Administración de equipos globales

LAS ORGANIZACIONES

características Trabajo en torno a

globales
equipos

equipo global

Ventajas Desventajas

• Desagrado entre los miembros

• Mayor diversidad de ideas del Equipo
• Mayor interés por • Falta de confianza
comprender las ideas y • Estereotipia
puntos de vista de los demás • Problemas de comunicación
• Estrés y presión
RECURSOS DE LOS MIEMBROS DEL GRUPO EN
LOS EQUIPOS GLOBALES
Recursos de los relación Desempeño del grupo
miembros

GERENTE

Habilidades y
características
aptitudes
culturales
individuales
 ESTRUCTURA GRUPAL al
ADMINISTRAR EQUIPOS GLOBALES

holgazanería
la conformidad el estatus la cohesión
social

Menor en equipos Depende de consistente en difícil de conseguir

globales la cultura culturas individualistas

Crean el entorno que ayude a mejorar la

GERENTE eficiencia y la eficacia, enfocándose en el
desarrollo de las habilidades de comunicación
 Desarrollo de habilidades para trabajo en equipo

• Ciclos de ejercicios de
desarrollo de equipos para
aprender a colaborar
• No están prosperando, quizá
lo mejor será ubicar al
personal en posiciones en las
que puedan trabajar
individualmente
Comprensión de las redes sociales

ESTRUCTURA DE
RED SOCIAL

estructura de red social

Patrones de conexión
informal entre los
individuos que forman
parte de un grupo
 Turismo a lo largo y ancho del
mundo
• Lonely Planet, una compañía australiana, se ha convertido en el punto
de referencia en ese campo, al ofrecer guías de viaje precisas y
actualizadas que han acompañado a miles de viajeros en sus
recorridos por todo el orbe.
• Comienza con investigadores individuales destinados por zona par
que averigüen todo sobre lugares interesantes , luego esto regresa a
la centran para pasar por editores , cartógrafos , diseñadores y asta
ser aprobado por los estándares para publicarse.
¿Qué retos implica la creación de un equipo
eficaz en una organización cuyo personal
está conformado por profesionales
independientes? ¿Qué podrían hacer los
gerentes para enfrentar tales desafíos?
• Para ser un equipo eficaz lo primordial es mantener una buena
comunicación y confianza. Los profesionales independientes están
acostumbrados a su forma de trabajar , es decir trabajo
independiente , pero no por ello quiere decir que realizaran un mal
trabajo , también depende del líder a cargo el de organizar y dar las
indicaciones precisas para que realice sus funciones.
¿Por qué cree que el trabajo en equipo es crucial
para el modelo de negocios de Lonely
Planet?
• A mi parecer tiene que haber mucha comunicación para realizar las
reseñas , fotos que concuerden con lo que los editores quieren
transmitir , al mismo tiempo los cartógrafos tienen que proporcionar
los mapas necesarios y actualizados , siendo didácticos y
referenciando con ayuda de el investigador que lugares son los mas
adecuados para el recorrido turístico , esto estando actualizado
constantemente y con las tendencias de los mejores lugares. Para
lograrlo tiene existir un excelente trabajo en equipo a pesar que cada
uno realiza trabajos individuales.
Explique cuáles características de los equipos
eficaces serían más importantes para los equipos
que producen las guías de viajes de Lonely Planet

Objetivos claros , como que quiere transmitir al

lector , como guiarlo de la mejor manera.
Buena comunicación
Habilidades Relevantes cada miembro de su
equipo debe ser bueno en lo que le corresponde.