IMPACTO SOCIOECONÓMICO DEL

MERCADO LABORAL

Ángel Andreu Escario

a) Las reformas laborales implantadas, en marcha y previstas en vuestro país (o el que mejor conozcáis): qué, en
qué direcciones, con qué grado de estabilidad o cambio político, cómo afectan a los derechos laborales y Hoy existen dos desincentivos para
sociales, cómo afectan al mercado de trabajo, cómo afectan a los niveles salariales y a la inflación / recaudación
fiscal la incorporación de un trabajador a
planilla: los costos laborales y la
a) Las reformas laborales implantadas, en marcha y previstas en Perú dificultad que hay para despedir al
trabajador

Se considera que restar el aporte a

Essalud sí es una reducción
importante. “Si lo quitas, el
empleador solo pagará la
remuneración y los beneficios
sociales. El aporte de pensiones y el
Impuesto a la Renta no le afectan al
empleador. Desde ese punto de
vista, sería como desprenderse de su
único costo adicional a las
remuneraciones y beneficios”
 La propuesta exonera por
un máximo de 3 años del
pago del aporte a Essalud
(9% de la remuneración
mensual del trabajador) a
las empresas que
contraten trabajadores de
entre 18 y 29 años, por un
mínimo de seis meses.
Dicho aporte será asumido
por el Estado.

El proyecto de ley
expresamente advierte lo
siguiente: “En ningún caso
el crédito se utiliza
respecto de trabajadores
que se contraten para
reemplazar personal
contratado con
anterioridad”.

Evolución del desempleo y del desempleo juvenil. (Fuente: Ministerio de Trabajo; Elaboración: Sergio Fernández / El
Comercio)
B) LA SINDICACIÓN Y LOS DERECHOS LABORALES EN VUESTRO PAÍS: FÓRM ULAS LEGALES O ALEGALES, COOPERACIÓN
PÚBLICO-PRIVADO Y SINDICATO-EMPRESA, CONFLICTIVIDAD, REPRESENTACIÓN SINDICAL Y LABORAL EN LA VIDA
PÚBLICA, EN LA POLÍTICA Y LAS EMPRESAS, NIVELES DE SINDICACIÓN, VALORACIÓN DEL ROL DE LOS SINDICATOS
Libertad Sindical: Los trabajadores pueden formar sindicatos en función de su ocupación o territorio geográfico.

Algunas restricciones : Los trabajadores temporales no pueden afiliarse al mismo sindicato que los trabajadores fijos.
Se necesitan 10 miembros para formar un sindicato, aunque en algunos casos el mínimo es de 20 y nunca más de 50.

Negociaciones Colectivas: Un sindicato debe representar al menos a 20 trabajadores para convertirse en agente
oficial para las negociaciones colectivas

Derecho de Huelga: Tienen dicho derecho pero antes deben obtener un permiso del Ministerio de Trabajo.

Sigue vigente la LPCL D.L.728 (creada 1997) Ley que legaliza el despido arbitrario a cambio de una indemnización
fijada por la ley. De esta forma la empresa puede presionar a un trabajador sindicalizado a que acepte la
indemnización

Discriminación a dirigentes sindicales: Se han introducido diversas leyes de ceses colectivos para contrarrestar s
pérdidas masivas de puestos de trabajo sin embargo los sindicatos informan que se discrimina a los dirigentes y
activistas sindicales, a los que no se les ofrece la posibilidad de recuperar sus puestos de trabajo.
B) LA SINDICACIÓN Y LOS DERECHOS LABORALES EN VUESTRO PAÍS: FÓRM ULAS LEGALES O ALEGALES, COOPERACIÓN
PÚBLICO-PRIVADO Y SINDICATO-EMPRESA, CONFLICTIVIDAD, REPRESENTACIÓN SINDICAL Y LABORAL EN LA VIDA
PÚBLICA, EN LA POLÍTICA Y LAS EMPRESAS, NIVELES DE SINDICACIÓN, VALORACIÓN DEL ROL DE LOS SINDICATOS

Caso:

Despedido por participación en reunión sindical: La Superintendencia Nacional de Administración Tributaria

(SUNAT) negó a Carlos Alberto Cuadros García, Secretario General Colegiado de la Federación de
Trabajadores aduaneros y tributarios del Perú, el permiso para atender una reunión sindical a nivel de Mercosur,
celebrada en Chile del 20 -22/03, por lo que tuvo que pedir un permiso particular sin goce de haberes, el cual
le fue otorgado. Luego de un reposo médico legal de dos días y al regresar a sus labores el día 27/03, García
se encontró impedido de ingresar a su centro de trabajo y de registrar su asistencia electrónica, sin que existiera
un comunicado oficial sobre el motivo de esa situación.