LA ASIGNACIÓN FAMILIAR

CPC Luis Malca

Dispositivo legal Denominación Fecha de
publicación

Ley N° 25129 Ley que regula el pago 06.12.1989

de la asignación familiar

Decreto Supremo Reglamento de la Ley 07.06.1990

N° 035-90-TR N° 25129
Definición:

Beneficio equivalente al 10% de la Remuneración

Mínima Vital otorgado a los trabajadores del
régimen laboral de la actividad privada, cuyas
remuneraciones no se sujetan a negociación
colectiva.

Tiene por finalidad ayudar a paliar la manutención

de los hijos menores.

Artículo 1° Ley 25129.

Artículo 2° D. S. N° 035-90-TR.
Trabajadores con derecho a la
Asignación Familiar
Trabajadores del régimen laboral de la actividad privada,
bajo cualquier modalidad contractual, que:

- Sus remuneraciones no se regulen por negociación

colectiva.

- Tengan a su cargo uno o más hijos menores de 18 años.

Si estos cumplen la mayoría de edad y se encuentran
cursando estudios universitarios o superiores, este
beneficio se extiende hasta que termine dichos estudios
hasta un máximo de 6 años (cumplimiento de 24 años de
edad).

Artículo 2° Ley 25129.

Artículo 2° D. S. N° 035-90-TR.
Compatibilidad e incompatibilidad:
• En caso se perciba beneficio igual o superior, se optará por el
que otorgue mayor beneficio. Ejemplo, casos de asignación por
hijo.

• Si el trabajador viniera percibiendo la asignación por cónyuge,

separadamente a la asignación de hijo, subsistirá el derecho a
percibir aquélla, independientemente del monto que fuera.

• En caso el trabajador labore para más de un empleador, este tendrá

derecho a percibir la Asignación Familiar por cada empleador.

• En el supuesto que la madre y padre sean trabajadores de una misma

empresa, ambos trabajadores tendrán derecho a este beneficio.

Artículos 3° Ley N° 25129.

Artículos 7° 8° y 9° D. S. N° 035-90-TR.
 Oportunidad de pago
• Es abonada bajo la misma modalidad con que se efectúa
el pago de las remuneraciones.
Por tanto, el cálculo del 10% se realiza tomando en cuenta
la remuneración mínima vital vigente en la oportunidad
que corresponda recibir el beneficio.

Artículo 10°, Ley N° 25129.

Artículo 4°, D. S. N° 035-90-TR.
Carácter remunerativo

• Este concepto tiene carácter remunerativo.

En consecuencia, es computable para efectos del
cálculo de los beneficios laborales (compensación
por tiempo de servicios, gratificaciones legales,
vacaciones, entre otros.)

Artículo 3° D. S. N° 035-90-TR.
 Requisitos adicionales

• El trabajador debe tener vínculo laboral vigente.

• El trabajador se encuentra obligado a acreditar la
existencia del hijo o hijos que tuviere.

Artículo 5° y 11° D. S. N° 035-90-TR.