DERECHO LABORAL II Y DE LA SEGURIDAD

SOCIAL
Mg. Cinthya Cerna Pajares
DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
PARTE GENERAL
 Derecho laboral
individual (estabilidad,
remuneración y
jornada laboral).
BLOQUES DEL
DERECHO LABORAL
Derecho laboral
colectivo (libertad
sindical, negociación
colectiva y huelga).
DEFINICIÓN

Es el núcleo de normas que regula el conjunto

de personal de la empresa; la formación y las
funciones de las asociaciones profesionales de
trabajadores y empleadores, sus relaciones, su
posición frente al Estado y los conflictos
colectivos de trabajo (Plá Rodríguez, 1999).
CUESTIONES PRELIMINARES

 La terminología «derecho colectivo del trabajo» ha sido creada en contraposición

al término derecho individual del trabajo.

 Tiene como objeto garantizar la defensa de los derechos laborales de grupos de

obreros.

 Reconoce la existencia de una nueva fuente del derecho: Los convenios

colectivos del trabajo (representando una garantía de libertad).
DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO EN EL ÁMBITO
CONSTITUCIONAL

Constitución de 1933: El artículo 43° se refería al contrato colectivo

de trabajo, señalando: «El Estado legislará el contrato colectivo de
trabajo». Se advierte que no se hacía referencia alguna a los
derechos sindicales o de huelga.

Constitución de 1979: Supone un cambio importante en la premisa

proteccionista de la que debe ser objeto el derecho del trabajo.
Reconoce al trabajo como fuente principal de la riqueza. Regulaba los
derechos relacionados con la sindicalización sin autorización previa,
negociación colectiva con fuerza de ley y huelga (artículos 51°, 54° y
55°).

Constitución de 1993: Atenuación de la regulación en materia de

derechos laborales a nivel Constitucional, pues no considera como
fuente principal de la riqueza al trabajo. Refiere de manera muy
escueta el reconocimiento de los derechos de negociación colectiva y
huelga (artículo 28°).
PRINCIPIOS
LIBERTAD SINDICAL: Desde su faz
individual constituye la posibilidad del
trabajador de afiliarse, no afiliarse o
desafiliarse a una organización
sindical. Y, desde su faz colectiva
implica la posibilidad de constituir
asociaciones de trabajadores y a su
vez afiliarse, desafiliarse o no hacerlo
con entidades de grado superior.

AUTONOMÍA COLECTIVA: Derecho

de los entes colectivos de constituir y
regir sus propios destinos de manera AUTOTUTELA: Potestad del colectivo
autónoma, sin injerencia estatal, más laboral de autoproteger sus propios
allá de una función de control o intereses, dentro de la cual se estaca
registro. Asimismo, constituye la el derecho de huelga.
capacidad jurídica para dictar sus
propios estatutos.

SUBSIDIARIEDAD: Consiste en
respetar la acción de aquel que halla
en un grado inferior.
CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

Constituye un correctivo de
la situación de inferioridad
Atañe a grupos sociales. del trabajador frente al
empleador y persigue lograr
el equilibrio.

Procura la solución pacífica

entre los trabajadores y
Reconoce la existencia de
empleadores de los
una nueva fuente del
conflictos de intereses
derecho: Los Convenios
colectivos y la consecución
Colectivos de trabajo.
de cierto estado de paz
laboral.

Es una garantía de libertad

frente al Estado, porque los
Triangularidad. hombres que carecen
de poder económico
carecen de fuerza frente al
Estado.
TRIANGULARIDAD DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

Libertad Sindical
(Fase estática)

Negociación colectiva Huelga

(Fase dinámica) (Fase dinámica)
FUENTES DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

Tratados
Internacionales /
Constitución
Política

Ley / Convenio Colectivo

Costumbre

Jurisprudencia / Doctrina / Principios Generales del Derecho

 Sindicatos
SUJETOS D.C.T.
Federaciones

Confederaciones

Empleadores
FERNANDO VALERA BOHÓRQUEZ
SINDICATOS

Objetivo: Defensa de los intereses

Asociaciones de trabajadores. profesionales y económicos de los
asociados.

Autonomía estatutaria, de
gobierno (elegir sus directivos), de
Persona Jurídica (Pasco
acción sindical (para el logro de
Cosmópolis, 1988) agrupación
objetivos), de negociación
voluntaria de personas con
colectiva, federativa (para
capacidad de goce y ejercicio.
construir organismos de grado
superior).

