La ISO 9001 es una norma ISO internacional elaborada por la Organización

ISO 9001 : Sistemas de Internacional para la Estandarización (ISO) que se aplica a los Sistemas de
Gestión de Calidad Gestión de Calidad de organizaciones públicas y privadas, independientemente
de su tamaño o actividad empresarial. Se trata de un método de trabajo
excelente para la mejora de la calidad de los productos y servicios, así como
de la satisfacción del cliente.

OBJETIVOS Y CAMPO DE APLICACION

Esta norma Internacional especifica los requisitos para un sistema de gestión de la calidad, cuando una organización:
Necesita demostrar su capacidad para proporcionar de forma coherente productos que satisfagan los requisitos del
cliente y los reglamentarios aplicables.

Aspira a aumentar la satisfacción del cliente a través de la aplicación eficaz del sistema, incluidos los procesos para la
mejora continua del sistema y el aseguramiento de la conformidad con los requisitos del cliente y los reglamentos
aplicables.
Trabajadores del régimen especial de construcción civil
Son los trabajadores que realizan una labor de construcción para una persona (natural o jurídica) en una obra
cuyos costos exceden las 50 UITS, quienes deben estar inscritos en el Registro de Trabajadores de Construcción
Civil, administrado por el Ministerio de Trabajo y promoción del Empleo.

Categorías de trabajadores del régimen de construcción civil

Albañiles, carpinteros, pintores, electricista, gasfiteros, plomeros, choferes,
OPERARIO mecánicos, y demás trabajadores que tengan alguna especialidad.

OFICIAL Son los ayudantes de los operarios.

Trabajadores NO CALIFICADOS, realizan labores diversas.

PEON
 PLANILLAS Y BOLETAS DE PAGO
Conforme a las disposiciones establecidas en el Decreto Supremo Nº 018-2007-TR, y normas complementarias, los
empleadores sujetos al régimen laboral de construcción civil deberán llevar las planillas electrónicas, debiendo declarar
obligatoriamente por este medio la información relativa a sus trabajadores inscritos en dichas planillas. Sin embargo, y
sólo dentro de su organización empresarial interna, los empleadores podrán usar planillas físicas, a efectos prácticos
conforme a sus requerimientos y necesidades y propias de su organización, sin incumplir con la obligación del llevado
electrónicos de sus planillas. Asimismo, en relación a las boletas de pago, éstas deben obtener la información mínima que
señala la Resolución Ministerial Nº 020-2008-TR, debiendo el empleador entregar el original de dicho boleta al trabajador
a más tardar, el tercer día hábil siguiente a la fecha de pago.

OPERARIO

OPERARIO : S/. 58.60 Nuevos Soles.

OFICIAL : S/. 48.50 Nuevos Soles.
OFICIAL PEÓN : S/. 43.30 Nuevos Soles.

PEON
Tabla de aumento salarial
2017-2018
 Bonificaciones que percibe un trabajador del Régimen de construcción civil
El BUC se paga sobre la base de un porcentaje del jornal básico
percibido, de acuerdo a la categoría a cual pertenezca el
trabajador. Los porcentajes correspondientes son:
Bonificación unificada de la construcción • 32 % Operario
(BUC) • 30 % Oficiales
• 30 % Peón
de acuerdo con la Resolución Directoral Nº 155-94-DPSC.

Comprende el valor de 6 pasajes urbanos, y se le paga al

Bonificación por movilidad acumulada: trabajador de construcción civil por concepto de movilidad urbana e
interurbana por día trabajado sin distinción de categoría. Si el
trabajador labora el día domingo o feriado se le abonará
adicionalmente 4 pasajes urbanos.
 Bonificaciones que percibe un trabajador del Régimen de construcción civil
Equivale al 7 % de la remuneración básica del obrero por cada 4
pisos por toda labor efectuada en el exterior de un edificio a partir
Bonificación por trabajo en altura: del cuarto piso. Asimismo, si no se pudiera determinar los 4 pisos,
se considera el pago de este beneficio a partir de los 10 metros
contados desde la cota del suelo.

Los trabajadores que realicen labores en lugares ubicados a partir

Bonificación por altitud:
de los 3 mil metros sobre el nivel del mar, se les deberá pagar un
monto que asciende a S/.1.80 por día laborado.
 Bonificaciones que percibe un trabajador del Régimen de construcción civil
La jornada nocturna está comprendida desde las 11:00 pm. hasta
las 6:00 am. El trabajador que labora en este horario percibirá
Bonificación por trabajo nocturno: una bonificación adicional equivalente al 25% de su jornal
básico, según su categoría. Estas labores deben ser rotativas.

