CONCEPTO

la compensación
Directa

la compensación
Indirecta
  La representación
del costo para el
Económicos patrón.
 El ingreso del
trabajador.

PRINCIPALES Quien recibe un salario, le permite

Sociológicos adquirir los bienes que necesita.
ASPECTOS

 Medio para satisfacer las

necesidades que motivan al
Psicológicos personal.
 Se desea que los sueldos y salarios
operen como motivadores.
CARACTERÍSTICAS
Es una contraprestación Debe ser cancelada en dinero

Es la reciprocidad al esfuerzo Las remuneraciones deben ser

o servicios prestados pagadas preferentemente en
dinero.
mediante un contrato de
trabajo.
CARACTERÍSTICAS

Debe ser de libre

Es inembargable disposición

Las deudas contraídas

con terceros por el Las asignaciones
colaborador, no pueden económicas pagadas al
originar medidas de colaborador, debe ser
embargo sobre ellas. utilizado libremente.
Excepto en Alimentos.
CARACTERÍSTICAS

Es de carácter preferencial o prevalencia

Es intangible
Llegado el caso de quiebra o liquidación
de la organización que el empleado
La remuneración percibe tienen prevalencia o preferencia
no puede ser por sobre otras deudas que pueda tener
“tocada” por el empleador.
nadie, ni siquiera
por el empleador.
 CONCEPTOS INCLUIDOS A LA
REMUNERACIÓN
1 GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD

Son los montos a los que tienen derecho los

trabajadores sujetos al régimen laboral de la
actividad privada con motivo de Fiestas Patrias
y Navidad

TRABAJO EN SOBRETIEMPO (HORAS EXTRAS) 2

El artículo 10° del Decreto Supremo

dispone que el tiempo diaria o semanal se
considera por dos horas 25 % y si es mayor
el 35%.
 CONCEPTOS INCLUIDOS A LA
REMUNERACIÓN

Trabajo en el día de descanso semanal

3
obligatorio

 Todo trabajador tiene

derecho como
mínimo a 24 horas
consecutivas de
descanso en cada
semana.
Trabajo en día feriado 4 Jornada nocturna (trabajo en horario nocturno) 5

 El trabajo prestado  Trabajado entre las 10:00 p.m. y 6:00 a.m.

en día feriado no  Deberá percibir una remuneración
laborable, se semanal, quincenal o mensual.
regula por el
Decreto
Legislativo Nº 713.
Prestaciones alimentarias 6

Se entreguen al
trabajador
directamente en
calidad de
alimentación principal,
como desayuno,
almuerzo o refrigerio
que lo sustituya o cena
tendrá la calidad de
remuneración.
 Ejemplo 1. caso de pago de gratificaciones

En este ejemplo calcularemos la gratificación que le corresponde

percibir a colaborador empleado, que tiene menos de seis meses de
servicio al momento de otorgar esta gratificación.

a) Datos
b) cálculo de gratificación
Tiempo de servicios 4 meses, 20 días
Tiempo computable 4 meses Remunera N° meses N° meses Total
Remuneración mensual s/ 1200 ción del laborados
mensual semestre
1200.00 6 4 800.00

gratificación s/ 800.00
descuento ( 11.80 %) 94.40 c) cálculo del descuento y el importe
neto a pagar
Neto a pagar 705.60