Las Instituciones que se encentran relacionadas con la

Seguridad y Salud Ocupacional son:

MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN
SOCIAL

INSTITUTO SALVADOREÑO DEL SEGURO

SOCIAL

MINISTERIO DE SALUD PÚBLICA Y

ASISTENCIA SOCIAL
Especialmente, el Código de Trabajo, regula los RIESGOS
PROFESIONALES a partir del Libro Tercero, Titulo Tercero, Artículos 315
y Siguientes.

Como Normativa Internacional Aplicable, El Salvador ratificó El 16 de

Junio del Año 2000, el Convenio 155 de la OIT, denominado
CONVENIO SOBRE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS
TRABAJADORES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO.

La Aprobación del Convenio, la dispersión de Leyes en la materia y la

necesidad de fijar las bases para la creación de un SISTEMA
NORMATIVO EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL,
llevó a la Comisión Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional, a
elaborar un Proyecto de LEY GENERAL DE PREVENCIÓN DE RIESGOS EN
LOS LUGARES DE TRABAJO.
Mediante decreto legislativo No. 254 de fecha 21 de enero de
2010 y publicado en el Diario Oficial número 82, tomo 387 de
fecha 5 de mayo de 2010, fue aprobada la LEY GENERAL DE
PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LOS LUGARES DE
TRABAJO.

La ley, entró en vigencia el día 13 de mayo de 2010, dando un

plazo a los empleadores de UN AÑO, para adecuarse a las
exigencias, obligaciones y condiciones establecidas en la
misma.

A PARTIR DEL 13 DE MAYO DE 2011, INICIARÁ LA

APLICACIÓN EFECTIVA DEL CONTENIDO DE LA LEY
El objeto de la ley general de prevención de riesgos en los
lugares de trabajo es ESTABLECER LOS REQUISITOS DE
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL QUE DEBEN
APLICARSE EN LOS LUGARES DE TRABAJO, a fin de
establecer el marco básico de garantías y responsabilidades
que garantice UN ADECUADO NIVEL DE PROTECCIÓN DE
LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS, FRENTE A LOS RIESGOS DERIVADOS
DEL TRABAJO de acuerdo a sus aptitudes psicológicas y
fisiológicas para el trabajo, sin perjuicio de las leyes
especiales que se dicten para cada actividad económica en
particular.
La Ley será aplicada en
TODOS LOS LUGARES
DE TRABAJO (privados o
públicos). Ninguna
Institución Autónoma
puede alegar existencia de
un régimen legal especial o
El Ente aplicador de la ley es el
preferente. MINISTERIO DE TRABAJO Y
PREVISIÓN SOCIAL, a través
de la Dirección General de
Inspección de Trabajo y la
Dirección General de Previsión
Art. 4 de la ley Social.
Se brinda de mayores facultades a la Dirección General de
Previsión Social del Ministerio de Trabajo, otorgándole
nuevas, tales como la autorización de la modificación de los
equipos de trabajo; la acreditación de personas, sociedades u
organizaciones que se desempeñen como Auditores de
Seguridad y Salud Ocupacional; señala infracciones por la
inobservancia de las condiciones de seguridad detalladas en
la ley, imponiendo sanciones acorde a la infracción.
Establece una obligación a los empresarios de adecuar
sus centros de trabajo a las disposiciones de la nueva
ley, en un período determinado de tiempo
- De acuerdo con la ley, todo empleador deberá contar con
un PROGRAMA DE GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE
RIESGOS OCUPACIONALES dentro de su empresa,
garantizando la participación efectiva de los trabajadores
en su formulación e implementación. (Art. 8 de la ley).

Este
programa
debe
actualizarse
cada año.
El lugar de trabajo debe contar con medidas para
evitar la exposición a riesgos ocupacionales de los
trabajadores, adaptando las condiciones del
empleo a los principios que rigen la SSO. (Art.
10 de la ley)

Las condiciones físicas deberán ser acordes a las

características físicas y biológicas de los
trabajadores. (Art. 11 de la ley).