Corresponde un adicional ascendente al 20 % sobre el jornal

Bonificación por contacto con aguas o aguas
básico cuando se realicen trabajos en contacto directo con aguas,
servidas:
aguas servidas en los sistemas de alcantarillado y recolectores.
 Bonificaciones que percibe un trabajador del Régimen de construcción civil
Bonificación por alta especialización (BAE): Es de carácter permanente y en base al jornal básico, únicamente
a los operarios que estén debidamente certificados por el
empleador o por institución educativa deben realizar trabajos
especializados. La escala es:
Operario operador de equipo mediano 8 %
•Operario operador de equipo pesado 10 %
•Operario electromecánico 15 %
•Topógrafos 9%

Bonificación por riesgo de trabajo la cota cero:

Para los trabajadores que laboren en un nivel inferior al segundo
sótano o cinco metros bajo cota cero, la cual asciende a S/ 1.90
diarios.

Se otorga a trabajadores que laboren en

Bonificación por trabajos con altas contacto con mezcla asfáltica a temperaturas
temperaturas en infraestructuras vial de 180 grados. El monto de esta asciende a S/
(mezcla asfáltica): 3.50 por cada día de trabajo para la compra
de bebidas hidratantes.
ASIGNACIONES QUE PERCIBE EL TRABAJADOR DE CONSTRUCCION CIVIL

Por cada hijo que curse estudios de nivel inicial, primarios o secundarios,
estudios técnicos o superiores hasta la edad de 22 años acreditados con
ASIGNACION POR ESCOLARIDAD
las partidas de nacimiento y el documento otorgado por la autoridad de
educación correspondiente.

Se abona a los familiares del trabajador fallecido durante un contrato de

ASIGNACION POR DEFUNCION trabajo. La asignación asciende a 1 UIT. Para gozar de esta asignación el
costo de la obra debe ser igual o mayor a 50 UIT.
 ASIGNACIONES QUE PERCIBE EL TRABAJADOR DE
ASIGNACIONES QUE PERCIBE EL TRABAJADOR
CONSTRUCCION CIVIL DE CONSTRUCCION CIVIL

ASIGNACION POR ESPECIAL Para los trabajadores que laboren en días feriados y es equivalente al
10% del BUC y del 10% BAE (según la ocupación que desempeñe el
trabajador). Se aplica únicamente en los siguientes feriados:
• ENERO AÑO NUEVO
•MARZO VARIABLE JUEVES Y VIERNES SANTO
•1 MAYO DÍA DEL TRABAJO
•28 JULIO FIESTAS PATRIAS
•25 OCTUBRE DÍA DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN
CIVIL
•25 DICIEMBRE NAVIDAD
GRATIFICACIONES DE LOS TRABAJADORES DE
ESTE RÉGIMEN LABORAL
Tienen derecho a gozar de dos gratificaciones al año:

POR FIESTAS PATRIAS Tiene derecho a 40 jornales básicos, cuando haya laborado en una misma
obra los 7 meses anteriores. El trabajador percibirá tantos sétimos / como
meses hubiera laborado.

EN NAVIDAD Tiene derecho a 40 jornales básicos, cuando haya laborado 5 meses

anteriores a esta celebración. El trabajador percibirá tantos quintos como
meses hubiera laborado.

En caso de cese antes de cumplir un mes calendario, percibirá tantas partes proporcionales (treintavos) de los
sétimos y quintos del monto de cada una de las gratificaciones, como días haya laborado. Las gratificaciones se
pagarán en la semana anterior a las Fiestas Patrias o Navidad, salvo el caso de renuncia o despido.
 Tienen derecho a un descanso por 30 días calendarios, por cada año de
DESCANSO VACACIONAL trabajo para un mismo empleador, de acuerdo con el Decreto Legislativo
N° 713.

¿Qué ocurre si no se trabaja un año completo para un mismo empleador?

En ese caso el trabajador tendrá derecho a la compensación vacacional dependiendo del motivo del cese y
del tiempo de servicio.
COMPENSACION VACACIONAL
¿Cuál es el requisito para gozar de la compensación vacacional?
Tener más de 6 días de labor efectiva en caso de despido,18 días en caso de renuncia.

