Es el contacto que llevan las personas al comunicar sus
pensamientos, enriqueciéndolos con la de los demás
respetando los diferentes esquemas. (San) Es la interacción armónica de la sociedad, es decir, de una o más personas o de un grupo de individuos, en la que es necesario respetar las ideas de cada persona. (Mónica del Carmen) Es el contacto que se lleva a cabo entre 2 o mas personas en el cual intercambian varias ideas entre si y también cosas mas personales (Daniel Limon) Las relaciones humanas son las enderezadas a crear y mantener, entre los individuos relaciones cordiales, vínculos amistosos, basados en ciertas reglas aceptadas por todos y fundamentalmente, en el reconocimiento y respeto de la personalidad humana, son vinculaciones entre los seres humanos o personas. (Miguel A Rosario Ortiz) - No controlar las emociones desagradables - Agresión - Fijación - Terquedad - Represión - Aislamiento - Fantasías - Sentimiento de superioridad o inferioridad -Aumentar el nivel de entendimiento. - Disminuyen los conflictos usando en entendimiento y respeto de las diferencias. - Crean un ambiente armonioso con la comunicación, generando relaciones satisfactorias -Apertura -Sensibilidad -Sociabilidad -Respeto a Autoridad -Adaptación -Objetividad Clasificación de las RR.HH -Relaciones Primarias: Las Personas se relacionas por sí mismas. -Relaciones Secundarias: cuando se busca un beneficio. -Háblele a la persona amablemente. -Sonría a la gente -Llame a las personas por su nombre. -Sea agradable -Sea cordial -Sea generoso para hacer resaltar las buenas cualidades y cuidadoso al criticar -Tenga consideración hacia los sentimientos de los demás -Tenga consideración de los demás -Esté dispuesto a prestar servicio Grupo es el conjunto de dos o más individuos que se relacionan y son interdependientes y que se reunieron para conseguir objetivos específicos. (Pag 219 Comp. Organizacional cap 8)
Entendemos por grupo una
pluralidad de individuos que se relacionan entre sí, con un cierto grado de interdependencia, que dirigen su esfuerzo a la consecución de un objetivo común con la convicción de que juntos pueden alcanzar este objetivo mejor que en forma individual. (http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1888- concepto-de-grupo.html) Grupo: es un conjunto de personas que buscan un objetivo común. Existe un interacción y son necesarias normas para llegar al objetivo. Los grupos tienen permanencia en el tiempo. Los miembros se identifican y reconocen entre si; además un grupo es identificable desde afuera. Equipo: Grupo de personas organizadas para un servicio, deporte, etc. Conglomerado: tiene características semejantes a los grupos, con la excepción que, una vez cumplido el objetivo se disuelve. Además no posee normas que lo regule sino usos y costumbres. Sus miembros no se identifican entre si. La interacción es relativa. Hay 3 tipos: -Multitud: se forma ante un hecho imprevisto (ejemplo: choque) -Manifestación: puede ser a partir de un fin previsto o imprevisto para expresar una opinión. - Auditorio: somos espectadores, pero sabemos a que vamos (ejemplo: cine, fútbol) Cuando cualquiera de estas 3 formas se transforma en violenta, tenemos una turba. Hay factores para esto: alguien que incite, se vuelva violento e influya en la gente. Hay varios tipos de turba: -Agresiva: cuando trata de destruir al incitador. -Regresiva: cuando se escapa del hecho (ejemplo: en una represión) -Adquisitiva: cuando quiere apropiarse del hecho (ejemplo: fans de cantante) -Expansiva: durante una situación de recreación (ejemplo: en los bares, cuando se arma un pelea y se meten todos) Un grupo se define como dos o mas individuos que interactúan y son interdependientes y que se han juntado para lograr objetivos particulares. Según el tamaño: § Pequeño § Mediano § Grande
Según la función que cumple:
§ Unifuncionales § Multifuncionales § Suprafuncionales Según su naturaleza: -Ofensivos: pretenden imponer ideas a través de la violencia o adoctrinamiento. -Defensivos: a través de sus ideas trata de ayudar (sindicatos, beneficencia) Según quién establezca las normas: -Formales: las normas son dictadas por la organización a la que pertenece el grupo, o sea, son preestablecidas. Las personas acceden al grupo para cumplir un fin instrumental; o sea que el grupo es un medio para alcanzar otro fin, consecuente mente el acceso al grupo es obligatorio. -Informales: todo grupo informal dicta sus propias normas que, generalmente, están establecidas implícitamente, constituyendo 2 códigos: uno interno, donde están establecidas las normas para el mantenimiento del grupo (ejemplo: reunión los domingos); y otro externo, para manejarse con otros