 La duración del contrato

 Las unidades de prestación

 La retribución
 La categorización
 Derechos en relación a la antigüedad
 Continuidad o discontinuidad
 Jornada.
 De tiempo indeterminado: permanente
y de temporada

 De tiempo determinado: Plazo fijo y

eventual
 Por tiempo indeterminado:
 A) continuo
 B) discontinuo ( temporada o ciclos)

 Por tiempo determinado

 A) Plazo fijo
 B) Por obra

 Eventual
 A) Tareas extraordinarias (trabajos no habituales)
 B) Tareas de picos
 C) Suplencias
 Contrato individual

 Contrato de agrupamiento de
trabajadores:
 A) contrato de grupo (único vínculo
jurídico)
 B)contrato de equipo ( Individual pero
formados en un equipo)
Contrato de trabajo de
aprendizaje (art 1 ley
25.013)
Pasantías educativas
 Presunción: Indeterminación
 Regla: Indeterminación

 “La indeterminación del plazo

contractual constituye un principio
básico del ordenamiento, configurando
la precariedad temporal una excepción
a dicha regla ( CNTrab., Sala VI,
2001(03/15 P.S.A C/ Fluor, Daniel Arg. Inc.
Sade I.C.S. A UTE”
 Condiciones de gozar de los beneficios
de la SS (límite de edad y años de
servicio)

 Excepción: Causales de extinción de la

ley.
 Determinarque el contrato es
por tiempo determinado es a
cargo del empleador.
 Excepción del trabajo de temporada ( art 96 LCT)
 Tres meses
 Sin indemnización, pero con preaviso
 Abuso del PP
 Alta temprana AFIP
 Derechos y obligaciones ( sindicales)
 Pago de aportes y contribuciones
 Prestacion por accidente y enfermedad
inculpable ( exclusión 4 párrafo 212)
 Se computa como tiempo de servicio.
 Crea en el trabajador expectativas de
obtener un trabajo de tiempo
indeterminado.

 Facultad para el empleador de sopesar

su conveniencia en mantener el
contrato.,
 Forma escrita del consenso
 Fijación de un tiempo cierto de
finiquito (fecha o plazo) no
superior a 5 años
 Justificación objetiva.
 El empleador debe preavisar con
antelación de un mes, salvo en los casos
en que el contrato sea por menos de un
mes.
 Conversión a contrato de tiempo
indeterminado.
 Salvo acto expreso de renovación por
plazo igual o distinto. ( No debe exceder
de 5 años)
 Tiene que existir una necesidad objetiva
de la empresa.
 Cuando la naturaleza del trabajo así lo
exige y resulta éste objetivamente
limitado en el tiempo. Necesidad del
empleador de recurrir a esta modalidad
 No se incluyen cuando las tareas sean
de las propias de la actividad normal del
empleador. Tampoco contratos
sucesivos.
 Indemnizaciones de la LCT
 Indemnización común (daños y
perjuicios) ( daño presunto, otros daños)
 Carga de la prueba , el trabajador. (
excepción los salarios caídos los
ponderará el Juez.
 Se aplica el 247,
 Algunos autores dicen que no es
indemnización ya que el tiempo se
cumplió.
 También el contrato puede extinguirse
por las razones de los arts. 240 a 254 LCT.
 Vinculo de tipo indeterminado
 Prestaciones discontinuas
 Periodos de actividad y periodos de
receso que no dependen de la voluntad
de las partes sino de las condiciones del
propio trabajo o producción
 Típico: se cumple en una época
preestablecida y cierta del año