Para ello, los planos arquitectónicos de las

instalaciones del lugar de trabajo deberán ser
presentados a la Dirección General de Previsión Social
para verificar la exactitud de los mismos y de acuerdo
con las exigencia de dicha Dirección, especialmente
 Siempre que existan 15 o más
trabajadores, es obligación conformar
el COMITÉ DE SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL.

Sus miembros deben estar formados

e instruidos en materia de Prevención
de Riesgos laborales.

El Comité deberá estar conformado por partes iguales de:

a)Representantes electos por el empleador
b)Representantes electos por los trabajadores
c)Delegados de Prevención designados para la gestión de la Seguridad y Salud
Ocupacional
d)En aquellas empresa donde exista Sindicato, debe participar al menos un
miembro de este
- Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de la Política y
Programa de Gestión de Riesgos Ocupacionales de la empresa
- Promover iniciativas sobre procedimientos para la efectiva prevención de
riesgos
- Investigar las causas de los accidentes y enfermedades de trabajo
proponiendo medidas para su corrección
- Informar a la Dirección General de Previsión Social, los casos en que el
empleador no implemente las medidas correctivas.
- Proponer la adopción de medidas de carácter preventivo
- Instruir a los trabajadores sobre los riesgos de la actividad laboral
- Inspeccionar los sitios de trabajo para constatar sus condiciones físicas y
de infraestructura
- Vigilar el cumplimiento de la Ley, sus reglamentos y normas de seguridad
propias del lugar de trabajo.
- Elaborar su propio reglamento de funcionamiento.

Art. 17 de la ley.
Los DELEGADOS DE PREVENCIÓN son trabajadores que
ya laboran para la empresa y que han sido nombrados por
el empleador o por el Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional
FUNCIONES: para ejercer tal labor.
a)Colaborar con la empresa en acciones
preventivas
b)Promover y fomentar la aplicación de las
normas de prevención de riesgos laborales
c)Ejercer una labor de vigilancia y control en el
cumplimiento de la normativa de seguridad y
salud ocupacional
d)Acompañar a los técnicos e inspectores del
Ministerio de Trabajo y Previsión Social en las
inspecciones preventivas
e)Proponer la adopción de medidas
preventivas para mejorar los niveles de
protección de seguridad y salud de los
trabajadores
De acuerdo a la cantidad de trabajadores de la empresa, se
nombrarán los Delegados de Prevención según la siguiente
tabla:
Trabajadores Delegado
De 15 a 49 1
De 50 a 100 2
De 101 a 500 3
De 501 a 1000 4
De 1001 a 2000 5
De 2001 a 3000 6
De 3001 a 4000 7
De 4001 en adelante 8
Ente Fiscalizador: DIRECCIÓN GENERAL DE
INSPECCIÓN DE TRABAJO

Procedimiento: Capítulo VII Sección II de la Ley de

Organización y Funciones del Sector Trabajo y
Previsión Social.

Toda Inspección en la materia, se hará en

compañía de los Miembros del Comité de
Seguridad y Salud Ocupacional de la empresa y los
Delegados de Prevención.

Art. 74, 75 y 76 de La Ley

Un aspecto novedoso en la ley es la determinación
de un Régimen de Infracciones.
La Ley contempla en el artículo 82, la imposición de las
multas siguientes:
a)Por Infracciones Leves: de $830.40 hasta $2,076.00
b)Por Infracciones Graves: de $2,906.40 hasta $3,736.80
c)Por Infracciones Muy Graves: de $4,567.20 hasta
$5,812.80

Las multas son mensuales, por cada infracción cometida y se

impondrán de acuerdo con el procedimiento establecido en
los artículos 628 al 631 del Código de Trabajo y 57 de la Ley
de Organización y Funciones del Sector Trabajo y Previsión
Socia..

Las multas se impondrán atendiendo al número de

trabajadores afectados, la capacidad económica del infractor,
el carácter transitorio o permanente de los riesgos, las
medidas de protección individual y colectivas adoptadas por