DIRECCION COMERCIAL Y FINANCIERA

Ética y Responsabilidad Social

INTEGRANTES

 ACOSTA GUERRERO RICARDO

 CERVANTES ABARCA ROBERT
 PEREZ SÁNCHEZ LEYDI
 GUEVARA DIAZ MAYCOL
 PIANA KIOMARA
 TAMAY RAVILLET ANDY
 La mayoría de las empresas han desarrollado un código
de ética con la finalidad de combatir:
La corrupción
El hostigamiento laboral
La difamación
Los anuncios engañosos

La ética es la disciplina o campo del Los códigos de ética son conjuntos

conocimiento que trata de la particulares de normas de
definición y evaluación del ÉTICA / ÉTICA conducta. Existe el código de los
comportamiento de las personas y EMPRESARIAL médicos, la publicidad, los
organizaciones. militares.

Los códigos de ética forman parte del sistema

de valores que orientan el comportamiento de
las personas, los grupos, las organizaciones y
sus administradores.
 ALCANCE DE LA ÉTICA EN LA ADMINISTRACIÓN

LA ÉTICA EN LA LA ÉTICA EN EL NIVEL

NIVEL DE PARTES ADMINISTRACIÓN Y
NIVEL SOCIAL DE LA INTERESADAS. INDIVIDUAL.
ÉTICA. POLÍTICA INTERNAS.
De acuerdo con Stoner, las
Las partes interesadas La discusión sobre la
En el nivel de la sociedad en cuestiones éticas en el
son personas que están ética se enfoca sobre todo plano individual abordan la
forma general, las asociadas directa o en las relaciones de la manera en que las personas
cuestiones éticas se indirectamente con la deben tratarse entre sí. Por
relacionan con la propia empresa con sus
organización o que sufren ejemplo:
presencia, el papel y el empleados. Algunas
alguno de sus efectos: cuestiones relevantes son
efecto de las organizaciones clientes, proveedores, ¿Qué obligaciones y
en la comunidad. las siguientes: derechos tienen las
distribuidores, personas como seres
funcionarios, ex ¿Cuáles son las humanos y trabajadores?
¿Es justo que los ejecutivos funcionarios y la
ganen el equivalente a obligaciones de la
comunidad, en la medida Las decisiones en este nivel
decenas de salarios que empresa con sus tienen un gran impacto en el
en que se vean afectados funcionarios?
perciben los trabajadores por las decisiones de la clima organizacional y en la
operativos? ¿Qué clase de calidad de vida de los
administración. compromisos puede exigir funcionarios, pues los
la empresa de sus afecta en asuntos
personales.
funcionarios?
 CREACIÓN DE SISTEMAS DE VALORES

EVOLUCIÓN ÉTICA

. En el Antiguo Testamento, la recomendación era “ojo por ojo”; el Nuevo Testamento predica “amen a vuestros enemigos”.

Conceptos como civilización, virtud colectiva, igualdad, respeto a la persona y derechos humanos están íntimamente
ligados con el cambio evolutivo de las costumbres.

ÉTICA RELATIVA

El enfoque de la ética relativa reconoce que las circunstancias influyen en la definición de los valores y del
comportamiento socialmente aceptable. ¿Será correcto o incorrecto pedir al restaurante una nota fiscal por un valor
superior al real, con el fin de embolsarse la diferencia al rendir cuentas a la empresa?

ÉTICA ABSOLUTA

De acuerdo con la idea de la ética absoluta, determinados comportamientos son intrínsecamente correctos o
incorrectos, sea cual fuere la situación, y siempre deben presentarse y defenderse como tales.
 LA ÉTICA EMPRESARIAL

Busca formar sujetos responsables y virtuosos dispuestos a responder por sus actos y
elevar la dignidad de aquellos que colaboran con él dentro de la empresa; participando,
en la mejora de la calidad de vida de los hombres de su sociedad.

La ética empresarial, se ha preocupado por:

 Dotar de sentido el trabajo humano; por formar la conciencia de los prestadores de

servicio para que sepan distinguir el sentido positivo del valor del trabajo y las virtudes
que ejercitan al realizarlo.

Los fundamentos de la ética empresarial:

 Se encuentran en el papel que debe jugar la persona humana para
su realización espiritual y profesional, así como los de su
colectividad.

 Su éxito radica “en el leal y escrupuloso cumplimiento de nuestros

deberes” como hombres y con apego a nuestra naturaleza.
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
La responsabilidad social empresaria, también conocida
por su sigla RSE o como responsabilidad social
corporativa, es el nombre que reciben las actividades y las
políticas desarrolladas por una empresa para contribuir a
la comunidad. Se entiende que la responsabilidad social
empresaria trasciende el afán de lucro de una compañía,
constituyéndose como un aporte al bienestar de la
sociedad.

La RSE no tiene que ver con el cumplimiento de la ley, ya

que se sobreentiende que respetar la legislación es
obligatorio. Estas políticas apuntan a realizar algo adicional
para paliar la pobreza, ayudar a proteger el medio ambiente
o fomentar la educación, por citar algunas posibilidades.
LAS ORGANIZACIONES TIENEN RESPONSABILIDADES SOCIALES: RSE
CÓDIGOS DE ÉTICA

Las organizaciones deben desempeñar un papel activo en la

búsqueda de soluciones para los problemas de la sociedad.
A fin de orientar sus acciones sociales y definir sus políticas
de responsabilidad social, muchas empresas implantaron
códigos de ética

Las organizaciones se convirtieron en los agentes de solución

de problemas.

En todo el mundo existe la conciencia que involucra a todas las

naciones y al comportamiento de cada persona.

Desde hace ya algún tiempo muchos gobiernos han venido

estableciendo restricciones para la actividad económica que
ocasione algún tipo de impacto en el ambiente.
CASO PRÁCTICO

SOCIAL

 De acuerdo a la ubicación y sus necesidades, se velara por la comunidad.

Tratando de mejorar la calidad de vida de los habitantes , verificando lo que
mas les hace falta.

 Realizar algunos ensayos pruebas en terrenos nuevos para así ver sus
características de suelo para una próxima construcción.
IMPACTO AMBIENTAL

Nuestra empresa velará por el ambiente, ya que los ensayos no serán

reactivos ni perjudicaran al ecosistema.

Las muestras a analizar no se introducirá ningún químico

que perjudique o dañe el suelo.

Todos nuestros ensayos serán realizados basados a los

parámetros dados por la NTP.