Miembros (inherente a la persona

e intransferible), se requiere ser
trabajador de la emp., no ser Renuncia en cualquier momento
personal de dirección o confianza, (no requiere aceptación- art, 25
fuerzas armadas, PNP, Ley RCT 05 días hábiles)
magistrados, no estar afiliado a
otro sind.
DELEGADOS SINDICALES

Son los trabajadores

señalados como
O también pueden existir
representantes legales de la
dentro de una organización
organización sindical cuando
sindical (común).
un grupo de trabajadores no
puede constituir un sindicato.

Pueden conformar la
asamblea general en lugar de
que ésta esté conformada por
la integridad de los miembros
del sindicato.
JUNTA DIRECTIVA

Estará constituida en la
Órgano sindical que ejerce
forma y con las
la representación legal del
atribuciones que
sindicato.
determine el estatuto.

No debe dejarse de
observar la designación
legal de la representación,
pues omitir este aspecto
puede acarrear nulidad.
ASAMBLEA GENERAL

Órgano máximo del sindicato.

Atribuciones: elegir a la junta

directiva, modificar el estatuto,
acordar la fusión o absorción o
disolución, acordar la filiación o
desafiliación de federaciones y
confederaciones, decidir sobre la
expulsión de afiliados o sancionar,
otras que señale el estatuto.
FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES

Federación: no
menos de 02
sindicatos.

Confederación: no
menos de 02
federaciones
registradas.
 S. De empresa (no interesa el
trabajo que realicen).

S. De actividad (de 02 o más

empresas de la misma rama
de actividad).

CLASES DE SINDICATOS
S. De gremio (trabajadores
de diversas empresas que
desempeñan un mismo
oficio, profesión o
Para constituir un especialidad).
sindicato deberán afiliar
a cuanto menos 20
trabajadores en
sindicatos de empresa o S. De oficios varios
50 trabajadores para
otros sindicatos.
 FORMA DE CONSTITUCIÓN
DE UN SINDICATO
La junta directiva
presentará ante la
autoridad de trabajo,
Llamar a asamblea y en triplicado, copia de
aprobar el estatuto, los sgts documentos El registro es un acto
eligiéndose a la junta refrendados por formal, no
directiva, constará en notario o juez de paz: constitutivo.
acta. acta de asamblea,
estatutos, nómina de
afiliados, nómina de la
junta directiva.
 EXTINCIÓN DE LA
ORGANIZACIÓN SINDICAL
Una vez disuelto el sindicato, el
patrimonio sindical, una vez
Se produce por: la liquidación
realizados los activos y pasivos,
de la empresa, por fusión o
será adjudicado por el
absorción, por cumplirse los
liquidador a la organización
eventos previstos en el
sindical que el estatuto o
estatuto, por resolución de
asamblea designen para tal
última instancia de la Corte
efecto. A falta de designación se
Suprema (artículo 96° del
adjudicará a la beneficencia
Código Civil).
pública del domicilio del
sindicato.
FINES Y FUNCIONES DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES

Representar el conjunto de trabajadores comprendidos dentro de su ámbito, en los conflictos, controversias o

reclamaciones de naturaleza colectiva.

Celebrar convenciones colectivas de trabajo, exigir su cumplimiento y ejercer los derechos y acciones que de
tales convenciones se originen.

Representar o defender a sus miembros en las controversias o reclamaciones de carácter individual, salvo
que el trabajador accione directamente en forma voluntaria o por mandato de la ley, caso en el cual el
sindicato podrá actuar en calidad de asesor.

Promover la creación y fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas, fondos y, en general, organismos de

auxilio y promoción social de sus miembros.

Promover el mejoramiento cultural, la educación general, técnica y gremial de sus miembros.

En general, todos los que no estén reñidos con sus fines esenciales ni con las leyes.
 DERECHOS Y
OBLIGACIONES DE LAS
O.S.
DERECHOS (Redactar sus
estatutos y reglamentos. Elegir
libremente a sus representantes.
Organizar su administración y
sus actividades. Formular su
programa de acción. Licencias
sindicales. Fuero sindical).
Fuero sindical - artículo 30 de la
Licencia sindical a dirigentes
Ley de Relaciones Colectivas de
(cuando hay +50 afiliados)
Trabajo
OBLIGACIONES
1. Observar estrictamente sus normas
institucionales 2. Llevar libros de actas,
de registro de afiliación y de contabilidad
debidamente sellados por la Autoridad de
Trabajo. 3. Asentar en el libro de actas las
correspondientes asambleas y sesiones de
la junta directiva así como los acuerdos
referentes a las mismas y demás
decisiones de interés general. 4. Otorgar a
sus dirigentes la credencial que los
acredite. 5. Comunicar a la Autoridad de
Trabajo la reforma de sus estatutos, la
nómina de junta directiva y los cambios
que en ellas se produzcan dentro de los
cinco (5) días hábiles siguientes de
ocurridos.