 Atípica: satisface incremento estacional

de requerimiento de personal por la
actividad que se realiza.
 Nacen con el comienzo de la ejecución
del contrato
 En los períodos de receso se encuentra
suspendidos algunos efectos del
contrato
 Antigüedad: se computan sólo los
períodos efectivamente trabajados.
 Al concluir cada ciclo: vacaciones, 1 día
cada 20.
 Se debe salarios esperados hasta la
finalización del ciclo (art 95 LCt)Daños y
perjuicios.
 Indemnización arts. 232 y 245 LCT
 El empleador debe comunicar con 30
días de antelación a la fecha de inicio
de la temporada, por medios idóneos y
en forma personal, su decisión de
reiniciar el ciclo.
 El trabajador debe manifestar dentro de
los cinco días de recibida la notificación
su decisión de continuar o no con la
relación ( arts 241 o 244 LCT)
 Temporalidad de su duración, el tiempo de
conclusión no se conoce con certeza.
 Lo eventual es aquello sujeto a un evento
o a una contingencia que puede suceder
o no.
 Servicios extraordinarios remiten a tareas no
habituales al giro empresario
 Exigencias extraordinarias y transitorias
refieren a aquellas que sin ser ajenas a la
tarea habitual la superan cualitativa o
cuantitativamente. ( empleada
embarazada).
 1) Ciertas contrataciones fugaces y
momentáneas que son definitorias de la
modalidad ( Ej. Estibadores portuarios,
changarines de ferias y mercados), pues
las tareas son compatibles con las
necesidades de la empresa.
 2) Nota relevante la excepcionalidad de
la exigencia.(Mayoritaria)
 No sería aplicable el preaviso.
 Ni la integración del mes de despido, ya
que la ley no le da un régimen claro,
algunos proponen darle el tratamiento
del contrato a plazo fijo.
 Se aplica el sistema de jornada,
descansos, licencias de salud, riesgos de
trabajo, seguridad social, salario mínimo,
asignaciones familiares, derecho
colectivo etc.
 Un empleador
 Grupo de trabajadores, representados
por un delegado.
 El salario puede ser colectivo
 Si uno se va puede ser reemplazado por
otro, sujeto a probación del empleador.
 Finalidad del trabajo, solo alcanzada
por varias personas ( ej. Orquesta)
 El trabajo en equipos o turnos rotativos
 Los supuestos de contratación y
subcontratación ( arts 29 a 31 LCT)
 Jefe de equipo: (art 47 LCT) Su función
es relevante para la concertación del
contrato en equipo y coadyuva a la
simplificación técnica del mismo
 Los miembros adquieren todos los
derechos y obligaciones por igual
(obligación mancomunada ( art 690
CC)
 Salario colectivo: la remuneración se
pacta en forma global.
 No basta la sola voluntad de las partes,
sino una necesaria articulación con la
índole del trabajo esperado.
 El grupo no tiene una personalidad
jurídica distinta a cada uno de los
integrantes.
 Art. 102 LCT Sociedades ( evita el fraude)
 Es el tiempo dentro del cual el
trabajador debe cumplir su prestación
laboral en un día “giornata”.
 Reparación psíquica y física : descanso y
restricción de la duración.
 Pausa mínima, descanso semanal,
receso anual , licencias especiales, días
feriados y no laborables.
 Orden ético: humanización de las
condiciones de trabajo.
 Orden social: conservación de la salud
 Orden económico: Obtener la mayor
capacidad de producción
 J.V. González en 1904 (Ley Nacional del Trabajo )
propuso jornada de 8 horas.
 En 1905 se sancionó la ley 4661 (descanso
dominical) capital Federal y territorios nacionales.
 En 1929 Ley 11.544 con alcance Nacional. Planteo
de algunas Provincias. En 1956 la CSJN tachó de
inconstitucionalidad cualquier otra ley sobre
Jornada dictada por las provincias.
 En 1969 la ley 18204 estableció en el ámbito
nacional, la prohibición de trabajar desde las 13
horas hasta las 24 horas del día domingo siguiente,
manteniendo las 48 horas semanales.
 CONVENIOS OIT:
 Nro. 1 sobre horas de trabajo en las
industrias;
