituido tienen 10 días hábiles para fallar

El fallo se notifica personalmente o por comunicación escrita

Efectos jurídicos : a). Pone fin al Conflicto.

b). Su vigencia no puede exceder de dos años
c). No puede haber suspensión colectiva de trabajo durante el tiempo que rija el
fallo.
 PROCESO DE NEGOCIACIÓN
COLECTIVA DE LOS EMPLEADOS
PÚBLICOS
(DECRETO 160 DE 2014)
 NEGOCIACIÓN
Es el proceso de negociación entre los
representantes de las organizaciones sindicales de
empleados públicos de una parte y, de otra, la
entidad empleadora y la autoridad competente,
para fijar las condiciones de empleo y regular las
relaciones de esta naturaleza entre la
administración pública y sus organizaciones
sindicales, susceptibles de negociación y
concertación de conformidad con lo señalado en el
presente decreto.
 PRIMERA ETAPA

Pliego de Solicitudes

Se vota en asamblea General y se eligen los negociadores y asesores.

Se presentan a la entidad dentro de los 2 meses siguientes a su aprobación y dentro

del 1er. Bimestre del año. – con copia al Min Trabajo.

La entidad y autoridad pública competente notificara el lugar, fecha y hora de inicio

de las negociaciones e informará el nombre de los negociadores y asesores, dentro de
los dos (2) días hábiles siguientes al último día del primer bimestre, con copia al
Ministerio del Trabajo.

La negociación se instalará formalmente e iniciarán los términos para la misma,

dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la designación de los negociadores.

El término de duración de la negociación será de 20 días prorrogable por 20 días más.

• Acta final: ACUERDO- Acuerdo Colectivo – deposito 10 días siguientes.
• ACUERDO PARCIAL - Acuerdo Colectivo – mediación.
• NO ACUERDO – mediación
 MEDIACIÓN

Acuerdo entre las partes – 2 días hábiles siguientes al finalizar la primera etapa.

Designación del mediador por par partes o por el MinTrabajo.

Dentro los cinco (5) días hábiles siguientes a su designación del mediador se reunirá
con las partes.

Dentro de esta reunión fijará nueva audiencia para dentro de los cinco (5) días hábiles
siguientes – donde propondrá las fórmulas de arreglo.

Dentro de los tres (3) días hábiles siguientes las partes podrán:
ACOGER – Acuerdo Colectivo
ACOGER PARCIALMENTE – Acuerdo Colectivo – continúa el trámite
NO ACOGER - continúa el trámite

En los dos últimos casos deberá realizarse audiencia dentro de los tres (3) días hábiles
siguientes para llegar a un acuerdo colectivo

Cierre del proceso de negociación: acta final.

 PACTO COLECTIVO
Son acuerdos que se celebran entre
empleadores y trabajadores no sindicalizados
pero solamente son aplicables a quienes los
hayan suscrito o adhieran posteriormente a
ellos.
 CONTRATO SINDICAL
Se entiende por contrato sindical el que
celebren uno o varios sindicatos de trabajadores
con uno o varios empleadores o sindicatos
patronales para la prestación de servicios o la
ejecución de una obra por medio de sus
afiliados.