grupos. Además, todo grupo informal establece una "jerga" que solo entienden los miembros del grupo. El fin que une al grupo es el reconocimiento emocional, o sea, afectivo. El acceso es voluntario. -De hecho: es la familia. Las normas las dictan sus miembros (los padres). El acceso no es ni voluntario ni obligatorio, sino de hecho, natural. Los miembros están unidos afectivamente pero no es este el fin, sino que es ser el primer agente socializador. Los grupos informales: tienen ciertos intereses que la organización no puede satisfacer, ellos se agrupan para satisfacer su necesidad. Ej.: en una organización si existe un grupo que le gusta jugar futbol, se juntan para cumplir su satisfacción. Los grupos formales: tienen intereses sistematizados, es decir, fines específicos fijados por metas cuya finalidad es crear algún producto o servicio. Grupos de mando: se determina por el organigrama de la organización. Esta compuesto de subordinados que reportan directamente a un gerente dado. Un director de una escuela primaria y sus 12 maestros forman un grupo de mando. Grupos de tareas: están determinados por la organización, representan aquellos trabajadores que están encargados de una tarea laboral determinada, sin embargo las fronteras del grupo de tarea están limitadas a su superior inmediato en la jerarquía. Grupo de interés: la gente que pudiera estar o no estar alineadas con grupos de mando común o de tarea podría afiliarse para lograr un objetivo especifico con el cual este interesado. Esto es un grupo de interés. Los empleados que se unen para alterar sus horarios de vacaciones, para apoyar a un compañero que ha sido despedido o para buscar mejores condiciones de trabajo representan la formación de una unión para favorecer su interés común. Grupos de amistad: los grupos con frecuencia se desarrollan debido a que los miembros individuales tienen una o mas características en común. Llamamos a estas formaciones grupos de amistad. Las alianzas sociales, las cuales se extienden frecuentemente fuera de la situación de trabajo, pueden basarse en edad similar o en herencia étnica: en sostener puntos de vista políticos. Seguridad: al unirse a un grupo los individuos pueden reducir la inseguridad de ser uno solo. La gente se siente mas fuerte, tiene pocas dudas de si mismo y son mas resistentes a las amenazas cuando son parte de un grupo. Estatus: inclusión en un grupo que es visto como importante por los demás, proporciona reconocimiento y estatus a sus miembros. Autoestima: los grupos pueden proporcionar a la gente sentimientos de autovaloración. Esto es, además de transmitir el estatus a aquellas personas fuera del grupo, la membresía también da sentimientos mayores de valor a los mismos miembros del grupo. Afiliación: los grupos pueden satisfacer las necesidades sociales. La gente disfruta la interacción regular que viene con la pertenencia al grupo. Para mucha gente, estas interacciones en el trabajo son la fuente principal por cubrir sus necesidades de afiliación Poder: lo que no puede lograrse individualmente a menudo se vuelve posible por medio de la acción del grupo. Hay poder en el numero. Logro de la meta: hay ocasiones en las que se necesita de mas de una persona para lograr una tarea en particular; es decir, existe una necesidad de agrupar los talentos, el conocimiento i el poder a fin de determinar un trabajo. En tales instancias, la gerencia se apoyara en el uso del grupo formal. Modelos de las 5 Etapas de desarrollo de los grupos. 1. Formación Incertidumbre; no se conoce el objetivo ni la estructura. Culmina cuando se reconocen parte del grupo 2. Conflicto Dificultades internas de aceptación o rechazo de las normas y liderazgo. Concluye con la jerarquía. 3. Regulación Manifestación de la Cohesión. Finaliza cuando el grupo solidificación y expectativas comunes. 4. Desempeño El grupo es funcional y se llevan a cabo los objetivos. Llega a término cuando se cumplen las metas. 5. Desintegración Se acaban las tareas y el grupo se disuelve. Rol o papeles: Conjunto de pautas de conductas esperadas y atribuida a alguien que ocupa determinada posición en una unidad social. Identidad de Roles: Ciertas actitudes y conductas congruentes a un papel. Percepción de Roles: Punto de vista de un individuo sobre cómo debe actuar en determinada situación. Expectativas de los roles: Es cómo creen los demás que una persona debe actuar en una situación dada. Contrato Psicológico: Es un acuerdo no escrito de lo que la administración espera de un empleado y viceversa. Conflicto de roles: Situación en la que un individuo es confrontado por las expectativas de papeles divergentes. Estándares aceptables de comportamiento en un grupo. Es compartido por todos sus miembros. Sirven para regular el comportamiento de cada individuo perteneciente a un grupo. Clases de Normas