 Nro. 14 sobre descanso semanal en las
industrias
 Nro. 30 sobre horas de trabajo en el
comercio y oficinas.
 Trabajador agrario
 Art 1°Ley 11.544: los establecimientos
donde trabajen solamente los miembros
de la familia del jefe, dueño, empresario,
director o habilitado principal.
 Empleados públicos.
 Criterio legal o reglamentario; se basa
en el tiempo fijado por la ley, el
reglamento o el convenio.
 El nominal: se basa en el tiempo en que
el trabajador se encuentra en el
establecimiento en condiciones de
prestar servicios.
 El efectivo: el tiempo de trabajo
concretamente prestado.
 Criterio “nominal” “…todo tiempo
durante el cual el trabajador está a
disposición del empleador, en tanto no
pueda disponer de su actividad en
beneficio propio.
 “Integrarán la jornada de trabajo los
períodos de inactividad a que obligue la
prestación contratada, con exclusión de
los que se produzcan por decisión
unilateral del trabajador”.
 Descansos impuestos por la naturaleza
insalubre o riesgosa de la tarea.
 Tiempo otorgado para una merienda,
refrigerio o almuerzo.
 Tareas preparatorias o complementarias
( poner en funcionamiento, desactivar
máquinas, cambio de ropa etc)
 Entre el cese de una jornada y el
comienzo de la otra, deberá mediar una
pausa no inferior a 12 horas.
 No se puede compensar con dinero.
 La reducción de la Jornada máxima
legal solamente procederá cuando lo
establezcan las disposiciones nacionales
reglamentarias de la materia,
estipulación particular de los contratos
individuales o CCT. Estos últimos podrán
establecer métodos de cálculo de la
jornada máxima en base a promedio,
de acuerdo con las características de la
actividad (Minería)
 Trabajadores excluídos: No se aplican
las reglamentaciones sobre jornada
laboral
 Agrarios
 Miembros de la familia…..
 Trabajadores exceptuados: Sí se le
aplica pero para ellos no rigen los topes
normales.
 Art 3° Directores y gerentes. ( antes
vigiladores modificado.) (horas
suplementarias.)
 Trabajos por equipos: (art 202 LCT), se
asegura la continuidad de la
explotación.
 Casos de accidente, trabajos de
urgencia o fuerza mayor.
 Jornada diurna salubre mayores: entre
las 6 y las 21 horas. (Menor de edad 6 a
20 hr). 8 hs diarias “o” 48 semanales.
 Jornada nocturna: ambos sexos
mayores. Desde las 21 hasta la hora 6 .(
Prohibición para los menores entre las 20
y las 6 hrs.)Maximo 7 horas.
 Insalubres: Exponen a los trabajadores a
contraer enfermedades.
 Penosas: exigen mayor esfuerzo
 Peligrosas: implican un riesgo necesario
en su ejecución
 Ley de Higiene y Seguridad (art 75 LCT)
 Prohibición para mujeres y menores
 6 horas diarias o 36 semanales.
 Diurna y nocturna: A las diurnas se le suman las
nocturnas calculadas cada una a razón de 1 hora y
8 minutos, hasta completar las 8 horas.
 Ejemplo: Prestación de 8 horas, comienza a las 18 hs.
5 de las hr que trabaja despues de las 21 hs, las
realiza en horario nocturno, por lo que tendrá como
límite máximo de dicha jornada mixta un total de 7
hrs. y 20 minutos, ya que las 5 hs. A realizar en horario
nocturno equivalen a 5 hs y 40 minutos (cada hora
nocturna equivale a 1 hora, 8 minutos).el empleador
puede lapso se reste al total de 8 horas de la
jornada, fijandose el limite máximo de la jornada
mixta en 7 hrs. y 20 minutos, o que abone el
excedente de cuarenta minutos con los recargos
correspondiente.
 Un trabajador que cumple esta clase de
jornada, si presta servicios por 3 hs. Diarias
en condiciones insalubres, deberá laborar 4
hs en condiciones salubres para alcanzar el
límite de 8 horas diarias, ya que a estas 4 hs
normales, se les debe agregar las 3
prestadas en condiciones insalubres, que
equivalen a 4 horas “normales” ( cada
hora insalubre representa una hora y 20
minutos)
 50% sobre el salario habitual días
comunes.
 100% en días sábados despues de las 13
horas, domingos y feriados.