Cumplimiento de del

deber de información.
Documentos

Osvaldo López Bugueño, Abogado.

Subcontratación en la construcción
• ¿Cómo se acredita el cumplimiento del deber de información?

1. El deber en comento se encuentra contenido en el artículo 183 – C del Código

del Trabajo:

“La empresa principal, cuando así lo solicite, tendrá derecho a ser informada por los
contratistas sobre el monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales
y previsionales que a éstos correspondan respecto a sus trabajadores, como
asimismo de igual tipo de obligaciones que tengan los subcontratistas con sus
trabajadores. El mismo derecho tendrán los contratistas respecto de sus
subcontratistas.”

2. Exigido al contratista el deber de informar, deberá éste acreditar que cumple

con la solución de las obligaciones de dar con sus trabajadores, mediante
certificados emitidos por la respectiva Inspección del Trabajo.
Subcontratación en la construcción
• ¿Cómo se acredita el cumplimiento del deber de información?

3. La misma norma –con todo– no es taxativa en este sentido pues permite que el
contratista demuestre el cumplimiento de su deber presentando otro tipo de
medios idóneos que garanticen la veracidad del monto y estado de cumplimiento.

4. Corresponde al Ministerio del Trabajo y Previsión Social regular, mediante un

reglamento, el procedimiento, plazo y efectos con que la Inspección del
Trabajo emitirá dichos certificados. El mismo reglamento debe definir la forma o
mecanismos a través de los cuales las entidades o instituciones competentes
podrán certificar debidamente, por medios idóneos, el cumplimiento de
obligaciones laborales y previsionales de los contratistas respecto de sus
trabajadores.”
Subcontratación en la construcción
• ¿Qué documentos deben presentarse ante la Inspección?
1. Dos tipos: de naturaleza previsional y de naturaleza laboral.
2. Previsional: planillas de cotizaciones previsionales; de seguro de cesantía; de
salud y mutualidades (eventualmente, si procede, deberá presentar las planillas
de cotización del INP y de las Cajas de Compensación).
3. Laboral: comprobantes de pago de remuneraciones, firmados por los
trabajadores (discutible pues la ley no exige tal solemnidad); libro de
remuneraciones; nómina de trabajadores despedidos en el período (causal,
carta de despido y duración del contrato); finiquitos ratificados ante Ministro de
Fe (eventualmente se requerirá la nómina de trabajadores despedidos que no
requirieron finiquito).
4. Si el trabajador es despedido por el 161 del CT se deben acompañar los
comprobantes de pago de remuneraciones de los últimos 3 meses.