 Egipto año 4000 A.

C, daban tratamiento
a guerreros, embalsamadores y
fabricantes de armas.
 En el año 2000 A.C en el Código
Hammurabi, protección a los artesanos y
las indemnizaciones por accidentes
trabajo.
 En Grecia y Roma año1000 A.C se
conformaron colegios y agremiaciones,
asociaciones de ayuda mutua.
 En accidente de trabajo solo existen las
cofradías, que son asociaciones de
ayuda mutua y ordenes religiosas que
atendían a los trabajadores como obra
de caridad.
 Maquinismo y la revolución industrial,
producen muchos accidentes de
trabajo y muertes, esto obliga a los
estados a legislar acerca de los
derechos del trabajo.
 Protestas y reacción proletaria.
 En el siglo XIX se inicia la reglamentación
de AT en Inglaterra, Francia, España y
Alemania.
 Maquinismo y la revolución industrial,
producen muchos accidentes de
trabajo y muertes, esto obliga a los
estados a legislar acerca de los
derechos del trabajo.
 Protestas y reacción proletaria.
 En el siglo XIX se inicia la reglamentación
de AT en Inglaterra, Francia, España y
Alemania.
 Al inicio del siglo XX en el centro y
Suramérica se inicia el desarrollo
legislativo, hasta quedar consagrado el
AT como un derecho laboral protegido
por el Estado.
 En nuestro país el concepto de ATEP se
inicia en 1915 con la Ley 57, luego en
1950 con el Código sustantivo del
trabajo, en los años 70 con la
reglamentación del ISS y finalmente el
decreto ley 1295 de 1994.
Artículo 9 del decreto 1295 de 1994 señala:
“Es accidente de trabajo todo suceso
repentino que sobrevenga por causa o
con ocasión del trabajo y que produzca en
el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o
muerte. Es también AT aquel que se
produce durante la ejecución de una labor
bajo su autoridad, aún fuera del lugar y
horas de trabajo.”
 Suceso repentino: acontecimiento cierto y
real que se presenta de pronto.
 Causa u ocasión: “Trabajando” Krotishin.
Cuando se encuentra realizando sus
labores ordinarias y se accidenta.
 Lesión orgánica, perturbación funcional,
invalidez o muerte: lesión en la integridad
en la integridad del trabajador, de lo
contario si no se produce una incapacidad
temporal no es accidente de trabajo.
 Por mínimo que sea el daño como una
cortada con papel, debe ser reportado
a la entidad de seguridad social o a las
juntas de calificación para que
establezcan si es o no un accidente de
trabajo.
 Ejecución de ordenes o bajo su
autoridad: cuando el jefe o superior
ordena al trabajador una actividad que
contribuye al beneficio del objeto social
de la empresa. Aún fuera del lugar de
trabajo y horas laborales.
 Traslado de los trabajadores: Cuando el
empleado traslada o transporta a los
empleados desde sus residencias hasta
el lugar de trabajo. Cuando se
accidenta transportándose por sus
propios medios, se le proporciona auxilio
de transporte, gasolina, moto o carro, no
es AT.
El mensajero realizando su labor.
El trabajador que va en su carro el de un
compañero o de la empresa trabajando
es AT.
Vendedor o visitador trabajando es AT.
Cualquier accidente de transito en el
que el conductor o pasajeros se
encuentren laborando es AT.
Conductores de servicio público,
transporte municipal o intermunicipal.
 Actividades recreativas, deportivas o
culturales por cuenta o en
representación de la empresa: En las
cuales el empleador patrocina, autoriza,
invita, financia o se compromete de
alguna manera.
 La violencia en el trabajo: Es AT violencia
laboral causada por hechos de la
actividad humana, secuestro, atracos,
peleas suicidio en las sedes de la
empresa. La violencia laboral causada
por hechos de la naturaleza, terremoto,
rayo, avalancha, inundación , etc.
 Actividades recreativas, deportivas o
culturales por cuenta o en
representación de la empresa: En las
cuales el empleador patrocina, autoriza,
invita, financia o se compromete de
alguna manera.
 La violencia en el trabajo: Es AT violencia
laboral causada por hechos de la
actividad humana, secuestro, atracos,
peleas suicidio en las sedes de la
empresa. La violencia laboral causada
por hechos de la naturaleza, terremoto,
rayo, avalancha, inundación , etc.
 Ejecución de actividades no laborales
 Actividades recreativas, deportivas o
culturales no avaladas por la empresa
 Permisos remunerados o sin
remuneración, así se trate de permisos
sindicales.
Solo hasta finales del siglo XIX se
empieza a legislar sobre las
enfermedades profesionales en Europa.
Las podemos distinguir entre las que son
originadas por el trabajo, que se
agravan por el trabajo o que tiene una
mayor incidencia en el medio laboral.
Solo hasta finales del siglo XIX se
empieza a legislar sobre las
enfermedades profesionales en Europa.
Las podemos distinguir entre las que son
originadas por el trabajo, que se
agravan por el trabajo o que tiene una
mayor incidencia en el medio laboral.
Se considera EP “Todo estado
patológico permanente o temporal que
sobrevenga como consecuencia
obligada y directa de la clase de
trabajo que desempeña el trabajador o
el medio al que se ve sometido a
trabajar y las que hayan sido
determinadas como EP por el gobierno
nacional.
Para que sea una EF debe:
 Ejercer una profesión u oficio
 Alteración del estado normal de la salud
 Grado de incapacidad o pérdida de la
capacidad laboral.
 Una relación de causalidad directa
entre la alteración y la profesión, oficio o
trabajo.
La EP es evolutiva y no repentina,
produce alteración en el estado de la
salud del trabajador y le provoca una
gradual incapacidad.
 Investigar el decreto 1295 de 1994,
donde se hable de EP.
 Traer la tabla de Enfermedades
profesionales, Decreto 1832 de 1994

¡Feliz Día!