GRUPO 2

Integrantes:

-Joel Anthony Acuña Aguilar

-Rommel Cueva
-Fabricio Mantilla Yaringaño
-Renzo Ponce de León
 Tema
Discriminación laboral étnica-racial en las
empresas de e Lima Metropolita

Pregunta de investigación
¿Cuáles han sido las medidas para enfrentar la
discriminación laboral étnica racial en la ciudad
de Lima Metropolitana entre 2000 y 2015?
Introducción
 Realidad de la discriminación laboral
• Factores que se toman en cuenta durante la
contratación de personal
“(…)Esta colocación será explicada en función de una serie de
características observables : género y raza del postulante, género y
raza entre el visitador, edad del postulante, educación , estado civil , un
indicador si el postulante es jefe de hogar o no, indicadores de la
condición migratoria del postulante (migrantes nacidos en Lima y
aquellos nacidos fuera de esa ciudad), educación de los padres , un
indicador de si la experiencia laboral previa era relevante al puesto,
meses que lleva el postulante como desempleado(…)”.(Ñopo 2004:42)
 Realidad de la discriminación laboral
• Dificultad en la permanencia del trabajo por la
discriminación
 Realidad de la discriminación laboral
Dificultad para denunciar los casos de
discriminación

-Verguenza
-Normalización del racismo
 Que diferencia hay entre racismo y
discriminación
• El racismo es el conjunto de actitudes de
segregación inspiradas en la creencia errónea
de una raza determinada sintiéndose superior
a las demás.
• La discriminación es la situación en la que una
persona o grupo es tratada de forma
desfavorable a causa de prejuicios,
generalmente por pertenecer a una categoría
social distinta.
Discriminación a los jóvenes egresados

 Los jóvenes egresados presentan dificultades para

conseguir trabajo

 Discriminación por rasgos físicos

Casos registrados
 Procedencia
del egresado

por el nivel
socioeconómico de
la persona

Características
fenotípicas
 Nos explica sobre
los criterios de las
empresas para
contratar a sus
empleados

Tienes preferencia por el

Rechazan a los jóvenes genero masculino
Martin Santos
Francisco Galarza
3. Consecuencias de la discriminación laboral
3.1. Alteración de la igualdad de oportunidades en
Lima
Las personas clasificadas como «blancas» tienen
casi 100% más oportunidades de obtener un
trabajo que aquellas clasificadas como
«indígenas». Asimismo, las personas clasificadas
como «mestizas» tienen 30% más posibilidades
de obtenerlo que aquellas clasificadas como
«indígenas».

Santos 2014:9
En el ámbito económico, los beneficios que
recibe una persona bella respecto a una persona
no bella tienen que ver fundamentalmente con
los retornos obtenidos en el mercado laboral.

Galarza 2012:4
3.2. Genera daños psicológicos en las personas
afectada
El racismo hacia unos determinados grupos culturales provoca
un proceso de exclusión y precariedad laboral caracterizado por
el encasillamiento de estas personas en trabajos que demandan
bajas cualificaciones. El color de la piel y la apariencia exterior,
como características que forman parte de la identidad de las
personas, de su cultura y biografía, han sido sin embargo para
estas personas ha sido motivo de discriminación tanto para el
acceso al mercado laboral como para su permanencia.

Molina 2012:60
Síntesis
Hipótesis
Nuevas Preguntas de Investigación
• ¿Cuál es el papel que ha cumplido el gobierno a
partir de las década de los 90 hasta la actualidad
para poder erradicar la discriminación étnica racial
en el Perú?

• ¿Qué medidas ha tomado el gobierno de Ollanta

Humala para detener la discriminación laboral en las
empresas públicas y privadas?
 Bibliografía
MOLINA, Fidel (2004) Discriminación étnica en el mercado
laboral: influencias en el acceso y en la permanencia.
Desvalorización de la cultura gitana y de los otros grupos
minoritarios. Barcelona: Universidad de Barcelona

SANTOS, Martín (2014) La Discriminación racial, étnica y social

en el Perú: balance crítico de la evidencia empírica reciente.
Lima: Pontificia Universidad Católica del Perú

GALARZA, Francisco, YAMADA, Gustavo (2012) Discriminación

laboral en Lima: el rol de la belleza, la raza y el sexo. Lima:
Universidad del Pacifico
 FIN
Gracias por su atención