•Si fueran despedidos después de 6 días de labor, percibirán como compensación vacacional un monto
equivalente al 10 % de todos los salarios básicos percibidos durante su periodo de trabajo, no incluye la
remuneración dominical.
•Los trabajadores que renuncien después de haber 18 días, tendrán derecho a percibir una compensación
vacacional equivalente al 10 % de todos los salarios básicos percibidos durante su permanencia en el trabajo.
Si la despedida o retiro involuntario se realiza exactamente al cumplir los 18 días de labor efectiva, la
compensación vacacional equivale a 2 jornales y medio.
 DERECHO A LA CTS Esta se abona en razón al 15% de las remuneraciones básicas
(COMPENSACION POR TIEMPO percibidas por el trabajador durante el tiempo que laboró para un mismo
DE SERVICIO) empleador.

¿La CTS se debe depositar en una entidad financiera?

No, en este régimen especial se ha establecido que el pago de las CTS debe efectuarse dentro de las 48 horas
siguientes al cese del trabajador conjuntamente con todos los beneficios sociales pendientes.
En su cálculo no se incluyen los días feriados, dominicales ni faltas.
 Tienen derecho a la:

SINDICALIZACION

NEGOCIACION
COLECTIVA

HUELGA

Por las características peculiares de este régimen, tanto la Corte Suprema como el Tribunal Constitucional han
señalado que la negociación colectiva se lleve a cabo a nivel de rama de la actividad.
Descansos remunerados a que tiene derecho los trabajadores
de este régimen
Tienen derecho a descansar 24 horas continuas remuneradas en
cada semana al igual que los trabajadores del régimen general.
Asimismo tienen derecho a descansar los feriados señalados por
el Decreto Legislativo N° 713, siendo:
 Dia del Trabajador de Construcción Civil
Sí, el 25 de octubre de cada año se celebra el Día del Trabajador de Construcción Civil. Este día es
feriado no laborable con goce de remuneración para estos trabajadores.
Sí, el trabajador tiene derecho de 3 días de permiso con goce de jornal básico en caso de
fallecimiento de un familiar directo (padres, cónyuge, conviviente, hijo).
En la cláusula sexta del Acta Final de Negociación Colectiva del 2015 se amplío a 5 días, siempre y
cuando las labores se realicen en un lugar donde sea poco accesible el traslado y/o transporte hasta
la residencia habitual del trabajador

Las 2 primeras horas con una sobretasa del 60% y las siguientes con una sobretasa del 100%. Si las
horas extras se realizan después de la 11 de la noche, su valor se fijará por acuerdo entre las partes.
Lugar de trabajo debe reunir las condiciones necesarias para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. Se
mantendrá en buen estado y convenientemente señalizadas, las vías de acceso a todos los lugares de trabajo. El
empleador programará, delimitará desde el punto de vista de la seguridad y la salud del trabajador, la zonificación
del lugar de trabajo en la que se considera las siguientes áreas:
• Área administrativa.

• Área de servicios (SSHH, comedor y vestuarios).

• Área de Operaciones de obra.

• Área de preparación y habilitación de materiales y elementos prefabricados.

• Área de almacenamiento de materiales.

• Área de parqueo de equipos.

• Vías de circulación peatonal y de transporte de materiales.

• Guardianía.

• Áreas de acopio temporal de desmonte y de desperdicios.

PRIMEROS AUXILIOS Y SERVICIO DE BIENESTAR
PRIMEROS AUXILIOS
El empleador será responsable de garantizar en todo momento la disponibilidad de medios
adecuados y de personal de rescate con formación apropiada para prestar primeros auxilios.
Teniendo en consideración las características de la obra, se dispondrán las facilidades necesarias
para garantizar la atención inmediata, y la evacuación a centros hospitalarios de las personas
heridos
SERVICIOS DE BIENESTAR
En el área asignada para la obra, se dispondrá, en función de¡ número de trabajadores y de las
características de la obra.
 Suministro de agua potable.
 Servicios higiénicos para hombres y para mujeres.
 Duchas y lavaderos - tantos para hombres y para mujeres.
 Comedores.
 Área de descanso (de acuerdo al espacio disponible de la obra).
 Para obras ubicadas y fuera del radio urbano, y según sus características, el empleador
establecerá las condiciones para garantizar la alimentación de los trabajadores, tanto en
calidad como higiene.
COMITÉ DE SEGURIDAD , INFORMACIÓN Y FORMACIÓN