Normas de Normas de Normas sociales
Desempeño Apariencia Cohesión: Grado en el que los miembros del grupo se sienten unidos unos con otros y están motivados para permanecer en el grupo. Sinergia: Acción de dos o más sustancias que produce un efecto distinto de la suma de tales sustancias Efecto de facilitación social: Tendencia a que el desempeño mejore o empeore en respuesta a la presencia de otros. El líder es aquella persona que es capaz de influir en los demás. Es la referencia dentro de un grupo (ya sea un equipo deportivo, un curso universitario, una compañía de teatro, el departamento de una empresa, etc.). Es la persona que lleva "la voz cantante" dentro del grupo; su opinión es la más valorada. El liderazgo no tiene que ver con la posición jerárquica que se ocupa: › Una persona puede ser el jefe de un grupo y no ser su líder y, al contrario, puede ser el líder sin ser el jefe. › El jefe decide lo que hay que hacer en virtud de la autoridad que le otorga su posición jerárquica. › El líder, sin disponer necesariamente de esta autoridad jerárquica, tiene también capacidad de decidir la actuación del grupo en base a la influencia que ejerce, que viene determinada por la "autoridad moral" que ejerce sobre el resto del equipo. › A los miembros del grupo les inspira confianza saber que al frente del mismo se encuentra el líder.
Lo que caracteriza al líder es su habilidad para
conducir equipos: › Consigue que cada miembro trabaje y aporte lo mejor de sí mismo en la lucha por alcanzar un objetivo común (sea ganar el campeonato, mejorar los resultados de la empresa, ganar las elecciones políticas, etc.). › Además de esta capacidad innata para gestionar equipos, el líder se caracteriza también por su visión de futuro. › Es una persona que mira al largo plazo, que marca unos objetivos muy ambiciosos para la organización y que consigue ilusionar a su equipo en la búsqueda de los mismos. › El líder anticipa los cambios, se adelanta a los competidores. › Una persona que no tuviera esta visión de futuro podría ser un buen gestor, un buen coordinador, pero nunca un auténtico líder. › En las metas que plantea el líder persigue tanto el bien de la empresa como el particular de cada uno de sus miembros. › Consigue así que las personas se identifiquen con las metas marcadas, que las hagan propias y luchen por ellas con todo el empeño. › Una persona a la que tan sólo le preocupara su bienestar futuro difícilmente podría ser el líder de una organización. Esta terminaría por rechazarlo. › Una vez que el líder tiene definida su visión de futuro, luchará con auténtica pasión para lograr los objetivos. El líder representa para el resto del grupo un auténtico ejemplo de dedicación, de entusiasmo y de coraje. Una persona que tuviera una gran visión de futuro pero que careciese de capacidad de ejecución podría ser un buen estratega, pero nunca un líder. Por último, hay que señalar que no es líder quien quiere sino quien puede. Para ser líder hay que tener unas cualidades personales muy sobresalientes que no todo el mundo posee. Algunas personas poseen esas cualidades de manera innata, aunque también se pueden adquirir a través del aprendizaje y de la experiencia. Problema, cuestión, materia de discusión. Coexistencia de tendencias contradictorias en el individuo, capaces de generar angustia y trastornos neuróticos. En las relaciones laborales, el que enfrenta a representantes de los trabajadores y a los empresarios. El conflicto suele considerarse negativo porque lo percibimos a través de las consecuencias destructivas que tiene la forma habitual de resolverlos. Entramos en el conflicto con una actitud de competitividad. Según el número de personas implicadas en el conflicto tenemos 2 tipos:
› Conflicto Interpersonal (conflicto en uno mismo): Los conflictos
interpersonales constituyen un serio problema para muchos porque afecten profundamente a sus emociones. Es necesario proteger la autoimagen y la autoestima contra el daño que puedan ocasionarles los demás. Cuando estos conceptos de si mismos se ven amenazadas ocurre un serio malestar y la relación se deteriora. › Conflicto Intergrupal (conflicto entre terceras personas):Conflicto Intergrupal (conflicto entre terceras personas): Los conflictos entre grupos de diferentes departamentos también causan problemas. En una sola escala menor, mas recuerdan a las guerras entre pandillas juveniles. Cada grupo se propone minar la fuerza del otro adquirir poder y mejorar su imagen. Los conflictos provienen de causas, diversas distintos puntos de vista.