Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
juntos,
levanten e impulsen desde
Dieter F. Uchtdorf donde
estén”
El clima organizacional se refiere al conjunto de
características del ambiente de trabajo
percibidas por por los empleados y asumidas
como factor principal de influencia en su
comportamiento
Los factores del clima sugieren mucho sobre la
manera como se desarrolla el proceso de
dirección en la empresa pues es una variable
que afecta sus resultados; así la productividad,
la calidad, la creatividad y la satisfacción de la
gente tiene que ver con el clima
DEFINICION :
• Es la percepción o
interpretación que los
colaboradores tienen de
las estructuras y procesos
que ocurren en realidad
interna de aspectos del
ambiente y del trabajo en
una organización
• Las personas dan
significado a esa realidad,
desde su propio punto de
vista (repercusiones
laborales)
Clima= Organización
Estado de salud= Individuo
Es una resultante de la
interacción humana en los
procesos productivos de la
organización
Mantener un buen Clima
Organizacional ...
MOTIVACION
SATISFACION LABORAL
• Grado de interés,
entusiasmo o compromiso
que una persona
experimenta en relación con
sus funciones, tareas o
responsabilidades en su área
de trabajo ( GANAS)
• La reacción afectiva de
desagrado o disgusto se
denomina insatisfacción y tiene
como efectos:
Ausentismo
Quejas
Reclamos
Acción Colectiva
Percepción del grado de APOYO EN
LA ACTIVIDAD PRODUCTIVA en
equipos y DISPOSICIÓN AL trabajo
solidario
¿Qué es la cultura organizacional?