COMITE DE SEGURIDAD.
En toda obra se formará el comité de seguridad que estará presidido por el responsable,
según al siguiente detalle:
• Obra de autoconstrucción: el responsable de la obra es el propietario o el maestro de
obra.
• Obra de contrato: Hasta 20 trabajadores, el profesional responsable. De 20 a 100
trabajadores el profesional responsable y el representante de los trabajadores. Más de
100 trabajadores: Un ingeniero especialista en seguridad, el ingeniero responsable y el
representante de los trabajadores.
INFORMACIÓN Y FORMACIÓN
Se facilitara a los trabajadores:
• Información sobre los riesgos de seguridad y salud por medio e vitrinas de información
general, folletos, avisos gráficos, etc.
• Instrucción para prevenir y controlar los riesgos de accidentes.
• Manuales de seguridad que ayuden a prevenir y controlar los riesgos de accidentes.
SEÑALIZACIÓN , ORDEN Y LIMPIEZA

SEÑALIZACIÓN
Se deberán señalarlos sitios indicados-por el responsable de
seguridad de conformidad a las características de señalización
de cada caso en particular. Estos sistemas de señalización
(carteles, vallas, balizas, cadenas, sirenas , etc.) se mantendrán,
modificarán y adecuarán según la evolución de los trabajos y
sus riesgos emergentes. Las señales deberán cumplir lo
indicado en el indicado en el código Internacional de Señales de
Seguridad.
ORDEN Y LIMPIEZA
La obra se mantendrá constantemente limpia, para la cual se
eliminarán periódicamente los desechos y desperdicios, los que
deben ser depositados en zonas específicas señaladas y/o en
recipientes adecuados debidamente rotulados.
PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD, ESTANDAR DE DE SEGURIDAD, SALUD Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD

Toda obra de construcción, deberá contar con un Plan de Seguridad y Salud que
garantice la integridad física y salud de sus trabajadores, sean estos de contratación
directa o subcontrata y toda persona que de una u otra forma tenga acceso a la obra.
El plan de seguridad y salud, deberá integrarse al proceso de construcción.
ESTANDARES DE SEGURIDAD, SALUD Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO
Previo a la elaboración de estándares y procedimientos de trabajo, se deberá hacer
un análisis de riesgos de la obra, con el cual se identificarán los peligros asociados a
cada una de las actividades y se propondrán las medidas preventivas para eliminar o
controlar dichos peligros. Luego se identificaran los riesgos que por su magnitud, sean
considerados "Riesgos Críticos" los mismos que deberán ser priorizados y atendidos
en forma inmediata.
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN , MECANISMOS DE SUPERVISIÓN Y CONTROL

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN
El programa de capacitación deberá incluir a todos los trabajadores de la obra,
profesionales, técnicos y obreros, cualquiera sea su modalidad de contratación.
Dicho programa deberá garantizar la transmitan efectiva de las medidas
preventivas generales y específicas que garanticen el normal desarrollo de las
actividades de obra, es decir, cada trabajador deberá comprender y ser capaz de
aplicar los estándares de Seguridad y Salud y procedimientos de trabajo
establecidos para los trabajos que le sean asignados.
MECANISMOS DE SUPERVISIÓN Y CONTROL
La responsabilidad de supervisar el cumplimiento de estándares de seguridad y
salud y procedimientos de trabajo, quedará delegada en el jefe inmediato de cada
trabajador. El responsable de la obra debe colocar en lugar visible El Plan de
Seguridad para ser presentado a los Inspectores de Seguridad de¡ Ministerio de
Trabajo.
PROTECCION CONTRA INCENDIOS

• Se revisará en forma periódica las instalaciones dirigidas a preveer y controlar posibles

incendios en la construcción. El personal de seguridad tomará las medidas indicadas en la
Norma NTP 350.043 (INDECOP1): Parte 1 y Parte 2.
• El personal deberá recibir dentro de la charla de seguridad la instrucción adecuada para
la prevención y extinción de los incendios consultando la NTP INDECOPI Nro 833.026. 1.
• Los equipos de extinción se revisarán e inspeccionarán en forma periódica y estarán
debidamente identificados y señalizados para su empleo a cualquier hora del día,
consultando la NTP INDECOPI Nro. 833.034.
• Todo vehículo de transporte de personal con maquinaria de movimiento de tierra, deberá
contar con extintores para combate de incendios de acuerdo a la NTP 833.032.
• Adyacente a los extintores figurará el número telefónico de la central de Bomberos,
• El acceso a los equipos de extinción será directo y libre de obstáculos.
• El aviso de no fumar se colocará en lugares visibles de la obra.
EQUIPO BASICO DE PROTECCION PERSONAL (EPP)
Todo el personal que labore en una obra de construcción, deberá usar el siguiente equipo de protección personal:
• Ropa de trabajo adecuada a la estación y a las labores por ejecutar (overol o camisa y pantalón o mameluco).
• Casco de seguridad tipo jockey para identificar a la categoría ocupación de los trabajadores, los cascos de seguridad serán de
colores específicos. Cada empresa definirá los colores asignados a las diferentes categorías y especialización de los obreros.
• Zapatos de seguridad y adicionalmente, botas impermeables de jebe, para trabajos en zonas húmedas.
• En zonas donde el ruido alcance niveles mayores de 80 dB, los trabajadores deberán usar tapones protectores de oído. Se
reconoce de manera práctica un nivel de 80 dB, cuando una persona deja de escuchar su propia voz en tomo normal.
• En zonas expuestas a la acción de productos químicos se proveerá al trabajador de ropa y de elementos de protección
adecuados.
• En zonas de gran cantidad de polvo, proveer al trabajador de anteojos y respiradores contra el polvo, o colocar en el ambiente
aspersores de agua.
• En zonas lluviosas se proporcionará al trabajador "ropa de agua".
• Para trabajos en altura, se proveerá al trabador un cinturón de seguridad formado por el cinturón propiamente dicho, un cabo
de Manila de diámetro mínimo de y longitud suficiente que permita libertad de movimientos al trabajador, y que termine en
un gancho de acero con tope de seguro.
• El trabajador, en obras de altura, deberá contar con una línea de vida. consistente en un cable de cuero de 3/8'' su equivalente
de un material de igual o mayor resistencia.
Obligaciones del Empleador.
Los empleadores (persona natural, jurídica, pública o privada) que
realicen obras de construcción civil cuyos costos individuales excedan
las 50 UIT, están obligadas a contratar trabajadores inscritos en
el Registro de Trabajadores de Construcción Civil (RETTC), este
registro es administrado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo-MTPE.

Todo empleador (contratista y sub contratista) que realice obras de

construcción civil cuyos costos individuales excedan las 50 UIT, está
obligado a inscribirse de manera gratuita y automática en el Registro
Nacional de Obras de Construcción (RENOCC).
 Obligaciones del Empleador.
Todo empleador (contratista y sub contratista) que realice obras de
construcción civil cuyos costos individuales excedan las 50 UIT, está
obligado a inscribirse de manera gratuita y automática en el Registro
Nacional de Obras de Construcción (RENOCC).

Las empresas obligadas deben inscribirse en la RENOCC en un

plazo no mayor a 10 días previos al inicio de la obra.
La inscripción se realiza por medio de un formato electrónico, el
cual contendrá una información mínima sobre la empresa, la obra
y los trabajadores. La información remitida se debe actualizar
cada tres meses.
La administración de este registro está a cargo del MTPE.
Obligaciones del Empleador.
Los empleadores del régimen de construcción civil están obligados a
afiliar a sus trabajadores a la seguridad social. En ese sentido, sus
trabajadores y sus derechohabientes podrán gozar de la cobertura y
prestaciones que brinda EsSalud.
El empleador deberá aportar el 9% de la remuneración percibida por
el trabajador mediante la presentación del Programa de Declaración
Telemática-PDT Remuneraciones

Los empleadores cuyas obras superen las 50 UIT están obligados a

contratar a favor de sus trabajadores un seguro denominado EsSalud +
Vida.
Obligaciones del Empleador.
De manera obligatoria el empleador debe contratar el SCTR, SEGURO
COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO , otorgando al
trabajador accidentado o enfermo las siguientes coberturas: cobertura
de salud por el trabajo de riesgo y cobertura de invalidez y sepelio.
Obligaciones del Empleador.
Los trabajadores de este régimen deben ser asegurados
obligatoriamente al Sistema Nacional de Pensiones o al Sistema
Privado de Pensiones, según la elección de este, debiendo el
empleador retener el porcentaje correspondiente.